Appui en recrutement auprès des employeurs
Vous avez des postes à pourvoir dans votre entreprise ou votre organisation ? Les experts et expertes-conseils en employabilité de la SÉO peuvent vous appuyer avec vos besoins en ressources humaines.
Nous proposons une vaste gamme de services et quelques programmes afin de vous soutenir dans vos efforts de recrutement, vous aider à planifier vos besoins en main-d’œuvre, et plus encore. Consultez les onglets ci-dessous pour plus de détails. Vous pouvez aussi consulter notre document d’information.
En cette ère de pénurie de la main-d’œuvre, recruter du personnel n’est pas toujours évident. Heureusement, la SÉO peut vous aider.
Un de nos mandats est d’aider les nouveaux arrivants ou nouvelles arrivantes francophones et bilingues à se trouver un emploi en Ontario. Nous les aidons à bien se préparer, nous les accompagnons dans leurs démarches et surtout, nous les aiguillons vers vous, les employeurs.
En effet, grâce à nos réseaux et à nos contacts, les membres de notre équipe peuvent vous aider à trouver les effectifs dont vous avez besoin.
Nous reconnaissons qu’il peut parfois être difficile de prévoir ses besoins en main-d’œuvre. La planification des ressources humaines est un exercice délicat, parfois difficile, particulièrement en cette ère de pénurie de main-d’œuvre, un phénomène qui exige qu’on se prenne à l’avance, surtout si l’on doit miser sur l’immigration pour attirer des talents.
Grâce à son expertise, son vaste réseau de contacts et ses connaissances de programmes et des ressources disponibles, l’équipe en employabilité de la SÉO peut vous aider à bien vous préparer en vous accompagnant dans votre planification de la main-d’œuvre.
Un des mandats de la SÉO est d’offrir de la formation à ses clients et clientes. Chaque année, nous leur offrons au-delà d’un millier d’ateliers, de webinaires et d’autres activités destinées à les aider à parfaire leurs connaissances et acquérir des renseignements d’appoint.
Une des formations s’adressent essentiellement aux professionnels ou professionnelles des ressources humaines. Elle comprend une série d’ateliers destinés à sensibiliser les employeurs à l’embauche et au maintien des candidats et candidates issus de la diversité. On y aborde, notamment, l’intégration des personnes immigrantes dans leur nouveau milieu de travail en sol ontarien et les compétences culturelles.
En plus des ateliers et des webinaires, l’équipe en employabilité de la SÉO ainsi que celle du programme ProAction proposent aux employeurs d’organiser des séances de réseautage en modes virtuel, présentiel ou hybride destinées aux chercheurs ou chercheuses d’emploi. Lors de ces rencontres qui vous sont entièrement consacrées, vous êtes invités à présenter votre organisation, ses produits et services, ainsi que les emplois que vous offrez.
OC Transpo, Postes Canada, Conseil des écoles publiques de l’est de l’Ontario, Fast Forward French, Desjardins, Groupe Médias TFO, Décathlon Canada, Deloitte, Hôpital Montfort, Conseil scolaire catholique Mon Avenir, Dymon Wine Cellar… voilà quelques-uns des entreprises ou organismes œuvrant en Ontario qui ont eu la chance de se présenter à de nouveaux arrivants ou nouvelles arrivantes à la recherche d’un emploi au cours de la dernière année dans le cadre de tels événements.
Ces événements sont une excellente façon pour les deux parties d’en apprendre davantage l’une sur l’autre. Et en tant qu’employeur, il s’agit d’une occasion de vous présenter, de décrire vos produits et services et de faire étalage de vos offres d’emploi et des compétences que vous recherchez.
Tous les ans, les membres de l’équipe en employabilité vont à la rencontre d’employeurs partout en Ontario afin de leur faire connaître nos services et leur expliquer ce que nous pouvons faire en tant qu’organisation pour les aider.
N’hésitez pas à nous inviter chez vous. C’est avec plaisir que nous irons à votre rencontre dans votre coin de l’Ontario pour nous présenter et vous expliquer tous les avantages que nous pouvons vous offrir. À l’occasion, des représentants ou représentantes du ministère de l'Immigration, Réfugiés, Citoyenneté Canada nous accompagnent afin de vous livrer de l’information au sujet de l’embauche de candidats formés à l’étranger.
Comme nous, vous avez sûrement recours aux moyens traditionnels pour annoncer les emplois disponibles dans votre organisation. Mais, promouvoir nos offres d’emploi sur les canaux habituels ne suffit pas toujours. En cette époque où nous dépendons en partie de l’immigration économique pour combler le vide laissé, entre autres, par les départs à la retraite des baby-boomers, il faut parfois trouver d’autres moyens de faire connaître les postes que nous cherchons à pourvoir. Heureusement, la SÉO peut vous aider.
Chaque année, la SÉO organise ou participe à diverses activités destinées à mettre en contact des chercheurs ou chercheuses d’emploi et des employeurs. Au nombre des activités, on retrouve le Salon virtuel de l’emploi du réseau RDÉE Canada, le Salon virtuel du recrutement et la Foire de l’emploi francophone du Grand Sudbury.
La SÉO participe également à certaines activités internationales afin de rencontrer des candidats ou candidates potentiels, mais aussi pour présenter les offres d’emplois d’employeurs d’ici. Ces événements comprennent, entre autres, Destination Canada, le Salon Afrique Canada Immigration et Investissement, et d’autres.
Surveillez cette section pour une mise à jour des activités de recrutement auxquelles nous participons ainsi que les liens d’inscription.
Le programme Recrute Nord offre une solution innovante et accessible pour recruter des talents internationaux francophones ou bilingues. En collaborant avec notre partenaire Talent Beyond Boundaries, nous facilitons chaque étape du processus de recrutement et d’immigration pour répondre à vos besoins en main-d’œuvre.