OFFRES D'EMPLOI

GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES- ALPHA LABORATORIES INC- TORONTO
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Poste de Gestionnaire en Ressources humaines

Profil Recherché:

6- 10 ans d'expérience en ressources humaines
Experience en gestion des salariés d’une entreprise (medium-size) dans la globalité comme dans le détail
Grand sens de l’humain
Patient et diplomate.
Education: Bachelor's ou Master


Pour appliquer:

CV + lettre de motivation ( En Anglais pour les deux) à envoyer à l'adresse suivante: cmahillet@seo-ont.ca
STRATEGIC EXECUTIVE ASSISTANT-ALPHA LABORATORIES INC - TORONTO, ON
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Alpha Laboratories is currently searching for a Strategic Executive Assistant to the Vice President. This is
a strategic and dynamic role assisting with corporate development, project management and contributing
for overall improvement on laboratory operations. The Executive Assistant enables the day-to-day
management routines and operates as a business manager and an integral part of the management
team.

In this role you will be responsible for:

x Providing personal assistance to Vice President: handling scheduling, prioritizing emails,
managing and archiving files and making sure all important documents are kept confidential and
organized for easy access.

x General Administration: keeping track of contract and licenses expiration, renewal dates and
other important deadlines; as well as keeping VP files and other documentation up-to-date.

x Project Management: overseeing multiple projects in which Vice President is involved and
assisting with follow ups and tracking tasks and deadlines.

x Stakeholder relationship: liaising with vendors, partners, and clients, assisting with meetings,
requests, coordinating RFPs, coordinating events, etc.

x Team Management: you will liaise with other departments and managers providing assistance to
different projects as required. You will also assist VP following up with tasks that were delegated
to other team members.

x Process Improvement: Alpha is committed to continuously improving its processes to ensure
quality in all aspects of laboratory operation. As the Executive Assistant, you will contribute to
identifying areas of improvement and suggesting solutions, as well as taking a leadership role in
implementing process changes.

x Corporate Development: You will contribute to the development and implementation of
corporate strategies, working closely with C.E.O. and his staff to identify areas of growth and
analyze opportunities to increase and promote Alpha Laboratories.

The ideal candidate will demonstrate the following:

x Advanced knowledge of MS Excel software
x Proven ability to analyze data and produce reports
x Excellent Critical Thinking skills
x Ability to prioritize and manage deadlines
x Ability to multi-task and manage multiple interruptions
x Experience managing people and taking comprehensive leadership role
x Ability to promote change and deal with difficult people
x Background in Business Administration, Project Management or Process Improvement
x Experience supporting C-level executives
x Experience in laboratory industry or healthcare is an asset

Required education: Bachelor's
Required experience: Administrative Support: 2 years

How to apply:

Email your Resume + letter of presentation both in english at cmahillet@seo-ont.ca
MARKETING AND COMMUNICATIONS COORDINATOR- SALVATION ARMY
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The Salvation Army
Marketing / Communications / PR
Full Time
Ontario - Metro Toronto Area - Toronto
Experienced (Non-manager)

The Supplies & Purchasing (S&P) Marketing, Communications, Digital and Social Media Coordinator is responsible for the Supplies and Purchasing Department’s on-line presence, brand and user experience, including S & P’s website, social media presence and on-line and internal communications.

RESPONSIBILITIES

Developing and maintaining S&Ps overall digital strategy, including websites, social media platforms, and email campaigns, all in alignment with overall business objectives and marketing plans;
Create, develop and manage content for S&P (Trade North) websites (requires working with content;
Management software); copyedit and proofread all web content; curate all user-submitted content;
Ensures that all advertising and publicity is done within Territorial guidelines and practices and ensures that the Public Relation and Development Department is aware of communications being distributed internally and externally;
Converting Trade North web visitors and social media fans into members and followers;
Coordinate web projects across departments, including developing and maintaining the master content calendar for S&P’s website;
Expanding online retail sales;
Email marketing strategy and execution;
Develops and implements S & P’s social media strategy;
Manages social media sites;
Engages in dialogue and monitors customer issues;
Implements and monitors social media campaigns;
Monitoring S&P’s online reputation;
Managing and leveraging S&P’s digital resources such as video and photo archives;
Producing reports on digital campaign performance and making recommendations to increase performance;
Keeping up to date on the latest tools, web technologies and social media tactics being used, and evaluating how S&P can take advantage of opportunities to use new technologies and approaches;
Tracking and reporting on all site metrics including social networking analysis tools;
Promotes web site and social media internally within the organization;
Digital photography; shooting and editing of video content;
Maintain linkages between S & P’s POS system and its e-commerce platform, including creating and maintain digital images and product descriptions for both;
Develop and maintain on-line (digital) and physical print catalogues and advertising materials;
Provide support for S & P’s book publishing activities, including hard and digital copies and related marketing and promotion;
Participates in sales meetings to coordinate advertising and publicity with sales activities;
Participates in planning exhibits, conventions, road show events and required materials. May also participate in market research or public relations programs;
Assists Store Managers in developing and execution of store merchandising and store layout programs to attract customers. May also participate in completive shop surveys to ensure S & P competiveness in the industry;
May be required to provide coverage to other staff as required (i.e., cash out customers, shipping & receiving, and driving);
Participates with special events, orders, and projects and annual inventory counting;
Other duties and special projects as assigned.

QUALIFICATIONS:

Possess skills required to read and follow written directions, and create written reports;
Possess the ability to relate to co-workers, customers and donors in a warm, enthusiastic and personal manner;
Work co-operatively with co-workers;
Exceptional writing, communication and organizational skills;
Ability to create, compose, and edit written and electronic materials;
Ability to maintain high level of confidentiality;
Ability to communicate design ideas to non-technical people;
Total proficiency in MS Office Suite, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook;
Knowledge of and experience using content management systems; familiarity with HTML;
Ability to identify priority of assigned tasks and manage time accordingly. Keen attention to detail;
Ability to manage multiple projects in a fast-paced, deadline-driven environment;
Ability to successfully work collaboratively and with minimal supervision.

EDUCATION

Bachelor’s degree in marketing, communications, information technology or a related field

EXPERIENCE

Minimum 3 years’ work experience working across a variety of digital marketing areas, such as web design, digital media, social media, email, etc;
Deep knowledge of and active participant in social media;
A successful track record of planning, testing, launching, monitoring, optimizing and measuring social media campaigns;
Excellent social marketing conversation skills with a strong history of active participation on behalf of a brand;
Knowledge of Adobe suite of design software (Photoshop, Illustrator, InDesign) is a plus;
Knowledge of Magento ecommerce platform is an asset;
Video editing skills are strongly desired;
Previous experience developing websites and web applications is a plus.


The Salvation Army will accommodate candidates as required under applicable human rights legislation. If you require a disability-related accommodation during this process, please inform us of your requirements.

Applications Accepted By before 2017-12-22:

Fax or E-mail:

(416) 422-6352 or thq_careers@can.salvationarmy.org

Attention: Employee Relations Department

Please no phone calls.

Mail:

Employee Relations Department

2 Overlea Boulevard, Toronto, Ontario, M4H 1P4

Please include the competition # 17-087 in the subject line of the email.

We thank all applicants, however, only those candidates to be interviewed will be contacted.

Internal Applicants, please advise Department Heads of your intentions prior to submitting your application.
DIRECTEUR GENERAL- CENTRES D’ACCUEIL HéRITAGE (CAH)
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Direction générale

Poste permanent - Temps plein



Centres d’Accueil Héritage (CAH), organisme sans but lucratif dans le domaine du logement abordable et des services de soutien communautaires, recherche une direction générale.

La direction générale veille à ce que CAH réalise pleinement sa mission et exerce un leadership qui permet de réaliser les priorités stratégiques établies par le Conseil d’administration (Conseil). Elle administre l’ensemble des services et programmes de CAH et met en œuvre les politiques adoptées par le Conseil. La direction générale veille à la pérennité de l’organisation en surveillant l’efficacité des opérations de l’ensemble des secteurs et en interprétant les tendances et les opportunités qui se dessinent, dans le but d’accroitre la capacité mutuelle de CAH et de ses partenaires à offrir des services de santé en français aux ainées.

Elle exerce un leadership qui mise sur un climat favorable au travail d’une équipe multidisciplinaire et une culture axée sur l’amélioration continue de la qualité. Son rôle consiste aussi à établir des relations et des alliances avec les partenaires stratégiques du milieu à la découverte de domaines potentiels d’intérêt mutuel à long terme.

La direction générale est redevable au Conseil d’administration et supervise directement la direction adjointe et, de concert avec la direction adjointe et le personnel-cadre, l’ensemble du personnel de Centres d’Accueil Héritage.



Principales fonctions

Collaborer avec le Conseil relativement aux questions de gouvernance en lui prodiguant du soutien, en mettant en œuvre les recommandations adoptées et en lui recommandant des politiques.
Gérer l’imputabilité publique de CAH et le maintien de ses avoirs.
Gérer les aspects légaux et fiscaux de CAH, plus particulièrement la vérification des rapports financiers annuels, les rapports exigés par les différents paliers de gouvernement, et par les bailleurs de fonds.
Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel et appuyer le personnel dans sa mise en œuvre afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’organisation.
Étudier et recommander au Conseil les plans spécifiques de planification des ressources humaines à court et à long terme.
Recruter le personnel-cadre, faciliter leur intégration sur les plans organisationnel et opérationnel et évaluer leur rendement tout en les accompagnant dans le développement de leurs compétences et leur cheminement professionnel.
Évaluer les programmes et services offerts par CAH relatifs aux objectifs et normes établis, et recommander des modifications; participer au besoin à la mise sur pied de nouveaux programmes.
Gérer les projets de réfection et de rénovation de l’immobilier.
Veiller à la saine gestion des finances en suivant les dossiers financiers, statistiques et comptables et en assurant l’exactitude, l’intégrité et la production en temps opportun des rapports comptables et financiers.
Préparer, de concert avec les directeurs, les budgets annuels et les demandes de subvention.
Assumer la responsabilité des activités de relations publiques incluant l’implication directe avec la communauté et les médias et la représentation auprès des associations, des organismes et des réseaux communautaires.
Assurer le maintien de relations efficaces avec les différents groupes de clients.
Participer à divers comités et tables décisionnelles afin de maintenir des contacts étroits avec les partenaires actuels et potentiels de l’organisme, et interpréter les tendances et les opportunités qui se dessinent, dans le but d’accroitre la capacité mutuelle de CAH et de ses partenaires à offrir des services de santé en français aux ainés.
Agir à titre de représentant de CAH et assurer la coordination avec les bailleurs de fonds.


Qualifications

Détenir un baccalauréat universitaire en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
Minimum de cinq ans d’expérience en gestion à un niveau supérieur dans un domaine connexe à celui de CAH.
Expérience démontrée à diriger une équipe de gestionnaires.
Connaissance et compréhension de la comptabilité et des finances.
Posséder d’excellentes habiletés informatiques et technologiques.
Excellente connaissance de la communauté francophone de Toronto et des lois sur les services en français.
Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
Connaissance et sensibilité à travailler dans un contexte inclusif et de diversité culturelle.


Compétences

La direction générale (DG) recherchée possède une grande adaptabilité : elle sait anticiper les changements et prévoir des alternatives à long terme pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisme et de son secteur. Elle est capable d’instituer un milieu où le bien-être des clients est la plus grande priorité, de former des équipes solides qui collaborent avec les partenaires externes en vue de réaliser des objectifs communs et d’exercer efficacement ses activités dans une grande variété de milieux politiques, culturels et sociaux. Personne d’une grande intégrité, la DG sait élaborer des stratégies pour faire face à des initiatives à risque élevé et communiquer de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisme.





Les personnes intéressées doivent faire parvenir par courriel leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation avant le 9 janvier à 17 h à : Maryse Francella, la présidente du Conseil d’administration presidence@caheritage.org



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
COORDONNATEUR(TRICE) DES PROGRAMMES ET DES INTERVENTIONS- ACTION POSITIVE VIH/SIDA
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Coordonnateur(trice) des programmes et des interventions

Organisme: Action Positive VIH/sida

Catégorie: Coordonnateur des programmes et des interventions
Type de poste : 25 heures/ semaine,
Échelle salariale : À déterminer, selon l'expérience plus bénéfices sociaux
Date d'entrée en vigueur : le 22 janvier 2018
Date limite du concours : le 22 décembre 2017

Action Positive VIH/SIDA (APVS) est un organisme sans but lucratif exclusivement dédié au soutien et à l'éducation des personnes et des communautés d'expression française du Grand Toronto, qui vivent avec le VIH/sida, qui en sont affectées, ou qui sont à risque de le contracter.

Responsabilités:
Les services fournis par le coordonnateur des interventions et des programmes à APVS comprendront les éléments suivants, sans exclure d'autres tâches qui pourraient s'ajouter sujet à un commun accord :

· Accueillir et évaluer les demandes des participants d'APVS, les renseigner sur les services de santé et sociaux disponibles, les y référer au besoin;
· Offrir du soutien et au besoin, accompagner les participants dans leurs démarches notamment auprès des autres organismes ou agences qui offrent des services de santé et sociaux;
· Intervenir auprès des participants sont effectuées à ACT et à PWA ainsi qu'en tout autre lieu qui pourrait faire partie des efforts de proximité (« outreach »);
· Organiser et planifier la programmation des rencontres de groupes (femmes, hommes gais et bisexuels FrancParler);
· Animer les rencontres ou rechercher des animateurs qualifiés et pertinents selon la programmation et la nature des rencontres de groupes ou autres activités d'APVS ;
· Assurer les efforts d'APVS pour rejoindre de nouveaux participants aux activités d'APVS et autres services offerts par l'organisme
· Appuyer le coordonnateur administratif dans l'exécution de la programmation du groupe L'Âge du bien-être;
· Exécuter des tâches au niveau des communications (dont les relations avec les médias, l'envoi d'invitations aux rencontres des groupes de soutien et aux évènements, le suivi par téléphone au besoin, la gestion du compte Meet-Up pour FrancParler);
· Coordonner le travail des bénévoles, notamment au niveau de l'équipe du cœur constituée de bénévoles pouvant faire des visites à domicile, en milieu hospitalier ou offrir d'autres formes d'appui;
· Mettre à jour les informations dans Facebook et sur notre site web et Constant contact.

Qualifications:
· Être bilingue (français/anglais)
· Posséder un cumul d'années d'expérience en gestion de programmes, de projets d'organismes sociaux ou communautaires;
· Posséder une forte capacité de réseautage en milieux des organismes de la santé, gouvernementaux et communautaires;
· Avoir une bonne connaissance et expérience en milieu minoritaire au plan linguistique et expérience de vie ou travail en contexte multiculturel;
· Excellentes aptitudes communicationnelles, bonne capacité à travailler en équipe;
· Sens aigu de l'organisation, respect des délais, flexible;
· Aptitude à travailler dans un environnement à haute pression;
· Grande discrétion et confidentialité;
· Excellentes compétences en informatiques: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Constant contact, médias sociaux...

Si ce défi s'inscrit dans votre plan de carrière et que vous désirez contribuer de façon significative à la croissance et au succès de notre organisme, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae sous pli confidentiel au plus tard le 22 décembre 2017
par courriel à : michel@actionpositive.ca ou à l'adresse ci-dessous :

Michel Lussier, directeur général Action positive VIH/sida inc. 543, rue Yonge, 4e étage Toronto (Ontario) M4Y 1Y5

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l'égard de notre organisme; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats, candidates sélectionnés(es) pour une entrevue.
Action positive VIH/sida souscrit aux principes de l'accès à l'égalité en emploi et conçoit une société libre du stigmate lié au VIH/sida. Nous encourageons toutes les femmes et les hommes qualifiés y compris ceux et celles vivant avec le VIH à poser leur candidature.
3 ANIMATRICES POUR LE PROGRAMME ENFANTS TéMOINS - LA MAISON - TORONTO
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La Maison est à la recherche de 3 animatrices pour le Programme Enfants Témoins

This position requires a fluent spoken and written French.

CONTRAT PONCTUEL

Sommaire des responsabilités

Relevant de la Coordonnatrice des Programmes et Services, l’animatrice du Programme Enfants Témoins anime des ateliers destinés aux enfants et des adolescents/es et leur mère, hébergés ou non à La Maison, exposés ou victimes de violence conjugale et familiale. Pour ce faire, elle devrait :

a) Suivre la formation la préparant à co-animer le programme Enfants-témoins.
b) Lire le manuel de référence et respecter les principes et les valeurs du programme.
c) Fournir et mettre à jour les rapports et évaluations requis.
d) Participer aux rencontres de supervision et de débriefing.
e) Respecter les limites de son rôle d’animatrice et la confidentialité.
f) Collaborer avec les autres animatrices pour le bien des participants au programme.
g) Transmettre toute information obtenue à La Maison, dans le cadre de son rôle d’animatrice.
h) Faire la promotion du programme enfants-témoins dans ses réseaux.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site internet : http://programme-enfants-temoins.org/

Exigences académiques, expérience professionnelle et connaissances du domaine
- Diplôme d’études postsecondaires lié à l’éducation spécialisée, au développement de l’enfant, au travail social ou d’autres domaines connexes.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en intervention au sein d’un organisme de services sociaux et communautaires.
- Habiletés démontrées de soutien et d’interventions auprès des enfants et des femmes.
- Connaissances de l’approche féministe, ainsi que de la lutte contre la violence faite aux femmes.
- Bonne maîtrise du français (écrit et oral)
- Obtenir une vérification des antécédents criminels et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)
Salaire : selon l’expérience
Date de début : dès que possible.
Merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation en FRANÇAIS:

hebergement@lamaison-toronto.org

Nous vous remercions par avance de votre intérêt et de votre candidature, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidates retenues. Merci.
SPéCIALISTE DE LA TRADUCTION, PROMOTION DES MARQUES, COMMERCE éLECTRONIQUE - HOME DEPOT (TORONTO)
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Description du poste
Le spécialiste de la traduction, Promotion des marques, Commerce électronique, met l’accent sur l’offre de contenu tout en se conformant aux lignes directrices relatives à la traduction et aux normes du site Web homedepot.ca. À titre de membre de l’équipe de Promotion des marques, il est responsable de réviser et de relire les documents en français en conformité avec les priorités commerciales et les normes professionnelles et linguistiques définies par Home Depot. Également responsable du développement de processus visant à optimiser la présentation des renseignements relatifs aux produits, le candidat doit être minutieux, méthodique, polyvalent et intéressé par les technologies afin de s’assurer qu’un contenu de qualité supérieure est proposé sur le site Web homedepot.ca. Fondé sur un modèle unique dont le financement est assuré par les fournisseurs, le programme de Promotion des marques offre aux fournisseurs la possibilité de profiter de services d’enrichissement du contenu personnalisés et efficaces fournis à l’interne par des associés de Home Depot Canada.

Responsabilités
• Examiner, réviser et relire les documents marketing des produits soumis par le fournisseur participant au programme de Promotion des marques pour favoriser la conversion en ligne. Les documents créés doivent être axés sur le client et optimisés pour le marketing par moteur de recherche.
• Se charger de la modification, des ajouts, des suppressions des documents relatifs aux produits, ainsi que de la mise en œuvre d’améliorations approuvées au sein du système de gestion de contenu en ligne.
• Collaborer avec le coordonnateur et l’analyste, Promotion des marques, afin d’appliquer les exigences relatives à l’amélioration des documents en langue française relatifs aux produits qui sont énoncées dans le plan du projet.

Expérience et connaissances requises
• Candidats internes : répondre aux exigences minimales relatives à l’ancienneté (un an) et au code de rendement (M+, répond aux attentes et incarne constamment).
• Détenir un diplôme universitaire spécialisé en traduction (de l’anglais vers le français) ou posséder une formation et une expérience équivalentes.
• Posséder d’un à trois ans d’expérience dans la rédaction de documents Web ou dans un domaine connexe.
• Posséder une bonne connaissance de la rédaction de contenu Web et des techniques d’écriture permettant le référencement.
• Détenir une certaine connaissance technique de diverses plateformes Web, dont les systèmes de gestion de contenu.
• Maîtriser les langues française et anglaise à l’écrit; détenir d’excellentes aptitudes en rédaction, en révision, en orthographe et en grammaire.
• Être très minutieux.
• Pouvoir gérer plusieurs tâches à la fois et respecter des délais serrés sous une supervision minimale.
• Être en mesure de convertir des renseignements complexes en documents marketing faciles à comprendre.
• Connaître les pratiques exemplaires de l’industrie (rédaction et traduction de documents Web).
• Avoir démontré une capacité à travailler efficacement avec une équipe formée de membres de divers services.
• Posséder d’excellentes aptitudes en informatique.
• Avoir une connaissance de SDL Studio, de MultiTerm, de GroupShare et de Plunet (un atout).

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à richard_tse@homedepot.com
COORDONNATEUR, DOTATION EN PERSONNEL - THE HOME DEPOT (TORONTO)
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Description du poste
Le coordonnateur, Dotation en personnel, Vente au détail, est responsable de la gestion du processus de recrutement des talents horaires de Home Depot et il doit s’assurer que l’entreprise embauche une main-d’œuvre diversifiée et hautement performante.

Responsabilités
• Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste, Dotation en personnel, Vente au détail, afin de garantir que les candidats vivent une expérience agréable et que tous les aspects du processus de recrutement d’associés horaires sont suivis lors de la sélection par téléphone et des communications de suivi.
• Faire participer de manière active les candidats durant les entrevues téléphoniques afin de repérer les aptitudes pertinentes et les fortes compétences en matière de service à la clientèle.
• Présenter des candidats de grande qualité et qualifiés aux directeurs de magasin dans un environnement de dotation en personnel à volume élevé.
• S’assurer que toutes les activités de dotation en personnel respectent les procédures relatives au recrutement et à la sélection des candidats, y compris la tenue adéquate des dossiers.
• Tenir à jour le système de suivi des candidatures (Kenexa).
• Assurer la cohérence et la conformité des activités avec les lois applicables et les politiques de l’entreprise.

Expérience et connaissances requises
• Candidats internes : répondre aux exigences minimales relatives à l’ancienneté (un an) et au code de rendement (M+, répond aux attentes et incarne constamment).
• Être titulaire d’un diplôme d’études post-secondaires en ressources humaines ou dans un domaine d’études connexe, ou posséder une expérience et une formation pertinentes.
• Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel).
• Posséder une expérience antérieure des systèmes de suivi des candidatures constitue un atout.
• Être très minutieux et posséder des compétences élevées en matière d’organisation.
• Avoir déjà travaillé dans un environnement de recrutement ou de service à la clientèle/vente au détail à volume élevé.

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à richard_tse@homedepot.com
AGENT.E DE PLANIFICATION
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L’agent.e de planification, en étroite collaboration avec la direction générale, les membres de l’équipe et les partenaires de l’Entité, est responsable de la planification des services de santé en français. L’agent.e travaille également de concert avec les coordinations des services en français des RLISS, les communautés de soins, et les organismes francophones du territoire desservi par l’Entité2, afin de valider l’information sur les besoins et l’offre de services de santé en français et pour les soutenir dans leurs démarches d’amélioration de ces services.

L’agent.e fournit, notamment, aux RLISS des conseils spécialisés en matière de services de santé en français. Afin de développer ses recommandations pour les RLISS, l’agent.e de planification doit utiliser sa connaissance du profil et des besoins de la communauté francophone et également sa compréhension des orientations, opportunités et contraintes du système de santé local.

L’agent.e de planification est également responsable de participer à (ou de mettre sur pied) et de gérer efficacement des groupes de travail spécifiquement reliés à une thématique ou un secteur de la santé, ou à une région du territoire couvert par l’Entité.

Pour occuper ce poste, nous recherchons une personne motivée par le développement des communautés francophones de l’Ontario, et qui connaît les communautés d’expression française du territoire desservi par l’Entité. Le/la candidat.e idéal.e doit pouvoir bien travailler et interagir avec les partenaires francophones et anglophones pour appuyer l’avancement des dossiers de santé en français dans la région et sur le territoire de l’Entité2.
Formation et expérience requise :
- Diplôme universitaire en administration de la santé/sciences de la santé ou autres domaines connexes;
- Expériences reliées à la planification et la gestion de projets dans les domaines de la santé, des services en français ou autre domaine connexe;
- Bonne connaissance de Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).

Compétences recherchées :
1. Excellente capacité à travailler efficacement en équipe (en face à face et à distance);
2. Aptitudes de leadership et très bonnes compétences d’engagement communautaire;
3. Capacités à développer des relations de collaboration positives avec divers interlocuteurs;
4. Connaissance des communautés francophones des territoires desservis par l’Entité et de leurs enjeux;
5. Bonne connaissance des communautés francophones immigrantes;
6. Très bonnes compétences dans la gestion de projets;
7. Bonnes capacités d’analyse, d’innovation et de résolution de problèmes;
8. Bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
9. Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais;
10. Bonne connaissance du fonctionnement du système de santé;
11. Respect des différences et de la diversité culturelle;
12. Des aptitudes dans les communications et lesmédias sociaux sont un plus.

Conditions de travail :
- Poste à temps plein
- Rémunération : 55,000$ à 65,000$ selon le profil;
- Avantages sociaux concurrentiels;

Lieu de travail : Hamilton
Disponibilité à travailler de temps à autre le soir et les fins de semaine;
Permis de conduire valide et accès à un véhicule sont essentiels.

Modalités de soumission
Veuillez soumettre votre candidature en français en faisant parvenir un CV et une lettre de présentation dans un seul et même fichier. Votre lettre de présentation doit mettre en avant vos qualifications pour ce poste.
Les candidatures doivent être soumises uniquement par voie électronique à l’adresse entite2@entitesante2.ca au plus tard le 15 décembre 2017. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
L’Entité2 souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
BILINGUAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE- OPTIMA COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC.
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Optima Communications International Inc. is looking for Bilingual CSRs to start immediately.

Role:

Inbound Customer Service

Customers registration
· Assist with keeping their licenses intact.
· Renewals of their memberships
· Multi tasking
· Input data
· Handle questions
· Explain how to complete a registration

Hours of operation.

Training: Tuesday December 5th, 2017 (if selected)
9am-5pm
Duration- 1 week (mandatory training)

Hours of operation: 8:30am-7pm

Base Rate- $15.00/hour
Benefits- Class C HAS credited @ $0.20/ payroll hour


***You may be required to work days outside of your regular schedule. If so you will get a day in lieu as discussed and agreed upon with management ***

Tuesday December 26th- in lieu of a day off (lieu day paid)
Saturday December 30th- in lieu of a day off (lieu day paid)


How to apply:

Send your resume to

Cristina Longo, Talent Acquisition Coordinator at:

Cristina_longo@optima.net
COORDONNATEUR/COORDONNATRICE BILINGUE POUR LE SOUTIEN AUX FAMILLES / L’éDUCATION DU PUBLIC
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Sommaire de la position :
Travaille en tant que membre des équipes de soutien aux familles et de l’éducation du public, le coordonnateur / la coordonnatrice pour le soutien aux familles et de l’éducation du public (“le coordonnateur”) est responsable de la planification efficace et en temps opportun, de l’exécution et évaluation de la programmation du soutien aux familles et de l’éducation du public, aux francophones vivant avec la maladie d’Alzheimer ou d’une affection connexe, de leur(s) partenaire(s) de soins et de leurs familles.

Responsabilités :
Soutien aux familles :
- Établit la liaison et collabore avec les partenaires communautaires et les professionnels de la santé conformément avec les initiatives d’aiguillage de First Link
- Soutien l’admission du client, en tant que premier répondant d’appels autodirigés de la communauté francophone, recueillant des renseignements pertinents nécessaires pour évaluer et aider à identifier les services de soutien requis pour les aidants familiaux et les personnes atteintes de démence ou affections connexes
- Fournit des renseignements et des aiguillages lorsqu’appropriés, et établit un suivi de soutien sous la forme de visites / rendez-vous à domicile et au bureau ou de groupes de soutien, au besoin
- Anime un/des groupe(s) de soutien de langue française
- Maintient la documentation de cas et des données statistiques conformément aux
exigences des politiques et des ententes partagées

Éducation du public :
- Aide à la coordination, à la conception, de l’exécution et de l’évaluation des activités d’éducation du public et de sensibilisation pour la communauté francophone, incluant les personnes atteintes de démence, les familles et le grand public, en utilisant une gamme variée des méthodes de prestation, incluant, mais pas limitées aux présentations, forums, consultations, simulations de démence, et d’apprentissage en ligne basé sur le Web.
- Coordonne et exécute la prestation d’initiatives et de programmes de formation pour une communauté soucieuse des personnes atteintes de démence
- Aide à recueillir des données statistiques
- Aide au recrutement, à la formation et à la supervision des bénévoles qui font de
l’éducation du public, qui peuvent aider à la programmation dans la communauté francophone
- Agit comme personne ressource, pour des demandes de renseignements de la part du grand public et pour la Société, en ce qui a trait aux programmes et aux services.
- Maintenir une connaissance actuelle de la maladie d’Alzheimer, des affections connexes et des ressources actuelles disponibles pour la communauté francophone.

Autres :
- Participe aux réunions internes du personnel, comme prévu
- Représente la Société (Alzheimer) sur les comités communautaires, tel que demandé
- Autres tâches demandées, reliées au soutien des familles, de l’éducation du public et des
activités de sensibilisation.

Qualifications
- Diplôme post-secondaire en santé, travail social, développement communautaire ou services sociaux
- Excellentes compétences verbales, écrites et en communication, en français et en anglais (un test en compétence linguistique sera administré)
- Minimum de deux (2) années d’expérience de travail auprès de personnes atteintes de démence et de leurs partenaires de soins et autres adultes
- Minimum d’un (1) an d’expérience dans la prestation d’éducation et de formation aux adultes
- Connaissance approfondie de la maladie d’Alzheimer et autres affections connexes
- Formation spécifique dans l’étude des affections connexes est considérée un atout
- Expérience prouvée d’animation de groupe et de présentations
- Expérience à travailler pour un organisme à but non lucratif est préféré
- Excellentes aptitudes pour l’organisation, la planification et la gestion du temps
- Expérience prouvée à travailler en équipe
- Capacité de travailler certains soirs et fins de semaines, est requise
- Détenir un permis de conduire valide de l’Ontario avec accès quotidien à un véhicule
- Connaissances en informatique avec une maîtrise de Windows et de Microsoft Office
- Vérification des antécédents de criminalité incluant une recherche auprès de personnes
vulnérables, est requise.

Date limite pour la demande : Vendredi 15 décembre 2017
Faire parvenir la demande en citant “FLS” à : jobs@alzheimerdurham.com

La lettre de présentation, doit être jointe au curriculum vitae, et devrait être soumise en
anglais et en français. Attentes salariales devraient être incluses dans la lettre de présentation.
SVP, aucun appel téléphonique. Seuls(es) ceux et celles qui auront été choisis(ies) pour une entrevue seront contactés(es).
COORDONNATEUR BILINGUE POUR LE SOUTIEN AUX FAMILLES/L’éDUCATION DU PUBLIC-SOCIéTé ALZHEIMER - DURHAM
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Agence : Société Alzheimer – Région de Durham
Statut : Temps plein

Sommaire de la position : Travaille en tant que membre des équipes de soutien aux familles et
de l’éducation du public, le coordonnateur / la coordonnatrice pour le soutien aux familles et de
l’éducation du public (“le coordonnateur”) est responsable de la planification efficace et en temps
opportun, de l’exécution et évaluation de la programmation du soutien aux familles et de
l’éducation du public, aux francophones vivant avec la maladie d’Alzheimer ou d’une affection
connexe, de leur(s) partenaire(s) de soins et de leurs familles.

Responsabilités :

Soutien aux familles :

-Établit la liaison et collabore avec les partenaires communautaires et les professionnels de
la santé conformément avec les initiatives d’aiguillage de First Link
-Soutien l’admission du client, en tant que premier répondant d’appels autodirigés de la
communauté francophone, recueillant des renseignements pertinents nécessaires pour
évaluer et aider à identifier les services de soutien requis pour les aidants familiaux et les
personnes atteintes de démence ou affections connexes
-Fournit des renseignements et des aiguillages lorsqu’appropriés, et établit un suivi de
soutien sous la forme de visites / rendez-vous à domicile et au bureau ou de groupes de
soutien, au besoin
-Anime un/des groupe(s) de soutien de langue française
-Maintient la documentation de cas et des données statistiques conformément aux
exigences des politiques et des ententes partagées


Éducation du public :

-Aide à la coordination, à la conception, de l’exécution et de l’évaluation des activités
d’éducation du public et de sensibilisation pour la communauté francophone, incluant les
personnes atteintes de démence, les familles et le grand public, en utilisant une gamme
variée des méthodes de prestation, incluant, mais pas limitées aux présentations, forums,
consultations, simulations de démence, et d’apprentissage en ligne basé sur le Web.
-Coordonne et exécute la prestation d’initiatives et de programmes de formation pour une
communauté soucieuse des personnes atteintes de démence
-Aide à recueillir des données statistiques
-Aide au recrutement, à la formation et à la supervision des bénévoles qui font de
l’éducation du public, qui peuvent aider à la programmation dans la communauté
francophone
-Agit comme personne ressource, pour des demandes de renseignements de la part du
grand public et pour la Société, en ce qui a trait aux programmes et aux services.
-Maintenir une connaissance actuelle de la maladie d’Alzheimer, des affections connexes
et des ressources actuelles disponibles pour la communauté francophone.

Autres :

-Participe aux réunions internes du personnel, comme prévu
-Représente la Société (Alzheimer) sur les comités communautaires, tel que demandé
-Autres tâches demandées, reliées au soutien des familles, de l’éducation du public et des
activités de sensibilisation.

Qualifications

-Diplôme post-secondaire en santé, travail social, développement communautaire ou
services sociaux
-Excellentes compétences verbales, écrites et en communication, en français et en anglais
(un test en compétence linguistique sera administré)
-Minimum de deux (2) années d’expérience de travail auprès de personnes atteintes de
démence et de leurs partenaires de soins et autres adultes
-Minimum d’un (1) an d’expérience dans la prestation d’éducation et de formation aux
adultes
-Connaissance approfondie de la maladie d’Alzheimer et autres affections connexes
-Formation spécifique dans l’étude des affections connexes est considérée un atout
-Expérience prouvée d’animation de groupe et de présentations
-Expérience à travailler pour un organisme à but non lucratif est préféré
-Excellentes aptitudes pour l’organisation, la planification et la gestion du temps
-Expérience prouvée à travailler en équipe
-Capacité de travailler certains soirs et fins de semaines, est requise
-Détenir un permis de conduire valide de l’Ontario avec accès quotidien à un véhicule
-Connaissances en informatique avec une maîtrise de Windows et de Microsoft Office
-Vérification des antécédents de criminalité incluant une recherche auprès de personnes
vulnérables, est requise.

Date limite pour la demande : Vendredi 15 décembre 2017

Faire parvenir la demande en citant “FLS” à :

jobs@alzheimerdurham.com

La lettre de présentation, doit être jointe au curriculum vitae, et devrait être soumise en
anglais et en français.

Attentes salariales devraient être incluses dans la lettre de présentation.

SVP, aucun appel téléphonique. Seuls(es) ceux et celles qui auront été choisis(ies) pour
une entrevue seront contactés(es).
AGENT DE SOUTIEN TECHNIQUE - RéSEAU DES SERVICES DE SANTé EN FRANçAIS DE L'EST (OTTAWA)
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Relevant de la Direction de l’information et des technologies du Réseau, l’agent de soutien technique appuie les utilisateurs internes et externes du portail OZi. Celui-ci appuie également la production de matériel de formation sur les nouvelles fonctionnalités et composantes du portail OZi.

Responsabilités :
Aide aux utilisateurs du portail OZi
Assurer le soutien technique auprès des utilisateurs du portail OZi :
- Communiquer de façon courtoise et efficace les solutions aux utilisateurs.
- Assurer la gestion des défaillances et des billets rapportés par les utilisateurs.
- Créer et maintenir les comptes utilisateurs.

Appuyer la production de documentation sur le portail OZi :
- Appuyer la mise à jour des fiches techniques intégrées à OZi.
- Documenter les fonctionnalités-clés et les interfaces d’OZi.
- Créer des documents et des fiches aide-mémoire ( cheat sheets ) à l’intention des utilisateurs d’OZi.
- Identifier les lacunes en matière de documentation et proposer des solutions tout en priorisant les requêtes liées aux demandes des utilisateurs externes.
- Aider le coordonnateur T.I. à planifier la documentation, en fonction des nouvelles versions d’OZi.
- Veiller à l’atteinte des échéanciers de production des documents et rapporter tout contretemps à la direction.
- Faciliter l’accès à la documentation en ligne.

Contribuer au déploiement du portail OZi
- Veiller à ce que les composantes web et les systèmes de soutien du Réseau soient bien documentés en prévision du lancement d’OZi.
- Appuyer les activités de lancement d’OZi auprès des fournisseurs de services de santé.
- Produire des rapports de progrès, ainsi que des rapports sur l’état d’avancement de la documentation liée au développement d’OZi.

Autres tâches
- Appuyer les membres de l’équipe avec les problèmes relatifs à leur station de travail.
- Assurer la gestion des défaillances et des billets rapportés par les utilisateurs internes.
- Participer à la rédaction des rapports d’imputabilité du Réseau.
- Accompagner les nouveaux employés du Réseau dans leur intégration au sein
de l’équipe, notamment en matière de familiarisation avec les T.I.
- Accomplir toutes autres tâches connexes qui lui seraient confiées.
Scolarité, expérience professionnelle et compétences recherchées :
- Diplôme d’études collégiales en soutien technique en informatique, formation de programmeur-analyste en informatique de gestion, ou formation équivalente.
- Trois à cinq ans d’expérience en soutien technique dans un environnement de bureau, de services directs à la clientèle et de coordination/déploiement d’outils informatiques.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques suivants :
- G-Suite, y compris les fonctions de traitement de données dans Google Sheets
- Suite Microsoft Office
- Linux, machines virtuelles, informatique
- Appareils mobiles

Capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires dispersées géographiquement.
Capacité d’adaptation aux environnements complexes et sujets à de fréquents changements.
Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Rigueur, sens de l’initiative et souci de la qualité.
Souci du service à la clientèle.
Maîtrise de la résolution de problèmes et de la gestion des conflits.

Salaire et entrée en fonction : L’échelle salariale pour ce poste est de 55 437$ à 69 253$ .
L’entrée en fonction est immédiate. Le contrat est d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Lieu de travail :
745A, chemin Montréal, suite 102
Ottawa (Ontario) K1K 0T1

Modalités d’envoi :
Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir une lettre de présentation ainsi que leur curriculum vitae au plus tard le 4 décembre 2017, avant midi, à l’adresse suivante : Sarah Kiobola, assistante technique. Réseau des services de santé en français de l’Est de l’Ontario Téléphone : 613-747-7431, poste 220 Courriel: skiobola@rssfe.on.ca

Dans le présent document, le masculin sert à désigner à la fois les hommes et les femmes et n’est utilisé que pour alléger le texte. Le Réseau souscrit aux mesures d’équité en matière d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières, veuillez communiquer avec nous. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de sélection.
Cliquez ici pour en savoir plus
JUNIOR FRENCH PROOFREADER- JAM
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
As a Junior French Proofreader, you will work closely with the Account Services teams and will offer The Necessary Support to Ensure the accurate use of the French language in all customers' advertising campaigns.

Responsibilities

Edit customers' advertising campaigns to Ensure that matches the English French happy;
Edit customers' advertising campaigns to Ensure That Any errors in French are Properly corrected (eg spelling, grammar, typesetting, art / copy Discrepancies, etc.);
Accommodate last minute and currency translations (English to French);
Communicate with internal departments to seek answers, solve problems and determine Priorities.

The ideal candidate:

Is a native French speaker with above-average writing skills;
Has an undergraduate degree in translation, linguistics or French letters ;
Must be fully bilingual (English and French);
Has a great sense of organization, is connectable to prioritize and Responsibilities Responds well to stress;
Demonstrates thoroughness and attention to detail: accuracy in catching errors and Identifying potential problems;
Enjoys working in a strong team environment in open-office concept year;
Is flexible and reliable to Quickly adapté to changing work Priorities;
Is aware of and Understands cultural and linguistic differences single in the Quebec area.
Experience in translation / proofreading or in an advertising agency is an asset.

About JAM

We are:

Without egos goal with confidence.
Glass half-full kind. A positive attitude takes you places.
Focused on every last detail Because We get the big picture.
Eager to end things. There is opportunity in questions.
Accountable, Even When That means clustering clustering highlighting our mistakes.
Eager to make Those around us better.
Always up for a challenge.
Located in Liberty Village, JAM is an independent, full-service, direct mid-sized and digital agency is working on some of the biggest brands in Canada.

Interested?

Nom de la personne-ressource Geneviève Lacoursière
Adresse 67 Mowat Ave, Suite 143

If this job interests you, and you think you'd make a good fit with the JAM team, please send your abstract by email to genevieve@jamdirect.ca .
MISSIONS DE BéNéVOLAT - MARCHé DE NOëL
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
L'entrepreneure Nadia Klussey recherche 2 bénévoles pour le marché de Noël qui se tiendra du 1er au 23 Décembre 2017.

1 . Chargé(e) de communication
Compétences demandées :
· Maîtriser les techniques de communication,
· De réseaux sociaux è comment drainer du Traffic sur nos sites sociaux
· Mise à jour des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, snaptchat)
· Envoies de updates via Mail Chimp (Newsletter)

2. Chargé(e) de vente
Compétences demandées :
· Responsable de la vente des épices sur le stand
· Promotions de la compagnie et de ses produits sur le stand
· Suivi journalier du stock, et aide à l’empaquetage
· Collection des informations sur les clients

Pour soumettre votre candidature ou pour toutes informations complémentaires, veuillez contacter Adra Berezintsev - Consxeillère en employabilité et en entrepreneuriat via aberezintsev@seo-ont.ca.
TRAVAILLEUR COMMUNAUTAIRE
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
VEUILLEZ NOTER: Le candidat retenu doit être capable de s’exprimer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.Une préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Desservant une population urbaine et rurale de plus de 430 000 habitants, la municipalité régionale du Niagara est résolument tournée à bâtir une région du Niagara forte et prospère. Travaillant en collaboration avec les 12 municipalités du Niagara et de nombreux partenaires communautaires, la Région offre une variété de programmes et services de qualité pour soutenir et favoriser le mieux-être des individus, des familles et communautés du Niagara. Nichée entre les Grands lacs Érié et Ontario, la péninsule du Niagara possède quelques-unes des terres agricoles les plus fertiles du Canada, la magnificence de Niagara Falls et des communautés avoisinantes qui sont riches en histoire et en opportunités récréatives et culturelles. Le Niagara présente des villes modernes dynamiques, l’industrie du vin la plus développée au Canada, un climat tempéré, un théâtre extraordinaire, et quelques-unes des plus magnifiques régions rurales de l’Ontario. Une destination internationale avec un accès facile à son voisin binational américain l’État de New York, le Niagara attire plus de 14 millions de visiteurs annuellement, de même qu’un flux constant de nouveaux résidents et de nouvelles entreprises.

RÉSUMÉ DU POSTE
Recevoir les références, répondre aux demandes initiales de renseignements pour les programmes et services, et fournir un appui et une réponse d’intervention rapide (ex : problème d’identification, références et coordination de services, appui/défense des intérêts d’individus/de groupes, personnel soignant/éducation publique, consultation d’organismes et défense des droits de services). Évaluer les besoins des clients en utilisant des outils standardisés et développer un plan de services orienté sur les buts afin d’aborder les résultats de l’évaluation des risques. En partenariat avec d’autres organismes de prestation de services, coordonner le plan de services afin de réduire les facteurs de risque pour optimiser la capacité du client à demeurer autonome dans sa communauté. Appliquer une approche professionnelle démontrant du respect et sans jugement, et orientée vers des solutions, travaillera avec une équipe de collaborateurs qui ont comme priorité les résultats, et sera responsable d’un portfolio qui lui a été
assigné. Conserver les documents électroniques intégrés des clients. Effectuer un travail de relations publiques et faire des présentations formelles des activités afin de promouvoir dans la région du Niagara les programmes communautaires pour les aînés.

ÉDUCATION
• Diplôme collégial en services sociaux/gérontologie ou une combinaison équivalente d’éducation, de formation
et d’expérience.
• Diplôme postesecondaire en santé mentale gériatrique/démence ou l’équivalent.
• Diplôme universitaire dans une discipline connexe (gérontologie, psychologie, sociologie ou sciences de la
santé) est un atout.

CONNAISSANCES
• Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine des sciences comportementales appliquées avec l’accent
mis sur le travail avec des aînés et, de façon spécifique, dans la coordination de services pour les personnes
souffrant de maladies invalidantes (santé mentale, démence, gestion des maladies chroniques).
• Expérience de travail confirmée dans un environnement de travail intégré entre plusieurs services et possède
d’excellentes aptitudes pour le travail d’équipe en appui aux mesures de résultats communs.
• Connaissance des services de soutien communautaire aux aînés.
• Connaissance des risques associés à la sécurité des clients/participants et a démontré qu’il a la capacité
d’appliquer les bonnes pratiques de prévention.
• Expérience de travail confirmée dans l’utilisation des systèmes de gestion électronique des dossiers des
patients pour les exigences en matière de données et la planification des services connexes à la clientèle et la
documentation pour des résultats.

EXIGENCES PARTICULIÈRES
• En conformité avec la politique corporative de vérification des casiers judiciaires, le poste requiert que les candidats se soumettent à une vérification des antécédents judiciaires, incluant une demande de vérification du secteur vulnérable de la police, et soumettent un certificat canadien de police.
• En mesure de voyager dans différents endroits de la région du Niagara et pourrait avoir son bureau dans des
endroits distants comme : des logements sociaux de la municipalité régionale du Niagara, des sites alternatifs de
bureaux de la municipalité régionale du Niagara et autres endroits tels qu’exigés par le contenu du portfolio.
• Doit posséder et conserver un permis de conduire valide et un permis de conduire spécifique et ne faisant pas
l’objet d’une interdiction pour la catégorie de véhicules.
Découvrez les merveilles de la région du Niagara les défis de demain!
et joignez-vous à une équipe dévouée à relever dès maintenant
Dites-nous pourquoi vous seriez en mesure de fonctionner de manière optimale au sein d’une équipe en soumettant en ligne votre demande à l’adresse www.niagararegion.ca à Poste vacant 19343 –Travailleur communautaire.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous ne convoquerons en entrevue que les personnes dont la candidature aura été retenue.
SUPERVISEUR DU PROGRAMME DE JOUR POUR ADULTES
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Le candidat retenu doit être capable de s’exprimer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit. Une préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Il doit détenir un permis de conduire valide et un véhicule fiable lui permettant de travailler à différents endroits, incluant Northland Pointe, Gilmore Lodge et Woodlands of Sunset.

Desservant une population urbaine et rurale de plus de 430 000 habitants, la municipalité régionale du Niagara est résolument tournée à bâtir une région du Niagara forte et prospère. Travaillant en collaboration avec les 12 municipalités du Niagara et de nombreux partenaires communautaires, la Région offre une variété de programmes et services de qualité pour soutenir et favoriser le mieux-être des individus, des familles et communautés du Niagara. Nichée entre les Grands lacs Érié et Ontario, la péninsule du Niagara possède quelques-unes des terres agricoles les plus fertiles du Canada, la magnificence de Niagara Falls et des communautés avoisinantes qui sont riches en histoire et en opportunités récréatives et culturelles. Le Niagara présente des villes modernes dynamiques, l’industrie du vin la plus développée au Canada, un climat tempéré, un théâtre extraordinaire, et quelques-unes des plus magnifiques régions rurales de l’Ontario. Une destination internationale avec un accès facile à son voisin binational américain l’État de New York, le Niagara attire plus de 14 millions de visiteurs annuellement, de même qu’un flux constant de nouveaux résidents et de nouvelles entreprises.

RÉSUMÉ DU POSTE
Division:
Heures régulières: 35.00 / semaine
Régulier/temporaire: Régulier
Échelle salariale: 65 790,00 $ - 74 400,00 $ Date de fermeture: 30-11-2017
Poste vacant

Programmes communautaires pour aînés
Se rapportant au gestionnaire du programme de jour pour adultes, le superviseur est responsable de la
planification, de la mise en œuvre, et de l’évaluation de tous les services de jour pour adultes en conformité
avec les ententes de responsabilisation, les politiques, et le budget adopté. Travaillant dans un cadre de
collaboration, il développera de solides relations de travail tant au sein du programme qu’à l’extérieur de celui-ci. La responsabilité quotidienne des activités comprend : les ressources humaines, l’amélioration qualitative, et la gestion financière, la conformité aux lois, et l’appui à la formation du personnel selon les directives du
gestionnaire.

ÉDUCATION
•Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline connexe à la santé, en sciences sociales, en gérontologie
•Baccalauréat en sciences de la santé, gérontologie ou de préférence dans une discipline connexe.
CONNAISSANCES
•3 ans d’expérience générale dans la prestation de services communautaires, dans le développement de
programmes, en développement communautaire et dans des activités d’engagement.
•2 ans d’expérience en supervision et direction d’employés de première ligne de classe diverse.
•Vaste connaissance des services gériatriques spécialisés, des soins aux personnes atteintes de démence, des
accidents cérébrovasculaires, et des services aux aînés dans la région de Hamilton Niagara Haldimand Brant et
du RLISS.
•Doit parler couramment français (à l’écrit et à l’oral) pour le programme désigné en français
•Formation scolaire de préférence en études sur la démence, en santé mentale gériatrique

RESPONSABILITÉS
1.Superviser et coordonner tous les aspects du programme assigné, y compris:
•Développer, mettre en œuvre et évaluer les processus appuyant les opérations quotidiennes comme définies
dans l’entente de responsabilisation du ministère de la santé
•Fournir l’orientation, l’appui, les ressources, la rétroaction et la supervision au personnel assigné
•Conduire les activités de gestion des risques fin d’identifier et de réduire les risques associés au programme
•Entrée de données pour la vérification comptable pour une question d’intégrité, donne au personnel de la
formation continue comme l’exige les conditions établies de travail, et soumet les rapports valides au
gestionnaire en conformité avec les normes de rapport des résultats du système de santé de l’Ontario et
l’amélioration de la qualité des informations communiquées.
•Administrer le budget d’exploitation annuel pour lequel vous êtes le représentant officiel en garantissant que
les objectifs du Conseil sont respectés, de même que la transparence financière et la redevabilité, l’adhésion à la supervision du budget, l’identification et les explications des variances de budget, et que les rapports financiers sont gérés efficacement en conformité avec les politiques financières de l’entreprise. Administrer et approuver l’acquisition de biens et services pour leur rapport direct en conformité avec la politique d’approvisionnement.
•Vérifier et approuver la liste de paye pour rapport direct, pour la signature du gestionnaire de programme.

2.Diriger et appuyer le personnel du programme en:
•Donnant des suggestions et en mettant à jour les ressources de formation en collaboration avec le personnel
central d’appui
•Donnant de la formation spécifique dans des domaines clés identifiés – philosophie, bâtir des relations
efficaces, interventions d’urgence, manipulation sans risque de la clientèle, instructions sur la prise de
médicaments et autres programmes spécifiques de travail.
•Coordonnant et supervisant les activités/données d’un programme en fonction des objectifs de performance
définis; en informant le gestionnaire des écarts entre les objectifs établis et les résultats
•Supervisant et analysant les activités du personnel par rapport aux attentes normalisées d’exploitation, et des
mesures de performance, en identifiant les lacunes, et en développant un plan d’action pour appuyer les
résultats voulus.
• Aider avec la résolution de problèmes et rapporter les enjeux progressifs non résolus au gestionnaire.
•Les tris d’admission en utilisant un critère constant et en l’assignant au programme applicable de l’équipe inter-agence.

4. Bâtir des alliances stratégiques et nouer des partenariats afin d’appuyer les références sur une base régulière aux services:

3.Tenir à jour et réviser:
•Les politiques et procédures du programme, les directives de travail associées aux programmes assignés, les
mises à jour, si nécessaire.
•Toutes les activités et performance du personnel dans le contexte des exigences du programme, des mesures
de rendement.
•Participe aux présentations communautaires à des principaux groupes d’intervenants afin de s’assurer de la
collaboration du bureau central du programme communautaire aux aînés pour des opportunités d’intégration.
•Identifie les opportunités et en informe le gestionnaire de programme pour une collaboration entre des
partenaires externes pour améliorer les services de transition entre les clients qui sont partagés d’un service à
l’autre.
•Représente les programmes communautaires dans la communauté et dans les rencontres publiques afin de
sensibiliser le public aux services disponibles.
•Conformément aux directives du gestionnaire, participe aux évaluations du programme, aux tables rondes de
partenariat, amène de la connaissance du contenu afin d’informer quant à la planification de l’orientation.
5. Superviser le personnel, coordonner et planifier le travail, fournir une orientation de travail, assigner les tâches et les projets, déterminer les méthodes et procédures à utiliser, superviser la qualité du travail, résoudre les problèmes et veiller à ce que les résultats assignés soient accomplis.
•Affiche les résultats de la stratégie de capital humain de l’organisme afin de favoriser l’implication des
employés.
•De concert avec les gestionnaire, offrir de la formation et du perfectionnement, de l’encadrement et de la
discipline, si nécessaire, et gérer le recrutement du personnel.
•Veille à ce que l’accent soit dirigé vers l’excellence du service, la communication/la transparence, l’innovation,
l’intégrité des données et l’intégration des processus.
•Veille à ce que le personnel ait l’information et les ressources afin de faire des plans couronnés de succès et de
prendre des décisions fructueuses.
•S’assure que toutes les questions reliées aux ressources humaines, incluant le recrutement, les plaintes et les
questions de relations de travail, correspondent aux normes et pratiques de ressources humaines de la
compagnie.
•Permet d’éliminer les obstacles qui nuisent aux succès des employés, garantit la collaboration et la coopération
avec d’autres équipes de travail dans leur division et département.
•S’assure que les politiques , les programmes et les pratiques au niveau de la santé et la sécurité au travail sont
mises en œuvres et maintenues. Ceci comprend les inspections du lieu de travail, la supervision, les rapports et
les enquêtes d’accident, et la garantie de répondre immédiatement aux risques et défaillances observés dans le
fonctionnement des processus de santé et sécurité au travail, et autres problèmes de santé et sécurité au
travail.
•S’assure que tous les individus sous supervision ont été informés des risques et avisés des contrôles
nécessaires des risques et des mesures d’intervention d’urgence.

EXIGENCES PARTICULIÈRES
En conformité avec la politique corporative de vérification des casiers judiciaires, le poste requiert que les candidats se soumettent à une vérification des antécédents judiciaires et soumettent un certificat canadien de police.
Doivent maintenir la capacité de voyager dans un délai convenable à d’autres bureaux, des lieux de travail ou des sites autorisés par l’entreprise pour des raisons d’affaires.
Le personnel de la région s’efforce de rendre possible les priorités stratégiques du conseil et de l’organisme dans leur travail. Le personnel accomplit son travail en démontrant les valeurs corporatives des services, de l’honnêteté, des choix, des partenariats et du respect.
Les heures normales de travail sont de 35 heures par semaine, toutefois, le candidat peut être appelé à travailler en soirée et les fins de semaine afin d’appuyer les évènements promotionnels du programme selon un horaire fixé au préalable. Du temps supplémentaire peut être nécessaire pour répondre à des problèmes urgents.
Découvrez les merveilles de la région du Niagara et joignez-vous à une équipe dévouée à relever dès maintenant les défis de demain!

Dites-nous pourquoi vous seriez en mesure de fonctionner de manière optimale au sein d’une équipe en soumettant en ligne votre demande à l’adresse www.niagararegion.ca à Poste vacant 18968 – Superviseur du programme de jour pour adultes.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous ne convoquerons en entrevue que les personnes dont la candidature aura été retenue.
Cliquez ici pour en savoir plus
DIRECTION GéNéRALE - CENTRE DE LEADERSHIP ET D'éVALUATION
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Le Centre de leadership et d’évaluation inc. (CLÉ) est un organisme pancanadien sans but lucratif voué au développement et à l’épanouissement de la francophonie canadienne.

Le CLÉ offre des services et des outils qui permettent de renforcer la capacité de sa clientèle dans toutes les composantes de l’évaluation et du développement organisationnel.

Lieu de travail principal : Ottawa

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la direction générale établit les grandes orientations, planifie et gère le CLÉ. Elle assure la direction de l’organisme et la gestion des opérations, des finances et des ressources humaines. Elle initie et gère le cycle de planification, de mise en œuvre, d’opérationnalisation, d’évaluation et de onitorage continu du CLÉ et assure la gestion de risques dans un milieu d’affaires.

Ses fonctions principales sont :

• de planifier et coordonner le cycle de planification stratégique du CLÉ, y compris l’atteinte des objectifs visés;
• d’assurer la direction et la gestion du CLÉ, y compris les opérations, la gestion financière et les ressources humaines;
• d’assurer la reddition de comptes au Conseil d’administration;
• de créer et maintenir d’excellents rapports avec les clients existants ainsi que de développer et fidéliser de nouveaux marchés;
• d’agir à titre d’expert-conseil en ce qui a trait au service à la clientèle, aux opérations et à l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires, en éducation ou dans un autre domaine jugé équivalent;
• Maîtrise dans un domaine pertinent un atout;
• Certificat en ressources humaines un atout;
• Certificat en gestion de projet un atout.

Expérience :

• Minimum de huit (8) années d'expérience dans un poste de responsabilité à la haute gestion;
• Expérience en gestion et supervision de personnel;
• Expérience en gestion financière;
• Expérience en gestion d’un organisme public ou para public;
• Expérience en développement des affaires et dans le service à la clientèle;
• Expérience en gestion et mise en œuvre de projets.

Connaissance :

Connait et comprend :
• la mission sociale du CLÉ;
• le fait français au Canada;
• la réalité francophone en milieu minoritaire;
• le monde des affaires;
• le monde de l’éducation en Ontario et de l’éducation pancanadienne;
• les domaines de l’évaluation et du développement organisationnel.

Compétences :

• Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais;
• Excellentes habiletés à évaluer les risques d’affaires et les traiter en conséquence;
• Excellentes habiletés de gérer les ressources humaines dans un contexte en perpétuelle évolution;
• Excellentes habiletés en négociation;
• Excellente connaissance d’outils de collaboration web et médias sociaux;
• Capacité de faire preuve d’entregent, de diplomatie et de respect de la confidentialité;
• Capacité de bâtir et de maintenir de bonnes relations;
• Capacité à élaborer et réviser des politiques;
• Esprit d’analyse très développé;
• Habileté à planifier, à coordonner et à établir les priorités;
• Habileté à planifier et gérer le changement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre d’intérêt et leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 24 novembre 2017 à Charland et Associés à francine@fcharlandassoc.com

Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Pour plus de renseignements, consultez le site web du CLÉ au www.lecle.com
Le CLÉ est certifié ISO 9001- Système de management de la qualité
URL for more information:
DIRECTION GÉNÉRALE - CENTRE DE LEADERSHIP ET D'ÉVALUATION
Contact: Charland et Associés
Preferred contact method: Email
Email: francine@fcharlandassoc.com
Region: Ottawa & Area
Job Region: Est de l’Ontario
BILINGUAL OVERNIGHT FINANCIAL TELEPHONE REPRESENTATIVE(FRENCH&ENG) - TD BANK- MARKHAM
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Company Overview

Tell us your story. Don’t go unnoticed. Explain why you’re a winning candidate. Think “TD” if you crave meaningful work and embrace change like we do. We are a trusted North American leader that cares about people and inspires them to grow and move forward.

Stay current and competitive. Carve out a career for yourself. Grow with us. Here’s our story: jobs.td.com

Department Overview

EasyLine Phone Channel is a fast paced, high volume, dynamic environment. Recognizing that sales are the highest form of customer service, EasyLine uses a balanced scorecard approach between sales, customer service and productivity. We are looking for enthusiastic, energetic individuals who are interested in being part of a team committed to superior customer service.

Job Description

As an EasyLine specialist, you will be responsible for providing exceptional customer service to our incoming call centre clients. In addition, you will contribute to our team by identify all sales opportunities to retain and grow our business through your ability to advise and offer our clients a full range of products and services to meet their needs via the telephone. (Products and services include investments, new accounts, visa products, overdraft, telephone/web banking registrations and support, bill payment registrations, processing and general enquiries). As an EasyLine specialist, you will play a key role in enhancing the customer experience by providing high quality service at every interaction and ensuring customer concerns are being handled appropriately, while working in a dynamic fast pace environment.

Also in this role, you must adhere to both professional practices and standards, and the TD Canada Trust processes and controls to achieve operational excellence. A requirement of the role is to meet monthly Sales, Customer Service, Productivity and Compliance targets.

Requirements

You are passionate about providing superior customer service and enjoy engaging in client-focused conversations, while being challenged with meeting and exceeding your personal sales goals. You possess excellent listening and verbal communication skills and demonstrate a sincere approach to helping others. You are a self starter who will take the initiative to obtain solutions and are able to stay focused, pay attention to detail and follow established operating procedures. You are comfortable working independently and within a team environment. You have the ability to multitask and embrace change. Call centre and banking experience is an asset.

Mandatory Language Requirement: Fluent in French (reading and speaking) and English

Additional Information

Start Date: January 8 2018
Training: 10 weeks of Full-Time mandatory training scheduled Monday to Friday from 4:00pm to 12:00am Midnight
Schedule After Training: Tuesday to Saturday from 11:45pm to 7:45am (Sunday/Monday off)

Hours

Tuesday to Saturday 11:45pm – 7:45am including Statutory Holidays
Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.
BILINGUAL FINANCIAL TELEPHONE REPRESENTATIVE - TD BANK- MARKHAM
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Company Overview

Tell us your story. Don’t go unnoticed. Explain why you’re a winning candidate. Think “TD” if you crave meaningful work and embrace change like we do. We are a trusted North American leader that cares about people and inspires them to grow and move forward.

Stay current and competitive. Carve out a career for yourself. Grow with us. Here’s our story: jobs.td.com

Department Overview

EasyLine Phone Channel is a fast paced, high volume, dynamic environment. Recognizing that sales are the highest form of customer service, EasyLine uses a balanced scorecard approach between sales, customer service and productivity. We are looking for enthusiastic, energetic individuals who are interested in being part of a team committed to superior customer service.

Job Description

As an EasyLine specialist, you will be responsible for providing exceptional customer service to our incoming call centre clients. In addition, you will contribute to our team by identify all sales opportunities to retain and grow our business through your ability to advise and offer our clients a full range of products and services to meet their needs via the telephone. (Products and services include investments, new accounts, visa products, overdraft, telephone/web banking registrations and support, bill payment registrations, processing and general enquiries). As an EasyLine specialist, you will play a key role in enhancing the customer experience by providing high quality service at every interaction and ensuring customer concerns are being handled appropriately, while working in a dynamic fast pace environment.

Also in this role, you must adhere to both professional practices and standards, and the TD Canada Trust processes and controls to achieve operational excellence. A requirement of the role is to meet monthly Sales, Customer Service, Productivity and Compliance targets.

Requirements

You are passionate about providing superior customer service and enjoy engaging in client-focused conversations, while being challenged with meeting and exceeding your personal sales goals. You possess excellent listening and verbal communication skills and demonstrate a sincere approach to helping others. You are a self starter who will take the initiative to obtain solutions and are able to stay focused, pay attention to detail and follow established operating procedures. You are comfortable working independently and within a team environment. You have the ability to multitask and embrace change. Call centre and banking experience is an asset.

Mandatory Language Requirement: Fluent in French (reading and speaking) and English

Additional Information

Start Date: January 8 2018
Training: 10 weeks of Full-Time mandatory training scheduled Monday to Friday from 4:00pm to 12:00am Midnight
Schedule After Training: EasyLine is a 24/7 environment and will require specialists to be flexible to work Monday to Sunday and will be scheduled within the hours of 6:00am -12:00am Midnight.

Possible schedules:

Tuesday to Saturday with Sunday/Monday Off – 4:00PM – 12:00AM – Midnight Availability
Sunday to Thursday with Friday/ Saturday Off – 4:00PM – 12:00AM – Midnight Availability

Hours

Monday to Sunday and will require flexibility between the hours of 6:00am -12:00am Midnight including Statutory Holidays
Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

How to apply:

Please copy/paste the link below in order to apply online

https://sjobs.brassring.com/tgwebhost/jobdetails.aspx?partnerid=25404&siteid=5602&jobid=1992086&codes=UE4
BILINGUAL INSIDE SALES REPRESENTATIVE- FULL-TIME (CONTRACT)- KNOWLEDGE FIRST FINANCIAL - MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Inside Sales Representative (Bilingual)

Inside Sales Representative (Bilingual)

Sales & Distribution Division

Full-time (contract) Position

Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers. Knowledge First’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions.

The inside sales representative will primarily be responsible conducting outbound sales calls, as well as, responding to inbound calls, with the intention of increasing sales to generate revenue. This is an ideal opportunity for an individual who is a hunter and self-driven.

Position Responsibilities:

Direct to consumer (B2C) sales environment
Accountability for results to achieve and surpass sales targets
High volume of sales calls utilizing self and head office generated leads
Daily prospecting to generate new leads
Conduct appointment with prospective customers via remote or web based formats
Educate and advise prospective customers on values of RESP’s as well as planned savings for Canadian Families
Process applications for new customers
Continued follow up with customers, on a continuous basis
Identify opportunities within existing customer base and grow portfolio
Update and maintain CRM database
Weekly reporting base on metrics
Sending communications electronically to prospective customers


Position Requirements:

Minimum of 1-3 years of high volume sales experience is required
Post-secondary education is a requirement: bachelor, diploma or certificate
Experience in a B2C environment is an asset
Experience in service based sales or in the financial industry is considered an asset
Ability to work in a fast-paced self-driven environment
Able to build rapport quickly and effectively either over the phone or in a virtual environment
Strong communication skills verbal and written
Comfortable presenting to multiple stake holders in virtual format
Bilingual speaking is a requirement
Experience with CRM’s is considered and asset
Must be proficient in Microsoft Office Suite Products, Skype, Facetime, Google Hangouts
Ability to work in shifts and on week-ends
Benefits:

Base salary range of $40,000-$43,000 plus bonus

Central transportation hub for Peel Region, accessible via MiWay and GO Bus

Great opportunity to gain valuable Financial Services industry experience

How to apply:

Copy/Paste the Link and apply online:

https://trr.tbe.taleo.net/trr01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=KNOWLEDGEFIRSTFINANCIAL&cws=37&rid=520
INSIDE SALES REPRESENTATIVE- FULL-TIME (CONTRACT) - KNOWLEDGE FIRST FINANCIAL - MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Inside Sales Representative

Sales & Distribution Division

Full-time (contract) Position

Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers. Knowledge First’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions.

The inside sales representative will primarily be responsible conducting outbound sales calls, as well as, responding to inbound calls, with the intention of increasing sales to generate revenue. This is an ideal opportunity for an individual who is a hunter and self-driven.

Position Responsibilities:

· Direct to consumer (B2C) sales environment

· Accountability for results to achieve and surpass sales targets

· High volume of sales calls utilizing self and head office generated leads

· Daily prospecting to generate new leads

· Conduct appointment with prospective customers via remote or web based formats

· Educate and advise prospective customers on values of RESP’s as well as planned savings for Canadian Families

· Process applications for new customers

· Continued follow up with customers, on a continuous basis

· Identify opportunities within existing customer base and grow portfolio

· Update and maintain CRM database

· Weekly reporting base on metrics

· Sending communications electronically to prospective customers



Position Requirements:

· Minimum of 1-3 years of high volume sales experience is required

· Post-secondary education is a requirement: bachelor, diploma or certificate

· Experience in a B2C environment is an asset

· Experience in service based sales or in the financial industry is considered an asset

· Ability to work in a fast-paced self-driven environment

· Able to build rapport quickly and effectively either over the phone or in a virtual environment

· Strong communication skills verbal and written

· Comfortable presenting to multiple stake holders in virtual format

· Bilingual speaking is an asset but not a requirement

· Experience with CRM’s is considered and asset

· Must be proficient in Microsoft Office Suite Products, Skype, Facetime, Google Hangouts

· Ability to work in shifts and on week-ends

Benefits:

· Base salary range of $40,000-$43,000 plus bonus

· Central transportation hub for Peel Region, accessible via MiWay and GO Bus

· Great opportunity to gain valuable Financial Services industry experience

How to apply:

Copy/Paste the Link and apply online:

https://trr.tbe.taleo.net/trr01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=KNOWLEDGEFIRSTFINANCIAL&cws=37&rid=489
BILINGUAL MEDIA RELATIONS & CONTENT STRATEGIST- THE LEARNING PARTNERSHIP - MARKETING & COMMUNICATION
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
About The Learning Partnership

Celebrating over 20 years of service in supporting excellence in public education, The Learning Partnership is a national charity dedicated to building stakeholder partnerships to support, promote and advance publicly funded education in Canada. We do this through five key deliverables - innovative student programs, executive leadership for educators, knowledge mobilization and policy, tribute celebrations of excellence and ongoing collaborations across Canada. Since 1993, more than 6.9 million students have participated in The Learning Partnership's programs.

For more information on The Learning Partnership (TLP) visit www.thelearningpartnership.ca


JOB PURPOSE


Reporting to the Manager, Marketing & Communications, the Bilingual Media Relations & Content Strategist will lead The Learning Partnership’s (TLP’s) media relations and content strategies to drive engagement with key audiences nationwide, build brand awareness and increase share of voice in the education sector. This role conducts media relations and public relations (PR) activities, through effective relationships with English and French media, with an aim to maximize TLP’s reach and impact, as well as support TLP’s partnership development goals. This role will also work collaboratively with team members across Canada to identify and author compelling stories, and oversee English and French content that can be promoted across multiple channels and digital platforms.



ESSENTIAL FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES

Liaise with program managers across Canada on media-related collateral, including providing messaging support and media coaching.
Oversee media monitoring, including media mentions and issues monitoring.
Identify and pursue strategic media op-ed opportunities with English and French media outlets.
Identify and pursue opportunities to submit editorial content within targeted and aligned professional associations and trade publications.
Identify and pursue opportunities to publicly comment on, join in and lead public conversations on emerging issues of relevance to TLP.
Contribute to media training opportunities for TLP staff, coordinating training and media education initiatives.
Provide media and messaging support to TLP CEO, Directors Committee members, staff and spokespeople when media interviews are setup.
Expand network of spokespeople, including local spokespeople and students, to enhance media outreach and pickup and capitalize on community media’s appetite for local content.
Leverage credible third-party champions to enhance and reinforce TLP’s media outreach and messaging in earned media.
Continue nurturing and building relationships with key English and French journalists and bloggers.
Manage a bilingual marketing content strategy by developing, tracking and implementing effective strategies designed to boost student program participation, establish external partnership collaborations, generate financial support, and drive traffic to TLP’s website and social media platforms.
Inform content creation by liaising with TLP’s national and regional program managers across Canada to surface compelling personal stories that demonstrate to students, educators and businesses the benefits of TLP’s programs and partnerships.
Act as a key contributor within the Marketing & Communications team to create, write and edit English and French content for multiple channels such as news releases, social media posts, presentations, blogs, bylined articles, event scripts, and advertising copy, as well as internal communications and human resources related material.
Manage the relationship of external French translation agency, acting as primary point of contact and overseeing the translation process and translation work being delivered.
Assist in proofing all translated material from translation firm to ensure accuracy.
Manage and coordinate translations of materials.
Use bilingual skills to produce, edit and format all internal and external communication materials.
Be first point of contact for minor French communication changes.
Provide strategic planning support to the Director, Marketing & Communications and Manager, Marketing & Communications for a communications strategy that positions TLP as the national and trusted authority in catalyzing cross-sector collaborations, delivering innovative student programs and fostering leadership among senior educators.
Provide support in measuring and evaluating communications programs and deliverables against key performance indicators (KPIs) as set out in TLP’s strategic and operational plans.
Stay up-to-date on marketing and communications industry trends and best practices.
Attend TLP events (e.g. Champions of Education Tribute dinner, Canada's Outstanding Principals Gala) and assist with tasks, as assigned.
Volunteer at various student programs events, as needed.
Other duties as assigned

QUALIFICATIONS & SKILLS

Fully Bilingual in French and English is required, in all verbal and written communications.
Degree in public relations, journalism, marketing or communications with 5 to 6 years of work experience in related fields.
Exceptional writing skills and the ability to craft a clear, cohesive and compelling story.
Outstanding editing and proofreading skills, with a strong commitment to quality and exceptional attention to detail.
Deep understanding of content optimization, working with other team members (in social media, digital marketing and events) to maximize content visibility.
Demonstrated ability to work under pressure, able to manage and deliver against tight timelines and manage several projects simultaneously.
Excellent oral communication and interpersonal skills required to collaborate across departments and interact with external contacts.
Able to balance a variety of stakeholder objectives and perspectives.
Self-starter with a proactive ability to identify opportunities, initiate projects and own his/her development and deliver on his/her commitments.
Creative thinker who can approach a task or problem with an open mind and identify opportunities for improvements.
Ability to work independently and contribute as a team player by collaborating effectively to deliver results.
Proficiency with social media and ability to leverage technology to enhance brand presence and reach.
Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), and website platforms.
Knowledge/experience with HTML and graphic design software an asset.
Strong interest in and passion for issues related to public education is an asset.

OUR TLP VALUES

Integrity: We hold ourselves accountable.
People: We empower each other to excel.
Collaboration: We build trust.
Innovation: We are bold life-long learners.
Excellence: We continually raise the bar.
DIRECT REPORTS

None
WORKING CONDITIONS

Normal office environment.
35 hours per week.
Flexibility to work evenings during busy times or during TLP events.
Limited travel required for major events, student programs and external meetings
How to Apply: We look forward to reviewing your candidacy and invite you to apply online with your cover letter and resume (in Word or PDF format). Good luck!


Posting Open Date: October 31, 2017


Posting Closing Date: November 21, 2017

How to apply:

Copy/ paste the Link and apply online:

https://thelearningpartnership.bamboohr.co.uk/jobs/view.php?id=32
BILINGUAL ENGLISH / FRENCH CUSTOMER SERVICE OFFICER – FULL TIME- SCARBOROUGH
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Position: Bilingual English / French Customer Service Officer – Full Time
Reports To: Manager/Supervisor
Department: Customer Contact Centres

Job Purpose:

The Customer Service Officer provides quality service to customers by delivering prompt, accurate and professional resolution to telephone, online and written inquiries through effective use of the Customer Experience Model. Resolution includes accurate completion of all required activities and transactions. The Customer Service Officer is responsible for deepening the relationship with the customer by identifying and discussing the appropriate match between customer needs and available products and services. The incumbent will be measured by set targets.

Major Accountabilities:

1. Assume full responsibility for providing customers with a professional, courteous and positive experience on a consistent basis by:
• Discovering needs, providing knowledgeable, accurate information and solutions and following through on commitments
• Developing and maintaining a detailed knowledge base and understanding of assigned products and services
• Accurately assisting with customer problems falling within approved authority limits or referring the customer to the appropriate source as described in the Bank’s Complaint Resolution Standards and Procedures
• Providing customers and applicable business partners with account information by accessing the Bank’s on-line records and systems. Prepare and process corrections and adjustments to customers’ plans within authorized transaction limits
• Ensuring that action is taken to respond to telephone and correspondence inquiries promptly and effectively
• Recognizing and acting on opportunities for business retention and reinforcing the customer relationship with the Bank through the application of the Customer Experience Model
• Providing customers with a breakdown of account history by examining files and retrieving information from various systems

2. Provide customers with excellent service levels within the parameters of the Contact Centre environment by effectively managing the workload and staying actively available to receive customer requests by:
• Thoroughly and effectively documenting and controlling all required follow-ups or escalations;
• Maintaining pending files and taking appropriate action to resolve files for areas of responsibility including the regular review and count of outstanding items;
• Actively participating in queue maintenance through call responses on escalated and referral calls
• Liaising with various parties (i.e. branches, third-party service providers, etc.) as required to fully satisfy customer issues in a timely fashion
• Making authorized amendments to customer accounts while avoiding Bank losses and ensuring that pertinent legislation is adhered to

3. Build and strengthen customer relationships by maximizing opportunities to promote Bank services and products and contribute to the achievement of financial objectives by:
• Satisfying customer needs through the use of the Customer Experience Model and by leveraging knowledge of the Bank’s services and products
• Recognizing quality referral opportunities
• Acting on business development opportunities by upselling, cross-selling, resolving objections, presenting knowledgeable solutions, and following through.

4. Maintain strict adherence to Bank Guidelines for Business Conduct and security procedures with respect to assigned authorities and responsibilities; reporting any unusual occurrences or fraudulent activity to a supervisor promptly; and achieve and maintain required service level standards by:
• Operating at optimal efficiency of the Centre by ensuring productivity goals are attained
• Minimizing risk and losses by adhering to the bank’s policy, procedures and key controls
• Adhering to all company/department policies, procedures and audit requirements
• Prioritizing and processing customer requests (i.e.. inquiries, transactions, case work) in a timely and efficient manner
• Strictly adhering to schedules thereby ensuring prompt customer service and response time

5. Participate actively in team activities/initiatives and taking responsibility for self-learning and development. Participate actively and contribute to overall team objectives by:
• Learning and embracing new procedures, technologies, and processes
• Participating in and supporting change initiatives for the team and the Centre
• Contributing to effective team morale and employee relations through positive interaction with team members and participating in the Applause program
• Taking ownership of his/her Personal Development Plan, working with the manager in the identification of skills, behaviors and competencies required to achieve goals

Education:

• Post-secondary education in business or other related disciplines is an asset

Work experience/Skills:
• Previous retail banking and contact centre experience are highly desirable
• Multi-lingual capabilities are highly desirable
• Excellent verbal and written communication skills are required

Dimensions:
The Customer Service Officer is expected to work collaboratively with their team members to deliver excellent customer experiences by sharing best practices.
He/she will be measured by the following Key Performance Indicators: Live Agent Scoring (TYCE) – Team, SQM Calls Resolved – CSO & Team, SQM CSAT – CSO & Team, Normalized Call per Hour, AUX %, Readiness, Time Adherency, Pre-approved Credit Limit Increases, Balance Transfers, Knowledge Sustainment Evaluation and EDP Completion.
The Customer Service Officer will work in a 24/7 Contact Centre environment and may be subject to shift work at all hours of the day depending on the business requirements.
The complexity of calls that the Customer Service Officer receives vary in nature as calls are received from all types of customers - from those with lesser or indeterminate value and little complexity to those with higher value and complexity.


Working Conditions:
This position requires the incumbent to work in a 24/7 Contact Centre office environment with a high level of customer interaction and computer use. The nature of telephone and online correspondence requires the incumbent to be seated for extended periods throughout the shift handling various customer inquiries and urgent escalations. The incumbent may be requested to work overtime during peak season and/or periods of increased volume.

Location: Scarborough, ON

Salary: Starting at $38,500 per annum

Job Type: full time permanent


How to apply:

Please send your resume + Motivation letter to Ignace-ClementJeanJacques.Naigum@collegeboreal.ca
BILINGUAL ENGLISH / FRENCH CUSTOMER SERVICE OFFICER – PART TIME- SCARBOROUGH
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Position: Bilingual English / French Customer Service Officer – Part Time
Reports To: Manager/Supervisor
Department: Customer Contact Centres

Job Purpose:

The Customer Service Officer provides quality service to customers by delivering prompt, accurate and professional resolution to telephone, online and written inquiries through effective use of the Customer Experience Model. Resolution includes accurate completion of all required activities and transactions. The Customer Service Officer is responsible for deepening the relationship with the customer by identifying and discussing the appropriate match between customer needs and available products and services. The incumbent will be measured by set targets.

Major Accountabilities:

1. Assume full responsibility for providing customers with a professional, courteous and positive experience on a consistent basis by:
• Discovering needs, providing knowledgeable, accurate information and solutions and following through on commitments
• Developing and maintaining a detailed knowledge base and understanding of assigned products and services
• Accurately assisting with customer problems falling within approved authority limits or referring the customer to the appropriate source as described in the Bank’s Complaint Resolution Standards and Procedures
• Providing customers and applicable business partners with account information by accessing the Bank’s on-line records and systems. Prepare and process corrections and adjustments to customers’ plans within authorized transaction limits
• Ensuring that action is taken to respond to telephone and correspondence inquiries promptly and effectively
• Recognizing and acting on opportunities for business retention and reinforcing the customer relationship with the Bank through the application of the Customer Experience Model
• Providing customers with a breakdown of account history by examining files and retrieving information from various systems

2. Provide customers with excellent service levels within the parameters of the Contact Centre environment by effectively managing the workload and staying actively available to receive customer requests by:
• Thoroughly and effectively documenting and controlling all required follow-ups or escalations;
• Maintaining pending files and taking appropriate action to resolve files for areas of responsibility including the regular review and count of outstanding items;
• Actively participating in queue maintenance through call responses on escalated and referral calls
• Liaising with various parties (i.e. branches, third-party service providers, etc.) as required to fully satisfy customer issues in a timely fashion
• Making authorized amendments to customer accounts while avoiding Bank losses and ensuring that pertinent legislation is adhered to

3. Build and strengthen customer relationships by maximizing opportunities to promote Bank services and products and contribute to the achievement of financial objectives by:
• Satisfying customer needs through the use of the Customer Experience Model and by leveraging knowledge of the Bank’s services and products
• Recognizing quality referral opportunities
• Acting on business development opportunities by upselling, cross-selling, resolving objections, presenting knowledgeable solutions, and following through.

4. Maintain strict adherence to Bank Guidelines for Business Conduct and security procedures with respect to assigned authorities and responsibilities; reporting any unusual occurrences or fraudulent activity to a supervisor promptly; and achieve and maintain required service level standards by:
• Operating at optimal efficiency of the Centre by ensuring productivity goals are attained
• Minimizing risk and losses by adhering to the bank’s policy, procedures and key controls
• Adhering to all company/department policies, procedures and audit requirements
• Prioritizing and processing customer requests (i.e.. inquiries, transactions, case work) in a timely and efficient manner
• Strictly adhering to schedules thereby ensuring prompt customer service and response time

5. Participate actively in team activities/initiatives and taking responsibility for self-learning and development. Participate actively and contribute to overall team objectives by:
• Learning and embracing new procedures, technologies, and processes
• Participating in and supporting change initiatives for the team and the Centre
• Contributing to effective team morale and employee relations through positive interaction with team members and participating in the Applause program
• Taking ownership of his/her Personal Development Plan, working with the manager in the identification of skills, behaviors and competencies required to achieve goals

Education:

• Post-secondary education in business or other related disciplines is an asset

Work experience/Skills:
• Previous retail banking and contact centre experience are highly desirable
• Multi-lingual capabilities are highly desirable
• Excellent verbal and written communication skills are required

Dimensions:
The Customer Service Officer is expected to work collaboratively with their team members to deliver excellent customer experiences by sharing best practices.
He/she will be measured by the following Key Performance Indicators: Live Agent Scoring (TYCE) – Team, SQM Calls Resolved – CSO & Team, SQM CSAT – CSO & Team, Normalized Call per Hour, AUX %, Readiness, Time Adherency, Pre-approved Credit Limit Increases, Balance Transfers, Knowledge Sustainment Evaluation and EDP Completion.
The Customer Service Officer will work in a 24/7 Contact Centre environment and may be subject to shift work at all hours of the day depending on the business requirements.
The complexity of calls that the Customer Service Officer receives vary in nature as calls are received from all types of customers - from those with lesser or indeterminate value and little complexity to those with higher value and complexity.


Working Conditions:
This position requires the incumbent to work in a 24/7 Contact Centre office environment with a high level of customer interaction and computer use. The nature of telephone and online correspondence requires the incumbent to be seated for extended periods throughout the shift handling various customer inquiries and urgent escalations. The incumbent may be requested to work overtime during peak season and/or periods of increased volume.

Location: Scarborough, ON

Hourly Wage: $18.75 per hour

Job Type: part time permanent

Start Date: February 6th, 2018

Shifts:

Training:

• 8 Weeks - November 20th - February 6th (Paid) (Subject to change)
• Training hours – 3:30 pm - 11:30 pm
• Training start date – November 20th, 2017


How to apply:

Please send your resume + Motivation letter to Ignace-ClementJeanJacques.Naigum@collegeboreal.ca
WEB DEVELOPER - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Accessible Media Inc. (AMI) is a not-for-profit media company operating three broadcast services, AMI-tv and AMI-audio in English and AMI-télé in French. AMI’s mission is to entertain, inform and empower Canadians who are blind or partially sighted.

We are currently looking for a full time Web Developer to join our Marketing & Communications team within the Toronto Bureau. The ideal candidate will support the expansion of AMI’s digital capabilities, develop, build and maintain innovative web and mobile projects to serve our community.

RESPONSIBILITIES
1. Accountable for the ongoing development and administration of AMI’s web and mobile app properties
3. Manage updates and maintenance on the web and online properties, monitor website performance and ensure maximum uptime
4. Support content publishing processes across all hosting platforms
5. Coordinate web-related projects and requirements gathering across all
business areas

REQUIREMENTS
• Post-secondary education in web development, or equivalent experience
• Minimum 3 years’ experience in developing and delivering web sites and applications, preferably within a broadcast or digital media environment
• Demonstrated experience developing and supporting accessible websites or a strong interest in learning web accessibility best practices
• Standard web technologies and frameworks including PHP, Drupal, MySQL, Javascript (ES2015/16), JQuery, NodeJS, ReactJS, AngularJS
• Strong knowledge of HTML5 and CSS3
• Strong knowledge and understanding of Drupal 7.x or 8, or equivalent
content management systems (CMS)
• Understanding and applying WCAG 2.0 best practices and standards
based practices
• Familiarity with a range of front- and backend tools, and code versioning
• Meticulous attention to detail
• Excellent organizational skills and ability to create, update and manage
plans
• Strong interpersonal skills, with a methodical approach to any projects
they undertake, good time management and the ability to work on
their own initiative towards deadlines
• Excellent communications skills (written and oral)
• Bilingual (English & French) an asset
Applicants should email their resume and covering letter to: jobs@ami.ca. Please reference the position title in the subject line of the email.
Accessible Media Inc. is an equal opportunity employer and encourages applications from qualified women, men, visible minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities. Should you require an accommodation for the recruitment or interview process, please let us know.
We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. No phone calls please.
Cliquez ici pour en savoir plus
THéRAPEUTE EN SANTé MENTALE ADULTE- CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Thérapeute en santé mentale adulte

Poste permanent

Description générale du poste :

Offrir des services thérapie aux francophones de 18 ans et plus.

Responsabilités

• Le rôle du thérapeute en santé mentale est de prodiguer, dans un contexte multidisciplinaire, des services
d’évaluation psycho-sociale, d’intervention de crise (si nécessaire), de psychothérapie, de counseling et de
référence dans les cas appropriés;
• Fournir des services de thérapie individuelle ou de couple, visant le changement;
• Faire l’évaluation psycho-sociale du client afin de déterminer l’approche de psychothérapie la mieux
adaptée à la situation et à la personne concernée. Établir un plan de traitement et ainsi fixer avec le client
des objectifs et des buts à atteindre ainsi que les moyens à utiliser (stratégies) pour rencontrer les objectifs
du plan d’intervention;
• En collaboration avec l’équipe juridique du CFT, effectuer les évaluations psychosociales pour soumission à
la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada;
• Développer et animer des groupes thérapeutiques pour les adultes sur plusieurs problématiques
identifiées;
• Faire de la sensibilisation communautaire sur les problématiques de santé mentale en tenant
particulièrement compte des contextes culturels divers;
• Assurer la liaison et l'aiguillage avec les autres agences communautaires dans le but d'améliorer l'accès à
des services de qualité, de préférence en français;
• Participer aux initiatives communautaires visant l'amélioration de la qualité de vie de des francophones;
• Contribuer au développement d'initiative en santé mentale au sein du CFT et de ses partenaires;
• Produire des rapports, assurer la tenue vigilante des dossiers, appliquer les politiques sur la
confidentialité, tenir les statistiques des programmes pour les bailleurs de fonds;

Qualifications :

• Diplôme d’études supérieures en psychologie ou autre domaine connexe, d'une institution
d'enseignement reconnue;
• Être un membre en règle d’un ordre professionnel reconnu de l’Ontario;
• Minimum de 3 années d’expérience en suivi thérapeutique;
• Sens développé de l'organisation et compréhension approfondie des problématiques de santé
mentale;
• Connaissance des ressources disponibles dans la communauté en matière de santé mentale;
• Acquis des caractéristiques de soutien et ouverture face aux moeurs et habitudes d'autres cultures;
• Autonomie, capacité de travailler en équipe multidisciplinaire;
• Connaissance et habileté à utiliser les logiciels informatiques de base;
• Excellente connaissance du français oral et écrit, bonne connaissance de l'anglais pour
communiquer avec les partenaires communautaires;
• Être disposé(e) à travailler selon un horaire flexible et variable pour répondre aux besoins de la
clientèle incluant 1 soir par semaine jusqu’à 20h.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.
Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Un poste disponible à notre bureau de North York (5 Fairview Mall Drive)

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation le tout en français, au plus
tard à 16h00 le 12 novembre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org .

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement
avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
INFIRMIER/ÈRE SPÉCIALISÉE EN DIABÈTE- CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
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INFIRMIER/ÈRE SPÉCIALISÉE EN DIABÈTE

Poste permanent
37.5 Heures par semaine

Nous sommes présentement à la recherche d'un/e INFIRMIER/ÈRE SPÉCIALISÉ/E EN
DIABÈTE pour desservir notre clientèle.

Description générale du poste :

Sous la supervision de l’infirmier(e)-chef d’équipe clinique, l’infirmier(e) responsable du programme
d’éducation sur le diabète fait partie d’une équipe multidisciplinaire et participe à la promotion et à la
mise en place de programmes de santé en collaboration avec les groupes communautaires et les
particuliers.

Responsabilités :

• Le rôle de l’infirmière est de :
• Dispenser des soins de santé primaire aux clients diabétiques, dans un contexte
multidisciplinaire et de promouvoir des habitudes saines de vie quotidienne auprès des
clients de la clinique.
• Animer des rencontres de groupes d’éducation sur le diabète
• Faire des présentations sur le diabète aux groupes communautaires
• Développer des outils éducationnels

Qualifications :

• Être membre en règle du Collège des infirmières de l’Ontario
• Certification en réanimation cardio-vasculaire
• Certification en éducation sur le diabète
• Connaissance du fonctionnement des centres de santé communautaire
• Connaissances des ressources communautaires de Toronto
• Expérience et connaissances des clientèles ethnoculturelles
• Sens aigu de la communication et entregent
• Deux à quatre ans d’expérience dans une organisation de service public en milieu
communautaire
• Compétence en informatique de base

Le (la) candidat/e doit être capable de travailler de près avec les autres membres de l’équipe et
d’autres partenaires communautaires.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.
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Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaines dont un samedi par mois.

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité et encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’application le tout en français, au plus tard à 16h00 le 30 novembre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
SECRÉTAIRE D'ÉCOLE ÉLÉMENTAIRE- CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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SECRÉTAIRE D'ÉCOLE ÉLÉMENTAIRE
Unité administrative : École élémentaire catholique
Type de poste : Régulier, temps plein
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Période : 10 mois/année
Salaire : 24.58 $ - 28.92 $ /heure
Niveau salarial du poste : IV – au 1er septembre 2017
________________________________________

FONCTIONS :
Sous la supervision de la direction de l’école, la ou le secrétaire d’école élémentaire assure les services administratifs et de secrétariat auprès de la direction de l’école tout en respectant le caractère confidentiel des dossiers. Les principales responsabilités sont :

- les services de secrétariat pour l’école : recevoir et diriger les appels téléphoniques, transmettre les messages, expédier, dépouiller et distribuer le courrier, effectuer les travaux de traitement de textes, fixer les rendez-vous, effectuer le classement et la reproduction du matériel, accueillir et diriger les visiteurs;
- la préparation de rapports, listes, tableaux et statistiques à l’aide de plusieurs logiciels et la préparation de la documentation servant à l’élaboration de ces documents;
- l’entrée et la manipulation de données à partir de systèmes informatisés;
- la compilation des dépenses et la conciliation du budget de l’école et de la petite caisse;
- la préparation, la vérification et la distribution des commandes de matériel et de fournitures.

PROFIL DES COMPÉTENCES :

- habiletés administratives et techniques;
- savoir transmettre l’information à l’oral et à l’écrit;
- savoir s’organiser;
- savoir travailler en équipe;
- savoir s’adapter;
- rigueur et souci du détail;
- communications interpersonnelles;
- orientation vers la clientèle;
- orientation vers la catholicité.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d'études collégiales en secrétariat, bureautique ou techniques administratives ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par le CECCE;
- plus d’une (1) année d’expérience en secrétariat;
- expérience en secrétariat dans une école serait un atout;
- connaissance des logiciels pertinents aux responsabilités (Suite Microsoft et applications Google);
- connaissance des logiciels SAP et Trillium serait un atout;
- connaissance des méthodes de bureau;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais à l’oral;
- discrétion et respect du caractère confidentiel de certains aspects du travail.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée de votre curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français.

Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
ELECTRICAL SYSTEMS DESIGNER -SCALIAN -MONTREAL, QC
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Job Code: CA-171031-02
Job Function: Electrical Systems Designer
Industry: Aerospace / Avionique
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

Notre compagnie :
Créé en 1989, le groupe Scalian compte près de 2000 personnes en France et à l'international. Il est organisé en 2 pôles métiers spécialisés dans les Systèmes Numériques et la Performance des Opérations.

Le pôle Systèmes Numériques regroupe les expertises du système embarqué et critique, de la testabilité, la simulation, l'informatique scientifique, de l'IoT, du SI et des solutions digitales. Issu du regroupement de Scalian Eurogiciel et de Scalian Alyotech, il est porté opérationnellement par la division System & Software Engineering (SSE), la division Information Technology Services (ITS) et sa nouvelle entité DataScale, spécialisée dans le Big Data.

Le pôle Performance des Opérations regroupe les expertises du management de projet, de la qualité et de la performance industrielle. Il est porté par Scalian Etop, spécialisé dans le conseil en management de projet et par Scalian Equert, spécialisée dans les domaines de la performance industrielle, du management de la qualité et des fonctions support liés aux projets industriels.

Rôle et responsabilités:

• Analyser les requis client et proposer la/les solutions d’architecture
• Diriger les activités de développement FPGA en lien avec la construction de nos cartes à circuits imprimés
• Accomplir des études de faisabilité, évaluations techniques de risque et d’effort de développement
• Développer du code complexe en VHDL
• Simuler et valider le code du système
• Participer à la validation, au déverminage et vérification de performance des cartes prototypes
• Tester les cartes à l’aide d’équipement de laboratoire
• Maintenir, améliorer et ajouter des fonctionnalités au logiciel embarqué
• Supporter les ingénieurs juniors et concepteurs matériel
• Effectuer des recherches et évaluer les nouvelles technologies sur le marché

Compétences nécessaires

• Bachelier en Génie Électrique / Électronique, Science Informatique ou discipline connexe
• Une maitrise serait un atout
• Expérience d’au moins 5ans avec FPGA Xilinx utilisant VHDL
• Il est essentiel d’être capable de travailler de manière autonome
• Expérience à écrire du code en VHDL avec ISE, Vivado
• Avoir compléter avec succès plusieurs projets complexes en FPGA
• Expérience avec le traitement vidéo haute vitesse en temps réel
• Connaissance approfondie des techniques de conception en flux, forte habileté au déverminage
• Compréhension profonde des analyses de domaines d’horloge et outils de simulation
• Expérience avec la manipulation de cartes numériques et systèmes électroniques
• Capable de lire les schémas techniques et spécifications de composantes analogues et numériques
• Familier avec l’utilisation de GitHub
• Connaissance du logiciel embarqué, C, C++ et Python serait un atout important
• Le candidat doit être en mesure d’obtenir une cote de sécurité militaire de type NATO secret

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
FLIGHT ANALYTIC RULE DEVELOPER- SCALIAN -MONTREAL, QC
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Job Code: CA-171027-07
Job Function: Flight Analytic Rule Developer
Industry: Aerospace / Avionics
Employment Type: Permanent
Experience: Junior / Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company
SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

The Role and Primary Responsibilities:

As a member of a dynamic software developers team working on one of our many R&D initiatives, you will participate in design, development and support of Cloud Enabled Services infrastructure components

• You will have to work closely with various groups of pilots and training experts in the context of our Cloud Enabled Services initiatives
• You will support criteria and rules development aiming at assessing pilot manoeuvering qualities or mission completeness by tuning the rules in simulated sessions, implement rules and associated parametrization into a cloud based software engine and Testing/validating the system
• You will provide support to internal and external customers
• You will be part of a team working in a “Agile” methodologies context



The successful Candidate

Skills required:

- Ability to work using organizational processes
• Demonstrate flexibility and strong project and assigned tasks ownership
• Demonstrate an ability to work and make decisions unsupervised
• Ability to adapt quickly to changes in technology and to operate in an R&D environment
• Result-oriented, strong planning and organizational skill
• Ability to troubleshoot problems
• Must be self-motivated, dynamic and a team player
• Knowledge of C# programming language
• Knowledge of C, C++ programming languages an asset
• Knowledge of Microsoft development tools for Windows platform (Visual Studio 2012 and higher)
• Minimum of 3-5 years’ of relevant experience in software development
• Knowledge of Jira
• Excellent verbal and written communication skills
• Availability to travel occasionally to various locations for on-site support
• Bachelor’s degree in Electrical, Software or Computer Engineering or in a similar area of expertise
• Minimum of 3-5 years’ of relevant experience in aircraft system modulization
• Knowledge of aircraft systems and the different airplane/helicopter pilot manoeuvers used during training

You want to join us? Please send your resume to the following e-mail address zalika.dia@scalian.com Please specify Logistics for Transportation Specialist in the subject of your application.
TECHNOPÉDAGOGUE - CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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TECHNOPÉDAGOGUE
Unité administrative : Service des technologies de l'information
Type de poste : Régulier, temps partiel
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 43 856 $ - 51 591 $ /année
Niveau salarial du poste : IV - au 1er septembre 2016
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FONCTIONS :

Sous la supervision de la ou du gestionnaire aux technologies de l’information - services aux écoles, l’informaticienne ou l’informaticien - applications informatiques facilitera l’intégration de la technologie en salle de classe pour l’ensemble des membres du personnel enseignant quant au fonctionnement des outils informatiques à leur disposition. Elle ou il sera également responsable de la formation et la création de guides et outils pour les utilisateurs. Elle ou il fera des recherches afin de trouver des applications et des logiciels éducatifs qui répondent aux besoins des enseignantes et des enseignants et ce, en fonction de l’année d’étude et de la matière. Elle ou il accompagnera le personnel enseignant en salle de classe sur les différentes technologies. Elle ou il offrira des formations pour les outils informatiques existants et à venir qui sont dédiés au personnel enseignant (Studio pédagogique, l'Atelier d'évaluation, bulletins web, PEI, courrier électronique, boîtes vocales, Google, D2L, KurzWeil, WordQ, L4U, BREO et autres logiciels pédagogiques).

PROFIL DES COMPÉTENCES :
- savoir travailler en équipe;
- capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
- capacité de communication;
- savoir transmettre l'information;
- orientation vers la clientèle
- savoir planifier et organiser;
- savoir écouter;
- initiative/créativité;
- autonomie.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d'études collégiales en informatique, en informatique de gestion ou en technique d'intégration aux médias ou une combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente par le CECCE;
- au moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans le domaine;
- plus d’une (1) année d’expérience comme formateur serait un atout;
- excellente connaissance de l’informatique;
- habilité en gestion de projets;
- bonne connaissance des outils de bureautique Office XP et de l’environnement Windows;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l'anglais à l'oral;
- permis de conduire en règle et capacité de se déplacer avec un véhicule personnel pour le travail


En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.
Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français.

Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.
Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
TECHNICAL PROFESSIONAL/CONTENT CREATION - SCALIAN- MONTREAL
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Job Code: CA-171027-06
Job Function: Technical Professional/Content Creation
Industry: Aerospace / Avionics
Employment Type: Permanent
Experience: Junior / Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company

SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

The Role and Primary Responsibilities:

• Identifies, analyzes and correct non-routine to complex technical issues by using a variety of standard and/or modified engineering methods and techniques.
• Provides input in developing new solutions, processes or standards within area of responsibility. Verify & correct new/update documentation.
• Supervise, train and provide technical advice to Technical Staff.
• Develop activity plan and coordinate project with the assistance of more experienced Engineer.
• Uses professional concepts and applies company policies and procedures to resolve a variety of more complex situations or problems.
• Identifies creative customer beneficial improvements to processes and products, and makes the necessary changes once agreed with the immediate superior.
• Develops more complex units with more complex algorithms and techniques.
• Participates in code reviews, identifying risks, and escalating issues when necessary.
• Documents own work, including test reports and functional specifications for small or medium complexity systems.
• Provides timely and useful information to the project leader to assist with detailed project planning using project management methods and tools.

The successful Candidate

Skills required:

• Rigorous, dynamic and creative software developer.
• C#, JavaScript, SQL and Web technologies (WCF, Web API) is a must.
• Assets: nHibernate, ExtJs, CMS, Azure, WPF, knowledge of unit tests, networking.
• Practical usage of UML, OO concepts and Design Patterns.
• Analyze, create, modify or amend existing code, design and documentation.
• Strong planning and organizational skills. Ability to adapt quickly to changes in technology.
• Know of Agile Methodologies
• Ability to troubleshoot problems.
• Good teamwork and communications skills.

You want to join us? Please send your resume to the following e-mail address zalika.dia@scalian.com Please specify Logistics for Transportation
SIMULATION SYSTEMS ENGINEER (AVIONICS, SONAR / RADAR, FLIGHT CONTROLS, ENGINES)- SCALIAN- MONTREAL
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Job Code: CA-161026-02
Job Function: Simulation Systems Engineer (Avionics, Sonar / Radar, Flight controls, Engines)
Industry: Aerospace / Avionics
Employment Type: Permanent
Experience: Junior / Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.

About the Company

SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

The Role and Primary Responsibilities:

- Support the development of embedded software
- Develop, test and maintain sub-system specifications.
- Read and understand aircraft systems specifications, break down the aircraft system specifications into sub-system specifications and software requirements documents in accordance with company and industry standard methodologies.
- Be part of all aspects of the system and software development life cycle.
- Propose design methodology for developing aircraft system simulation
- Create system testing document
- Provide technical and analytical expertise on the aircraft systems and propose solutions to a variety of technical problems.
- Communicate with other technical and support personnel.
- Consult to the wider team on all pertinent systems performance.
- Development of system test procedures. Create and document systems level test to validate the design against the requirements.
- Handle other systems work assignments may be given according to business needs
- Perform system design and/or analysis functions based on requirements.
- Identification and reporting of defects discovered.
- Development of aircraft system models
- Unit and Integration testing of simulation model
- Install software loads in preparation for hardware/software testing

The successful Candidate

Skills required:

- Minimum Bachelor of Electrical or Computer Engineering or equivalent experience with 1-3 years (Junior), 5 to 7 years (Intermediate), 10+ years (Senior) experience in systems engineering
- Must have C/C++ experience
- Experience in various aircraft systems such as Flight controls, Engines, Sonar / Radar, or Avionics Systems
- Prior simulation experience an asset
- Knowledge of civil and/or military specification standards and practices an asset
- Excellent communication and time management skills
- Ability to develop, co-ordinate, plan, organize, and participate in technical projects
- Must be fluent in English and French ( Written and spoken)

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PSYCHOLOGUE OU ASSOCIÉ(E) EN PSYCHOLOGIE-CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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PSYCHOLOGUE OU ASSOCIÉ(E) EN PSYCHOLOGIE

Unité administrative : Service du soutien à l'apprentissage
Type de poste : Régulier, temps plein
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 78 684 $ - 92 133 $ /année
Niveau salarial du poste : VII - au 1er février 2017
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FONCTIONS :

Sous la supervision de la direction adjointe du Service du soutien à l’apprentissage (SSA) - volet enfance en difficulté (EED), la personne choisie travaillera en collaboration avec les directions d’école, le personnel scolaire et les parents à l’actualisation de la mission et de la vision du SSA, et ce, dans un contexte d’équipe multidisciplinaire visant à outiller et appuyer les communautés scolaires selon une pyramide d’interventions pour l’apprentissage et la réussite de chaque élève. Les principales fonctions du poste consistent à :

- agir comme consultante ou consultant auprès des parents, des élèves, du personnel enseignant, des directions d’école ainsi que des autres professionnels du CECCE;
- effectuer des évaluations psychologiques, formuler et communiquer des diagnostics différentiels et faire des recommandations ainsi que des références appropriées;
- effectuer la liaison avec les organismes et agences sociocommunautaires;
- participer à la planification, l’exécution et l’évaluation d’interventions psycho-éducatives dans un contexte multidisciplinaire, incluant certains Plans d'enseignement individualisés (PEI);
- participer au perfectionnement professionnel du personnel du CECCE.

EXIGENCE(S) :

- membre en tant que psychologue ou associée ou associé en psychologie auprès de l’Ordre des psychologues de l’Ontario (ou capacité à devenir membre);
- bonne connaissance du fonctionnement du milieu de l’éducation ainsi que des ressources pertinentes;
- excellente capacité de communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- capacité de travailler en équipe dans un contexte multidisciplinaire;
- aptitude à utiliser les nouvelles technologies de l’information;
- permis de conduire en règle et capacité de se déplacer avec son véhicule personnel sur l’ensemble du territoire du CECCE.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez faire parvenir votre demande accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
INFORMATICIENNE OU INFORMATICIEN-CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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INFORMATICIENNE OU INFORMATICIEN

Unité administrative : Service des technologies de l'information
Type de poste : Terme, temps plein
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 44 736 $ - 52 627 $ /année
Niveau salarial du poste : IV - au 1er septembre 2017
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FONCTIONS :

Sous la supervision de la ou du gestionnaire aux technologies de l’information - services aux écoles, l’informaticienne ou l’informaticien offre un appui technique aux écoles relativement aux différents réseaux et systèmes informatiques. Les responsabilités principales sont :

- l’appui technique aux écoles pour assurer le bon fonctionnement des réseaux, des ordinateurs personnels et portatifs et des équipements pour l’enfance en difficulté;
- la configuration, la réinitialisation et l’entretien des ordinateurs;
- la mise à jour régulière de tous les ordinateurs par l’installation de nouveaux systèmes d’exploitation, de nouvelles versions de logiciels, le nettoyage des espaces et l’ajout d’ordinateurs;
- l’installation de périphériques (imprimante/photocopieuse réseau, balayeur optique, caméra digitale, DVD et autres) et de logiciels appropriés et leur configuration selon l’environnement;
- l’installation et la configuration des équipements supportant la téléphonie IP (téléphone, tel-tone, et autres);
- l’exploration de nouveaux logiciels pour en connaître le potentiel et en maximiser l’utilisation;
- le dépannage et le changement de pièces qui s’en suit, tel que disque dur, lecteur DVD, lecteur de cartes, et autres pièces dans le cas de bris;
- la connectivité des ordinateurs au LAN et au WAN;
- l’installation de commutateurs et de points d’accès;
- la formation des usagers en matière d’utilisation de différents logiciels d’application ou pédagogiques;
- la formation des gérants de système en matière de fonctionnement du réseau;
- la mise à jour et le maintien de l’inventaire du matériel informatique des écoles;
- l’utilisation d’un logiciel de suivi d’appels afin d’être efficace dans la livraison des services;
- l’offre de conseils aux directions d’école dans le choix des technologies et proposition de solutions à leurs problèmes d’affaires.

PROFIL DES COMPÉTENCES :

- autonomie;
- orientation vers la clientèle;
- communications interpersonnelles;
- qualités personnelles / Conscience de soi;
- savoir travailler en équipe;
- savoir s’organiser;
- résolution de problèmes;
- rigueur;
- savoir transmettre l’information;
- construction identitaire catholique francophone.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d'études collégiales en informatique ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par le CECCE;
- une (1) année d’expérience pertinente;
- certificat A+ serait un atout;
- connaissance des applications Google;
- connaissance d’Active Directory, Windows 7et 8, 10, IOS et de la Suite Microsoft;
- connaissance d’Internet et des moteurs de recherche;
- connaissance de l’utilitaire « GHOST » et « ACRONIS » et déploiement de logiciels Apple;
- connaissance de l’équipement périphérique réseau et câblage;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais à l’oral;
- capacité de s’adapter de façon continuelle aux nouvelles technologies;
- permis de conduire en règle et capacité de se déplacer avec un véhicule personnel sur l’ensemble du territoire du CECCE.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, une copie de votre permis de conduire, ainsi que tout autre renseignement pertinent au plus tard le 26 septembre 2017.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
POSTES EN ENSEIGNEMENT À L’ÉDUCATION PERMANENTE- CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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POSTES EN ENSEIGNEMENT
À L’ÉDUCATION PERMANENTE

Poste à combler pour enseigner des cours d’arabe (LYAADA – LYABDA – LYACUA – LYADUA / LYBADA – LYBBDA – LYBCUA - LYBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de somalien (LDLADA – LDLBDA – LDLCUA – LDLDUA / LDMADA – LDMBDA – LDMCUA - LDMDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de chinois (LKEADA – LKEBDA – LKECUA – LKEDUA / LKBADA – LKBBDA – LKBCUA – LKBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de portugais (LWPADA – LWPBDA – LWPCUA – LWPDUA / LWOADA – LWOBDA – LWOCUA - LWODUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de Bulgare (LBUADA – LBUBDA – LBUCUA – LBUDUA – LBBADA – LBBBDA – LBBCUA - LBBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de Vietnamien (LPVBDA - LPVCUA – LPVDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de chinois (LKEADA – LKEBDA – LKECUA – LKEDUA / LKBADA – LKBBDA – LKBCUA – LKBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de russe (LRZADA – LRZBDA – LRZCUA – LRZDUA / LRRADA – LRRBDA – LRRCUA - LRRDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de turc (LYTADA – LYTBDA – LYTCUA – LYTDUA / LYUADA – LYUBDA – LYUCUA - LYUDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours d’ukrainien (LRWADA – LRWBDA – LRWCUA – LRWDUA /LRUADA – LRUBDA – LRUCUA - LRUDUA)

TYPE DE POSTE : occasionnel

Nombre d’heures par semaine : À déterminer

EXIGENCES :
- Les candidats qui sont membres de l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario seront privilégiés.

- Les candidats doivent savoir communiquer en français et/ou en anglais (lecture, écriture et expression orale)

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d'un sentiment d'appartenance à la francophonie.

Chef de file reconnu pour la transformation de l’expérience d’apprentissage, l’excellence et la bienveillance de ses écoles catholiques et sa synergie avec la communauté, le CECCE, avec plus de 23 500 élèves fréquentant 43 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et une école pour adultes, est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec. Les élèves du CECCE obtiennent les meilleurs résultats en province, et 96 % d’entre eux obtiennent leur diplôme.
CONCIERGE -CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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CONCIERGE
Unité administrative : École élémentaire catholique
Type de poste : Régulier, temps partiel
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 15.91 $ - 20.51 $ /heure
Niveau salarial du poste : I - au 1er septembre 2017
________________________________________

FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice ou du directeur de l’école, la ou le concierge assure le nettoyage intérieur et extérieur et l’entretien mineur de l’école et autres installations du CECCE. Elle ou il veille à la sécurité des lieux en collaboration avec la ou le concierge en chef.

PROFIL DES COMPÉTENCES :
- autonomie;
- être organisé;
- santé et sécurité au travail;
- orientation vers la clientèle;
- savoir s’adapter;
- orientation vers les résultats;
- construction identitaire catholique francophone;
- rigueur;
- savoir travailler en équipe.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d’études secondaires ou une combinaison de scolarité et d’expérience pertinente jugée équivalente par le CECCE;
- une (1) année d’expérience en conciergerie en milieu scolaire;
- connaissances de base : techniques d’entretien ménager et règles de santé et sécurité;
- connaissance du français oral et écrit;
- capacité de fournir des efforts physiques.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
TECHNICAL SUPPORT AND INTEGRATION SPECIALIST- SCALIAN- MONTREAL
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job Code: CA-171030-01
Job Function: Technical Support and Integration Specialist
Industry: Aerospace / Avionique
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

Notre compagnie :
Créé en 1989, le groupe Scalian compte près de 2000 personnes en France et à l'international. Il est organisé en 2 pôles métiers spécialisés dans les Systèmes Numériques et la Performance des Opérations.

Le pôle Systèmes Numériques regroupe les expertises du système embarqué et critique, de la testabilité, la simulation, l'informatique scientifique, de l'IoT, du SI et des solutions digitales. Issu du regroupement de Scalian Eurogiciel et de Scalian Alyotech, il est porté opérationnellement par la division System & Software Engineering (SSE), la division Information Technology Services (ITS) et sa nouvelle entité DataScale, spécialisée dans le Big Data.

Le pôle Performance des Opérations regroupe les expertises du management de projet, de la qualité et de la performance industrielle. Il est porté par Scalian Etop, spécialisé dans le conseil en management de projet et par Scalian Equert, spécialisée dans les domaines de la performance industrielle, du management de la qualité et des fonctions support liés aux projets industriels.

Rôle et responsabilités:

•En tant que responsable du support applicatif logicielle et de système informatique, vous serez responsable de leur intégration et de certains développements de composante de la plateforme logicielle sur un à plusieurs projets en parallèle. Vous devrez identifier les exigences menant à des développements dans le produit et gérer leur intégration sur le projet.
•Vous serez appelé à configurer et améliorer le produit de la plateforme logicielle, ses logiciels ainsi que les systèmes informatique afin de répondre aux exigences précises des projets pour des clients partout dans le monde
•Vous devrez créer le dossier des projets en cours dans JIRA et vous assurer de rédiger une procédure de test répondant aux requis; l’exécuter avant la validation avec les pilotes et ingénieurs de test; et régler les problèmes éventuels découlant de cette validation en respectant les règles et bonnes pratiques logicielles.
•Vous ferez partie d’une équipe chargée du développement, du déploiement et du maintien dans un environnement opérationnel
•Vous prendrez part à l’élaboration, à l’intégration et à essais des outils de communications entre les logiciels de simulation et les instruments d’interface.
•Vous serez le point de contact primaire pour le support relié au produit de la plateforme logicielle et informatique pour faire du support applicatif.

Compétences nécessaires

•Capacité à diagnostiquer les problèmes.
•Bonnes aptitudes de conception orientée objet (connaissance de C++ est essentielle).
•Connaissance des outils de développement Microsoft pour la plate-forme Windows (Visual Studio 2005 et plus).
•Excellente connaissances sur les différentes composantes informatique (Cisco, KVM, NAS) et des différents services (DHCP, DNS, IIS, LDAP)
•Bonnes connaissances des langages de script (Perl, Powershell…)
•Connaissance de la mise au point et de l’intégration de logiciels, du cycle de vie d’un logiciel et des outils de gestion de la configuration.
•Expérience en développement de logiciels en temps réel, un atout.
•Prêt à travailler au sein d’une équipe de développeurs de logiciels multidisciplinaire et dynamique.
•Individu très autonome et créatif avec un bon sens de l’initiative.
•Aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit.
•Le bilinguisme (français et anglais) est requis.
Atout:
•Connaissance de la technologie WDS, Windows IOT, Azure et de virtualisation
•Certification CCNA
•Connaissance des logiciels et des applications

Atout.
•Connaissance des logiciels GIT, JIRA et de la méthodologie AGILE
•Connaissance électroniques de base (oscilloscopes, logic analyser, etc)

How to Apply:

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E-mail: info.ei@seo-ont.ca
MECHANICAL DESIGNER- SCALIAN
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The Opportunity

Are you a creative and an ambitious Mechanical Designer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company

SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

Your main responsibilities and challenges

o Work in a team environment performing design at the system and component levels of flight.
o Be responsible for the design, and design documentation including 3D CAD models, 2D drawing parts list.
o Work closely with the senior engineering staff to generate cost effective solution to meet our customer requirements.
o Make recommendations of design modifications in order to meet design requirements during the design, build and testing phases.
o Troubleshooting and problem-solving..

Requirements

o Mechanical Engineering Degree or Equivalent.
o Relevant experience in Structural Design.
o Proficient with CREO 2.0, PLM.
o Team player.
o Proficient with MS-Office tools.
o Knowledge of sheetmetal and composite materials design.
o Experience creating conceptual and detailed designs with sheetmetal and/or composite materials will be considered an asset.
o Bilingualism (French and English) is required.

**Applicants may have to take skills and knowledge tests. **

How to Apply:

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Right to work in Canada
People applying for a permanent position must have the right to work in Canada on a permanent basis upon hire. Documents that may be used as proof in the case of permanent roles are a Canadian birth certificate, Canadian passport, certificate of Canadian citizenship, permanent resident card or confirmation of permanent resident status to prove the applicant is entitled to work in Canada.
SW ENGINEER- LINUX, BSP- SCALIAN- KANATA, ONTARIO
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SW Engineer- Linux, BSP
Job Code: CA-170403-03
Job Function: SW Engineer- Linux, BSP
Industry: Aeronautics
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Kanata, Ontario

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company
SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.


Scalian is currently looking for a specialist as a SW Engineer- Linux, BSP in the Aeronautics Industry, based in Montreal

Main Responsibilities

• Work on all levels of the core operating system
• Maintain and continually improve the high standards for system reliability, security, and performance
• Provide technical leadership for QNX kernel and core OS research and development.
• Create and document software specifications and designs that address the needs of our customers.
• Conduct reviews with technical peers to ensure that design guidelines are achieved.
• Write code and complete programming according to specifications.
• Create and execute automated unit tests.
• Identify, analyze and resolve complex software inadequacies.
• Provide project estimates for requirement, design, implementation, and test efforts.

Skills required

- Strong C programming skills, especially on resource-constrained devices and platforms
- Bachelor's degree in Computer Science/Computer Engineering/Electrical Engineering or equivalent
- Knowledge of POSIX based operating system architectures
- Understanding of how user level processes work across each layer of the operating system, including process and thread life cycles, memory management, system calls, and inter-process communication
- Understanding of operating system concepts, including scheduling, concurrency and resource management
- Understanding of multi-cpu, multithreaded architectures and real-time systems
- Strong problem solving and debugging skills
- Excellent communication skills including verbal, written, and interpersonal
- High degree of motivation and ability to work both independently and in a team environment

How to Apply:

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DéVELOPPEMENT DE LOGICIEL-SCALIAN- MONTREAL
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Job Code: CA-171027-08
Job Function: Développement de Logiciel
Industry: Aerospace / Avionique
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

Notre compagnie :
Créé en 1989, le groupe Scalian compte près de 2000 personnes en France et à l'international. Il est organisé en 2 pôles métiers spécialisés dans les Systèmes Numériques et la Performance des Opérations.

Le pôle Systèmes Numériques regroupe les expertises du système embarqué et critique, de la testabilité, la simulation, l'informatique scientifique, de l'IoT, du SI et des solutions digitales. Issu du regroupement de Scalian Eurogiciel et de Scalian Alyotech, il est porté opérationnellement par la division System & Software Engineering (SSE), la division Information Technology Services (ITS) et sa nouvelle entité DataScale, spécialisée dans le Big Data.

Le pôle Performance des Opérations regroupe les expertises du management de projet, de la qualité et de la performance industrielle. Il est porté par Scalian Etop, spécialisé dans le conseil en management de projet et par Scalian Equert, spécialisée dans les domaines de la performance industrielle, du management de la qualité et des fonctions support liés aux projets industriels.

Rôle et responsabilités:

• Vous travaillerez principalement sur l'équipe de la plate-forme logicielle en développant les outils utilisés pour déployer le logiciel de simulation et utiliser le simulateur.
• Vous travaillerez en collaboration avec leader technique et l’équipe des outils dans le but de fournir des composants essentiels importants à la base du produit.
• Au sein d’une équipe de développeurs logiciels dynamiques, vous participerez à la conception, au développement et au support de logiciels communs aux unités d’affaires.
• Des travaux occasionnels hors heures sur le site sont attendus.
• Vous ferez partie d’une d’équipe compétente travaillant dans un contexte de méthodologies « Agile »


Compétences nécessaires

o Développeur de logiciel rigoureux, dynamique et créatif.
o Minimum de 5 années d’expérience pertinente en développement de logiciel
o C#, JAVA, WPF, WCF est requis.
o Utilisation pratique d’UML, des concepts OO et des patrons de conception.
o Atouts : C++, Connaissance des tests unitaires, réseautique.
o Excellente aptitude à la planification et à l'organisation. Capacité à s'adapter rapidement aux changements technologiques.
o Démontrer une implication et une flexibilité importantes pour gérer les tâches et les projets assignés ainsi que la capacité de travailler et de prendre des décisions sans surveillance.
o Capacité à résoudre les problèmes.
o Axée sur les résultats.
o Bon esprit d’équipe, bonnes aptitudes à la communication.
o Le bilinguisme (français et anglais) est requis

How to Apply:

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TECHNICIEN DE TEST MATéRIEL- SCALIAN- MONTREAL
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Job Code: CA-171027-05
Job Function: Technicien de Test Matériel
Industry: Aerospace / Avionique
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

Notre compagnie :
Créé en 1989, le groupe Scalian compte près de 2000 personnes en France et à l'international. Il est organisé en 2 pôles métiers spécialisés dans les Systèmes Numériques et la Performance des Opérations.

Le pôle Systèmes Numériques regroupe les expertises du système embarqué et critique, de la testabilité, la simulation, l'informatique scientifique, de l'IoT, du SI et des solutions digitales. Issu du regroupement de Scalian Eurogiciel et de Scalian Alyotech, il est porté opérationnellement par la division System & Software Engineering (SSE), la division Information Technology Services (ITS) et sa nouvelle entité DataScale, spécialisée dans le Big Data.

Le pôle Performance des Opérations regroupe les expertises du management de projet, de la qualité et de la performance industrielle. Il est porté par Scalian Etop, spécialisé dans le conseil en management de projet et par Scalian Equert, spécialisée dans les domaines de la performance industrielle, du management de la qualité et des fonctions support liés aux projets industriels.

Rôle et responsabilités:

o Analyser les exigences des projets et définir la configuration des simulateurs.
o Intégration, calibration matériel-logiciel des systèmes de simulateurs de vol complet.
o Être responsable de la mise au point des systèmes avant les essais de réception.
o Assurer un support technique pendant les essais de réception et la qualification des simulateurs.
o Repérer et éliminer les problèmes informatiques (matériel et logiciel) en liaison avec les ingénieurs et techniciens concernés.
o Dialoguer avec les clients et les ingénieurs des différents services.
o Fournir un volume élevé de propositions de prix de pièces à la demande de clients Défense et sécurité internes et externes.
o Participer aux activités d'amélioration continue, à la mise au point de nouveaux outils.
o Travailler en étroite collaboration avec des collègues qui ont un rôle de soutien dans l'établissement de propositions de prix.
o Offrir une excellente réceptivité à l'égard des clients.
o S'assurer que toutes les propositions de prix font l'objet d'un suivi jusqu'à leur résolution (en respectant les délais) et que le client est informé en tout temps de l'état de ses demandes.
o Participer à la gestion des objectifs d'affaires liés au service à la clientèle et favoriser leur réalisation.

Compétences nécessaires

o Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
o Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
o Niveau avancé d'utilisation de Microsoft Excel. Efficacité de navigation sur Internet.
o Expérience en service à la clientèle
o Attitude professionnelle ; aptitude à résoudre les problèmes et à gérer les priorités.

o Diplôme d’étude collégiale en avionique, génie mécanique ou électrique ou équivalent.

o Connaissance en calibration des systèmes électromécaniques.
o Bonnes capacités en dépannage informatique (matériels et logiciels).
o Connaissance de langage de programmation C sous Linux ou Windows ou avec Fortran un atout.
o Expérience sur différents systèmes de simulateurs et en systèmes de performance (Aérodynamique, Commande de vol, Systèmes de Mouvement, Son, Moteur) un atout.
o Connaissance de différents systèmes avion un atout.
o Forte aptitude à prendre des projets en charge, à travailler de façon autonome.
o Bonnes aptitudes pour la communication.
o Personnalité proactive et souple, esprit d’équipe.
o Disponibilité pour effectuer des voyages chez les clients.
o Connaissance de la technologie de simulation est un atout.
o Bilinguisme est un atout.

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E-mail: info.ei@seo-ont.ca
GRAPHISTE MULTIDISCIPLINAIRE-GROUPE MéDIA TFO
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Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias.
À Groupe Média TFO, nous garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

GRAPHISTE MULTIDISCIPLINAIRE
UNIFOR - Groupe 10 (série 100) : 61 981,22 $ - 75 300,25 $
Poste temporaire de 6 mois
Lieu de travail : Toronto- 40h/ semaine

Fonctions principales :

Sous la responsabilité de la Chef de production technique télé, le graphiste multidisciplinaire sera
responsable de la production graphique des divers outils de communication tant pour la
télédiffusion que pour le web et les nouveaux medias.
Le titulaire du poste est passionné et possède un très bon oeil graphique. De plus, il doit
respecter les échéanciers, les normes graphiques et l’image de marque de l’organisation, tout en
étant capable de travailler sur plusieurs projets à la fois. Il est capable de travailler sous pression
et est soucieux de produire un travail de qualité. Le titulaire du poste possède une expertise dans
le graphisme 3D, les nouveaux médias un intérêt et recherche constamment à parfaire ses
connaissances dans le domaine du graphisme.

Exigences :

 Détenir un diplôme de niveau collégial en arts visuels ou graphisme, ou l’équivalent ;
 Minimum de trois (3) années d’expérience pratique et pertinente dans un environnement
de travail médiatique ;
 Capacité à concevoir des éléments graphiques selon une image de marque ;
 Capacité à concevoir des maquettes (Storyboard/moodboard) ;
 Bonne compréhension des normes techniques graphiques pour les médias (télédiffusion
et web) ;
 Capacité à concevoir des animations 2D et 3D ;
 Maîtrise de la suite Adobe CC, 3D StudioMax, Autodesk et des plug-ins graphiques ;
 Expérience avec la station graphique Xpression de Ross, un atout ;
 Connaissance de la conception de sites web et de son impact sur l’expérience des
utilisateurs ;
 Connaissance de la norme WCSG 2.0, un atout ;
 Expérience en design mobile, applications natives et le web réactif ;
 Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais ;
 Avoir un intérêt pour la photo et la production audiovisuelle, un atout ;
 Pourra être amené à utiliser la station graphique en studio ;
 Expérience en graphisme pour habillage dynamique, un atout ;
 Aptitudes : créativité, initiative, débrouillardise, capacité à mener plusieurs projets en
parallèle avec des équipes multidisciplinaires en reconnaissant les priorités, intérêt pour
Développement des Talents, les nouvelles technologies, excellent sens de l’organisation, souci du détail, bon jugement,
facilité à travailler en équipe, disponibilité pour heures flexibles.


Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)


Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.

Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
TECHNOLOGUE DE L’OPTIMISATION-GROUPE MéDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias. À Groupe Média TFO, nous
garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

TECHNOLOGUE DE L’OPTIMISATION

Poste Permanent
UNIFOR - Groupe 10 (série 100) : $61,981 - $75,300
Lieu de travail : Toronto – 40h/semaine

Fonctions principales :

Êtes-vous passionné par le monde des productions télévisuelles?

Groupe Média TFO recherche une personne méthodique qui sera en charge des flux de travail
opérationnels et qui aura la responsabilité de les optimiser. Elle devra planifier, organiser,
contrôler et évaluer les différents systèmes de l’entreprise (Louise, IPV/Curator, Celtx, Google
Apps, Smartsheet, Salesforce, JIRA, etc.). Elle veillera à la bonne utilisation des systèmes
opérationnels et sera la personne référence pour les utilisateurs.
Sous le Directeur Intégration et Optimisation, elle aura à proposer des solutions aux problèmes
complexes rencontrés par les utilisateurs et à faire le lien avec le fournisseur des systèmes pour
la partie opérationnelle. Elle devra régulièrement réfléchir au meilleur moyen de maximiser
l’utilisation de nos outils d’entreprise, en faire leur cartographie et documenter les flux de travail.
Elle réalisera des guides de formation et fera des ateliers / formations concernant ces outils.
Elle aura aussi un rôle de vigie concernant les nouveaux outils arrivant sur le marché.
Elle pourra aussi s’occuper de la gestion de projets spécifiques, selon les besoins de l’entreprise,
écrire des procédures d’utilisation, créer des tutoriels et faire des présentations ou des formations
devant un groupe de personnes.

Exigences :

 Baccalauréat ou diplôme d’un programme de production télévisuelle, ou équivalent ;
 Minimum de 3 ans d’expérience significative en production télévisuelle ;
 Connaissance approfondie des flux de production ;
 Expérience reconnue avec les systèmes BMS et PAM (Louise, IPV/Curator, etc.) ;
 Connaissance poussée des applications de pré-production (Celtx) ;
 Excellente gestion de projets techniques (certification PMP est un atout) ;
 Connaissance de systèmes tels que DocuSign, Dynamics GP, JIRA, Confluence,
Smartsheet, Google Apps, est un atout ;
 Connaissance approfondie des chiffriers électroniques (Excel) et des logiciels de
diagrammes (Visio) ;
 Connaissance de la méthode BPMN 2.0 est un atout ;
 Capacité de mener plusieurs projets de front ;
 Bon entregent et facilité à vulgariser de l’information complexe ;
Développement des Talents
 Passionné par le domaine et connaissance accrue des nouvelles technologies et outils
qui peuvent rendre le travail plus efficace et novateur ;
 Capacité de travailler en équipe et de bien communiquer de façon orale et écrite ;
 Esprit de synthèse et d'analyse, capacité d'adaptation et polyvalence ;
 Forte capacité dans la résolution de problèmes ;
 Aptitudes requises : initiative, jugement, créativité, sens de l’organisation, coopératif ;
 Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais.


Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)


Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.


Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
MODELEUR 3D ET CONCEPTEUR DE NIVEAU-GROUPE MéDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias. À Groupe Média TFO, nous
garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

MODELEUR 3D ET CONCEPTEUR DE NIVEAU
Poste permanent
UNIFOR- Groupe 10 (série 100) : $61 981,22 - $75 300,25
Lieu de travail : Toronto - 40h/ semaine

Vous avez de l’expérience en développement de jeux 3d mais vous cherchez à apporter votre
expertise dans un milieu alternatif? Venez-vous joindre à une équipe de gens dynamiques,
talentueux et passionnés pour créer des contenus médiatiques dans un environnement de
production stimulant.
Logo LUV - Le Laboratoire d’univers virtuels (LUV) est situé au coeur du centre-ville de Toronto.
Joignez-vous au premier studio de décors virtuels à utiliser une technologie unique de jeux vidéo
au service de la production télé.

Fonctions:

Sous la responsabilité du Directeur, Technologies des opérations, le Modeleur 3D et concepteur
de niveau aura la charge de créer des univers interactifs en 3D pour les productions vidéo
maison. L’engin de jeux Unreal est au coeur de cet environnement.
La personne en poste sait proposer des solutions novatrices pour créer des animations, des
textures, des effets, des shaders et autres éléments. Elle est autonome et autodidacte dans son
travail. Elle comprend les technologies de moteur de jeux. Elle est responsable de la résolution
de problématiques logicielles complexes. Comme tout professionnel spécialisé, la personne doit
également tester ses prototypes tout au long du processus de développement pour assurer une
intégration parfaite en production.
En plus, la personne en poste doit veiller au bon fonctionnement des graphiques durant les
tournages.

Responsabilités :

• Créer des objets et des environnements en 3D selon les directives de la production ;
• Déplier les UV et texturer les objets modélisés ;
• Designer et intégrer avec un moteur de jeu et diverses technologies complémentaires ;
• Pourra être amené à programmer des composantes logicielles optimisées qui se prêtent bien à
l’animation interactive en temps réel ;
• Intégrer des ressources de jeux telles que des modèles 3D, animations, interfaces et effets
visuels;
• Respecter les délais et les échéanciers de livraison de produits.
• Supporter les décors d’engin 3D dans la régie de production;
Développement des Talents
• Veille technologique : être constamment à l’affût des nouveautés en technologies ;
• Bien communiqué avec l’équipe de design et l’équipe de production ;
• Être une ressource clé pour l’équipe dans son domaine d’expérience ;
• Effectuer d’autres taches connexes.

Exigences :

• Diplôme en graphisme (design, animation, gaming…) ;
• Expérience de 3 à 4 ans avec l’engin.’’ Unreal’’;
• Expérience de 3 à 4 ans avec logiciel de modélisation comme Maya, 3DStudioMAX... ;
• Expérience de conception d’environnement 3D et les outils associer est un atout
• Connaissance de Adobe Photoshop, AfterEffects et Substance Painter un atout ;
• Avoir de l’expérience en matière des réalisations récentes dans le domaine des jeux ‘’Unreal’’
avec un portfolio des réalisations à l’appui ;
• Aptitudes : créativité, logique, initiative, débrouillardise, capacité à mener plusieurs projets en
parallèle avec les équipes en reconnaissant les priorités, habilité à communiquer efficacement,
capacité à pendre une direction donnée, à accepter les rétroactions et répondre positivement à la
critique, souci du détail, bon jugement, facilité à travailler en équipe, disponibilité à travailler des
heures flexibles ;
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)

Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.

Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
ANALYSTE INTELLIGENCE D´AFFAIRES-GROUPE MéDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias.

À Groupe Média TFO, nous
garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

ANALYSTE INTELLIGENCE D´AFFAIRES
Poste permanent à pourvoir immédiatement
Non-Syndiqué – Échelle salariale Niveau 18
Lieu de travail : Toronto – 35h/semaine

Fonctions principales :

Groupe Média TFO (GMTFO) recherche un analyste intelligence d´affaires pour lui permettre
d'aller au-delà de la création de simples tableaux de bord de suivi de son activité multiplateforme.
GMTFO souhaite mieux comprendre ses consommateurs afin de répondre à leurs besoins par
des produits et des services adaptés, en mesurant ses actions et ses contenus, en optimisant
ses campagnes marketing et en allant plus loin, en apportant du scientifique dans le processus
de création.

Sous l’autorité de la Directrice principale Marketing et communications, la personne en poste
participe à la création et l´implémentation de la nouvelle solution d´intelligence d´affaires en lien
avec les objectifs d'affaires et les activités de GMTFO. Elle prend en charge l´analyse,
l´interprétation des données en utilisant des techniques statistiques, produit des rapports et des
recommandations.

Dans la phase transition de mise en place de l´outil, cette personne continue l´analyse des rapports
générés automatiquement ou manuellement.
La personne travaillera en binôme avec le chef de projet technique en charge de la planification
et de la réalisation du projet.

I/ Les tâches principales sont :
Analyser la structure de l'entreprise, ses objectifs stratégiques et le plan d'affaire, ses
moyens matériels, humains, informatiques et financiers en vigueur et son environnement
concurrentiel ;
Comprendre tous les aspects commerciaux et les activités de GMTFO pour participer à
leur modélisation dans l'implémentation technique de la solution retenue ;
Comprendre et analyser la structure des données existantes et concevoir l´architecture
de données supportant la solution d´intelligence d´affaires ;
Comprendre les métriques et en faire l´analyse ;
Collaborer avec les équipes internes pour identifier les tendances et les opportunités ;
Participer au développement des outils de collecte de données et des systèmes pour
fournir des analyses et des rapports personnalisés ;
Développement des Talents
Créer des rapports d´analyse et des tableaux de bord pour les parties prenantes de
l’entreprise ;
Évangéliser auprès des employés de GMTFO l’utilisation des données pour guider tous
les aspects de la vie de l’entreprise ;

Il/ Elle collabore de près avec :
- Le secteur Technologies et Optimisation pour l’implémentation et évolution de l’outil;
- Les secteurs Contenus et Apprentissage numérique pour favoriser le développement des
besoins d´analyse et de retour d´expérience

Exigences :

Diplôme universitaire de premier cycle en marketing analytique, en ingénierie logicielle
ou dans un domaine connexe ;
Connaissance des plateformes analytiques (Google Analytics, Google Tag Manager,
Adobe Analytics…) ;
Capacité à gérer les projets ;
Connaissance approfondie des outils intégrés d´analyse et de décision (Tableau, Power
BI, SAS Data Intégration Studio ou autre)
Expérience d’analyse des sites vidéo (Youtube, etc), de données sociales (Facebook,
etc), de données systèmes (Salesforce, JIRA, etc), de données applicatives (Appsee,
iTunes Connect, etc) et des performances tété (InfoSys) ;
Expérience des meilleures pratiques liées à la normalisation des données
Expérience relative aux systèmes de gestion de bases de données relationnelles (SQL)
et aux entrepôts de données (Cloudera, Spark…)
Connaissance des processus et outlis ETL (Talend, SSIS…)
Bon entregent et facilité à vulgariser de l’information complexe ;
Passionné par le domaine et connaissance accrue des nouvelles technologies et outils
qui peuvent rendre le travail plus efficace et novateur ;
Esprit de synthèse et d'analyse, capacité d'adaptation et polyvalence ;
Esprit d’équipe, rigueur; et capacité à gérer les priorités;
Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais.

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)

Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.

Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
AGENT(E) DE PLANIFICATION ET D’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE POUR MISSISSAUGA HALTON-REFLET SALVéO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Lieu de travail principal : Toronto (quartier Bathurst/St. Clair Ouest)
Déplacements mensuels à Mississauga, Oakville et parfois Georgetown (frais remboursés)
Date prévue d’entrée en fonction : Le 4 décembre 2017
Horaire de travail : 35 heures par semaine; 3 semaines de congé payé
Échelle salariale annuelle : entre 55 000$ et 65 000$
Reflet Salvéo offre d’excellentes conditions d’emploi et une gamme concurrentielle d’avantages sociaux
Nature du poste : non syndiqué


Reflet Salvéo vise à être une voie – et une voix – pour les communautés francophones diversifiées du Grand Toronto dans le but d’assurer la planification de services de santé de qualité en français. Nous avons une vision de changement social pour notre communauté dans le cadre de la Loi sur les services en français de l'Ontario. L’une des six entités nommées par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée en Ontario, Reflet Salvéo consulte la communauté et évalue ses besoins en santé, fait la promotion de l’offre et la demande actives des services de santé en français, puis effectue des analyses en vue de proposer des recommandations aux RLISS (Réseaux Locaux d’intégration des Services de Santé) du Centre-Toronto, de Mississauga Halton et du Centre-Ouest. Nous conseillons les RLISS sur:

• Les façons d’engager la collectivité francophone de la zone;
• Les besoins et les priorités de la communauté francophone de la zone en matière de santé, incluant les divers sous-groupes qui la composent;
• Les services de santé dont dispose la communauté francophone de la zone;
• Les stratégies visant à améliorer l’accessibilité et l’intégration des services de santé en français au sein du système de santé local;
• L’identification et la désignation de fournisseurs de services de santé en vue de la prestation de services de santé en français dans la zone; et
• La planification et l’intégration des services de santé dans la zone.

Nous cherchons une personne :
• motivée par la francophonie et son développement
• connaissant les communautés francophones du Grand Toronto, particulièrement dans la région de Mississauga Halton
• bilingue (maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral)
• ayant une excellente capacité de travailler en équipe
• faisant preuve d’analyse stratégique et un sens développé de la planification
• possédant un esprit créatif pouvant apporter des solutions de façon proactive
• ayant le sens des détails, et le souci des résultats puis
• ayant idéalement de l’expérience/des connaissances approfondies dans le domaine de la santé.



Les tâches spécifiques au poste :
• Maintenir un niveau élevé de connaissances concernant les services de santé en français et en général offerts aux résidents du RLISS de Mississauga Halton en vue de formuler des recommandations pour Reflet Salvéo
• Participer à des rencontres de tables de concertation, comités, forums communautaires, regroupements de fournisseurs, etc. dans le but d’être bien renseigné sur les besoins de la communauté francophone de Mississauga Halton
• Proposer, au besoin, des recherches et/ou la tenue de groupes-focus puis d’autres rencontres citoyennes afin d’alimenter le processus de planification
• Établir un plan d’engagement communautaire cohérent pour Mississauga Halton, tisser des liens étroits avec les groupes communautaires pertinents et, par une présence dynamique aux évènements communautaires, faire la promotion des services en français
• Développer et déployer une capacité d’analyse à l’égard des services de santé en vue de pouvoir proposer des manières par lesquelles ces services pourraient être améliorés
• Participer au processus de planification annuelle en faisant de la recherche, de l’analyse et de la rédaction de documents, dont des plans d’action, des rapports et des recommandations aux RLISS
• Construire des cadres logiques décrivant des résultats visés et des indicateurs de rendement
Exigences et qualifications :
• Baccalauréat ou autre diplôme postsecondaire
• Bonne connaissance informatique dont d’excellentes habiletés avec la suite Microsoft
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
• Capacité de collaborer avec des intervenants de différents secteurs
• Expérience dans un environnement dans le domaine de la santé serait un atout
• Aptitude à faire des recherches avancées
• Bon esprit de synthèse et de vulgarisation
• Capacité reconnue à travailler sur différents projets à la fois, à respecter des délais serrés, et ce, même sous pression
• Leadership et habileté dans les relations interpersonnelles
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais, bonne connaissance des médias sociaux
• Capacité à travailler en équipe ou seul.




Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant midi le lundi 6 novembre 2017, par courriel à demandedemploi@refletsalveo.ca.
COUNSELLOR- FULL-TIME (BILINGUAL)-KIDS HELP PHONE
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job Summary

Counsellor- Full-time (Bilingual)

Location: Toronto Office

Date: ASAP 2017

Salary: $26.05/hour

Full-time (Shift TORM3-FTB-1f) – day ( must be available for paid training from November 20- December 1, 2017)

Rotation Week 1: Sunday, Tuesday, Wednesday and Thursday

The shift is eight and a half (8.5) hours long, seven and a half (7.5) hours paid and begins between 7:00 a.m. and 9:00 a.m., and ends eight and a half (8.5) hours later between 3:30 p.m. and 5:30 p.m.

Rotation Week 2: Monday, Tuesday, Wednesday, Friday and Saturday

The shift is eight and a half (8.5) hours long, seven and a half (7.5) hours paid and begins between 7:00 a.m. and 9:00 a.m., and ends eight and a half (8.5) hours later between 3:30 p.m. and 5:30 p.m.

Rotation Week 3: Sunday, Monday, Thursday, Friday and Saturday

The shift is eight and a half (8.5) hours long, seven and a half (7.5) hours paid and begins between 7:00 a.m. and 9:00 a.m., and ends eight and a half (8.5) hours later between 3:30 p.m. and 5:30 p.m.

Initial shift will be 7:00 am to 4:00 pm, but is subject to change (within the above hours) based on movement.

Paid hours 35 weekly.

Applicants must be available to work shifts as posted. Shift schedules may be revised on review of service needs. Please note that we hope to fill all shifts, but only if operationally possible.

RESPONSIBILITIES:

Our counsellors provide high quality professional telephone, web and chat-line counselling, education /referral to children and youth contacting Kids Help within a context of protection and empowerment of children and families to support the care of children and adolescents. The successful incumbents will provide assessment, counselling and support to children and youth in crisis and where appropriate provide referral to local community services to ensure effective professional response to the specific crisis. This includes assisting children and youth in distress and/or requesting supportive and educational services using methods and interventions defined within the context of professional social work practice while incorporating additional skills generally gained through exposure to other “helping professional practices and methods”, and completing required documentation to support direct service for telephone, Web, or chat-line interventions.

Our counsellors also:

Participate and attend in-service training, clinical consultations, monthly staff meetings, shift debriefs, and other professional development activities
Maintain a sound knowledge of various national and provincial laws affecting the lives of children and young people at risk to provide sound decision making support regarding appropriate and relevant referral to community authorities
Share areas of expertise and participate in developing resources for the department
Follow professional problem solving models
Actively participate in the process of individual clinical supervision and coaching
Facilitate the growth and understanding of the importance of a healthy lifestyle in which each child or youth is equipped with various tools and skills required to respond to the day-to-day demands of living in a dynamic family group, within a community and within a larger society
Represent the Kids Help Phone counselling service in a variety of venues, e.g. to volunteers, donors, educational settings, the media, as requested
CANDIDATE REQUIREMENTS:

Degree or diploma in applied social service, with preference given to social worker that is registered or has a professional designation
given to professional designation
Minimum three years of relevant experience in a social service sector
Demonstrated experience in counselling and crisis intervention (telephone counselling preferred)
Excellent communication skills, with the ability to create and maintain trusting relationships with kids from 5-20 years of age/transitional/post-secondary students
The ability to engage clients in non-judgemental problem solving
The ability to analyze situations, make appropriate decisions concerning clients’ needs and provide appropriate therapeutic service
Fluently bilingual in English and French for bilingual positions
Excellent written communication skills and the ability to use computer applications including posting and on-line chat software
Experience within a national non-profit environment and in collaborating across regional contexts within a multi-stakeholder environment
Knowledge of laws and services directly impacting the lives of children and youth in Canada
THE APPLICATION PROCESS

If you are inspired by helping to meet the quickly evolving needs of young people in Canada today and are ready to contribute to a dynamic organization dedicated to improving their mental health and well-being, please visit https://workforcenow.adp.com/jobs/apply/posting.html?client=KIDSHELP&lang=en_CA, open the posting and click the “Apply” button in the top right corner of the page. Please attach a single file with your resume and cover letter titled: lastname_firstname_counsellorTORM3-FTB-1f

This posting will close on Monday, October 30, 2017.

For more information about Kids Help Phone, please visit our website at; http://org.kidshelpphone.ca/about-us/

THE ORGANIZATION

Kids Help Phone is a Canadian and world leader, known for our expertise and continuous innovation as Canada’s only 24/7 professional counselling and information service for young people. Since 1989, we have offered kids, teens, and young adults a critical lifeline of hope and support through our free, anonymous service, which research shows significantly improves youth mental health. Young people reach out to Kids Help Phone’s counsellors from every corner of the country via phone and Live Chat and also benefit from our database of local youth-serving programs. Kids Help Phone’s website is a widely recognized model of youth-focused design, offers therapeutic tools, games, information, and counselling. As an organization that speaks with young people every day, we work to share their perspectives and improve their well-being on a societal level. Kids Help Phone raises the majority of our revenue from individuals, foundations, corporations, and community fundraising; thanks to our generous donors, we can work to achieve our vision of a future where every young person in Canada will access the support they need in the way they need it most.

Accredited member, Imagine Canada Standards Program. Kids Help Phone is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. We welcome applications from visible minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, and others who respect and reflect the diversity of service users.

Job Type: Full-time

Required education:

Associate
Required experience:

social services: 3 years
Required language:

French
AGENT(E) DE LIAISON IDÉLLO – SPéCIALISTE FLS- CONTRACT JUSQU'AU 29 JUIN 2018- GROUPE MEDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Statut : Contractuel
Localisation : TORONTO
Service : APPRENTISSAGE NUMÉRIQUE
Échelle salariale : -
Numéro du poste : 26251
Date d'affichage : 13-10-2017
Date de fermeture d'affichage : 31-10-2017

Description :
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne les technologies que les habitudes de consommation des médias. À Groupe Média TFO, nous garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution ? Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.

- Non syndiqué
Lieu de travail: Toronto – Au besoin – maximum 35h / semaine

Le Groupe Média TFO est à la recherche d’un/une pédagogue énergique, passionnée par l’apprentissage numérique, l’apprentissage du français langue seconde et possédant une bonne connaissance des milieux scolaires FLS ontarien et canadiens.

Fonctions principales :
Sous la responsabilité du Chef de projet FLS, l’Agent(e) de liaison IDÉLLO – spécialiste en pédagogie, assume un rôle de chargé compte pour un territoire donné en Ontario en développant et soutenant la clientèle IDÉLLO. Il/elle met en œuvre la stratégie client IDÉLLO dans le but d’atteindre les objectifs de rendement du Groupe Média TFO pour IDÉLLO. Il/elle agit comme personne-ressource en matière de pédagogie et d’apprentissage numérique.

La personne en poste est responsable de :

En concertation avec le Chef de projet FLS, établir des objectifs de rendement pour son territoire;
Développer et mettre en œuvre un plan d’action basé sur des activités de liaison et de vente d’abonnement, les médias sociaux et le soutien la clientèle;
Créer et entretenir un réseau de contacts sur un territoire désigné dans le milieu de l’éducation;
Identifier et saisir les opportunités qui soutiennent la stratégie client IDÉLLO;
Offrir des présentations et des consultations aux enseignants, conseillers pédagogiques, directions d’école, éducateurs, parents et autres intervenants du milieu de l’éducation;
Concevoir et livrer des ateliers et consultations sur l’utilisation pédagogique des ressources éducatives de TFO, en exploitant les technologies de manière pertinente;
Négocier et conclure des ententes de vente d’abonnement, selon les besoins des clients et les objectifs de rendement pour IDÉLLO;
Assurer les suivis nécessaires auprès des clients;
Actualiser continuellement son excellente connaissance de la plateforme IDÉLLO ainsi que des services du secteur Apprentissage numérique;
Représenter Groupe Média TFO, Apprentissage numérique et IDÉLLO dans des congrès, colloques et autres activités promotionnelles du milieu de l’éducation en animant des ateliers ainsi que le kiosque IDÉLLO;
Participer à la veille et à l’animation des médias sociaux et de la communauté IDÉLLO par le biais de publications;
Contribuer à la production de contenus de soutien pédagogique;
Jouer un rôle d’ambassadeur pour tous les services et produits éducatifs du Groupe Média TFO en faisant leur promotion auprès des clientèles IDÉLLO;
Se tenir à jour sur les tendances dans le domaine de l’apprentissage numérique ainsi que des produits et contenus éducatifs du Groupe Média TFO;
Agir à titre de personne-ressource en matière de pédagogie et d’apprentissage numérique auprès des équipes internes et de la clientèle externe.
Fournir des rapports réguliers sur ses activités au superviseur direct;
Gérer des projets spéciaux reliés à ses responsabilités et son expertise.

Exigences :

Diplôme en éducation ou combinaison équivalente d’études et d’expérience dans les domaines de l’éducation, du marketing, de la vente ou des communications;

Titre d’enseignant(e) agréé(e) de l’Ontario constitue un atout

Au moins 3 ans d’expérience de travail pertinente;
Excellente connaissance du milieu scolaire et des programmes-cadres de l’Ontario; connaissance des programmes et milieux scolaires canadiens;
Connaissance et passion pour l’apprentissage numérique;
Bonne connaissance des outils informatiques de productivité et facilité à apprendre;
Proactivité, entregent et habileté à animer des présentations;
Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français, bon niveau d’anglais;
Capacité de fonctionner de façon autonome avec peu de direction, créativité, débrouillardise et entregent;
Habileté physique à déplacer et transporter l’équipement et le matériel nécessaire pour les activités de liaison;
Disponibilité à se déplacer et à travailler selon des horaires flexibles;
Espace de bureau disponible à domicile;
Permis de conduire et, selon le lieu de résidence, voiture personnelle à disposition
KEY HOLDER - BRAND MOMENTUM
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About Brand Momentum

From engagement, to shopper, to shelf, Brand Momentum’s mission is to authentically connect brands to people through marketing, sales and retail programs, supported by technology services and digital communications that amplify what we do. A national integrated agency with two headquarters, one in Toronto and one in Montreal. Delivering best in class programs for companies in such industries as retail, consumer packaged goods, pharmaceutical, technology and financial services. The company is a three-time winner of Canada’s top 100 Best Workplace® and one of Canada’s top 500 fastest growing companies. www.brandmomentum.ca

About Our Culture

Goodness is at the heart of everything we do. BMI is an enduring market leader in quality and innovation where employee and client aspirations are realized in a fun culture. We deliver on our promises to our clients and people; we will do it with a passionate and innovative approach providing flexibility and value … ALWAYS! We are all about integrity, respect, empowerment, commitment, fun, flexibility while being fiscally responsible.

About you

As a Key Holder, you will be engaging customers with a premium customer experience, selling our innovative new product by offering exceptional level of customer service and employing superior sales skills. You will act as an ambassador for our brand, engaging with our clients to build long lasting meaningful relationships with customers as a product expert and customer care consultant.

You have a finesse for selling innovative premium products because you are a passionate individual who can think outside of the box to bring brand awareness and educate each customer based on their individual needs.

As an extrovert you are comfortable meeting new people and you are able to tap into multiple networks and appeal to various groups of people as if it were second nature. YOU are incomparable to any brand ambassador and sales associate out there and you will be an asset to our team.

Scope of Responsibilities:

• Open and closing duties including: cash handling, and inventory duties including restock of products
• Be an expert Brand Ambassador for this new, cutting edge product, engaging each customer authentically to build credibility for our brand and new product.
• Provide excellent customer experience based on expert product knowledge and personal approach to each customer to convert new customers
• Tap into your social networks and build connections to adjacent networks to find our target customers and drive store traffic
• Work in conjunction with team members to build brand awareness and represent a business unit launching like a start-up within a Fortune 500 company.
• Act as a team member to drive traffic to store, while achieving sales targets and goals
• Maintain merchandising and visual standards
• Other duties as required

Experience and Skills Requirement:

• 1-2 years of experience in premium retail with high customer service standards
• 2-3 years of experience in sales and retail, consistently delivering on customer service and sales objectives
• A history of going above and beyond to provide exceptional customer service in every customer interaction
• Demonstrate confidence and charisma, while having strong listening skills
• A history of working with luxury brands, sales driven environments, and/or Brand Activation specialist
• A flair for merchandising and presentation of premium products
• Outstanding communications skills (oral and written)
• A talent for sales and selling
• Must be legal drinking age

Thank you for your interest in Brand Momentum Inc. Due to the large volume of applicants, only those pre-selected will be contacted.

Brand Momentum is an equal opportunity employer we will be providing accommodation during our recruitment and selection process upon request.
CUSTOMER CARE REPRESENTATIVE- BRAND MOMENTUM
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About Brand Momentum
From engagement, to shopper, to shelf, Brand Momentum’s mission is to authentically connect brands to people through marketing, sales and retail programs, supported by technology services and digital communications that amplify what we do. A national integrated agency with two headquarters, one in Toronto and one in Montreal. Delivering best in class programs for companies in such industries as retail, consumer packaged goods, pharmaceutical, technology and financial services. The company is a three-time winner of Canada’s top 100 Best Workplace® and one of Canada’s top 500 fastest growing companies. www.brandmomentum.ca
About Our Culture
Goodness is at the heart of everything we do. BMI is an enduring market leader in quality and innovation where employee and client aspirations are realized in a fun culture. We deliver on our promises to our clients and people; we will do it with a passionate and innovative approach providing flexibility and value … ALWAYS! We are all about integrity, respect, empowerment, commitment, fun, flexibility while being fiscally responsible.
About You

As a Customer Care Representative, you will be engaging customers with a premium customer experience, selling our innovative new product by offering exceptional level of customer service and employing superior sales skills. You will act as an ambassador for our brand, engaging with our clients to build long lasting meaningful relationships with customers as a product expert and customer care consultant.

You have a finesse for selling innovative premium products because you are a passionate individual who can think outside of the box to bring brand awareness and educate each customer based on their individual needs.

As an extrovert you’re are comfortable meeting new people and you are able to tap into multiple networks and appeal to various groups of people as if it were second nature. YOU are incomparable to any brand ambassador and sales associate out there and you will be an asset to our team.

Scope of Responsibilities:

• Be an expert Brand Ambassador for this new, cutting edge product, engaging each customer authentically to build credibility for our brand and new product.
• Provide excellent customer experience based on expert product knowledge and personal approach to each customer to convert new customers
• Tap into your social networks and build connections to adjacent networks to find our target customers and drive store traffic
• Work in conjunction with team members to build brand awareness and represent a business unit launching like a start-up within a Fortune 500 company.
• Act as a team member to drive traffic to store, while achieving sales targets and goals
• Maintain merchandising and visual standards
• Open and closing duties including: cash handling, and inventory duties including restock of products
• Other duties as required

Experience and Skills Requirement:

• 1-2 years of experience in premium retail with high customer service standards
• 2-3 years of experience in sales and retail, consistently delivering on customer service and sales objectives
• A history of going above and beyond to provide exceptional customer service in every customer interaction
• Demonstrate confidence and charisma, while having strong listening skills
• A history of working with luxury brands, sales driven environments, and/or Brand Activation specialist
• A flair for merchandising and presentation of premium products
• Outstanding communications skills (oral and written)
• A talent for sales and selling
• Must be legal drinking age

Thank you for your interest in Brand Momentum Inc. Due to the large volume of applicants, only those pre-selected will be contacted.

Brand Momentum is an equal opportunity employer we will be providing accommodation during our recruitment and selection process upon request.
ASSOCIé AUX VENTES- BRAND MOMENTUM- LINDT
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Cultivez-vous une passion pour le chocolat?

Joignez‑vous à notre équipe de vente au détail. Les ambassadeurs de nos chocolateries Lindt s’efforcent d’offrir à nos consommateurs la meilleure expérience qui soit.

Lindt Canada recrute actuellement des associés aux ventes afin de les intégrer à l’équipe de sa chocolaterie Lindt Lachenaie, Terrebonne Lindt Boutique.

À propos de Lindt Canada – Commerce de détail :
Notre chocolaterie est la destination idéale où faire la découverte du monde décadent de Lindt. Plus de 30 établissements répartis dans tout le Canada proposent une expérience haut de gamme aux consommateurs, dont un assortiment unique de chocolats et des cadeaux magnifiquement emballés. Venez savourer les petits plaisirs que Lindt a à offrir. La dégustation de chaque truffe Lindor en magasin fait naître un sourire chocolaté.

Principales responsabilités :
• Jouer le rôle d’ambassadeur de nos produits et services de marque Lindt.
• Fournir un excellent service à la clientèle.
• Travailler en équipe afin d’atteindre les objectifs de vente.
• Respecter les normes de marchandisage et de présentation visuelle.
• Contribuer à la manipulation de la caisse et au maintien des stocks, dont leur reconstitution.
• Prendre part aux activités liées aux cadeaux d’entreprise.
• Accomplir d’autres tâches au besoin.

Compétences :
• 1 ou 2 ans d’expérience dans le secteur de la vente au détail, de préférence
• Études postsecondaires, de préférence
• Expérience exceptionnelle en service à la clientèle; dépassement des attentes
• Don pour le marchandisage et la présentation de produits haut de gamme
• Compétences remarquables en communication orale et écrite
• Talent pour la vente et la vente incitative
• Passion pour le chocolat!

Démarche de candidature :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés.

Lindt s’engage à instaurer des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées à leur demande. Pour tout complément d’information, veuillez joindre notre service des ressources humaines.
Job Type: Part-time/ Full-Time

Pour appliquer:

Envoyez votre CV et lettre de motivation à:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
BILINGUAL RECRUITMENT COORDINATOR - BLUESKY PERSONNEL SOLUTIONS
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The Office located in Mississauga, is looking for a Bilingual Recruitment Coordinator to join their dynamic team.



Reporting to the Manager, you will be responsible to provide various administrative support functions including Recruiting.



Administrative duties: 25%

Answering the phone and greeting applicants
Updating candidates and clients’ database
Answering any candidates’ requests
Maintaining the filing system and office equipment
Processing temporary and permanent paperwork
Collecting timesheets and processing weekly payroll
Distributing mail and doing bank deposits
Following up on outstanding invoices
Providing administrative support to the internal recruiters
Typing letters and various clerical duties
Expense reporting
Provide support to the President
Any other special projects as required


Recruiting duties as needed: 65%

Searching and sourcing for qualified candidates
Pre-qualifying applicants over the phone
Conducting Skype, Facetime and/or in-person interviews
Coordinating interview times with clients and candidates
Follow up with candidates after interviews
Referencing candidates and conducting background checks
Ensure paperwork is signed and in order
Research various websites for sourcing and posting jobs
Assist with various recruitment initiatives
Follow up with clients when necessary
Any other duties as required


Marketing duties: 10%

Managing social medias posts daily (blog, facebook, twitter, Linkedin, etc.)
Research prospective clients daily
Work with marketing team to promote our brand
Follow up on outstanding items
Keep editorial calendar up to date
Follow up with existing clients
Contact prospective clients to follow up on information sent
Send out packages, promos and ensure follow up is done timely
Any other special projects as required


The ideal candidate will have:



Fluently bilingual in both French/English, written and verbal
Bachelor degree in business administration, marketing or related field
A minimum of 1-2 years of office administration experience
Social media experience and creativity skills a plus
Strong sales and marketing abilities
A flair for judging people
Very organised and strong time-management is necessary
Strong technical skills


If you are self-directed, extremely organised and enjoy working in a positive and dynamic environment, have a sense of urgency and possess outstanding customer service and strong closing skills, this position is for you!



****PLEASE NOTE: The selected candidate will have to undergo a background check (credit and criminal)



How to apply: Send your resume directly to Julie Labrie, President, julie@blueskypersonnel.com
THéRAPEUTE EN SANTé MENTALE ADULTE – CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Poste permanent

Description générale du poste :
Offrir des services thérapie aux francophones de 18 ans et plus.

Responsabilités
• Le rôle du thérapeute en santé mentale est de prodiguer, dans un contexte multidisciplinaire, des services d’évaluation psycho-sociale, d’intervention de crise (si nécessaire), de psychothérapie, de counseling et de référence dans les cas appropriés;
• Fournir des services de thérapie individuelle ou de couple, visant le changement;
• Faire l’évaluation psycho-sociale du client afin de déterminer l’approche de psychothérapie la mieux adaptée à la situation et à la personne concernée. Établir un plan de traitement et ainsi fixer avec le client des objectifs et des buts à atteindre ainsi que les moyens à utiliser (stratégies) pour rencontrer les objectifs du plan d’intervention;
• En collaboration avec l’équipe juridique du CFT, effectuer les évaluations psychosociales pour soumission à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada;
• • Développer et animer des groupes thérapeutiques pour les adultes sur plusieurs problématiques identifiées;
• • Faire de la sensibilisation communautaire sur les problématiques de santé mentale en tenant particulièrement compte des contextes culturels divers;
• • Assurer la liaison et l'aiguillage avec les autres agences communautaires dans le but d'améliorer l'accès à des services de qualité, de préférence en français;
• • Participer aux initiatives communautaires visant l'amélioration de la qualité de vie de des francophones;
• • Contribuer au développement d'initiative en santé mentale au sein du CFT et de ses partenaires;
• • Produire des rapports, assurer la tenue vigilante des dossiers, appliquer les politiques sur la confidentialité, tenir les statistiques des programmes pour les bailleurs de fonds;

Qualifications :

• • Diplôme d’études supérieures en psychologie ou autre domaine connexe, d'une institution d'enseignement reconnue;
• • Être un membre en règle d’un ordre professionnel reconnu de l’Ontario;
• • Minimum de 3 années d’expérience en suivi thérapeutique;
• • Sens développé de l'organisation et compréhension approfondie des problématiques de santé mentale;
• • Connaissance des ressources disponibles dans la communauté en matière de santé mentale;
• • Acquis des caractéristiques de soutien et ouverture face aux moeurs et habitudes d'autres cultures;
• • Autonomie, capacité de travailler en équipe multidisciplinaire;

• • Connaissance et habileté à utiliser les logiciels informatiques de base;
• • Excellente connaissance du français oral et écrit, bonne connaissance de l'anglais pour communiquer avec les partenaires communautaires;
• • Être disposé(e) à travailler selon un horaire flexible et variable pour répondre aux besoins de la clientèle incluant 1 soir par semaine jusqu’à 20h.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.

Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Un poste disponible à notre bureau de North York (5 Fairview Mall Drive)

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation le tout en français, au plus tard à 16h00 le 31 octobre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org .

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
RESPONSABLE DES RESSOURCES ET INFORMATIONS- CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Poste permanent – Temps plein (35 heures/semaine)

Description générale du poste :

Sous la supervision de la Directrice des Services d’emploi (SE), le (la) responsable des ressources et de l’information en emploi sera en charge de la gestion du centre de ressources et d’information des Services d’emploi (i.e. animation d’ateliers/activités en recherche d’emploi, renseignement et veille documentaire sur le marché du travail torontois/ontarien, service à la clientèle).

Responsabilités : Animation – Service à la clientèle – Veille documentaire – Réseaux sociaux
▪ Gérer l’information et la documentation du centre de ressources, ainsi que les outils informatiques (i.e. affichage, validation et diffusion des offres d’emploi sur le site Web et les babillards, création de bases de données, analyse et préparation de rapports statistiques liés aux employeurs, offres d’emploi et clients, etc.)
▪ Informer et répondre aux questions des clients et les accompagner dans leurs recherches d’emploi, de formation ou d’orientation de carrière (i.e. aide dans l’élaboration de CV /lettres de présentation, animation de séances de simulation d’entretien et de coaching) et/ou les aider avec les outils informatiques.
▪ Créer et animer des ateliers et/ou des activités touchant les domaines de la recherche d’emploi, de l’orientation et de la gestion de carrière
▪ Offrir du support pour le développement d’emploi (i.e. recherche d’employeurs, jumelage travailleur-emploi)
▪ Participer à des activités de promotion, organiser des foires d’emploi, et travailler sur des projets spécifiques en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe emploi
▪ Faire des recherches et garder à jour l’information sur (1) le marché du travail local, provincial et national (2) les secteurs d’activités et (3) les professions – notamment réglementées, et la partager à l’équipe
▪ Gestion des réseaux sociaux des Services d’emploi (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.)
▪ Autres tâches connexes au besoin

Qualifications :

▪ Formation post-secondaire ou universitaire en développement ou orientation/gestion de carrière, counseling d’emploi ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente (notamment dans le domaine du service à la clientèle)
▪ Excellente communication en français et en anglais (parlé et écrit)
▪ Sens de l’organisation et capacité à travailler de façon autonome ou/et en équipe
▪ Flexibilité, énergie, curiosité, tact et respect de la confidentialité et de la diversité
▪ Maîtrise des logiciels informatiques de bureau (notamment Excel) et des réseaux sociaux

Atouts : Détenir le certificat d’intervention en carrière et emplois (ONESTEP), avoir de l’expérience dans le domaine de l’emploi ou dans un centre d’emploi, connaître le secteur de l’emploi à Toronto (et sa région), bonne connaissance des réseaux sociaux

Conditions : rémunération selon l’échelle salariale établie par les bailleurs de fonds des programmes

Les personnes sélectionnées doivent être disponibles pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.

Le CFT encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise. Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité.

Veuillez faire parvenir votre lettre de demande ainsi que votre curriculum vitae indiquant le titre du poste, au plus tard à 16 h00 le 31 octobre 2017 à : emplois@centrefranco.org

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
ÉDUCATRICE, ÉDUCATEUR À LA PETITE ENFANCE (EPEI)- LA GARDERIE DES MOUSSAILLONS-SITE STOUFFVILLE
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La Garderie Des Moussaillons-site Stouffville

École catholique Pape-François

1 poste à temps plein 40 heures par semaine

Entrée en fonction immédiate

En partenariat avec le Conseil scolaire catholique Mon Avenir, La Garderie Des Moussaillons a ouvert un site à L’École catholique Pape-François situé au 276 Sunset Blvd à Stouffville.

La garderie a pour but d’offrir des services de garde d’enfants en français de qualité, dans un environnement sécuritaire, sain, chaleureux et stimulant, afin de favoriser l’épanouissement et le développement.

MANDAT : Sous l’autorité et la supervision de la direction, la personne devra :

 Collaborer avec une équipe à l’élaboration et l’application d’un programme éducatif;
 Animer et participer aux activités des enfants variant de 18 mois à 12 ans;
 Assurer la sécurité et le bon fonctionnement des enfants;
 Maintenir des relations positives avec les enfants, le personnel et les parents;
 S’acquitter de toutes autres tâches liées à ses fonctions.

EXIGENCES REQUISES

 Posséder un diplôme en éducation à la petite enfance;
 Membre en règle de l’Ordre des éducatrices/éducateurs à la petite enfance;
 Posséder un certificat valide en Premiers soins général -RCR C & DEA
 Expérience de travail avec le programme émergent et connaissance de l’AJEPTA ainsi que de la Pédagogie de l’Ontario pour la petite enfance ‘Comment apprend-on?’ ;
 Habileté supérieure en français oral et écrit;
 Preuve de dynamisme, d’initiative et un sens développé des responsabilités et d’organisation;
 Capacité de travailler en équipe;
 Fournir un relevé d’antécédents criminels original pour travailler dans le secteur vulnérable, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION : Négociable, selon l’expérience.

ENTRÉE EN FONCTION : dès que possible.

Toute personne intéressée est invitée à soumettre sous pli confidentiel une demande soulignant ses qualifications pour le poste, accompagnée d’un curriculum vitae à Suzanne Foidart, directrice générale au: lesmoussaillons@cscmonavenir.ca

Seules les candidatures sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
FOOD AND BEVERAGE MANAGER
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Food and Beverage Manager


Departments responsible for

• All front of house teams for food and beverage outlets on resort

Reporting to:
• Director of Operations

Responsibilities:

• Scheduling, training and managing F&B servers to ensure quality service
• Ensuring servers are trained with smart serve and comply with all Liquor License restrictions
• Managing the F&B portion of conferences, weddings and group events alongside the Executive Chef and Group Sales
• Managing front of house for Canthooks Restaurant, Black Donalds Pub and all conferences and events
• Delivering service that attracts customers, promotes Calabogie Peaks and maximizes F&B sales
• Resolve customer complaints (with the Director of Operations as required)
• Resolve any internal conflict between front of house and back of house staff
• Order beverages, maintain beverage inventory and control beverage costs to target levels
• Manage supplier relationship with Coca Cola, Beer Store, beer companies, wine distributors, LCBO, Mother Parkers and Slushie
• Train staff on front of house equipment, regulations and health and safety issues as required.
• Provide daily leadership to teams
• Ensure front of house cash and sales receipts are balanced on a daily basis
• Maintain front of house uniform policies
• Work alongside Director of Operations to continually improve procedures and policies
• Duty manager shifts and responsibilities as assigned and required

Education Requirements:

• A diploma or degree in Hotel Management


Job Requirements:
• Background in Food and Beverage Service including events
• Previous management experience
• Knowledge of POS Systems
• Well organized and excellent attention to detail
• Excellent communication skills, both written and verbal
• Excellent problem solving abilities

Work Permit: Applicants who do not already have legal permission to work in Canada will not be considered.

Job Available: Immediately

Bonus Plan: Yes based on performance related goals

Industry Categories: Hotel/Resort

Position Categories: Food and Beverage

Salary Range: $40,000

Accomodation: Yes

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
DENTAL ASSISTANT- MODERN DENTAL WORKS INC.
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At Modern Dental Works Inc. we manufacture and fabricate, dentures, crowns, night guards, and much more.

We are looking for someone with at least 5 years experience with a minimum of college education.

As a bilingual Northern Ontario lab we are committed to being part of your dental team and consider our personal relationship our biggest asset.

We need someone that can make
• bite blocks
• custom trays
• plaster work
• repairs
• relines
• processing.

We are willing to discuss and negotiate pay rate.


Modern Dental works is a progressive full service dental laboratory in Sudbury Ontario. We are currently seeking a highly motivated and mature individual to join our growing team. The successful applicant will primarily manufacture and repair dentures. Crown and bridge work, including the use of CAD/CAM processes can also be expected. Attention to detail, strong work ethic, pride in craftsmanship and the ability to work well as a strong individual within a dynamic team are essential.

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
CONSEILLER OU CONSEILLèRE EN SANTé MENTALE INFANTILE - CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
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Poste permanent Temps plein 4 jours/semaine

Description générale du poste : Offrir des services de santé mentale aux enfants âgés entre 0-6 ans et à leur famille.

Responsabilités :

• Prodiguer dans un contexte multidisciplinaire des services: d`évaluation psycho-sociale, de psychothérapie, de counseling et d’intervention pour le développement d’habiletés parentales
• Développer au besoin, des liens de collaboration étroits entre l’enfant/sa famille et les instances concernées; centre de développement à la petite enfance, services de garde, école, autres professionnels de la santé

Qualifications :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (psychologie, travail social, counseling) ou posséder un équivalent
• Trois ans d’expérience clinique avec les enfants et leurs familles
• Excellentes connaissances des problématiques cliniques infantiles, de problématiques de développement et de stratégies d’intervention systémique
• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel
• Sens aigu de la communication et entregent
• Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (parlés/écrits)
• Sens du travail en équipe multidisciplinaire
• Compétences en informatique (Environnement Windows)
• Connaissances en intervention de groupe seraient un atout
• Être membre (ou en voie de l`être) d’un ordre professionnel.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.
Le candidat ou la candidate sélectionné doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation le tout en français, au plus tard à 16h le 31 octobre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats ou candidates retenus pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
BILINGUAL COORDINATOR, ACCESSIBILITY INITIATIVES - OCASI
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About OCASI:

The Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) acts as a collective voice for immigrant and refugee-serving organizations and coordinates response to shared needs and concerns. OCASI is a registered charity governed by a volunteer board of directors. OCASI’s membership is comprised of over 220 community-based organizations in Ontario.

Position Summary:

The overall purpose of the Accessibility Initiatives is to support and build the capacity of immigrant and refugee serving sector to better serve immigrants and refugees (including newcomers) who are Deaf and/or persons with in/visible disabilities in Ontario.
The Bilingual Coordinator, Accessibility Initiatives is responsible for delivering Accessibility training workshop (in person and online). In addition, the Coordinator implements an outreach and promotion strategy that strengthen relationships with and amongst organizations that serve Francophone newcomers with in/visible disabilities across the province, and support the development of regional networks to bridge the gap between the disability and settlement sectors and address systemic barriers through round table discussions.

Responsibilities:

• Deliver in in-person workshops, online facilitated training and webinars on newcomer accessibility issues to settlement sector workers
• Develops project work plans, timelines and implementation strategies; Proactively coordinate the Accessibility Initiatives and acts as central point of contact for Francophone stakeholders, including contractors/consultants, partner organizations, advisory committee members, and networking contacts
• Implement an outreach and promotion strategy that strengthens relationships with and amongst organizations that serve Deaf newcomer and/or newcomers with in/visible disabilities across the province to encourage regional dialogue and creation of Accessible Spaces networ
• Determine project priorities and manage projects tasks accordingly
• Plans, facilitates and conducts meetings
• Prepare, monitor and track progress of project deliverables and timing, identifying issues and providing advice on project progression
• Ensure that project deliverables meet OCASI’s standards, are clearly understood by project partners /contractors, and are executed in a manner that contributes to OCASI members’ learning and best practice development
• Develop and maintain on-line Accessibility Initiative resources
• Coordinate all aspects of the project: monitor budget, write reports, prepare documentation to secure project funding, draft contracts with consultants and contractors; liaise with community stakeholders.

Qualifications:

• This is a bi-lingual position, therefore, Excellent English and French written and verbal communication skills including strong editorial skills is a requirement
• 3-5 years of experience as a coordinator working in a non-profit or community-based agency
• Relevant post-secondary diploma or degree (e.g. social science, social work, community development, disability studies, immigration & settlement studies)
• Demonstrated success in adult education: facilitating/training groups varying in size regarding disability-related topics: inclusion, diversity, legislation, accessibility, barriers to inclusion, etc.
• Designing and updating curriculum. Key skills include: identifying learning objectives (in consultation with intended audience), designing activities to meet those learning objectives according to a variety of different learning styles, experience with adult learners and popular education models, time management, incorporating an ARAO framework throughout, identifying or creating supplementary and take-home resources, etc.
• Knowledge of current and relevant legislation affecting the lives of Deaf newcomers and/or newcomers with in/visible disabilities
• Experience working with people with various disabilities and service agencies in the immigrant and refugee sector through paid or volunteer work and (ideally) personal experience
• Familiarity with the immigrant and refugee serving sector in Ontario
• Excellent presentation, facilitation, group process skills in order to deliver effective training in a dynamic, interactive and enthusiastic manner
• Highly developed skills in listening, observing, interpreting and evaluating audiences engaged in learning activities
• Ability to demonstrate sound judgment and flexibility in various situations
• Excellent written and oral communication skills
• Experience in program coordination, including program planning, developing work plans, priority setting, keeping track of expenses, writing reports to funders, and evaluation
• Good computer skills, proficient with MS Office applications
• Connections with the Francophone non-profit sector is an asset
• Ability to work independently is important
• Excellent attention to detail
• Strong communication skills and ability to work with partners, users, and internal teams
• Ability and willingness to travel across Ontario

This is a full-time position.

Compensation: $50,000 / year plus benefits package

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca

OCASI is committed to Employment Equity.

Thank you to all applicants for applying. However, we regret that only candidates selected for an interview will be contacted. No telephone inquiries please.
CLIENT SERVICE REPRESENTATIVE-FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
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Franklin Templeton Investments is a leading global investment management organization due to the efforts of our greatest assets - our employees. We have over 9,000 employees working in 60 offices around the world, servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. We believe in our corporate values of putting clients first, building relationships, achieving quality results, and working with integrity. Our people are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners.

For more than 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people. We are currently looking for qualified candidates to join our winning team.

At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.

What is the Client Services group responsible for?

The Client Services group is responsible for providing a positive customer experience for all clients through activities related to broker/dealer back office function, transaction processing, customer contact, shareholder servicing, mutual fund compliance, recordkeeping, and shareholder reporting. Helps to protect the best interests of the funds, shareholders and FTI by providing support to transfer agent strategies and system improvements, and adhering to policies and procedures and workflow processes.

What are the ongoing responsibilities of a Client Service Representative?

Answer and process routine to complex customer requests and inquiries, resolves customer concerns/problems and contributes to the resolution of escalated issues by offering solutions within scope of work via inbound or outbound phone calls.
You will identify customer's current and future needs to proactively enhance the customer experience.
Actively identify opportunities that contribute to the satisfaction of service and operations goals through workflow, productivity, and quality prioritization.
You will correspond with customers via phone, fax, email or written correspondence, where appropriate.
You will adhere to all policies & procedure guidelines and customer service standards to achieve operational, productivity and quality objectives.
Actively promote new/existing products, services and Marketing and Sales initiatives.
You may aid less experienced/new team members in escalated situations.
You will abide by all fund and company policies and regulatory controls and requirements. You will participate in continuous improvement initiatives and support change management activities, as well as identify improvement opportunities to streamline business processes resulting in greater efficiencies, productivity and/or service.
You will develop and use internal and/or external relationships to achieve shared priorities/goals, satisfy customer needs, resolve problems and increase business insight/awareness. Actively participate in team meetings by providing topics for discussion and offering ideas and feedback.
You may guide and mentor peers and share subject matter expertise within sphere of influence.
You may also assist your division with work outside of your role's normal scope and participate in cross training opportunities.

Qualifications

What ideal qualifications would help someone to be successful?

You should have a University Degree, College Diploma or equivalent experience.
Canadian Securities Course (CSC) or Investment Funds Institute Course (IFIC) would be an asset
Strong relationship building, communication, and problem solving skills are a plus.
Basic understanding of Microsoft applications
Bilingual in English and French preferred

What makes Franklin Templeton Investments unique?


In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.
Highlights of our Benefits include:

Medical, dental and vision insurance
Employee Stock Investment Program
Tuition Assistance Program
Purchase of company funds with no sales charge
Onsite fitness center

Franklin Templeton Investments is an Equal Opportunity Employer. We invite you to visit us at: http://www.franklintempletoncareers.com/ to learn more about our company and our career opportunities.

The website to apply is https://fti.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=819501&tz=GMT-04%3A00.
GéRANT-E ADMINISTRATIF-VE ET DES RESSOURCES – COPA – TORONTO
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Poste : 35 heures par semaine Date d’affichage : 28/9/2017 Lieu : Toronto

Date limite : 4/10/2017

Le Centre ontarien de prévention des agressions (COPA) est un organisme provincial francophone à but non lucratif. Depuis 1995, le COPA soutient l’élaboration et la mise en œuvre d’une gamme de programmes éducatifs et de ressources pour la prévention des agressions contre les enfants et les jeunes. L’approche du COPA prône l’autonomisation individuelle et collective des groupes marginalisés.

Description La gérante administrative ou le gérant administratif et des ressources est responsable de toutes les affaires relatives à la gestion administrative de l’organisme : les finances, l’infrastructure et les ressources humaines. Elle ou il assure la bonne coordination du système de distribution des ressources éducatives.

Principales responsabilités – Veiller à l’intégrité, à l’exactitude et à la fiabilité de la gestion et de l’information financière (tenue des dossiers, analyse des comptes, et ainsi de suite). – Créer et maintenir un système pour assurer la planification financière à court et à long terme (prévision budgétaire, besoin de liquidité, et ainsi de suite). – Vérifier et communiquer régulièrement à la directrice l’état financier et les transactions bancaires de l’organisme. – Voir à ce que l’organisme remplisse ses engagements et ses obligations légales. – Préparer les états financiers et les rapports mensuels des activités et les flux de la trésorerie. – Assurer le bon fonctionnement du système de distribution des ressources éducatives de l’organisme. – Participer au processus budgétaire annuel. – Assurer la liaison avec les vérificateurs externes et la préparation de la vérification des comptes annuelle. – Veiller à la mise en pratique des politiques organisationnelles.

Compétences – Certificat de comptable général agréé ou de comptable en gestion accrédité (ou titre équivalent) et trois années d’expérience, de préférence au sein d’un organisme à but non lucratif. – Excellente connaissance de la tenue de livres et de la préparation des états financiers. – Expérience en la création d’outils financiers et en la surveillance de procédures financières. – Excellentes aptitudes en planification et en mise en œuvre de systèmes opérationnels. – Expérience poussée en préparation de budgets et en analyse financière. – Capacité à utiliser le système de comptabilité informatisé QuickBooks. – Connaissance et expérience de la gestion administrative d’un organisme à but non lucratif à tous les niveaux (finances, infrastructure, ressources humaines). – Capacité à créer des relations positives avec le personnel, les membres élus et les bénévoles. – Bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et capacité pour la communication orale et écrite en anglais. – Capacité à communiquer les différentes données financières de façon accessible. – Avoir un esprit d’équipe et être prête ou prêt à coopérer pour assurer le bien-être de l’organisme. – Grande capacité de travailler de façon minutieuse et précise en ayant le souci du détail. Le poste relève de la directrice par intérim de l’organisme. Poste : Contrat de 35 heures par semaine Salaire : Rémunération et avantages sociaux concurrentiels et proportionnels à l’expérience de 55 000$ à 62 000$ par année. Veuillez acheminer votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement par courriel à l’adresse eillen@infocopa.com. Le COPA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront un intérêt pour le poste. Toutefois, nous n’entrerons en communication qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Nous n’acceptons AUCUNE candidature par téléphone.

Coordonnées Centre ontarien de prévention des agressions (COPA) Courriel : eillen@infocopa.com Pour en savoir plus, visitez le site Web de l’organisme : www.infocopa.com
CHARGé(E) DE PRODUCTION ET D’ADMINISTRATION – DANCE UMBRELLA OF ONTARIO
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Description de l’organisation Dance Umbrella of Ontario (DUO) est un organisme à but non lucratif qui offre des services de gestion et d’administration aux organismes de danse ontariens. DUO a été créé en 1988 par les conseils des arts (fédéral, provincial, municipal) afin de soutenir les organismes de danse dans leurs activités administratives et managériales. Au-delà d’un éventail de services offerts sur mesure, DUO vient ainsi renforcer le secteur de la danse en mettant en œuvre de nouvelles initiatives stratégiques adaptées aux évolutions de ce dernier. DUO soutient les artistes chorégraphiques et organisations à la fois dans la création, la production et la diffusion de leur art. Nos clients sont essentiellement des artistes indépendants ainsi que de petites et moyennes organisations basées en Ontario. DUO aide les artistes du milieu de la danse en leur offrant l’administration et l’infrastructure la plus adaptée possible, pour leur permettre de se concentrer pleinement sur leur art et donc de se développer en tant qu’artistes. Nous n’intervenons jamais sur le contenu artistique des projets de nos clients. DUO s’engage à servir les initiatives et projets les plus divers possible. Nous appréhendons DUO comme le lieu où la croissance du secteur est encouragée, nourrie et entretenue. www.danceumbrella.net


Description du poste Le(a) chargé(e) de production et d’administration prendra en charge les besoins de plusieurs clients. Le/a candidat(e) idéal(e) sera débrouillard(e) et saura prendre des initiatives tout en maintenant d’excellentes relations avec les clients. Le(a) chargé(e) de production et d’administration rendra compte auprès du directeur exécutif de DUO, auquel il/elle apportera son aide au besoin. Le poste nécessite de solliciter et rencontrer de nouveaux clients potentiels pour DUO. Le/a candidat(e) sera présent(e) à DUO toute la semaine et à temps plein ; notez qu’une présence à l’extérieur du bureau est parfois requise ponctuellement selon les projets. Responsabilités Le(a) chargé(e) de production et d’administration travaillera pour divers clients en leur offrant des services sur mesure en fonction de leurs besoins. Les clients de DUO sont aussi bien des compagnies établies que des artistes émergents, qui évoluent dans des formes et pratiques très variées. Le(a) chargé(e) de production et d’administration prendra en charge, pour le compte des clients, les tâches suivantes :

Développer, avec le client, les projets artistiques et plans stratégiques des organisations concernées ; déterminer les étapes de réalisation du projet ; veiller au bon déroulement du projet
Planifier et exécuter les projets de production et autres programmes des clients
Développer une stratégie de financement pour les revenus à la fois gouvernementaux et privés ; revoir, corriger et gérer les demandes de subventions des clients
Développer et gérer les budgets (opérationnels ou par projet) ; gérer la trésorerie ; fournir des rapports financiers et autres comptes rendus auprès des clients et de leurs conseils d’administration ; maintenir des systèmes pour la gestion des revenus et le paiement des factures de certains clients
Maintenir des relations avec les subventionneurs et les diffuseurs de danse
Rédiger et soumettre des demandes de subventions (conseils des arts et-fondations) ainsi que les rapports finaux
Gérer le processus contractuel avec les artistes, équipes techniques, diffuseurs et/ou fournisseurs
Gérer les budgets organisationnels des clients concernés ; faire le suivi budgétaire des dépenses et revenus, en comparaison avec les projections financières, afin d’aider les clients dans leur prise de décisions
Travailler en lien avec l’équipe du marketing et des communications pour participer à l’exécution des campagnes de communication des clients ; travailler avec les clients pour planifier et exécuter un plan de distribution et de marketing collatéral
Contribuer à la recherche de sponsors potentiels et recueillir leurs dons en nature si nécessaire
Assister aux réunions de conseils d’administration et seconder le secrétaire général
Collaborer avec les partenaires artistiques et techniques sur l’organisation, la planification, la logistique et le marketing liés aux projets concernés
Collaborer avec les équipes de production sur la planification, la logistique et les équipements éventuels
Autres tâches connexes
Prérequis

1 à 3 ans d’expérience dans le secteur du spectacle vivant
Bilinguisme (anglais/français) indispensable, oral et écrit
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative et passion pour la réussite de la danse en Ontario
Aisance relationnelle et capacité de gérer des situations et personnes très diverses
Excellente gestion du temps ; gestion de plusieurs projets simultanés ; gestion des priorités ; respect des délais
Compétences rédactionnelles solides, révisions, relectures
Très grand souci du détail
Solides compétences en planification et coordination
Expérience et familiarité avec les principes de financement gouvernemental
Compréhension des principes des organismes à but non lucratif et/ou de bienfaisance
Disponibilité certains soirs et fins de semaines (ponctuellement) pour certains projets
Connaissance d’Adobe InDesign (un atout)
Qualifications

Le/a candidat(e) idéal(e) sera un(e) gestionnaire des arts particulièrement motivé(e) ayant de l’expérience dans le secteur des organismes à but non lucratif. Il/elle doit avoir un diplôme universitaire en gestion des arts, ou l’équivalent d’au moins 4 années d’expérience professionnelle à des postes à responsabilités progressives.

Mûr(e), ayant de l’expérience en gestion de projets, incluant budgets, financements publics, rapports et bilans, et veillant à respecter les délais
Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word et Excel principalement)
Etudes supérieures
5 ans d’expérience à des postes administratifs Profil du/de la candidat(e)
Solides compétences en communication
Capacité à créer de bonnes relations avec les clients
Capacité d’analyse et de résolution des problèmes
Excellente organisation
Discrétion dans le cadre de projets contenant des informations confidentielles
Maturité professionnelle et capacité de jugement
Comment postuler ? Veuillez faire parvenir votre CV en anglais, une lettre de motivation (en anglais) et trois références àduo@danceumbrella.net Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les personnes sélectionnées seront contactées au cours de la semaine suivant la date limite de candidature. Merci de ne pas nous contacter par téléphone. La date limite de candidature est le mercredi 11 octobre 2017 à 17h00.
AGENT.E DE PLANIFICATION POUR LA RéGION DE WATERLOO-WELLINGTON
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L’Entité2 de planification des services de santé en français pour les régions de Hamilton Niagara Haldimand Brant et de Waterloo Wellington est l’une des 6 entités créées par le Ministère de la Santé et des Soins de Longue Durée en Ontario.

En tant qu’experte et partenaire des Réseaux locaux d’intégration des services de santé (RLISS), l’Entité2 est à l’écoute des besoins des communautés francophones et recommande des stratégies pour améliorer l’accès aux services de santé de qualité en français.


L’agent.e de planification, en étroite collaboration avec la direction générale, les membres de l’équipe et les partenaires de l’Entité, est responsable de la planification des services de santé en français. L’agent.e travaille également de concert avec les coordinations des services en français des RLISS, les communautés de soins, les organismes francophones de la région de Waterloo-Wellington, afin de valider l’information sur les besoins et l’offre de services de santé en français et pour les soutenir dans leurs démarches d’amélioration de ces services.

L’agent.e fournit, notamment, aux RLISS des conseils spécialisés en matière de services de santé en français. Afin de développer ses recommandations pour les RLISS, l’agent.e de planification doit utiliser sa connaissance du profil et des besoins de la communauté francophone et également sa compréhension des orientations, opportunités et contraintes du système de santé local.

L’agent.e de planification est également responsable de participer à ou de mettre sur pied et de gérer efficacement des groupes de travail spécifiquement reliés à une thématique ou un secteur de la santé, ou à une région du territoire couvert par l’Entité.

Pour occuper ce poste, nous recherchons une personne motivée par le développement des communautés francophones de l’Ontario et qui connaît les communautés d’expression française de la région de Waterloo-Wellington. Le/la candidat.e idéal.e doit pouvoir bien travailler et interagir avec les partenaires francophones et anglophones pour appuyer l’avancement des dossiers de santé en français dans la région et sur le territoire de l’Entité2.

Formation et expérience requise :

Diplôme universitaire en administration de la santé/sciences de la santé ou autres domaines connexes;
Expériences reliées à la planification et la gestion de projets dans les domaines de la santé, des services en français ouautre domaine connexe;
Bonne connaissance de Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).
Compétences recherchées :

Excellente capacité à travailler efficacement en équipe (en face à face et à distance);
Aptitudes de leadership et très bonnes compétences d’engagement communautaire;
Capacités à développer des relations positives avec divers interlocuteurs;
Connaissance des communautés francophones de la région de Waterloo-Wellington;
Très bonnes compétences dans la gestion de projets;
Bonnes capacités d’analyse, d’innovation et de résolution de problèmes;
Bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais;
Bonne connaissance du fonctionnement du système de santé;
Respect des différences et de la diversité culturelle;
Des aptitudes dans les communications et les médias sociaux sont un plus.
Conditions de travail :

Poste à temps plein
Rémunération : 50,000$ à 60,000$ selon le profil;
Avantages sociaux concurrentiels;
Lieu de travail : région de Waterloo-Wellington
Disponibilité à travailler de temps à autre le soir et les fins de semaine;
Permis de conduire valide et accès à un véhicule sont essentiels.Modalités de soumission Veuillez soumettre votre candidature en français en faisant parvenir un CV et une lettre de présentation dans un seul etmême fichier. Votre lettre de présentation doit mettre en avant vos qualifications pour ce poste.
Les candidatures doivent être soumises uniquement par voie électronique à l’adresse entite2@entitesante2.ca au plus tard le 6 octobre 2017 à 17 h. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

L’Entité2 souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.


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N’hésitez pas à nous faire parvenir vos CV si les offres d’emploi ne correspondent pas à votre profil. Feel free to send us your resume if the job offers do not match your profile. Contactez-Nous / Contact Us : infoLBA@rdee-ont.ca
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CONSULTANTE RESSOURCE AUPRèS DES GARDERIES, POUR ENFANTS AYANT DES BESOINS SPéCIAUX – CENTRE FRANCOP
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Nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) ressource auprès des garderies, pour enfants ayant des besoins spéciaux, qualifié (e), bilingue (français-anglais) pour assurer la mise en œuvre de qualité des activités du programme Chaque enfant a sa place du CFT.


Description générale du poste :

Relevant de la Coordonnatrice conseillère en développement de l’enfant, le (la)Consultant(e) ressource auprès des garderies, pour enfants ayant des besoins spéciaux, assure, avec son équipe de travail, la mise en œuvre des activités du programme ainsi que fournit des ressources basées sur des données probantes tout en tenant compte des principes de l’AJEPTA, organise la logistique de groupes, de sessions de formation, fait la tenue des dossiers dans les délais prescrits, tient les statistiques et autres registres tout en respectant le caractère confidentiel des informations recueillies. Le/la titulaire de ce poste collabore de près avec les membres de son équipe, le milieu des garderies de Toronto, les divers départements du Centre ainsi que les membres de la communauté.

Responsabilités :

Visite régulière aux garderies
Évaluation des besoins
Aider le personnel des garderies à l’intégration d’enfants ayant des besoins spéciaux
Aider au développement et la mise en œuvre d’une programmation adaptée et basée sur lesdonnées probantes
Offrir de la formation sur une variété de sujets liés aux besoins spéciaux et la santé mentale desenfants
Offrir des services de consultation individuelle
Offrir du support à la mise en œuvre du plan d’intervention individuel
Offrir du modeling et du coaching au personnel en garderies
Faire la coordination des services
Soutenir les garderies ou les parents à compléter les formulaires nécessaires pour l’accès à certains services.
Faire la tenue des dossiers dans les délais prescrits
Fournir les ressources et références appropriées selon les besoins
Participer à des réseaux

Qualifications :

Être membre en règle de l’Ordre des EPE de l’Ontario ou d’une autre ordre professionnelle reconnue en Ontario.
Un diplôme universitaire en travail social, psycho-éducation, services à la petite enfance ou domaine relié ou un diplôme collégial en éducation à la petite enfance avec trois années d’expérience à titre d’intervention auprès d’enfants 0-12 ans ayant des besoins spéciaux, (en garderie un atout).
Connaissance du développement de l’enfant, des enjeux liés aux problématiques de santé mentale durant l’enfance
Avoir travaillé avec une variété de familles et avec les garderies
Avoir développé des relations de confiance avec les parents et éducatrices et reconnaître l’unicité de chaque enfant.
Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (parlés et écrits).
Connaissance de la communauté franco torontoise
Compétence en informatique (Environnement Windows)

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.

Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler selon un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaines.

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité et encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’application détaillant votre expérience et vos compétences en lien avec le poste, le tout en français, au plus tard à 16h00 le 10 octobre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
DIRECTEUR/DIRECTRICE PAR INTéRIM – CENTRE GRANDIR EN FRANçAIS
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Le Centre Grandir en français est un organisme communautaire francophone qui offre des services et des programmes en français aux familles francophones et à leurs enfants dans le Nord-Ouest de l’Ontario.


Sommaire du poste :

Le Centre Grandir en français est à la recherche d’un individu confiant et chaleureux pour combler le poste de directeur/directrice par intérim. Le directeur relève directement du conseil d’administration et est responsable de la réalisation conforme de la mission et des objectifs organisationnels de l’organisme. Il ou elle est responsable de la mise en œuvre de toutes les politiques et programmes liés aux soins et développement de l’enfant, ressources humaines, finances, équipements et installations, familles, relations avec la collectivité et gouvernance de la garderie.

Le candidat idéal doit avoir des compétences élevées dans le développement des enfants et dans les approches positives ainsi que d’être capable de trouver et achever l’équilibre entre les besoins des enfants, des familles et du personnel. L’individu doit être dynamique et posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

Les fonctions primaires et les responsabilités du directeur incluent, mais ne sont pas limitées à :

Inspirer, guider et soutenir une équipe d’éducateurs et une communauté de familles
Faire vivre la vision du Centre, le professionnalisme et les énoncés de programmes
Se garder à jour avec les législations en vigueur
Surveiller les ratios des programmes afin d’assurer que les règlements du Ministère de l’Éducation sont respectés
Estimer et prévoir les inscriptions par programme pour déterminer la disponibilité des espaces ouverts
Effectuer des tâches de gestion administrative et des ressources humaines; documentation requise,dépôts, courriels, appels téléphoniques et tâches organisationnelles.
Qualifications et exigences :

Diplôme en éducation de la petite enfance avec 2 ans d’expérience
5 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestion
Membre en règle de l’Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance
Connaissance du Guide sur la délivrance des permis des centres de garde d’enfants
Cours de secourisme et certificat RCR
Permis de conduire de l’Ontario valide avec accès à un véhicule
Un relevé de ses antécédents judiciaires pour une personne œuvrant auprès d’une clientèlevulnérable, émis dans les six (6) derniers mois.
Spécifications du poste :

Affectation temporaire à temps plein en remplacement d’un congé d’une durée de 18 mois
L’affectation débutera le lundi 8 janvier 2018
L’affectation se terminera en juillet 2019 (Date à déterminer)
35 h/semaine avec un taux horaire situé entre 21 $ et 24 $ à être déterminé selon les qualifications et expérience du candidat embauché.
Veuillez faire parvenir votre demande accompagnée d’un curriculum vitae en français, au plus tard le

vendredi 13 octobre 2017 à l’attention de Tanya Lapointe, directrice, par :  courrier ou en personne : 220, rue Elgin, Thunder Bay, Ontario, P7A 0A4 ou par courriel à grandirenfrancais@tbaytel.net

Nous vous remercions pour votre demande; veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES CLINIQUES – CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
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Sous l’autorité de la direction générale, ce poste d’exécutif de direction des services cliniques assure et supervise les services de soins primaires, santé mentale, promotion de la santé et petite enfance. Elle est responsable de l’administration des services, de la gestion des équipes, les relations communautaires et la prestation des services de qualité en santé ou en promotion de la santé.


Responsabilités :

Assurer que les services offerts respectent la mission, la vision et les valeurs du Centre;
Gérer la mise en œuvre du plan opérationnel du Service sur une base annuelle et pluriannuelleconformément au Plan stratégique du Centre;
Orienter la planification du travail en arrimage aux exigences des bailleurs de fonds (MSSLD del’Ontario, MSEJ de l’Ontario, etc.);
Assurer une gestion efficace et efficiente des services incluant l’aspect financier;
Avoir une bonne compréhension des budgets alloués par les bailleurs de fonds pour les gérer;en étroite collaboration avec la direction générale et la direction des finances;
Gérer les données et produire les rapports de performance exigée;
Élaborer des demandes de subventions;
Planifier les besoins en ressources humaines pour la prestation des services;
Recruter, gérer et évaluer le personnel dans les différents services;
Représenter le Centre aux tables sectorielles des trois paliers du gouvernement dans lesecteur de la santé mentale, des soins primaires, promotion de la santé et petite enfance;
Maintenir un système de gestion de la performance du personnel, favoriser une culture de laqualité et établir un plan de culture en collaboration avec le personnel;
Être à l’affût des développements et des besoins de services dans la communautéfrancophone;
Toutes autres tâches connexes.
Qualifications requises :

Connaissance approfondie du secteur OSBL et du système de santé de l’Ontario
Expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de personnel et de budgets dans le secteurde la santé ou communautaire;
Diplômé(e) d’une maîtrise en gestion de la santé, en administration des affaires, en sciencesinfirmières ou médecine, ou l’équivalent;
Capacité d’agir comme expert-conseil auprès de la gouvernance du Centre;
Français et anglais parlé et écrit de niveau supérieur;
Membre en règle ou éligible d’un Ordre Professionnel Régulent, une des professions autoriséesà travailler dans le domaine de la santé.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’application précisant le poste pour lequel vous appliquez, le tout en français, au plus tard le 29 septembre à: emplois@centrefranco.org Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Conditions : rémunération selon l’échelle salariale établie par les bailleurs de fonds du Centre. Les candidats(es) sélectionnés(es) doivent être disponibles pour travailler un horaire qui comprend

certains soirs et certains jours de fins de semaines.

Le CFT encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise. Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
BILINGUAL CLIENT SERVICES REPRESENTATIVE – FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
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Chez Franklin Templeton Investments, nous nous engageons à fournir des résultats solides et un service exceptionnel aux clients, aux membres de l'équipe et aux partenaires commerciaux. Plus de 9 000 employés travaillant dans 60 bureaux à travers le monde sont dédiés à servir des solutions d'investissement pour nos clients dans plus de 150 pays.
Depuis plus de 65 ans, notre succès est le résultat direct du talent, des compétences et de la persévérance de nos collaborateurs.
À quoi le groupe Services à la clientèle est-il responsable?

Le groupe des services à la clientèle est responsable de la gestion de la relation client, du traitement des transactions, du contact avec la clientèle, du service aux actionnaires, de la conformité des fonds communs de placement, de la tenue des dossiers et des rapports aux actionnaires. Contribue à protéger les meilleurs intérêts des fonds, des actionnaires et des FTI en fournissant un soutien aux agents de transfert et aux processus, et en adhérant aux politiques et procédures.
Représentant du service à la clientèle?
Répondre et traiter les routines pour résoudre les problèmes et contribuer à la résolution des problèmes d'escalade en offrant des solutions via des appels entrants ou sortants.
Vous serez en mesure d'identifier les besoins du client.
Identifier activement les opportunités qui contribuent à la satisfaction du service et des opérations grâce au workflow, à la productivité et à la hiérarchisation de la qualité.
Vous correspondrez avec les clients par téléphone, fax, e-mail ou correspondance écrite, le cas échéant.
Vous vous conformerez à toutes les politiques et procédures pour atteindre les objectifs opérationnels, de productivité et de qualité.
Promouvoir activement les produits, les services et les initiatives marketing et ventes nouveaux / existants.
Vous pouvez aider les moins expérimentés / nouveaux membres de l'équipe dans des situations d'escalade.
Vous respecterez tous les fonds et les politiques de l'entreprise ainsi que les contrôles et les exigences réglementaires. Vous serez en mesure de participer à des initiatives d'amélioration continue et de soutenir les activités de gestion du changement, ainsi que d'améliorer les possibilités de rationaliser les processus d'affaires, ce qui se traduit par une plus grande efficacité, productivité et / ou service.
Vous développerez et utiliserez des relations internes et / ou externes afin d'atteindre des priorités / objectifs communs, de satisfaire les besoins des clients, de résoudre les problèmes et d'améliorer les connaissances et la sensibilisation des entreprises. Participer activement aux réunions d'équipe en fournissant des sujets de discussion et en offrant des idées et des commentaires.
Vous pouvez guider et encadrer les pairs et partager leur expertise dans la sphère d'influence.
Vous pouvez également aider avec votre travail avec votre famille.

QUALIFICATIONS

Quelles qualifications idéales aideraient quelqu'un à réussir?
Vous devriez avoir un diplôme universitaire, un diplôme collégial ou une expérience équivalente.
Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CSC) ou cours sur les fonds de placement (IFIC) serait un atout
Le renforcement des relations, la communication et la résolution de problèmes sont un plus.
Compréhension de base des applications Microsoft
Bilingue en anglais et en français est requis
Qu'est-ce qui rend Franklin Templeton Investments unique?
En plus de l'environnement dynamique et professionnel de Franklin Templeton, nous nous efforçons de faire en sorte que nos employés aient accès à un ensemble concurrentiel et précieux de récompenses totales - la combinaison des récompenses monétaires et non monétaires qui vous sont accordées en reconnaissance de votre temps, talents, efforts et résultats.

LES FAITS SAILLANTS DE NOS AVANTAGES COMPRENNENT:

Assurance médicale, dentaire et visuelle
Programme d'investissement des employés
Programme d'aide aux frais de scolarité
Achat de fonds de la société sans frais d'acquisition
Centre de conditionnement physique sur place
Franklin Templeton Investments est un employeur à égalité de chances. Nous vous invitons à nous rendre visite sur http://www.franklintempletoncareers.com/ pour en savoir plus sur notre entreprise et nos opportunités de carrière.
COORDINATEUR-TRICE DE PROJETS à TEMPS PLEIN – LE PHéNIX – ALFRED, ONTARIO
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Le Phénix est un organisme provincial qui œuvre à l’inclusion et à la pleine participation des personnes en situation de handicap dans tous les secteurs d’activités. Nous produisons des recherches, offrons des formations et des services-conseils, publions des guides, et travaillons avec nombre de partenaires communautaires et gouvernementaux afin de promouvoir la personne en situation de handicap et l’accessibilité universelle.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui sera chargée de la coordination des projets du Phénix.


Principales responsabilités

Sous la supervision de la directrice générale,

appuyer la direction dans la planification, l’obtention et le développement des projets
gérer les projets
superviser et évaluer les programmes de l’organisme
participer à l’embauche, à l’orientation, à la formation de nouveaux employés du Phénix
coordonner la mise en œuvre des projets
rédiger des rapports
communiquer avec les organismes de financement tel que prévu dans les ententes de financement
Aptitudes requises

Connaissance en accessibilité et inclusion;
Connaissance des OSBL et du milieu communautaire franco-ontarien;
Expérience en développement communautaire ;
Créativité, initiative, dynamisme et sens de l’organisation ;
Habileté à mobiliser les gens, tact, diplomatie et bon sens de la communication ;
Leadership et capacité d’établir de bonnes relations interpersonnelles et d’affaires ;
Capacité de gérer les priorités, les imprévus et les situations stressantes ;
Autonomie, capacité de travailler seul.e et en équipe.
Exigences

Études post secondaires ;
Compétences démontrées en planification générale et stratégique ;
Compétences en gestion de projets ;
Compétences en gestion du personnel ;
Aisance dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Langues

excellente maîtrise du français (écrit et parlé);
bonne maîtrise de l’anglais.
Lieu de travail : Alfred, Ontario

Entrée en fonction : octobre 2017.

Rémunération : 45 000 à 54 000 $ par année selon l’expérience

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation avant 12h le 29 septembre 2017 à l’adresse suivante :

Le Phénix Attn : Josée Bercier 330, rue St-Philippe C.P. 399, Alfred, (Ontario) K0B 1A0 Courriel : jbercier@lephenix.ca

Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue. Le Phénix favorise l’accessibilité et l’inclusion en milieu de travail.
POSTE D’INTERVENANTES SUR APPEL à POURVOIR – LA MAISON – TORONTO
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La Maison, hébergement pour les femmes et leurs enfants victimes de violence conjugale et familiale, est à la recherche de candidates pour pourvoir des postes d’intervenantes sur appel.

Sommaire des responsabilités

L’intervenante relève de la coordonnatrice des services et programmes au sein de la Maison et travaille en collaboration avec ses collègues. Son rôle premier est d’offrir aux usagères le soutien, l’écoute active eu égard au vécu émotionnel. Elle accompagne les usagères en difficulté à acquérir les compétences et à identifier les ressources nécessaires afin qu’elles s’affranchissent davantage de la violence. En tout temps, elle maintient un environnement sécuritaire et de bien-être pour les usagères et les enfants qui résident à la Maison. De plus, elle coordonne les activités qui seront au cœur du quotidien des usagères. Elle est appelée à intervenir en situation de crise et à gérer les conflits potentiels. L’intervenante est également appelée à répondre aux demandes d’information des femmes qui communiquent avec La Maison et elle les réfère à d’autres services au besoin. Enfin, elle défend les droits des usagères (advocacy) et travaille en collaboration avec un ensemble de professionnels dans des organismes de services sociaux, communautaires, légaux, des organismes liés au logement et au domaine de la santé. (La description de tâches complète est disponible sur demande).


Exigences académiques, expérience professionnelle et connaissances du domaine

– Diplôme d’études postsecondaire dans le domaine lié aux sciences humaines, sociales ou d’autres domaines connexes. – Un minimum de 2 ans d’expérience en intervention au sein d’un organisme de services sociaux et communautaires. – Habiletés démontrées de soutien et d’interventions auprès de femmes. – Connaissances de l’approche féministe, ainsi que de la lutte contre la violence faite aux femmes. – De très bonnes capacités de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit et de bonnes capacités de communication en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. – Obtenir une vérification des antécédents criminels et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)

Compétences :

Faire preuve de compassion, d’écoute et d’ouverture
Être orientée vers la cliente
Faire preuve d’intégrité
Savoir gérer les conflits
Équilibrer le travail et la vie privée
Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre en français, au plus tard le vendredi 15 septembre, 17 h à : hebergement@lamaison-toronto.org La Maison encourage la diversité de notre collectivité. Merci de l’intérêt démontré, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidates retenues
INTERVENANTE EN APPUI ET ACCOMPAGNEMENT (BILINGUE) – CONTRAT D’UN AN – TEMPS PLEIN – LA MAISON – TOR
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Sommaire des responsabilités

Relevant de la Coordonnatrice des services et programmes et en collaboration avec ses collègues, l’intervenante en appui et accompagnement offre des services aux femmes hébergées en les aidant à créer un réseau de soutiens communautaires ainsi qu’à trouver et à conserver un logement. De ce fait, l’intervenante offre des services de soutien tels que l’aiguillage vers des ressources communautaires incluant l’hébergement, le logement, les services sociaux, juridiques et financiers, les ressources en santé, les services d’immigration, les services à l’enfance ainsi qu’à trouver d’autres solutions visant son autonomie. De plus, elle accompagne les femmes dans leur processus de retour aux études et/ou à l’emploi, dans l’élaboration d’un plan de sécurité et de transition, vers des services d’interprétation ainsi que naviguer le système de transport en commun. Elle défend les droits des usagères (advocacy) et travaille en collaboration avec un ensemble de professionnels de services sociaux, communautaires, légaux et du domaine de la santé.


(La description de tâches complète est disponible sur demande)



Exigences académiques, expérience professionnelle et connaissances du domaine

– Diplôme d’études postsecondaires lié aux sciences humaines, travail social ou d’autres domaines connexes. – Un minimum de 2 ans d’expérience en intervention au sein d’un organisme de services sociaux et communautaires. – Habiletés démontrées de soutien et d’interventions auprès de femmes. – Connaissances démontrées des ressources/services communautaires et institutionnels des divers paliers de gouvernement – Connaissances de l’approche féministe, ainsi que de la lutte contre la violence faite aux femmes. – Bilinguisme (écrit et oral) – Obtenir une vérification des antécédents criminels et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)

Compétences :

Faire preuve de compassion, bienveillance, d’écoute et d’ouverture
Être orientée vers la cliente; Faire preuve d’intégrité
Savoir gérer les conflits; Équilibrer le travail et la vie privée
Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre en français, au plus tard le vendredi 15 septembre, 17 h à : hebergement@lamaison-toronto.org
La Maison encourage la diversité de notre collectivité. Merci de l’intérêt démontré, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidates retenues
Siège social Ottawa
214, chemin Montréal, bureau 202, Ottawa (Ontario) K1L 8L8
Tél. : 613 590-2493 - Sans frais : 1 844 668-7333
Bureau de Toronto
2 rue Carlton, 1305-1307, Toronto (Ontario) M5B 1J3
Tél. : 416 596-0220 - Sans frais : 1 844 668-7333
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La SÉO est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle
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