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CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS - SUDBURY
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RESPONSABILITES
Dans le cadre d’un programme de recherche visant à soutenir l’emploi de nouvelles arrivantes francophones
appartenant aux minorités visibles, vous serez la personne ressource de votre région.

Vous aurez les responsabilités suivantes :

Conseiller et appuyer la clientèle en recherche d’emploi
1. Identifier, avec les clientes, les besoins liés à leur recherche d’emploi.
2. Développer un bilan professionnel, une évaluation du contexte de recherche d’emploi de chaque client incluant
l’environnement de carrière souhaité.
3. Co développer et met en œuvre un plan d'action pour chacune des clientes rencontrées.
4. Accompagner les clientes dans la recherche d’emploi en tant que telle.
5. Identifier les ressources et le soutien les plus appropriés, pour chacun des clients, lors de situations délicates et/ou de crise; peut être appelé à diriger le client vers d’autres services.
6. Aiguiller et référer les clientèles ne répondant pas aux paramètres du programme.

Développer et conseiller les employeurs
1. Identifie les besoins en recrutement des partenaires.
2. Effectuer une veille liée au monde des affaires, soit les secteurs et entreprises qui favorisent la création d’emplois dans les régions assignées.
3. Participer à l’organisation et à la promotion d’activités auprès d’employeurs potentiels.
4. Faire de la prospection de marchés, et effectuer le développement de partenariats employeurs. Développer et entretenir un vaste réseau de contacts et d’employeurs potentiels.
5. Développe et présente à des employeurs des sessions d’information sur différents sujets liés au marché du travail.

Créer, former et organiser des formations
1. Créer et Offre à la clientèle les diverses formations liées à l’employabilité, la diversité ou au domaine des RH (recrutement, rétention), incluant les inscriptions, la logistique, et les évaluations.
2. Demeure à l’affût et partage avec l’équipe des ressources documentaires pertinentes favorisant le travail des conseillers avec les clientèles cibles.

Gérer la partie administrative
1. Inscrit les clients dans les bases de données spécifiques et fait compléter les formulaires selon les modalités
opérationnelles du programme.
2. Rédige des notes évolutives dans chaque dossier des clients suivis.
3. Compile mensuellement et remet au personnel approprié tous les rapports, les suivis, les interventions, les
statistiques et les résultats des interventions de chaque client selon les modalités du programme.

Divers
Soutenir le reste de l’équipe pour mener à bien les tâches annexes. En tant que membre de l’équipe de la SÉO, vous participerez à la promotion active de la mission, la vision et des valeurs organisationnelles en contribuant aux activités permettant à la SÉO d’accroître sa présence au sein des communautés assignées.
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DIRECTEUR RéGIONAL (CENTRE-SUD-OUEST)
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Relevant du directeur général, le directeur régional (Centre-Sud-Ouest) planifie et gère les stratégies de développement et de déploiement des livrables économiques (programmes, produits, services et projets) de la SÉO. Le directeur prépare un plan de service aligné à la planification stratégique de la SÉO, tout en tenant compte de la diversification de ressources requises (humaines, financières, matérielles et informationnelles), et ce, à l’intérieur d’un échéancier acceptable pour toutes les instances impliquées. Il appuie les agents de développement économique ainsi que les conseillers en employabilité dans leur travail de planification annuelle, d’élaboration et de mise en place de livrables qui seront déployés dans une région ou de manière provinciale, dans la prospection de clientèles, l’offre de livrables permettant ainsi une diversification potentielle des sources de financement de la SÉO. Par ailleurs, le directeur régional initie et entretient des relations d’affaires stratégiques au sein de réseaux corporatifs d’affaires, d’organisations communautaires francophones, bilingues et anglophones, auprès de divers paliers gouvernementaux (municipalités, élus provinciaux et fédéraux) y compris des bailleurs de fonds et qui sont susceptibles d’accroître la visibilité et l’expansion de la SÉO. Enfin, le directeur, de concert avec d’autres instances, travaille à la diversification des sources de financement gouvernementales en demeurant à l’affût d’appuis financiers potentiels qui
permettront la pérennité des livrables dont il a la responsabilité au sein de la SÉO.
Le titulaire veille à identifier, de façon précise, des cibles de rendement en matière d’employabilité et d’entreprenariat. Il sera appelé, annuellement, à évaluer les stratégies du programme Employabilité et Immigration permettant de déterminer l’atteinte des cibles de rendement liées aux exigences des bailleurs de fonds et la planification stratégique triennale de la SÉO.
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CONSEILLER EN EMPLOYABILITé ET EN ENTREPRENEURIAT - OTTAWA
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Relevant du Gestionnaire du programme Employabilité et Immigration (IRCC) de la SÉO, le conseiller en employabilité et en entreprenariat appuie et accompagne une clientèle de nouveaux arrivants francophones qualifiés dans leur recherche d’un emploi ou dans le démarrage d’une entreprise, et ce, dans les régions assignées sur le territoire ontarien.

L’offre de services individualisée comprend un plan d’action, une analyse des besoins de chacun des clients, des outils de recherche d’emploi, le jumelage avec des employeurs potentiels, et ce, en vue de les accompagner vers une intégration permanente sur le marché du travail. De plus, dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en employabilité et en entreprenariat propose un accompagnement de base aux clients intéressés par le démarrage d’une entreprise. Il sera appelé à aiguiller le client vers les services externes répondant le mieux à ses besoins. Également, il coordonne l’offre de formations destinées à outiller la clientèle du programme IRCC. De par son rôle, le conseiller favorise l’établissement de liens avec le marché « employeurs » afin de faciliter des ententes de collaboration entre le programme et les employeurs.

Par ailleurs, le titulaire promeut le programme IRCC et la SÉO par l’entremise d’activités de réseautage au sein des communautés assignées ainsi que l’utilisation d’outils de communications et de promotion appropriés à l’auditoire visé. Enfin, en tant que membre de l’équipe IRCC et de la SÉO, le conseiller participe à la promotion active de la mission, la vision et des valeurs organisationnelles en contribuant aux activités permettant à la SÉO d’accroître sa présence au sein des communautés assignées.
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CONSEILLER EN EMPLOYABILITé JUNIOR - TORONTO
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Relevant du Gestionnaire du programme Employabilité et Immigration (IRCC) de la SÉO, le conseiller en employabilité junior appuie et accompagne une clientèle de nouveaux arrivants francophones qualifiés dans leur recherche d’un emploi dans les régions assignées sur le territoire ontarien.

L’offre de services individualisée comprend un plan d’action, une analyse des besoins de chacun des clients, des outils de recherche d’emploi, le jumelage avec des employeurs potentiels, et ce, en vue de les accompagner vers une intégration permanente sur le marché du travail. Il sera appelé à aiguiller le client vers les services externes répondant le mieux à ses besoins. Également, il coordonne l’offre de formations destinées à outiller la clientèle du programme IRCC.

Par ailleurs, le titulaire promeut le programme IRCC et la SÉO par l’entremise d’activités de réseautage au sein des communautés assignées ainsi que l’utilisation d’outils de communications et de promotion appropriés à l’auditoire visé. Enfin, en tant que membre de l’équipe IRCC et de la SÉO, le conseiller participe à la promotion active de la mission, la vision et des valeurs organisationnelles en contribuant aux activités permettant à la SÉO d’accroitre sa présence au sein des communautés assignées.
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CONSEILLER EN EMPLOYABILITé ET EN ENTREPRENEURIAT - SUDBURY
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Relevant du Gestionnaire du programme Employabilité et Immigration (IRCC) de la Société Économique de l’Ontario, le conseiller en employabilité et en entreprenariat appuie et accompagne une clientèle de nouveaux arrivants francophones qualifiés dans leur recherche d’un emploi ou dans le démarrage d’une entreprise, et ce, dans la région du Nord de l’Ontario.

L’offre de services individualisée comprend un plan d’action, une analyse des besoins de chacun des clients, des outils de recherche d’emploi, le jumelage avec des employeurs potentiels, et ce, en vue de les accompagner vers une intégration permanente sur le marché du travail. De plus, dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en employabilité et en entreprenariat propose un accompagnement de base aux clients intéressés par le démarrage d’une entreprise. Il sera appelé à aiguiller le client vers les services externes répondant le mieux à ses besoins. Également, il coordonne l’offre de formations destinées à outiller la clientèle du programme Intermédiaire communautaire et international (IPN) et du programme d’Employabilité et Immigration (SÉO). De par son rôle, le conseiller favorise l’établissement de liens avec le marché « employeurs » afin de faciliter des ententes de collaboration entre les programmes et les employeurs.

Par ailleurs, le titulaire promeut le programme de la Société Économique de l’Ontario (SÉO) et de son partenaire, l’Institut des politiques du Nord (IPN) par l’entremise d’activités de réseautage au sein des communautés assignées ainsi que l’utilisation d’outils de communications et de promotion appropriés à l’auditoire visé. Enfin, en tant que membre de l’équipe de la SÉO et de l’IPN, le conseiller participe à la promotion active de la mission, la vision et des valeurs organisationnelles en contribuant aux activités permettant à la SÉO et l’IPN d’accroître leurs présences dans le Nord de l’Ontario
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Ottawa Headquarters
214 Montreal Rd, Ottawa, Ontario K1L 8L8
613 590-2493 - Toll Free : 1 844 668-7333
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Sudbury office
10 Elm Street, 604, Sudbury, Ontario P3C 1S8
Toll Free: 1 844 668-7333
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La SÉO est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle