OFFRES D'EMPLOI

MANAGER, PENSION INVESTMENT ACCOUNTING - POST CANADA -OTTAWA
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Job Description

The Manager, Investment Accounting provides back office support for real estate investments. Includes managing the calls and distributions process, foreign exchange and hedging activities, investment accounting processes and policies, performance calculations, quarterly investment reporting, involvement in complex accounting transactions and systems. The manager will work closely with the internal investment team, external investment partners, the custodian and external auditors.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Manager, Pension Investment Accounting:



Maintains an effective working relationship with the custodian, external investment partners and asset managers ensuring that financial reports are kept up-to-date. Reviews summary of reconciliation of internal financial records against custodian financial reports as well as the any applicable financial statements provided by external asset/fund managers.


Leads on the establishment of a relationship and on boarding of new investment partners (joint venture partnership and asset managers) on accounting policies, property management system, guidelines, policies including coordination with internal investment group, legal and tax teams for the finalization of agreement.


Oversees the data integrity for the Master Data for Pension Investment which includes internal investment accounting and performance management data. Manages capital calls and distributions processes and ensures that investment valuations are kept up-to-date.


Reviews all assigned general ledger accounts ensuring that they are reconciled and analyzed on a regular basis in accordance with professional accounting standards, statutory requirements and corporate accounting policies, and also in keeping with corporate management information requirements;


Oversees the review of holding companies’ financial statements, note disclosures and management reports to ensure accuracy and completeness, as well as providing valuable insights and commentary and approving final issuance of annual audited statements. Conduct audits for assets that do not have asset managers.
Job Responsibilities (continued)

Oversees the monitoring of the internal control of financial reporting process. Ensures procedures and processes are in place to accurately record financial information and any discrepancies are raised and addressed. Ensures compliance with the Statement of Investment Policies and Procedures (SIPP). Provides statutory reporting as required.


Oversees month-end closing process ensuring coordination between internal teams, custodians and asset/fund managers. Manage monthly and quarterly reporting cycles, including setting deadlines, reviewing portfolio level checks and signing off on various deliverables. Reviews cash flow reports on a weekly basis ensuring that all foreign exchange transactions are executed and the alternative assets are hedged according to policy.


Works with external auditors to ensure investment financial records and reports are in compliance with professional financial accounting and reporting standards, as well as investment industry practices.


Maintains a current knowledge of pension legislation, tax legislation, pension evaluation and accounting and reporting changes relating to pension plans investments. Develops and documents processes for financial supporting functions. Develops and maintains investment accounting policies. Recommends improvement to policies, procedures and/or systems to increase operational efficiencies and to comply with statutory requirements.


Participates in strategic planning sessions relating to the administration of the pension plans. Provides budgeting and forecasting advice and expertise to General Managers and Directors in Pension Services to assist them in managing and operating their organizational unit. Provides professional financial accounting, evaluation, analytical advice to the Investment Group as well as assisting in the preparation of investment reports and presentations to the Board and Committees. Provides direction and leadership to a direct report ensuring training, development and engagement.
Qualifications

Education

University degree, preferably in Business Commerce
Chartered Professional Accountant or CFA designation


Experience

A minimum of 5 years’ of experience in real estate investment accounting or a similar role


Other Candidate Requirements

Strong financial acumen and analytical skills
Experience interacting with senior level internal and external management
Strong knowledge of alternative assets, hedging, performance and foreign currency translation
Demonstrated ability to work efficiently under pressure and tight deadlines
Advanced Excel skills
Experience with YARDI Voyager software an asset




Other Information



Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position.


Employment Equity
Canada Post is committed to employment equity and encourages applications from women, Aboriginal people, persons with disabilities and visible minorities.



Conflict of Interest
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.



Accommodation
If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity or testing, please advise if you require accommodation.



Important Message
Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.



Our Leadership Behaviours
Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.
Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.
Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.
Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.
Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.


Our Values
Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.
Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.
Customer – We serve Canadians with pride and passion.
Integrity – We act responsibly and with integrity.
Respect – We treat each other with fairness and respect.
Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.

Please apply online at https://jobs.canadapost.ca/go/Canada-Post-All-Current-Opportunities/2319117/ with Job Requisition Id: 16856 before April, 17th
SALES COORDINATOR - FRANKLIN TEMPLETON - TORONTO
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Sales Coordinator
Apply here : http://bit.do/ePtnd
At Franklin Templeton, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.


What is the Inside Sales group responsible for?

Working as part of a team with two to four wholesalers (VP Regional Sales Manager and Inside Sales Manager), the objective is to assist the team in achieving a specific gross sales target from selected lists of about 500 Investment Advisors within a defined sales territory. Sales programs and marketing tools are provided to assist in the achievement of this goal. Utilize in-depth knowledge of Franklin Templeton Investments (FTI) products and services to provide the highest level of sales and service support to the broker/dealer community, to FTI’s account holder base, and to the general public.

What are the ongoing responsibilities of a Sales Coordinator?
The main responsibility is to facilitate VPRS/ISM’s access to Investment Advisors and branches within the defined sales territory, working closely with them to ensure that all Investment Advisors in the territory are being covered. This includes supplementing their efforts at scheduling and confirming regular one-on-one meetings and branch presentations when needed, responding to basic inquiries from IAs, maintaining current records in CRM i.e. mailing & e-mail addresses, phone & FAX numbers.
Develop a thorough understanding of the investment, business development and service needs of about 500 Investment Advisors as defined by the VP Regional Sales Manager and Inside Sales Manager). Assist the VPRS/ISM in maintaining regular contact with Investment Advisors via telephone, mail, e-mail, FAX, and conference calls with guidance from Sales Management Team.
Assist VPRS/ISM in strengthening relationships with Investment Advisors through recognition-oriented activities. Proactively plan and organize business promotional activities such as client appreciation events ( i.e. PM Visit, Road Show, Workshop, Conference Call and Skype Meeting, Golf, Dinner, Theatre, etc) on behalf of your team, with the assistance of Marketing.
Administer dealer support requests based on approval from VPRS/ISM, taking ownership over the co-op marketing process from start to finish. Ensure compliance with National Instrument 81-105 Mutual Fund Sales Practice Rules by following Franklin Templeton Investment’s policies & procedures.
Assist VP Regional Sales Manager and Inside Sales Manager in segmenting client base within defined sales territory such that all Investment Advisors are being serviced by the applicable team member (i.e. VPRS/ISM or SC).
Act as a conduit to all sales/marketing activities to ensure maximum impact in the defined sales territory. This includes “championing” service issues, preparing the VPRS/ISM for one-on-one meetings and branch presentations, fulfilling “promotional item” requests, and quarterbacking sales lead and follow-up programs.
Administer a budget and sales/marketing plan on behalf of team, maintaining accurate and current records.
Actively and proactively manage territory initiatives and business strategy plans in support of increasing brand recognition, strengthening client relationships and achieving sales goals.

What ideal qualifications would help someone to be successful?
Undergraduate degree or college diploma
Previous experience in business, sales and/or marketing
Previous experience in the investment industry
IFIC mutual funds course or CSC preferred
Strong English communication skills (Both written and verbal)
Solid organizational and time management skills
Strong client service focus
What makes Franklin Templeton unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our benefits include:
Flexible medical, dental and vision insurance
Corporate Pension Plan
Employee Stock Investment Program
Purchase company funds with no sales charge
Competitive vacation package that includes three annual personal days
Company paid short-term and long-term Disability Insurance
Education assistance
Franklin Templeton Corp. is committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.

We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.
OVERNIGHT BILINGUAL CALL CENTER TORONTO - MISSISSAUGA - MONTREAL
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Overnight Bilingual Call Center

Toronto/Mississauga/Montreal

Salary range $33,000



Absence Management Solutions (AMS)

Client Services



Our people come with a wide variety of backgrounds: from retail or the food service industry, social services, sales, call centres and/or office environments. We hire people who go above and beyond to provide solutions to our clients.

The Client Interaction Coordinator is responsible for providing live answer for employees who are calling to report an absence or incident, or clients calling to refer an employee to the Absence Management program.





Responsibilities:

· Handling attendance support calls and accurately reporting all absences using in house applications

· Handling Health, Safety & Risk calls and taking care of follow-up activities as required

· Answering all incoming referral calls from clients and completing referral intake as required

· Referring callers to other resources as appropriate

· Operating Kofax system to attach incoming medical documents to claims

· Completing other intake activities in between phone calls

· Communicating with different departments within Morneau Shepell via phone and email

· Working with the team to ensure that all responsibilities are completed according to service level agreements

· Meeting established productivity objectives

· Adhering to scheduled shift times which may include evenings, weekends and stat holidays

· Assisting other Client Services teams as required



Qualifications:

· Bilingualism in French and English is mandatory. Applicant must be able to converse and write in both French and English in a professional capacity. Part of the interview process will include a language test.

· 2 years’ experience in a customer service position where you gained exemplary customer service skills

· The ability to multitask in a fast paced environment

· Ability to work on a team and be able to help others at a moment’s notice

· The ability to problem solve using your own experience and the available resources



The benefits of working in Client Services are:

A permanent position with a competitive benefits package

3 weeks’ vacation annually from the start

Activities such as Employee Appreciation Days and the Summer Sizzler

An opportunity to learn about disability management and workers’ compensation

Career development from our Client Services training programs

Working within a culture of health and wellness with access to internal programs

Working with a dynamic team of individuals who are dedicated to achieving great results

In Client Services we recognize and reward employees who are engaged and results oriented. We value work/life balance for our clients and our employees.



Please review and if you have any candidates that meet the requirements, please forward resumes to me @ jpapaefthimiou@morneaushepell.com

Thank You and I look forward to working with you.
DéVELOPPEUR D'EMPLOI - B2B RECRUTEMENT - ACCES EMPLOYMENT - TORONTO
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ADJOINT.E AU PROGRAMME DE LANGUE FRANçAISE - TORONTO - ONTARIO ECO SCHOOLS
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EMPLOI D'éTé - CONSEILLER TOURISTIQUE - CENTRES D'INFORMATION TOURISTIQUE DE L'ONTARIO
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ANALYSTE BILINGUE, INITIATIVES D’AGRÉMENT DU PERSONNEL ENSEIGNANT - CMEC- TORONTO
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Veuillez envoyer un exemplaire de votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement
par voie électronique au Conseil des ministres de l’Éducation (Canada) [CMEC], à l’attention
des Ressources humaines, à hr@cmec.ca, d’ici 16 h, heure normale de l’Est, le 29 avril 2019.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la fiche d'emploi ci-dessous.
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AGENT.E DE DéVELOPPEMENT - BUREAU DE THUNDER BAY - CCO
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MAJOR ACCOUNTS SALES - RETAILERS / BARIL DESIGN
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Major Accounts Sales - Retailers / BARIL DESIGN
Toronto, Ontario, Canada

You must have prior success selling consumer or technical products in a B2B environment. You have exceptional listening and questioning skills, love to follow up and close business, sell value instead of price, and develop long-lasting customer relationships. Your influence is friendly and your persuasion skills are your best asset.

You are a self-starter, driven, ethical, hard-working, personable and work well independently. Experience selling to retailers or distributors, industrial sales, architectural products, working with small business owners, retail salespeople, consultative selling and solution selling helpful but not required. You have experience using a CRM. You are proud of your numbers and cannot wait to tell us how your sales results make you the best candidate for our growing business.

Some travel required. You must have prior earnings of at least $70,000 and a desire to earn more

Send you resume at : frederic.lucas@primaressource.com
COORDINATEUR(TRICE, DÉVELOPPEMENT DES TALENTS- CONTRAT DE TROIS MOIS -TORONTO
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COORDINATEUR(TRICE, DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Contrat de trois mois – à combler immédiatement
Lieu de travail : Toronto – 35h / semaine

Fonctions et responsabilités principales :
Sous l’autorité de la Direction principale, Développement des talents, la personne en poste assure un support clé dans les
tâches administratives relatives aux activités du service :

La personne en poste est responsable de :

Soutien administratif - secteur et direction principale :
 Préparation et vérification de demandes de remboursement et rapports de dépenses de la direction principale et
des employés du secteur;
 Préparation de textes et documents administratifs variés, en français et en anglais : rapports, procès-verbaux,
lettres et courriels, etc.
 Maintien des dossiers et des bases de données du secteur
 Coordination et organisation de réunions en présentiel et en vidéoconférence, responsable du bon déroulement
et des suivis nécessaires
 Gestion du courrier et des envois, incluant le matériel nécessaire aux activités de liaison
 Maintien de l’inventaire du matériel promotionnel et de l’équipement du secteur
 Coordination de devis et contrats ainsi que des suivis sur la gestion des budgets du secteur;
 Responsable des réquisitions et réceptions, des demandes de contrat et demandes de facturation ainsi que des
suivis auprès des fournisseurs
 Responsable des suivis administratifs avec les fournisseurs et les partenaires externes;
 Assure l’entrée de données administratives et financières dans les systèmes de l’entreprise.
 Suivi de tous les documents administratifs
Coordination, activités Talents :
 Élaboration des contrats de travail (nouvelle embauche, réembauche et mouvements internes)
 Préparer et faire le suivi du dossier du nouvel employé après embauche (formulaires administratifs d’embauche,
accueil, session d’accueil, période de probation, et suivi d’intégration).
 Faire le suivi des activités administratives reliées aux dossiers d’employés et aux changements qui interviennent
pendant la durée de l’emploi.
 Gestion des cessations d’emploi  cessation dans le système RH (SIRH), régime de retraite et avantages sociaux,
analyse trimestrielle et mensuelle des données des départs volontaires
 Gestion des demandes d’attestations et autres lettres d’emploi pour les employés
 Gestion et suivi des rapports mensuels provenant du SIRH et des régimes de retraite
 Gestion du système de reconnaissance de l’entreprise, Le Divan (Kudos).
 Coordonner le programme d’assurances collectives pour le personnel retraité.
 Gérer et faire le suivi des inscriptions en invalidité courte durée (Morneau Shepell)
 Gérer et faire le suivi avec l’assureur pour les dossiers d’invalidité longue durée (Manuvie)

 Servir de lien entre la direction des ressources humaines et le personnel pour les demandes de nature courante
et administratives venant du personnel et des gestionnaires.
 Assurer le classement des dossiers d’employés et des autres documents administratifs du service
Développement des talents
 Gestion et tenue de la boite courriel
 Responsable de la bonne tenue et classement des documents papiers des dossiers physiques et électroniques
des employés
 Autres tâches connexes.

Exigences:
 Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines/relations industrielles ou autres domaines connexes.
 Expérience d’au moins 3 années en gestion des ressources humaines
 Expérience d'au moins 1 année en paie
 Bonne compréhension des normes du travail de l’Ontario.
 Excellente connaissance de la suite de logiciels Microsoft Office et la suite Google
 Excellent français écrit et parlé, très bon niveau d’anglais.
 Aptitudes requises : discrétion/confidentialité, organisation, rigueur, jugement, discernement, sens des priorités,
flexibilité et désir d’apprendre, esprit d’équipe, bonne relations interpersonnelles, attitude positive.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en français à infoei@seo-ont.ca
RESPONSABLE DE LA PAIE- CONTRAT TEMPORAIRE DE 3 MOIS - TORONTO
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Fonctions principales :
Sous la supervision de la Direction principale des finances et contrôle, et en collaboration avec la
direction des ressources humaines, la personne en poste est responsable du bon déroulement du
processus de paie pour les employés et les talents.
La personne en poste est responsable de vérifier les feuilles de temps électronique et veille à ce que la
paie soit conforme aux Lois, aux conventions collectives et les normes et pratiques de l’entreprise.
La personne en poste joue un rôle clef dans un milieu dynamique, stimulant et constamment en
évolution. Elle est l’interlocuteur principal des employés et des gestionnaires pour toutes les règles
concernant la gestion du temps.

Tâches et responsabilités :

 Administrer la paie de tous les employés et les talents de l’entreprise, le cas échéant ;
 Recueillir, compléter et vérifier toutes les informations requises pour le traitement de la paie
(feuilles de temps, solde des vacances, jours mobiles, heures supplémentaires, congés spéciaux,
etc…) ;
 Veiller à ce que tous les salaires soient payés avec exactitude et en temps opportun ;
 S’assurer que les informations des employés sont en conformité avec celles du service des
ressources humaines et corriger les informations, le cas échéant ;
 Effectuer la gestion des banques de vacances, jours mobiles et congés de maladie ;
 Vérifier les sommes versées au Régime de retraite par les employés et par l’entreprise, en
s’appuyant sur les données transmises par le service des ressources humaines, dans Employeur
D ;
 Concilier les comptes de paie chaque fin de mois ;
 Produire des rapports mensuels à la demande de la direction des ressources humaines ou de la
direction principale finances et contrôle ;
 Traiter toutes les demandes et répondre aux questions concernant la paie ;
 Produire différents rapports et s’assurer que les rapports automatiques sont produits (Relevés
d’emploi, T4, T4A, T2200, etc.) ;
 Participation au processus de clôture de fin d’année fiscale ;
 Produire des rapports de compilation de données pour les participants du Régime de retraite de
l’entreprise, à la demande de la direction des ressources humaines et assurer une relation de
travail avec les consultants qui gèrent le Régime de retraite (Mercer et Desjardins), le cas échéant ;
 Participer aux calculs des facteurs d’équivalence, pour les participants du Régime de retraite  et
veiller à leur déclaration ;
 A la demande de la direction des ressources humaines, applique les déductions réglementaires
pour certains avantages sociaux de l’entreprise (assurance-vie des employés permanents et de
leur conjoint ou personnes à charge, le cas échéant) ;
 Veiller à l’application des conventions collectives et des politiques internes de l’entreprise ;
 Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences :
 Détenir un diplôme universitaire en administration ou en ressources humaines, avec une
composante administration de la paie ; 
 Détenir ou être en voie d’obtention d’une accréditation de l’Association Canadienne de la Paie
(SCP) ;

 4 à 7 années d'expérience ;
 Connaissances de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi en Ontario ;
 Connaissance de Employeur D (paie web) est un atout ;
 Connaissance du logiciel Great Plains est un atout ;
 Savoir compiler des bases de données sur Excel, bonnes connaissances de Word et PowerPoint ;
 Respect de la confidentialité impératif ;
 Dynamisme, intégrité, organisation et autonomie sont de rigueur ;
 Aptitude à travailler avec deux équipes différentes : le service des ressources humaines et le
service Finances et contrôle ;
 Haut niveau de professionnalisme et d’attention portée aux détails ;
 Respect des échéanciers et bonne gestion du temps ;
 Résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;
 Excellentes habiletés en communication et sens du service à la clientèle ;
 Ouverture d’esprit tournée vers le changement ;
 Écoute, empathie et capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
 Bilinguisme français / anglais ;
 Expérience pertinente dans un environnement multimédia

Pour postuler, prière d'envoyer un CV en français à infoei@seo-ont.ca
CHARGé(E) PROJET SPéCIAL -TORONTO
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Chargé(e) projet spécial
Poste temporaire jusqu’au 31 août 2019

Lieu de travail: Toronto – Au besoin – maximum 35h / semaine

La personne en poste assure le suivi d’un projet à travers toutes ses phases : elle est en
charge de coordonner la production de contenus éducatifs et leur promotion à travers
une campagne de communication, une tournée d’ateliers et d’un concours au sein des
conseils scolaires anglophones de l’Ontario.
Elle apporte des mesures correctives lorsque nécessaire; crée et maintient un climat de
travail créatif et productif; définit les priorités en collaboration avec les départements
concernés; gère l'évaluation et les étapes d'approbation avec les décideurs de tous les
livrables ; exécute ou recommande des ajustements nécessaires au bon déroulement du
projet; gère les demandes de changements; évalue et met en œuvre des outils pour
améliorer la productivité des équipes. 

Tâches principales:

● Travailler en étroite collaboration avec les équipes de contenus éducatifs,
stratégie client et marketing/communication pour faire le suivi de projet de la
conception à la production des livrables;
● Coordonner l’organisation logistique et la promotion d’une tournée d’ateliers dans
les écoles en Ontario;
● Coordonner la mise en place d’un plan de marketing et communication pour
promouvoir le projet;
● Réaliser l´échéancier de production et veiller à son respect;
● Organiser et participer à toutes les réunions et étapes de création du projet;
● Établir des flux de travail pour assurer l’optimisation et l’efficacité du projet et de
la communication;
● Gérer le budget et s´assurer de son suivi rigoureux;
● Gérer les relations avec les fournisseurs externes (pédagogues, réviseuse-
traductrice, agence de graphisme, agence web);
● Gérer les relations avec les équipes internes (Contenus éducatifs, Stratégie
Client, Marketing/Communication, PEPS, Finances, AODA);
● S’assurer de la qualité des ressources pédagogiques produites et leur
publication ;

● En collaboration avec l’équipe marketing/communication assurer la bonne
coordination de la promotion du projet auprès de la clientèle FLS : plan
de promotion et communication, campagne sur les plateformes sociales , concours, organisation d’une tournée dans les écoles, livraison
d'ateliers etc.
● Collaborer avec le département de promotion et projets spéciaux pour
communiquer les besoins et garantir la livraison des promotions pour toutes
plateformes;
● Analyser l’efficacité et la performance des actions mises en place et les ajuster si
nécessaire;
● Collecter des données pour la rédaction de différents rapports : rapports pour
l’interne et le ministère, documents de présentation du projet, post-mortem etc.
● Exécuter toute autre tâche connexe.

Exigences

● Diplôme d’études post-secondaires en gestion de projet ou dans un domaine
connexe;
● Au moins 3 années d’expérience en gestion de projet avec une connaissance
pratique des méthodes et logiciels de gestion de projets formelles dans le
domaine du marketing et de la communication;
● Expertise dans les médias sociaux et des outils de réseautage est un plus;
● Connaissance de la communauté franco-ontarienne et du milieu scolaire en
Ontario;
● Pro-activité et autonomie dans un environnement en constante évolution tout en
respectant des échéanciers serrés ; souci du détail et de la qualité;
● Capacité à communiquer de façon efficace et concevoir des messages clairs et
percutants;
● Excellentes capacités de planification, d’organisation et d’analyse; Flexibilité et
polyvalence afin d’apporter des suggestions de résolutions de problème;
● Bilingue français / anglais avec une bonne capacité de rédaction dans les 2
langues.

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées de faire
parvenir leur curriculum vitae en français à infoei@seo-ont.ca
GESTIONNAIRE RESPONSABLE DES OPéRATIONS, NORD DE L'ONTARIO - CONSEIL DE LA COOPéRATION DE L'ONTARIO
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AGENT DE DéVELOPPEMENT - BUREAU DE WINDSOR - CONSEIL DE LA COOPéRATION DE L'ONTARIO
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SOUS CHEF / PASTRY CHEF / COMMIS CHEFS / DISHWASHER - OVIINBYRD - TORONTO
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SECRéTAIRE - CONSEIL SCOLAIRE MONAVENIR - TORONTO
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SALES REPRESENTATIVE - PCM
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AGENT PRINCIPAL APPROVISIONNEMENT - TORONTO
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Fonctions et responsabilités principales :

Sous la responsabilité du Chef des services d’approvisionnement, la personne en poste évalue et planifie les activités d’achats centralisée. Le ou la titulaire doit s’assurer que les activités de négociations et d’achats respectent la politique d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario ainsi que les politiques et procédures en vigueur à l'intérieur de l'entreprise.


Autres fonctions et responsabilités :

- Assurer la création et faire le suivi des bons de commandes auprès des fournisseurs;

- Suivre les politiques et le processus d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario;

- Évaluer et fournir des options d’achat aux partenaires internes et soutenir le processus jusqu’à sa finalisation;

- Préparer des analyses et rapport mensuels et au besoin sur les achats;

- Fixer des calendriers de livraison, suivre les progrès et communiquer avec les clients et fournisseurs afin de résoudre les problèmes éventuels;

- Effectuer toute fonction administrative associée au processus d’achat;

- Effectuer toute autre tâche connexe.



Compétences requises

- Posséder un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en commerce ou approvisionnement

- Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans le domaine de la gestion des achats

- Être parfaitement bilingue (français/anglais)

- Connaissances des politiques et processus d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario, un atout;

- Excellente connaissance des procédés d’achats de biens et de service

- Connaissance des logiciels Microsoft (Word, Excel, Power Point)

- Connaissance d’un système de réquisitions électronique

- Organisation personnelle hors pair, méthodes de travail qui permettent un travail autonome, suivis et respect d’échéanciers, esprit d’initiative

- Excellent sens relationnel client

- Esprit analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes, associée à une attitude positive

- Capacité de travailler sous pression avec des échéanciers très courts

- Connaissance du domaine de la télédiffusion, un atout.

Rémunération - à partir de 51 469.60$
Contrat d'un an

Pour candidater, merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : info.ei@seo-ont.ca en mentionnant l'object : Agent principal approvisionnement - Toronto
ANALYSTE, GESTION DES COMPTES CLIENTS - POSTE CANADA -OTTAWA
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AGENT, RESPONSABLE DES CONVENTIONS NON GéNéRIQUES
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Voir PJ
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AGENT, CONCEPTION DE SYSTèMES ET SOUTIEN - POSTES CANADA- OTTAWA
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Voir PJ
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BILINGUAL SALES REPRESENTATIVE - MYRON - TORONTO
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Myron doesn’t just sell promotional products – we sell solutions that help our customer grow their businesses and recognize their employees and customers. We’ve been in business since 1949 but we’re constantly changing and evolving to offer high quality products and service to our customers.

How do we do it? By hiring committed sales people who understand how to build long lasting relationships with their customers but who also aren’t afraid to close a sale.

Our sales reps receive 3 weeks of focused training to get them started but it doesn’t end there – they receive ongoing coaching, feedback and training to continually build and develop their strengths. With our uncapped commission, the sky is the limit on their earning potential.

What we're looking for:

1-2 years in sales, preferably Business to Business
Bilingual French/English (verbal and written)
A proven track record negotiating and closing business at owner level
The ability to develop relationship with customers and leverage them into sales
Someone with great experience but who isn’t afraid to listen to feedback to keep improving
A thick skin and someone who likes the challenge of turning a “No” to a “Yes”
High energy and commitment
What we offer:

Base rate plus commission with guaranteed minimum of $18.50/hour. You determine your pay with your hard work and effort
A work schedule that lets you have a life: Monday to Friday from 9am to 5pm. No weekends or late nights
On Site Health & Wellness Centre
Casual dress code (but please use common sense!)
Group RRSP
Company sponsored pension plan
A family owned company that still does sweet things like handwritten birthday cards from one of the founders (no really, she actually writes out birthday cards for our employees!)

Myron is an equal opportunity employer and is committed to fair employment practices in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require accommodation at any time during the recruitment process, please let me know. Please note, some accommodations may take time to put in place so we ask that you provide this information at least 72 hours before your in-person interview.
Please apply online on myron.ca
ADJOINT ADMINISTRATIF à TEMPS PARTIEL - LE CENTRE FRANCO-ONTARIEN DE FOLKLORE
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LE CENTRE FRANCO-ONTARIEN DE FOLKLORE EST À LA RECHERCHE D’UN(E) ADJOINT(E) ADMINISTRATIF (TIVE) À TEMPS PARTIEL

Sommaire du poste
Sous la supervision de la Direction générale, le titulaire du poste assumera la coordination des activités, la mise en oeuvre de l’ensemble des moyens qui assurent le bon fonctionnement et le développement de l’organisme.
Tâches et responsabilités
 Effectue les tâches liées à la planification et à la programmation des événements culturels du CFOF;
 Appuie la direction dans la recherche et le dépôt de demande de subvention ;
 Assurer la mise à jour continue du site Internet de l’organisme ainsi que des autres outils développés pour promouvoir le CFOF et ses activités (Réseaux sociaux : Facebook et Twitter);
 Effectue des recherches ciblées sur différents projets d’intérêts pour le développement du CFOF ;
 Participe aux rencontres avec les partenaires ;
 Secrétaire des procès-verbaux de certaines réunions ;
 Accomplir d’autres tâches administratives associées au poste dans un esprit de coopération avec l’équipe du CFOF.
La liste des tâches et des responsabilités énumérées ci-dessus est sommaire et indicative seulement.
Le candidat / la candidate :
 Possède un diplôme de premier cycle spécialisé en administration de bureau ou équivalent;
 Démontre une connaissance de la réalité des organismes sans but lucratif francophone et du patrimoine;
 Possède une excellente maîtrise du français écrit et parlé et une bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé;
Conditions du poste :
Poste (25 h/semaine), horaire flexible. Par exemple : du lundi au vendredi de 10 h à 15 h ou de 12 h à 17 h ou encore 3.5 jours par semaine (pas le lundi et une demi-journée le vendredi).
Rémunération : de 18 $ à 19 $ de l’heure, selon l’expérience.
Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre CV d'ici le 22 mars 2019 avant 16 h 30.
Par courriel au cfofdir@cfof.on.ca à Patrick Breton, Directeur général.
Le Centre franco-ontarien de folklore souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à respecter la diversité et l'intégration dans ses pratiques d'emploi. Nous reconnaissons le droit des candidats et des employés à être traités de façon juste et équitable, en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.
Nous communiquerons seulement avec les personnes convoquées à une entrevue.
AGENTE ADMINISTRATIVE OU AGENT ADMINISTRATIF BILINGUE POUR ADMINISTRATION ET GOUVERNANCE- TORONTO
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LE CONSEIL DES MINISTRES DE L’ÉDUCATION (CANADA) [CMEC] est un organisme
intergouvernemental qui joue un rôle de leader dans l’élaboration des politiques,
l’administration des programmes et la recherche aux échelons pancanadien et
international. Situé au cœur de la ville de Toronto (à quelques pas du métro St. Clair), le
CMEC est à la recherche d’une/d’un :

AGENTE ADMINISTRATIVE OU AGENT ADMINISTRATIF BILINGUE POUR LE SECTEUR
ADMINISTRATION ET LE SECTEUR COMMUNICATIONS ET GOUVERNANCE
Poste à temps plein
Échelle salariale actuelle : de 51 122 à 69 524 $

Sommaire du poste :

L’agente administrative / agent administratif apporte un soutien administratif à la fois
au secteur Administration et au secteur Communications et gouvernance.
Les principales tâches sont les suivantes :
 offrir un soutien d’ordre général sur le plan de l’administration et de l’exploitation;
 gérer les appels et les messages de courriel en français et en anglais émanant du
grand public et des parties intéressées clés;
 apporter son aide lors de l’organisation des téléconférences et pour la logistique
des réunions et des événements de grande envergure;
 tenir à jour les bases de données pertinentes des personnes-ressources et aider les
membres du personnel à les utiliser, au besoin.
Principales qualifications
 cinq années d’expérience à un poste administratif
 maîtrise du français et de l’anglais, tant parlé qu’écrit
 compétences d’ordre supérieur en gestion de tâches et capacité de travailler
simultanément sur plusieurs dossiers
 expérience en gestion d’événements
 excellentes compétences en organisation
 excellentes compétences en informatique, avec divers logiciels, comme ceux de
Microsoft Office
 capacité de travailler de façon indépendante et en équipe
 excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
 capacité de planifier, d’établir les priorités et de respecter des échéances très
serrées

 capacité de s’occuper de diverses parties intéressées externes (la préférence sera
accordée aux candidates et candidats ayant de l’expérience en milieu
gouvernemental)
 expérience en utilisation et en mise à jour de bases de données
Veuillez envoyer un exemplaire de votre curriculum vitæ et votre lettre
d’accompagnement par voie électronique au Conseil des ministres de l’Éducation
(Canada) [CMEC], à l’attention des Ressources humaines, à hr@cmec.ca, d’ici le 13 mars
2019 à 16 h, heure avancée de l’Est. Pour de plus amples renseignements, veuillez
consulter notre site au www.cmec.ca.

Le CMEC encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures
d’adaptation pourront être mises en place, sur demande, pour les candidates et
candidats participant au processus de sélection.
Le CMEC vous remercie de votre intérêt pour le poste. Seules les personnes retenues
pour une entrevue seront contactées. Les candidates et candidats doivent être
légalement autorisés à travailler au Canada.

Le CMEC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
GESTIONNAIRE, CONTRôLE INTERNE, GESTION DES CONVENTIONS - CANADA POSTES- OTTAWA
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BILINGUAL DONOR CARE REPRESENTATIVE - PLAN INTERNATIONAL - TORONTO
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PRéPOSéS AUX BéNéFICIAIRES - MANSIOCARE - PRESCOTT-RUSSELL ET OTTAWA
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N. de poste à combler : 1
Statut d’emploi : 5 jours/ semaine 1 fin de semaine sur 2
Temps plein 33h-40h/semaine
Salaire offert: 17-18$ / heure, déplacement payé à 14$/h entre les patients

Date prévue d’entrée en fonction : Disponible maintenant

Précision sur lieu de travail : Service à domicile Prescott-Russell et Ottawa

Description de taches : Laver et habiller le client, faire sa toilette, faire la lessive, aide au lever et
coucher, préparer les repas, nourrir les clients. Contribue au bien-être du client. Organise et propose des
loisirs et accompagne les clients pour les sorties. Effectue des soins essentiels de base. Livre les
réquisitions et les prélèvements aux cliniques assignées. Contribuent également à l’entretien ménager.
Etc.

Description des compétences : La personne doit posséder une bonne autonomie et de la débrouillardise.
Souci du travail de qualité, bonne résistance physique, rapidité d’exécution, une bonne attitude positive
et flexible aux tâches demandées. Être respectueuse auprès du client et de ses collègues de travail.
Exigences et conditions de travail :
Doit avoir un permis de conduire valide
Posséder un véhicule obligatoire
Niveau d’étude : DES et doit être Certifié par l’Association Ontarienne de soutien communautaire (PSSP),
Année d’expérience reliée à l’emploi : un atout
Bilingue obligatoire : Français et Anglais

Pour postuler à ce poste vous devez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae à
info@mansiocare.ca à l’attention des ressources humaines. Les curriculum vitae seront conservés
pendant 6 mois et détruit par la suite. Nous communiquerons seulement avec les candidats
sélectionnés.

Si votre candidature est retenue vous devrez fournir une vérification policière (criminelle et secteur
vulnérable confirmant votre dossier négatif). Une lettre vous sera remise lors de la confirmation de
sélection.
BILINGUAL EXECUTIVE ASSISTANT- CMEC- TORONTO
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TRADUCTEUR ANGLAIS à FRANçAIS - CMEC- TORONTO
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CHEF DES PROJETS TECHNIQUES - TFO- TORONTO
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Statut : Contractuel

Localisation : TORONTO

Service : PRODUITS NUMÉRIQUES

Échelle salariale : À PARTIR DE 71 464.28$

Numéro du poste : 26286

Date d'affichage : 30-01-2019

Date de fermeture d'affichage : 11-02-2019

Description :
Poste non-syndiqué
Poste contractuel d’un an
Lieu de travail : Toronto- 35h/semaine



Fonctions principales :

Sous le Directeur des produits numériques, vos fonctions principales seront de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les projets de l’entreprise ainsi que l’inter-connectivité avec tous les autres systèmes. Vous devrez établir les plans et la faisabilité des projets. Vous devrez définir les échéanciers et les besoins en ressources.



Activités :

Analyser, conseiller, documenter et planifier la mise en place et/ou la planification de nouveaux projets en respectant les normes établies ainsi que les règles de « bonnes pratiques » développées et éprouvées par les fournisseurs de produits et services ;
Collaborer avec les équipes afin de coordonner, déployer, configurer et maintenir les équipements et applicatifs relatifs aux divers projets ;
Assurer la relation avec les fournisseurs de services afin d’analyser, quantifier et planifier au mieux les besoins des divers projets ;
Collaborer avec le directeur pour l’évaluation des besoins quant à la planification des projets ;
Rédiger et maintenir la documentation reliée au domaine d’activité ;
Conseiller pour assurer une connectivité optimale des systèmes et applicatifs liés au domaine activité ;
Assurer une veille technologique des produits, services, protocoles et normes afin de rester à jour dans les développements récents remarqués dans l’industrie ;
Établir des flux et créer des gabarits de gestion de projets;
Évangéliser la gestion de projet en interne et externe.

Exigences :

Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine équivalent
Un minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion de projets techniques et/ou de déploiement de solutions d’entreprises ;
Capacité à rédiger, planifier et exécuter des projets informatiques et techniques ;
Expérience reconnue dans la mise en place et la maintenance de systèmes d’entreprise
Certification PMP active est un atout
Expérience prouvée en planification et résolution de problèmes
Très bonne connaissance des meilleures pratiques de gestion en technologie, des outils de gestion et d’analyses, et de la gestion des risques
Bon entregent et facilité à vulgariser de l’information complexe
Connaissance approfondie d’outil de gestion de projets
Capacité de mener plusieurs projets de front
Compréhension du processus de développement des produits numériques
Passionné par le domaine et connaissance accrue des nouvelles technologies et outils qui peuvent rendre le travail plus efficace et novateur
Capacité de travailler en équipe et de bien communiquer de façon orale et écrite
Esprit de synthèse et d'analyse, capacité d'adaptation et polyvalence ;
Savoir respecter les délais et savoir définir les priorités
Aptitudes requises : initiative, jugement, créativité, sens de l’organisation, coopératif ;
Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais
Connaissance de Smartsheet et/ou de la suite Atlassian est un atout.

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en français https://www.groupemediatfo.org/emplois/chef-des-projets-techniques/ , au plus tard le 11 février 2019
GESTIONNAIRE DU CHANGEMENT - TFO - TORONTO
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Statut : Contractuel

Localisation : TORONTO

Service : PRODUITS NUMÉRIQUES

Échelle salariale : À PARTIR DE 78 820 $

Numéro du poste : 26287

Date d'affichage : 30-01-2019

Date de fermeture d'affichage : 11-02-2019

Description :
Poste contractuel d’un an
À partir de 78 820 $
Lieu de travail : Toronto – 35 h/semaine



Fonctions principales :



Sous le Directeur des produits numériques, vos fonctions principales seront de concevoir et d’exécuter des plans de gestion du changement.

En particulier, vous serez en charge d’accompagner des équipes multidisciplinaires vers le travail en mode projet, tout en implantant les pratiques de gestion de projets développées par le Bureau de projets. Également, en collaboration avec les gestionnaires de projets, vous devrez accélérer l’adoption des changements apportés par plusieurs projets d’entreprise, et atteindre des résultats mesurables. En particulier pour l’adoption de nouvelles solutions technologiques.

Vous serez enfin responsable de la communication associée aux changements ainsi que de rendre disponible les données produites par la conduite des changements.



Activités :

Analyser les impacts des projets.
Évaluer le niveau de préparation (business readiness) et fournir des états des lieux de préparation opérationnelle.
Planifier les étapes supplémentaires de préparation opérationnelle.
Planifier les changements et les étapes d’adoption, et maintenir des plans de gestion du changement.
Planifier la communication associée aux changements.
Planifier la formation si nécessaire et préparer des plans de formation.
Exécuter la transition et accompagner les équipes selon les plans validés.
Maintenir l’engagement des participants.
Choisir, surveiller et communiquer des indicateurs de performance qui favorisent le changement et l’atteinte des objectifs de projet.
Bâtir et maintenir une base de connaissance sur la gestion du changement à TFO.
Participer à l'élaboration de pratiques et processus de collaboration.
Évangéliser la conduite du changement et la gestion de projet.
Être la personne ressource pour répondre aux questions des clients internes quant à la gestion du changement
Rôle de supervision, s’il y a lieu

Exigences:

Diplôme universitaire de premier cycle en gestion de projet ou dans un domaine pertinent
5-7 ans d’expérience en gestion du changement.
Avoir livré avec succès des projets de transformation organisationnelle au sein d’entreprises du secteur public et privé
Expérience sur des projets technologiques.
Expérience sur des initiatives d’envergure, transversales dans une organisation.
Expérience dans des environnements créatifs (média, un plus).
Connaissance démontrée des principes, méthodes et outils reliées à la préparation opérationnelle, l’engagement des participants, la formation, et la communication interne.
Certification Prosci active, ou autres certifications de gestion du changement.
Connaissance des processus de gestion de projets, un plus.
Capacité à mener plusieurs initiatives de front.
Excellente gestion du temps.
Capacité de coordination d’équipes multisectorielles.
Excellente communication verbale et écrite, en Français.
Compréhension des problématiques d’influence, dans une organisation en transition vers un fonctionnement en matrice.
Compréhension des responsabilités respectives du management, du gestionnaire de projet, de l’analyste d’affaire / gestionnaire du changement.
Personne organisée et analytique, proactive dans la planification, empathique et sachant influer.
Expérience liée à de grandes initiatives en matière de technologie; expérience liée à des systèmes d'entreprise (ERP) ou à des solutions d’intelligence d’affaire(BI), un atout
Connaissance des outils Smartsheet et Google Suite, un plus.

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en français ici : https://www.fitzii.com/apply/37771 , au plus tard le 11 février 2019
GESTIONNAIRE BILINGUE, INITIATIVES D’AGRÉMENT DU PERSONNEL ENSEIGNANT - CMEC- TORONTO
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ANALYSTE, GESTION DES COMPTES CLIENTS - POST CANADA - OTTAWA
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COURT CLERK AND REGISTRAR BILINGUAL (ENGLISH-FRENCH) - SUDBURY
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COURT CLERK AND REGISTRAR (IRREGULAR ON-CALL) - (DESIGNATED BILINGUAL (ENGLISH-FRENCH) - CHOCHRANE
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COURT AND CLIENT REPRESENTATIVE (IRREGULAR ON-CALL) - DESIGNATED BILINGUAL (ENGLISH-FRENCH) - OTTAWA
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CLIENT REPRESENTATIVE ASSISTANT - DESIGNATED BILINGUAL (ENGLISH-FRENCH) - OTTAWA
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BILINGUAL MORTGAGE RENEWAL SPECIALIST - HOME TRUST
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SENIOR TA CLIENT REPRESENTATIVE (BILINGUAL) - FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
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At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.



What is the Customer Service/Operations group responsible for?

The Customer Operations group is responsible for providing a positive customer experience for all clients through activities related to broker/dealer back office function, transaction processing, customer contact, shareholder servicing, mutual fund compliance, recordkeeping, and shareholder reporting. This group helps to protect the best interests of the funds, shareholders and FTI by providing support to transfer agent strategies and system improvements, and adhering to policies and procedures and workflow processes.

What are the ongoing responsibilities ofa Sr. TA Client Representative?
Answer and process routine to complex customer requests and inquiries, contributes to the resolution of escalated issues, resolves customer concerns/problems by offering solutions within scope of work and makes corrections on accounts as required.
Identify customer's current and future needs to proactively enhance the customer experience.
Correspond with internal and external customers via fax, chat applications/website, email or complex written correspondence, where appropriate.
Detect and assesses potential signs of fraudulent and/or suspicious activity and acts accordingly.
Adhere to all policies & procedure guidelines and customer service standards to achieve operational, productivity and quality objectives.
Actively identify opportunities that contribute to exceeding service and operational goals through workflow, productivity, and quality prioritization.
Participate in various project activities within the division as required.
Aid team members in escalated situations.
Abide by all fund and company policies and regulatory controls and requirements and offers suggestions/feedback when requested or appropriate.
Participate in continuous improvement training and support change management activities. As well as identify improvement opportunities to streamline business processes resulting in greater efficiencies, productivity and/or service.
Develop and use internal and/or external relationships to achieve shared priorities/goals, satisfy customer needs, resolve problems and increase business insight/awareness.
Actively participate in team meetings by providing topics for discussion and offering ideas and feedback.
Guide and mentor peers and share subject matter expertise within sphere of influence.
Assist the organization with work outside of your role's normal scope and participate in cross training opportunities.

What ideal qualifications would help someone to be successful?
Bachelor’s Degree or equivalent experience preferred.
CSC or IFIC courses preferred.
Must be fluent in both English and French
Strong relationship building, communication, and problem solving skills are a plus.
Solid understanding of Microsoft applications
We encourage you to embody Franklin Templeton’s core values.
What makes Franklin Templeton Investments unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our benefits include:
Flexible medical, dental and vision insurance
Corporate Pension Plan
Employee Stock Investment Program
Purchase company funds with no sales charge
Competitive vacation package that includes three annual personal days
Company paid short-term and long-term Disability Insurance
Education assistance

Franklin Templeton Investments Corp. is committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.

We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.

#LI-US #ASSOCIATE
JOB FUNCTION: Customer Service
PRIMARY LOCATION: Canada-Ontario-Toronto
SCHEDULE: Full-time
JOB POSTING DATE: Jan 29, 2019, 11:13:53 AM
PART-TIME GRAPHIC DESIGNER (15-HOURS WORK WEEK)- B4BRAND - TORONTO
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INVESTMENT COMPLIANCE CONSULTANT - TORONTO
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At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.



What are the goals of the team and how can you contribute to its success?

The incumbent will lead a small team that ensures all funds and accounts comply with their respective investment guidelines, regulatory requirements and internal policies, with a primary focus on Canada. The role will represent the Investment Compliance department and is the primary point of contact with portfolio management as well as internal and external customers. To be successful in the role, the incumbent brings a strong background in both investments and compliance within capital markets, including knowledge of investment compliance related policies and procedures.

What are the ongoing responsibilities of the Investment Compliance Consultant role?

Portfolio Compliance – Review and approve portfolio compliance functions, provide support and guidance on trade pre-clearance and post-trade review, create and maintain periodic review schedules for funds and accounts based on risk, and supervise and coordinate new account setup. Also enhance existing controls and establish new processes to prevent and detect instances of non-compliance.

Compliance Reporting – Complete, validate and coordinate the submission of relevant board reports, client certifications, and oversee and manage compliance audit requests.

Leadership – Coach and develop direct reports, track and assess performance, ensure all tasks and responsibilities are completed timely and accurately. Also provide supervisory support to other Investment Compliance locations globally.

Relationship Management – Represent the Investment Compliance department and being the primary point of contact with investment management, business unit heads and their functional leaders, and internal and external customers. Also identify and implement appropriate compliance training for employees both inside and outside of the department.

Projects and Initiatives - Drive completion of project deliverables, allocate appropriate resources, ensure quality and timeliness, and generally oversee the implementation of projects and initiatives.


What ideal qualifications would help someone to be successful?

Undergraduate degree in Business or a related discipline.

CFA is an asset.

Minimum 5 to 7 years related experience in a mutual fund or investment advisory firm, including 3+ years within a
compliance department.

Solid understand of business risk and investment compliance requirements.

In-depth understanding and strong working knowledge Canadian rules and regulations (National Instrument 62-103 and 81-102, Pension Benefits Acts)

Fundamental understanding of applicable legislation in other regions in which the firm operates (i.e. Investment Company Act of 1940 and Investment Advisers Act of 1940 for US, UCITS for Europe, etc.).

Understanding and working knowledge of applicable rules and regulations of international investment advisers located in Canada, Europe and Asia (Pension Benefits Act and National Instrument 81-102, UCITS III).

Experience in Charles River Investment Management System is an asset.

What makes Franklin Templeton Investments unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our benefits include:
Flexible medical, dental and vision insurance
Corporate Pension Plan
Employee Stock Investment Program
Purchase company funds with no sales charge
Competitive vacation package that includes three annual personal days
Company paid short-term and long-term Disability Insurance
Education assistance
Franklin Templeton Investments Corp. is committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.

We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.

#LI-US #ASSOCIATE
JOB FUNCTION: Legal & Compliance
PRIMARY LOCATION: Canada-Ontario-Toronto
SCHEDULE: Full-time
JOB POSTING DATE: Jan 22, 2019, 8:46:21 AM
ADJOINTE/ADJOINT ADMINISTRATIF BILINGUE, PROGRAMMES D’ÉVALUATION DE L’APPRENTISSAGE- CMEC- TORONTO
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LE CONSEIL DES MINISTRES DE L’ÉDUCATION (CANADA) [CMEC] est un organisme intergouvernemental qui
joue un rôle de leader dans l’élaboration des politiques, l’administration des programmes et la recherche aux
échelons pancanadien et international. Situé au cœur de la ville de Toronto (à quelques pas du métro St. Clair),
le CMEC est à la recherche d’une/d’un :

ADJOINTE/ADJOINT ADMINISTRATIF BILINGUE, PROGRAMMES D’ÉVALUATION DE L’APPRENTISSAGE
Poste à temps plein permanent
Échelle salariale annuelle actuelle : de 42 464 à 49 349 $
Zone de recherche : dans un rayon raisonnable du 95, avenue St Clair Ouest, Toronto

Le CMEC offre d’excellents avantages sociaux et l’occasion de travailler dans un milieu dynamique, coopératif
et bilingue qui est favorable au perfectionnement professionnel et à l’avancement dans la carrière.
L’adjointe ou l’adjoint administratif fournit un soutien administratif à l’unité des Programmes d’évaluation de
l’apprentissage.

Dans le cadre de ses responsabilités principales, la personne retenue devra :
 fournir un soutien opérationnel et administratif;
 effectuer la maintenance de l’ensemble des bases de données;
 aider à organiser les téléconférences et les réunions à grande échelle;
 assurer la liaison avec les principales parties intéressées, les consultantes et consultants ainsi que les
fournisseurs, en fonction des besoins.

Principales qualifications
 Deux années d’expérience en soutien administratif.
 Excellentes compétences en organisation et gestion des tâches, et capacité de planifier, d’établir les
priorités de travail, de travailler sur plusieurs dossiers à la fois et de respecter des échéances serrées.
 Excellentes aptitudes en résolution de problèmes.
 Excellent souci du détail.
 Excellentes compétences informatiques.
 Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.
 Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
 Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
 Capacité de faire preuve de bon sens.
 Capacité de faire preuve de discrétion et de tact dans des situations confidentielles ou délicates.
 Solides compétences de suivi en matière de planification de projet et processus.

Si vous souhaitez poser votre candidature, veuillez envoyer un exemplaire de votre curriculum vitæ et lettre
d’accompagnement par voie électronique au Conseil des ministres de l’Éducation (Canada) [CMEC], à
l’attention de l’unité des Ressources humaines (hr@cmec.ca), d’ici 16 h, heure normale de l’Est, le 4 février
2019. Pour de plus amples renseignements, consultez notre site Web au www.cmec.ca.
Le CMEC encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation pourront
être mises en place, sur demande, pour les candidates et candidats participant au processus de sélection.
Le CMEC vous remercie de votre intérêt pour ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue
seront contactées. Les candidates et candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Le CMEC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
SALES AND MARKETING MANAGER - THUNDER BAY
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CONSULTANT EN RECRUTEMENT
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What's in it for you?
- The Successful Candidate will have the ability to earn an annual income between $40k and $80k in their first year.
- Healthcare & benefits on day 1
- Vacation / flexible time off and short Fridays based on performance

Responsibilities of Entry Level Recruiter / Account Manager:
- Business Development - target clients using sales techniques outlined in our learning development program including cold calling, researching, networking, selling our firm, etc.
- Working with clients to fill their IT hiring needs ;
- Fully qualifying and pre-screening candidates for the role based on the job description given by the client and then selling candidates to the client.
- Work with both sides (client and candidate) to negotiate and manage expectations of compensation, benefits, terms of business, etc.

The market is hot, lack of speed is our enemy - Le marche est sature, le manque de rapidite est notre ennemi.
Elsa Tannous | https://ca.linkedin.com/in/elsa-j-tannous-09765272
Team Lead IT Recruitment - Business development Manager - Headhunter @ Kovasys IT Recruitment
IT Recruitment and Headhunting | Chasseur de Tête en TI
888.568.2747 x772 | www.Kovasys.com
Toronto | Boston | Montreal | New York | Vancouver | San Francisco |
SECRéTAIRE BILINGUE DU DIRECTEUR, FINANCES ET ADMINISTRATION- SAE -OTTAWA
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Veuillez noter que la date limite d'application est le 20 janvier 2019
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ANALYSTE BILINGUE, RECHERCHE ET DONNéES SUR L'éDUCATION - CMEC - TORONTO
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HOUSING LAW CLINIC CASEWORKER - HAMILTON
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AGENT-E DES SERVICES CORRECTIONNELS - MINISTèRE DE LA SéCURITé COMMUNAUTAIRE - THUNDER BAY
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PRODUCT MARKETING MANAGER - FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
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At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.

What are the goals of the team and how can you contribute to its success?

The Canadian Marketing team strives to engage investors and advisors with market, product and educational type of content. This role will focus on creating compelling product stories that help drive growth in the Fixed Income and Balanced solutions product lines. This individual will focus on developing and executing on multi-faceted product marketing plans across multiple client types (Financial Advisor, Institutional, Investor) including; materials, presentations, email campaigns, web content, events and social media content and thought leadership.

Success in the role will come from true collaboration with various partners including; product management, portfolio management, sales and the rest of the marketing team in Canada and within our Global marketing division. The suite of products this individual will be responsible for includes; global balanced, global bond (hedged and unhedged), global multisector, high income, strategic income, and Canadian core plus bond. We are looking for someone who will enthusiastically take ownership of this product suite and work to drive success for the Canadian business.

What are the ongoing responsibilities of the Product Marketing Manager?

Development of strategic marketing plan for the Fixed Income and Balanced Solutions products:
Work closely with marketing and sales leaders to define the key priorities and metrics for success for the business.
Develop a fully integrated marketing plan to drive success for the product line-up; materials, web, advertising, events, communications, etc. Present the annual plan to senior management for approval and communicate the plan to all stakeholders so they understand and can help execute.
Partner closely with US and International peers to leverage content as appropriate for Canadian market.
Develop key success metrics for the marketing plan that support the overall sales goals and put in place a dashboard or process for tracking and reporting on the results.
Provide analysis on competition and success of previous initiatives to help justify the plan.
Execution of Marketing Plan:
Develop and maintain a suite of communication materials that support the needs of the product at every stage of the buying and servicing process including; brochures, fact sheets, product profiles, presentations (client and advisor) etc.
Develop and maintain the web presence for the product suite - campaign landing pages, fund pages, commentary and thought leadership.
Provide training where needed on products to sales team.
Track key success metrics for the product initiatives as a guide for success and necessary enhancements/adjustments to the plan.
Develop strong partnership with other parts of Franklin Templeton globally who produce similar content in particular our insights team and our central production teams.
Complete regular updates to materials as needed (monthly, quarterly, annually) including required legal review, and management of translated materials.
Partner with data and product management team to develop compelling product stories.
Promotion:
Coordinate with internal groups to facilitate promotion of our product line-up as needed (advertising, social, PR etc.). Responsible for developing a clear brief on initiatives to help guide the efforts of the stakeholders.
Partner with social team member to build a strategy and content for promoting our manager updates or thought leadership.
Manage content for local road shows, events sponsorships or conferences.
Recommend speakers / spokespeople for the product.
Work with email team to develop the email strategy and messaging for product management and sales management to drive engagement and generate leads. Closely monitor results to make recommendations for material enhancements and campaigns.
Research and Thought Leadership:
Conduct proprietary research as needed to support the goals of the product - clients, advisors, plan sponsors etc.
Conduct and monitor competitive research and communicate findings and impacts to other stakeholders i.e. sales and product management. Leverage findings in marketing plan and materials.
Partner with product, portfolio and the writing team to develop topic papers, articles, materials that promote the product line-up. This individual would have to provide clear briefs to help guide the development of the content.

What ideal qualifications would help someone to be successful?
Bachelor’s degree, preferably with a major in communications, economics or marketing. MBA preferred.
7+ years of experience in financial services marketing (preferably mutual funds), marketing communications and/or product marketing.
Strong knowledge of the retail, institutional and high net worth channels in the asset management industry. Strong understanding of the regulatory environment in Canada.
Proven track record of developing and executing successful marketing campaigns.
Experience writing compelling marketing content.
Experience in all steps of the marketing process from idea generation and writing through distribution and tracking.
Experience interfacing with product management, sales management, data teams, production stakeholders and external clients.
Proven in-depth product, market and industry knowledge, and experience in demonstrating this understanding in the creation and execution of marketing strategies.
Demonstrated track record of success in steering marketing initiatives, including:
1. Management prospecting and servicing marketing materials (e.g., sales presentation pitch books, product fact sheets, brochures) and oversight of ongoing production.
2. Ability to write for different audiences and mediums (e.g., media, advertising, Web) to ensure consistent messaging and branding.
3. Management of compliance oversight and coordination to ensure all materials adhere to established policies, procedures, and controls in place for audit purposes.
Effective interpersonal skills, proficiency at prioritization, the ability to simultaneously manage multiple tasks, and the ability to operate under tight deadlines.
Experience working with cross-functional and multi-channel teams (e.g., Compliance, Data Performance Groups, Internal Business Partners).
A team player, translating prior knowledge and experience into strong and productive relationships internally and externally.
Proven, demonstrated experience with managing projects from inception, to planning, budgeting, facilitation, and implementation.
A strong leader who is able to manage and complete multiple assignments and functions.
What makes Franklin Templeton Investments unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our benefits include:
Flexible medical, dental and vision insurance
Corporate Pension Plan
Employee Stock Investment Program
Purchase company funds with no sales charge
Competitive vacation package that includes three annual personal days
Company paid short-term and long-term Disability Insurance
Education assistance
Franklin Templeton Investments Corp. is committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.

We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.
#LI-US
#ASSOCIATE
JOB FUNCTION: Marketing
PRIMARY LOCATION: Canada-Ontario-Toronto
SCHEDULE: Full-time
JOB POSTING DATE: Dec 27, 2018, 7:42:18 PM
TRAVAILLEUR SOCIAL- SOCIéTé ALZHEIMER DE LA RéGION DE DURHAM- WHITBY
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Agence: Société Alzheimer de la région de Durham
Statut: Temps plein
Reporte à: Directeur des programmes

Sommaire du poste: Sous la supervision du directeur des programmes, le travailleur social bilingue sera chargé de
mener des activités de proximité avec la communauté, de fournir de l’information et de la formation, de faciliter le
groupe de soutien et de mener des consultations de support un à un auprès des francophones atteints de la maladie
d’Alzheimer ou apparentée à la démence, leurs partenaires de soins et leurs familles dans la région de Durham. Le
rôle de travailleur social bilingue répondra également à toutes les attentes énoncées dans les politiques et procédures
de l'agence.

Responsabilités de prestation de service:

 Animation de groupes de soutien bilingues pour les aidants naturels; assurer un environnement communautaire
positif, sûr et respecté sur lequel bâtir et promouvoir une opportunité pour les partenaires de soins de se rencontrer et
d'échanger des idées dans un environnement favorable.
 Animation de groupes de soutien spécialisés; fournir aux personnes atteintes d'un diagnostic de démence
spécifique l'occasion d'en apprendre davantage sur la maladie, les symptômes et la gestion de ses symptômes, la
navigation dans les soins et les problèmes courants propres à un rôle spécifique.
 Activités de sensibilisation et d'éducation du public au sein de la communauté francophone de la région de
Durham
 Soutien à l'accueil; en tant que premier intervenant aux appels autogérés de la communauté francophone;
rassembler les informations pertinentes nécessaires pour évaluer et aider à identifier les services de soutien
nécessaires pour les aidants familiaux et les personnes atteintes de démence, en fournissant des informations et des
références, le cas échéant, et en établissant un soutien de suivi sous forme de consultation à domicile ou au
bureau ou d'implication de groupe de soutien selon les besoins
 Gérez les références déléguées First Link envoyées par les partenaires de référence First Link en enregistrant, en
organisant et en saisissant les informations du client First Link dans une base de données de gestion de cas, en
établissant un premier contact téléphonique et un suivi, selon les besoins de la ou des personnes référées.
 Maintenir les niveaux de prestation de services individuels tels que déterminés, de temps à autre, par le
directeur des programmes

Responsabilités administratives \ organisationnelles
 Gérer la documentation des cas et la saisie des données statistiques sur la prestation de services conformément aux
exigences de la politique en matière de services directs et aux organismes de réglementation professionnels
respectifs.
 Participation active aux réunions liées aux agences, en fournissant des actions de suivi et la participation en tant
que désigné, travaillant en collaboration avec des collègues dans une approche positive centrée sur l'équipe
 Représenter la société dans les comités de la communauté comme assigné
 Participation et implication dans les événements de collecte de fonds annuels des agences clés, selon les besoins

 Autres tâches assignées liées aux activités de soutien de la famille, d'éducation du public et de sensibilisation

Qualifications

 Diplôme d'études postsecondaires en travail social (un baccalauréat en travail social est préférable)
 Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais (des tests de compétences
linguistiques seront menés).
• Au moins deux années d’expérience dans le travail avec les personnes atteintes de démence et leurs partenaires de
soins et les personnes âgées.
 Connaissance avancée de la maladie d’Alzheimer et d’autres démences apparentées
 Une formation spécifique en gériatrie et soins de la démence est considérée comme un atout.
 Expérience démontrée en animation de groupe et en présentations
 Expérience de travail dans une organisation caritative à but non lucratif, de préférence
 Excellentes aptitudes pour l'organisation, la planification et la gestion du temps
 Expérience démontrée de travail en équipe
 Capacité à travailler certains soirs et week-ends selon les exigences de l'Agence
 Permis de conduire valide en Ontario avec accès quotidien à un véhicule
 Connaissances en informatique et maîtrise de Windows et de Microsoft Office.
 Vérification claire du casier judiciaire, y compris la recherche du secteur vulnérable
Exigences de voyage
 Doit avoir un véhicule assuré et pouvoir voyager dans la région de Durham.
Exigences physiques
 Aucune exigence physique particulière n'est requise au-delà de l'exécution de tâches de bureau générales

POUR APPLIQUER:
 Veuillez envoyer votre candidature à jobs@alzheimerdurham.com en mentionnant Travailleur social bilingue
dans le titre de l'objet.
 La publication restera active jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
 Les attentes salariales doivent être incluses dans votre lettre de motivation

Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Nous vous remercions de votre intérêt à postuler à la Société Alzheimer de la région de Durham ; toutefois,
seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
La Société Alzheimer accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des adaptations sont
disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.
Siège social Ottawa
214, chemin Montréal, bureau 202, Ottawa (Ontario) K1L 8L8
Tél. : 613 590-2493 - Sans frais : 1 844 668-7333
Bureau de Toronto
2 rue Carlton, 1305-1307, Toronto (Ontario) M5B 1J3
Tél. : 416 596-0220 - Sans frais : 1 844 668-7333
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La SÉO est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle
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