JOBS

TRANSLATOR (ENGLISH TO FRENCH)
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THE COUNCIL OF MINISTERS OF EDUCATION, CANADA (CMEC), is an intergovernmental agency providing leadership in policy development, program administration, and research at the pan-Canadian and international levels. Located in the heart of Toronto (steps from the St. Clair subway), CMEC is seeking a:

TRANSLATOR (ENGLISH-TO-FRENCH)
Full-time
Current salary range: $62,645 – $77,677
The Translator (English-to-French) will be responsible for all aspects of translation from English to French and work in close collaboration with three other translators and two copy editors to ensure that CMEC’s bilingual documents are of the highest quality.

We offer:
• A competitive salary and comprehensive benefits plan
• A fully bilingual work environment
• One of the best locations in Toronto, close to the subway, parks, and restaurants
• The opportunity for professional growth and development
• A pleasant and supportive work environment

Position summary:
Major responsibilities of the position include:
• Translating a wide variety of documents (including letters, memoranda, minutes, and reports) from English to French
• Advising Secretariat staff on language issues, including style, usage, specific terminology, and formatting; advising staff on the organization of translation services, including the choice of freelance translators
• Responding to questions on linguistic terminology from Secretariat staff and provincial/territorial ministries
• Copyediting the work of other translators, on an occasional basis
• Providing limited substantive editing, when required
• Assisting in the maintenance of the Secretariat’s translation databases
• Assisting in the maintenance of CMEC style guides
• Other related duties, as required

Key Qualifications
- A degree in English-to-French translation or equivalent work experience
- Superior oral and written skills in both French and English
- Excellent project-management skills
- Excellent time-management skills and the ability to work under pressure
- Superior interpersonal skills
- Highly developed decision-making and problem-solving abilities
- Knowledge of, and sensitivity to, intergovernmental relations
- Computer literacy

Preference may be given to candidates with one or more of the following:
- Previous experience as a translator
- Government experience
- Membership in the Association of Translators and Interpreters of Ontario (ATIO) or a similar body
- Familiarity with LogiTerm translation software
Please send an electronic version of your cover letter and résumé to the Council of Ministers of Education, Canada (CMEC), to the attention of Human Resources at hr@cmec.ca by 4 p.m. EST, February 12, 2018. For more information, visit us at www.cmec.ca.
CMEC welcomes applications from persons with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates taking part in the selection process. CMEC thanks all candidates for their interest in this position. Only those who are selected for an interview will be contacted. Candidates must be legally entitled to work in Canada.

CMEC is an equal-opportunity employer.
Cliquez ici pour en savoir plus
BILINGUAL PROJECT COORDINATOR-CB RICHARD ELLIS LIMITED/IBM CANADA ACCOUNT, MARKHAM, CANADA
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Bilingual Project Coordinator


-En collaboration avec les Ingénieurs électroniques ou mécaniques, les Opérations Team, il faudra gérer les demandes de projets Small Job de la réception jusqu'à la facturation pour le Base Building (qui concerne le bâtiment: installation d'un mur, parking, changement de lampe...) et Critical Floor (qui concerne les data center: installations de circuits, mise en place de ventilation, remplacement de disjoncteur...)
(Manage Projects requests for Base Building and Critical Floor for 12 locations in Canada)

-Envoie de project Email, Création de Proposal, demande de cotations selon le Scope of Work, émission de commandes, suivi des facturations, préparation des audits...
(Process Request for Quote in accordance with Scope of Work and budget allowed)

-Constantly monitor and report progress of the project to all stakeholders
-Provide to finance detailed reports for invoicing and internal Audits purpose on a weekly and monthly basis

Requis pour le poste:

Bon relationnel, capacité à travailler sous pression, proactivité,

Pour appliquer prière d'envoyer votre Cv à Christina : Christina.latchman@ibm.com
WEB DEVELOPER – INTERMEDIATE LEVEL -ACCESSIBLE MEDIA INC.- TORONTO
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Position Title:
Web Developer – Intermediate level, Toronto (ON)

Do you like working on innovative projects and making an impact on the
lives of Canadians? Do you want to make a difference every day? Are you
interested in making media accessible for all Canadians?

If you’re passionate, driven, looking for continuous learning opportunities,
and being part of an awesome and friendly team, then AMI is the place for
you.

Who we are:

Accessible Media Inc. (AMI)’s mission is to entertain, inform and empower
Canadians who are blind or partially sighted. Operating three broadcast
services, AMI-tv and AMI-audio in English and AMI-télé in French, AMI’s
vision is to establish and support a voice for Canadians with disabilities,
representing their interests, concerns and values through accessible media,
reflection and portrayal.

The role:

We are currently looking for a full-time Web Developer to join our
Marketing & Communications team within our head office, in Toronto. The
ideal candidate will support the expansion of AMI’s digital capabilities,
develop, build and maintain innovative web and mobile projects to serve our
community.

RESPONSIBILITIES

1. Accountable for the ongoing development and administration of AMI’s
web and mobile app properties
2. Work with the Creative Designer to translate wireframes and designs
to HTML/CSS. Ensure the technical feasibility of UI/UX designs
3. Manage updates and maintenance on the web and online properties,
monitor website performance and ensure maximum uptime
4. Support content publishing processes across all hosting platforms
5. Coordinate web-related projects and requirements gathering across all
business areas

REQUIREMENTS

• Post-secondary education in web development, or equivalent
experience
• Excellent communications skills, written and oral - fluency in French is
an asset
• Experience working in a bilingual team environment is an asset
• Minimum 3 years’ experience in designing, developing and delivering
websites and applications, preferably within a bilingual digital media
environment
• Experience with, or a strong interest in learning, web accessibility best
practices
• Strong experience with Javascript and modern web development
frameworks (e.g., NodeJS, React, Angular)
• Familiarity with front-end build tools, such as Grunt and Gulp.js
• Proficient understanding of code versioning tools, such as Git
• Designing cross-platform and/or responsive websites and applications
• Understanding and applying WCAG 2.0 best practices and standards-
based practices
• Experience managing and supporting API-driven web and mobile
applications
• Strong knowledge and understanding of Drupal 7.x or 8, or equivalent
content management systems (CMS)
• Working knowledge and understanding of mobile development
platforms, including iOS, tvOS, and Android
• Excellent organizational and time management skills, strong
interpersonal skills
• Occasional travel required (approximately 10%)


Applicants should email their resume and covering letter to:
jobs@ami.ca. Please reference the position title in the subject line of
the email.


1090 Don Mills Road, Suite 200. Toronto ON. M3C 3R6
Web: www.ami.ca

Accessible Media Inc. is an equal opportunity employer and
encourages applications from qualified women, men, visible
minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities. Should
you require an accommodation for the recruitment or interview
process, please let us know.

We thank all applicants for their interest, but only candidates
selected for an interview will be contacted. No phone calls please.
DIRECTEUR/DIRECTRICE GéNéRAL.E -LE SALON DU LIVRE DE TORONTO
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Le Salon du livre de Toronto, organisme sans but lucratif dont le mandat est de promouvoir le livre en français et ses auteurs de l'Ontario et d'ailleurs au Canada, est à la recherche d'une nouvelle directrice générale ou d'un nouveau directeur général.

La nouvelle directrice ou le nouveau directeur sera en charge de l’organisation et du bon déroulement du Salon dans le respect des objectifs fixés.

Autres compétences requises : connaissance du milieu du livre ontarien et canadien, rédaction de demandes de subventions, rédaction de budgets, tenue de livres, expérience en marketing numérique, utilisation des logiciel de base.

Si vous voulez nous rejoindre, veuillez nous envoyer un curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à l'adresse

info@salondulivredetoronto.com avant le mercredi 28 février 2018.
BILINGUAL ANALYSTS, LEARNING ASSESSMENT PROGRAMS- CMEC
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THE COUNCIL OF MINISTERS OF EDUCATION, CANADA (CMEC), is an intergovernmental agency providing leadership in policy development, program administration, and research at the pan- Canadian and international levels. Located in the heart of Toronto (steps from the St. Clair
subway), CMEC is seeking:

TWO (2) BILINGUAL ANALYSTS, LEARNING ASSESSMENT PROGRAMS

Full-time, regular contracts
Current annual salary range: $60,650 – $82,250

CMEC offers the opportunity to work in a dynamic, collegial, and bilingual environment that
promotes professional development and career advancement.

Position summary:

This position supports the successful implementation of flagship projects that assess the knowledge and skills of students at the pan-Canadian and international levels, such as the Pan-Canadian Assessment Program (PCAP) and the Programme for International Student
Assessment (PISA).
The Analyst, Learning Assessment Programs, applies his or her expertise to the preparation and verification of assessment materials and contributes to the drafting of reports for educators, education decision makers, and other stakeholders.

Key Qualifications

 Superior skills in French and English, both oral and written (candidates may be asked to
provide writing samples)
 University degree with specialization in social sciences or relevant discipline
 At least two years of experience (typically gained through work at related organizations or
government institutions) with large-scale reports and/or other publications dealing with
social, economic, or education policy
 Strong writing skills in both French and English to prepare a variety of complex documents
such as reports, communications materials, and briefings
 Exceptionally detail-oriented, with strong organizational skills and the ability to meet critical
deadlines
 Exceptional research skills to stay current with developments in the field of specialization
 Demonstrated experience managing competing priorities
 Knowledge of Canada’s education systems and labor markets
 Strong interpersonal skills to develop and maintain networks of senior government officials
and build and maintain positive working relationships with stakeholders
 Ability to work independently and collaboratively within a team

Please send an electronic version of your cover letter and résumé to the Council of Ministers of
Education, Canada (CMEC), to the attention of Human Resources at

hr@cmec.ca, by 4:00 p.m. EST, February 9, 2018.

For more information, visit us at www.cmec.ca.

CMEC welcomes applications from persons with disabilities. Accommodations are available
upon request for candidates taking part in the selection process.
CMEC thanks, all candidates for their interest in this position. Only those who are selected for an
interview will be contacted. Candidates must be legally entitled to work in Canada.

CMEC is an equal-opportunity employer.
STAGIAIRE, SOUTIEN ADMINISTRATIF SECTEUR DéVELOPPEMENT DES TALENTS - TFO (TORONTO)
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Vous avez un solide esprit d’analyse et une grande minutie? Vous aimeriez travailler dans un environnement à la fois dynamique et innovant ? Ce stage est donc pour vous !
Responsabilités principales :
Le/la stagiaire fournira un soutien administratif au sein du secteur Développement des talents.
La personne en poste aura comme responsabilités principales de :
- Créer et mettre à jour des dossiers dans la base de données dans le secteur Développement des talents
- Préparer des trousses de bienvenue pour l’accueil des nouveaux employés
- Numériser, classer et archiver des documents confidentiels
- Rédiger et faire de la mise en page de documents
- Analyser quotidiennement des dossiers de conformité
- Accomplir les autres tâches administratives qui vous seront confiées
Exigences et compétences :
- Au moins 2 année d’expérience de travail dans un bureau
- Excellentes aptitudes pour la saisie de données
- Maitrise des outils Microsoft Office
- Excellent français écrit et parlé, bon niveau d’anglais
Qualités requises :
- Discrétion et confidentialité
- Organisation, rigueur, jugement, discernement, sens des priorités
- Flexible et désir d’apprendre
- Esprit d’équipe, bonne relations interpersonnelles
- Attitude positive

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en français au plus tard le 30 janvier 2018 en envoyant un courriel à tnung@tfo.org en indiquant le titre du stage dans l’objet.

Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa programmation et sa main d'œuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles, d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes. Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
ACCOUNT EXECUTIVE - VIAFOURA (TORONTO)
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Viafoura is a Toronto-based SaaS company that empowers over 600 media brands to discover, engage, and grow their audience through a robust set of engagement, analytics, and user experience management tools. Our Audience Development Platform enables media companies to gain actionable insights and make real-time decisions that maximize return on engagement.

Who we’re looking for:
Are you self-motivated and competitive? Do you want to join a collaborative Sales team at a fast-paced company that is focused on execution and having a little fun in the process? If so, let’s chat!

We’re looking for a superstar Account Executive who will bring in new business across domestic and international markets.

In this position, you’ll report directly to the Head of Sales and collaborate with multiple teams (Marketing, Product, and Client Success, to name a few) to contribute directly to Viafoura’s revenue goals.

Key Responsibilities

Prospect and manage key accounts for net new opportunities.
Engage senior-level executives and technology prospects with a high degree of professionalism, accuracy, and follow up.
Present overviews of Viafoura’s platform on site, as well as via phone/web conference, to digital media companies.
Leverage our marketing/lead-generation team to manage new and existing opportunities.
Have the flexibility to travel and present to prospective clients in person.
Have exceptional organizational skills for managing and closing a high volume of opportunities.
Have a proven record of prospecting, nurturing, and closing net new business opportunities.
Meticulously manage your sales pipeline through Salesforce.com.
Be a team player.
You must have:

3 – 5 years of experience as top-performing, quota-carrying sales representative
3 – 5 years of working in and/or selling to media companies
Knowledge/experience in selling SaaS technology, website analytics, website platforms, CRM, SFA, marketing software, or social media applications
Ability to work in a rapidly expanding and changing environment
Proficient knowledge of Salesforce.com
University/college degree required or relevant experience
Nice to haves:

You’re passionate about winning and doing what it takes to be successful.
You’re great at creating and managing relationships.
You have the ability to use resources available in order to achieve your goals.
You inspire those around you to do extraordinary work.
You don’t take”‘no” for an answer.
Perks

Competitive Pay
Full Benefits
Daily Snacks
Choice of Technology: Mac, PC and Abacus (limited)
Free Beer and Wine on Fridays
A Collaborative and Open Workspace

To apply : https://viafoura.com/joinus/account-executive/
BILINGUAL ANALYST- THE COUNCIL OF MINISTERS OF EDUCATION, CANADA (CMEC)- TORONTO
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THE COUNCIL OF MINISTERS OF EDUCATION, CANADA (CMEC), is an intergovernmental
agency providing leadership in policy development, program administration, and research at
the pan-Canadian and international levels. Located in the heart of Toronto (steps from the
St. Clair subway), CMEC is seeking a:

BILINGUAL ANALYST

Full-time, six-month contract with the possibility of renewal
Current annual salary range: $60,650 – $82,250
Search area: within commuting distance of 95 St. Clair Avenue West, Toronto

CMEC is seeking a full-time bilingual analyst to provide analysis and technical expertise on
the use of large-scale assessment data and to produce findings, analyses, and reports for
education decision makers and other stakeholders on education and skills in Canada and at
the international level. The Analyst works within a team and maintains working relationships
with senior officials in provincial, territorial, and federal departments to support evidence-
based policy and program development through the analysis and reporting of complex educational assessment data.

CMEC offers excellent benefits and the opportunity to work in a dynamic, collegial
environment that promotes professional development and career advancement.

Key Qualifications

 Graduate degree (master’s or Ph.D.) with specialization in assessment, statistical
analysis, or educational measurement
 At least two (2) years’ experience with large-scale surveys (e.g., Programme for the
International Assessment of Adult Competencies), typically gained through work in
ministries/departments of education or related organizations, educational institutions,
or private educational assessment companies
 Excellent knowledge of research methodology, statistical analysis, and reporting
 Expert knowledge of SPSS and other advanced statistical packages
 Demonstrated ability to prepare effective visual presentations of complex data
 Knowledge of Canadian education systems and labour markets
 Strong interpersonal skills, to develop and maintain networks of senior government
officials and build and maintain positive working relationships with stakeholders
 Ability to work independently and collaboratively within a team
 Strong writing skills in both French and English, to prepare a variety of complex materials
such as reports and briefings
 Exceptionally detail-oriented, with strong organizational skills and the ability to manage
deadlines and competing priorities

If you wish to apply, please send an electronic version of your cover letter and résumé to the
Council of Ministers of Education, Canada (CMEC), to the attention of Human Resources, at

hr@cmec.ca, by 4:00 p.m. EDT, Wednesday, February 7.

For more information, visit us at www.cmec.ca

CMEC welcomes applications from persons with disabilities. Accommodations are available
upon request for candidates taking part in the selection process.
CMEC thanks all candidates for their interest in this position. Only those who are selected for
an interview will be contacted. Candidates must be legally entitled to work in Canada.

CMEC is an equal-opportunity employer.
BUSINESS DEVELOPMENT PROFESSIONAL-BRAND MOMENTUM
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Business Development Professional

As a Business Development Professional…

You are a motivated sales professional looking to be part of a team building a community
around a groundbreaking innovation.
A startup environment and the chance to influence change excites you.
As a networking pro you have very high customer service standards and work ethic that drives you to succeed.
If you are looking for an opportunity to continue building your career with a premium Fortune
100 brand as an innovator and community builder this job could be for you.

The Opportunity:

 $45,500 Salary
 Up to 15% to 25% commission
 Health Benefits
 Flexible work schedule
 International career opportunities

What Will You Do?
 Execute a new & innovative product category
 Lead the Smoke-Free movement in Canada
 Build and sustain professional relationships + networks
 Engage with new insights everyday
 Work unconventionally and independently
 Host meet ups and attend events to activate your business plan
 Follow-up and provide exceptional post purchase customer service
 Reach monthly targets/goals

What We Offer

 A career opportunity with a global leader disrupting their category through innovation
 90 Day Training + Onboarding program to build your capabilities + expertise
 A competitive compensation package
 Flexible work schedule

About Brand Momentum

We are a national integrated Sales, Marketing, and Retail solutions agency with two
headquarters, one in Toronto and one in Montreal. We deliver authentic and enduring human
connections, and we are led by a talented team and supported by a network of trusted partners.
Rooted in Goodness, Brand Momentum is a three-time winner of Canada’s top 100 Best
Workplace® and one of Canada’s top 500 fastest growing companies.

About Our Culture

Goodness is at the heart of everything we do. Brand Momentum (BMI) is an enduring market
leader in quality and innovation, where employee and client aspirations are realized in a fun
culture. We deliver on our promises to our clients and each other, and we do it with passion,
innovation and a commitment to excellence. Every single day we live our values of integrity,
respect, empowerment, commitment, fun, flexibility and fiscal responsibility while putting our
valued clients at the center of every decision we make.

We encourage applications from all qualified candidates.  We are committed to fair and
accessible employment practices and will provide accommodation in all parts of the hiring
process.  If you require a disability-related accommodation at any time during the hiring process,
please inform Brand Momentum of your requirements.

How to apply: Please send your resume+ cover letter to info.ei@seo-ont.ca
NANNY LIVE IN- FULL TIME- MISSISSAUGA
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Une famille est à la recherche active d'une Nanny à plein temps

La famille réside à Mississauga dans une grande maison avec une possibilité d'y loger.

Il s'agit d'un contrat de 40h/ semaine
Salaire horaire : 14$

Horaires: 7am à 11am et de 3pm à 7pm.

Requis:

Expérience auprès des enfants
Références disponibles
Français comme langue première ou seconde
Éligible à travailler auprès des enfants.

Prière d'envoyer votre CV à cmahillet@seo-ont.ca qui transmettra votre résumé à la famille.
HEALTH PROMOTER (FRENCH LANGUAGE SERVICES)-LAMP COMMUNITY HEALTH CENTRE-EAST MISSISSAUGA
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Health Promoter (French Language Services)


Application Deadline: 01/31/2018
Posting Date: 01/17/2018
Organization: LAMP Community Health Centre
Health Promoter (French Language Services)

Permanent Position: 21 hours per week
Location: East Mississauga Community Health Centre
Salary: $54,262.00 per year to $64,838.00 per year (pro-rated)

LAMP Community Health Centre is a multi-service, community based charitable organization that provides a wide range of programs and services to improve a person's health. LAMP uses a co-ordinated approach to connect people to medical services and other programs that build personal resources. By providing services that improve physical, emotional, social and economic well-being, people can better control their health and environment.

Job Summary
The East Mississauga Community Health Centre (a branch of LAMP CHC) in partnership with the Credit Valley Family Health Team is seeking a French Language Services (FLS) Health Promoter. The primary role of the FLS Health Promoter is to implement evidence-based health promotion interventions within Francophone communities in the south and central Mississauga. This position is committed to working towards addressing the social determinants of health in a client-centered, equity driven manner. The FLS Health Promoter will play a key role in improving access to and sustainability of programs and services for Francophone communities in addition to advocating for the needs of this community. Beyond providing linkages to existing programs & services, this position will implement health promotion programs targeting mental health, chronic illness management/prevention, social inclusion and community engagement, and individual and community capacity building. The overall goal of this position is to assist clients to move easily through the healthcare system in a culturally & linguistically relevant manner and connect community members to resources that are culturally relevant and accessible. Fifty percent (50%) of this position will be allocated to implementing & delivering programs and services to the Francophone community; this includes developing and maintaining relationships with Francophone health service providers within the Peel community as well as across MH-LHIN.

Primary Responsibilities

Facilitate/mediate/advocate for the good health of diverse Francophone communities within MH-LHIN boundaries (including immigrant and refugees, seniors, racialized individuals, LGBTQ+ individuals, people living in poverty etc.)
Assess and monitor shifting population health needs/trends and changing demographics to plan programs and services that address needs.
Apply the Francophone navigator model for health care navigation within their role.
Lead health promotion program strategic planning, implementation of best practices, and program modifications or the development of new activities/initiatives based on participant program evaluations, and identified trends or gaps in needed services.
Adopt multiple outreach strategies to appropriately engage Francophone communities.
Engage with relevant stakeholders and community partners to strengthen collaborative efforts.
Provide support to EMCHC and Credit Valley FHT Francophone clients and facilitate access and coordination of services both within and beyond the agencies.
Monitor intakes, referrals and enter data concerning services provided in EMR or HIS systems.
Develop a work plan with key targets and timelines to address health issues, cultural needs and networking with Francophone and other high risk communities.
Participate in and promote on-going professional learning opportunities to support the provision of culturally relevant services to Francophones and other equity seeking populations.
Work with partners to develop a Francophone navigator model in other areas of MH-LHIN.
Monitor budgets and resources appropriately and report on initiative deliverables.
Facilitate opportunities for advocacy/community action for EMCHC staff, students, volunteers, as well as advisory committee members that focus on addressing the Social Determinants of Health and Health Equity.
Required Qualifications

Degree in Health Promotion, Community Development, Social/Health Science, Health Management, Urban Health, etc. and/or equivalent experience.
Five to ten years of relevant experience implementing/evaluating health promotion activities in a community based setting; anti-oppression, equity, human rights; and event organizing/community relations.
Fluency in French (written & spoken) and competency in English.
Experience working with and extensive knowledge of Francophone community - language culture, customs and traditions; preference to individuals that identify as Francophone.
Knowledge of community-based health care model with particular knowledge of Francophone services available locally, regionally and provincially.
Strong understanding of Social Determinants of Health and barriers to accessing health services experience working with clientele who face multiple barriers to service.
Understanding of health promotion core competencies and Adult Education Principles;
Exceptional communication skills, including writing (e.g. reports, press releases, newsletters, etc.) and oral presentation skills (including in front of large audiences).
Highly developed skills in team work, collaboration, facilitation, problem solving, and ability to work independently and within an interdisciplinary team.
Ability to work with diverse communities with respect, sensitivity, creativity, innovation, cultural understanding and non-judgement.
Understand and practice principles of anti-oppressions/Anti-racism (AOAR), equity, diversity and inclusion.
Knowledge of the Expanded Chronic Disease Model (Ontario) http://www.health.gov.on.ca/en/pro/programs/cdpm/pdf/framework_full.pdf (link is external)
Demonstrated ability to work effectively with minimum supervision, as part of a virtual team, and across the continuum with community partners.
Possession of a valid driver’s license and access to a vehicle.
Proficiency in the Following Computer Skills

Solid working knowledge and ability to navigate a PC windows environment, including shared drives.
Strong skills and experience using Microsoft applications (Word, Outlook, Excel, PowerPoint & Publisher) and EMR Software.
Advanced skills and ability to easily navigate the internet/intranet environment on both computers and mobile devices; including strong skills and experience using social media, (ex. Facebook, Twitter, HootSuite) using web-based applications, (ex. Google applications, Prezi, Scribd, issu) and managing online communities (ex. WordPress, listservs, blogs).
Some familiarity with design software (ex. Adobe Photoshop & Adobe InDesign).
Ability to learn new software quickly and willingness to continuously develop technology skills.
Working Conditions

Must be able to work well under pressure in a fast paced, multi-faceted environment of multiple portfolios that become stressful seasonally.
Ability to work flexible work hours.
This position requires regular evening and weekend commitments, with some work to be done outdoors occasionally.
Travel to multiple locations, more commonly within Peel, but occasionally outside Peel.
There is an expectation for all employees to participate in two events per year for the agency; these events may be during the evening or on a weekend.
Physical Requirements

Occasional data entry, with short periods of time sitting stationary in front of a monitor while keyboarding.
Ability to balance all job requirements in a busy atmosphere, including responding promptly to all communication.
Occasional standing for extended periods of time and some occasional lifting may be required.
Sitting for extended periods of time both indoors and outdoors (e.g. at an office desk; in the community at an outreach event).
Demonstrates good and safe work habits, and maintains a clean working environment.
Ensures that staff and clients are compliant with LAMP’s Health & Safety regulations and LAMP’s policies and procedures, including the immediate reporting of any breaches of Health & Safety or Environmental incidents, accidents or concerns to their respective manager/supervisor and/or the Director, Human Resources and Operations.
As part of our mandate for inclusivity, reasonable accommodations can be made for all incumbents to perform the described physical functions of the aforementioned job.

LAMP Community Health Centre is dedicated to achieving a workforce that reflects the diversity of the community it serves and encourages applications from equity seeking groups.

How to Apply
Please send your resume with a cover letter to Human Resources:
Email Address │ recruiting@lampchc.org (link sends e-mail)
Subject │ Job Opening for Health Promoter (French Language Services)
External Deadline │ 5:00 pm on Wednesday January 31, 2018
AGENT DE PROJETS/CONSEILLER EN EMPLOI - ACTIONS INTERCULTURELLES (SUDBURY)
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Sous l'autorité de la Coordonnatrice des projets en Ontario, le titulaire du poste assistera et s’assurera d’offrir à la clientèle visée une aide adéquate, accessible, confidentielle et empathique.

Tâches et responsabilités principales
- Effectuer la recherche d’entreprises et établir des liens et des partenariats avec de nouvelles entreprises;
- Participer à des activités extérieures de représentation afin de recruter des participants et des employeurs; (salon- foire de l’emploi….)
- Préparer la documentation nécessaire à la mise en œuvre du projet selon les directives de la direction;
- Organiser et préparer les suivis en entreprises,
- Effectuer la recherche de participants, ouvrir leurs dossiers et en assurer le suivi;
- Accompagner les participants dans leur démarche de recherche d’emploi;
- Donner des ateliers d’amélioration de compétences lorsque requis par le participant (évaluation du CV, préparation à l’entrevue, valorisation des expériences de bénévolat…) ;
- Aider les participants dans leur installation et leur intégration chez les employeurs ;
- S’assurer de la mise à jour des tableaux de suivis;
- Valider et suivre des demandes de remboursements (salaires des participants dans les entreprises)
- Intervenir sur le lieu de travail si une situation problématique se présente et compromet la rétention en emploi ;
- S’assurer d’une communication étroite et constante avec la coordination et assurer le suivi de ses recommandations;
- Toutes autres tâches connexes.

Actions interculturelles
465, rue Lawford, Sherbrooke, Québec J1G 2C2 CANADA
tél. 819 822-4180 |1 877 310-4180 |téléc. 819 822-4415
aide@aide.org | ww.aide.org |@actionsinterculturelles
COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET-ARGANA, ASSOCIATION DES FEMMES MAROCO-CANADIENNES- TORONTO
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ARGANA, association des femmes maroco-canadiennes, est une organisation à but non-lucratif qui est à la cherche d'un(e) coordinateur(trice) dynamique et flexible pour un nouveau projet communautaire.

Responsabilités:

.Planifier, organiser et diriger toutes les activités nécessaires pour atteindre les
objectifs du projet;
.Faire en sorte que soient respectés les cibles, les budgets et les délais établis
pour le projet, et fournir les rapports et évaluations prévus;
.Développer, compléter et finaliser tous les documents à livrer dans le cadre
du projet en respectant les délais;
. Surveiller et faire un rapport sur l'état d'avancement du projet
. Faire face et répondre aux requêtes du projet par courrier électronique
quotidiennement;
.Répondre aux demandes des clients en temps opportun;
.Respecter les politiques et procédures de l'association.

Compétences requises

. Plus de 2 ans d'expérience en coordination/gestion de projet: évaluation,
budgétisation et préparation des rapports;
. Expérience avec les initiatives et programmes d'Argana et expérience dans le
réseautage et la collaboration avec différents groupes ethniques
francophones;
.Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, y
compris la rédaction de rapports, la présentation et la publication des
résultats;
.Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et
résolution de problèmes, et excellentes capacités organisationnelles
Connaissance des logiciels Word, WordPerfect, PowerPoint et Excel.

Salaire offert: $16-$20 par heure selon les compétences.

Nombre d'heures par semaine: 15 à 25 heures selon les activités du projet.

Statut d'emploi: temporaire pour 4 mois avec une possibilité d'extension

Veuillez Soumettre votre candidature à arganafmc@omail.com avant Janvier 24/18

Nous vous remercions d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Nous communiquerons uniquement
avec les personnes retenues pour une entrevue. Nous vous prions de ne pas appeler
RECRUTEUR IT (PROFIL JUNIOR) - KOVASYS INC
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Kovasys Inc est une agence de recrutement ou nous aidons nos clients a trouver des talents qualifies pour leurs postes en technologie de l'information.

Exigences du poste :
- Vous avez une experience anterieure en tant que recrueur dans un agence ou en tant que commercial B to B
- Vous avez la capacite de developer et de construire une relation avec les divers clients
- Vous avez un niveau d'etudes universitaire licence ou master en commerce et / ou ressources humaines
-Vous avez un bon niveau d'anglais

Ce que nous t'offrons :

- Une base salariale competitive accompagne de comission
- 3 semaines de vacances payes
- Une assurance sante et dentaire des le premier jour de travail
- Une formation intensive au sein de notre agence / Une formation aux USA avec les meilleurs de l'industrie
- Un depart anticipe le vendredi en fonction des performances de la semaine
- La prise en charge de ton abonnement a la salle de gym

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Au plaisir

Elsa Tannous | https://ca.linkedin.com/in/elsa-j-tannous-09765272
Account Executive/Headhunter/Recruiter @ Kovasys IT Recruitment
IT Recruitment and Headhunting | Chasseur de Tête en TI
888.568.2747 x772 | www.Kovasys.com
Toronto | Boston | Montreal | New York | Vancouver | San Francisco |
Featured in The Toronto Star, Montreal Gazette, La Presse
AGENT EN DéVELOPPEMENT éCONOMIQUE - THUNDER BAY
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AGENT EN DéVELOPPEMENT ET COMMUNICATION - THUNDER BAY
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ADMINISTRATIVE ASSISTANT-PATRO D'OTTAWA
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ADJOINTE ADMINISTRATIVE / ADJOINT ADMINISTRATIF
(Poste permanent à temps plein)
(Dans le présent document, le genre utilisé s’applique à la fois aux femmes et aux hommes)
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :
Relevant de la Directrice générale, la personne embauchée accomplit les différents travaux de secrétariat et doit offrir un service à la clientèle à l’accueil du Patro d’Ottawa.
EXIGENCES DU POSTE :
- Accueillir avec courtoisie la clientèle et les partenaires du Patro d’Ottawa (bureau d’accueil et téléphone);
- Accomplir différents travaux de secrétariat pour la Directrice générale, les membres du personnel du Patro
d’Ottawa (rédaction, révision de texte, mise en page, etc.);
- Anticiper les évènements à venir, respecter les délais, épauler la direction au niveau administratif;
- Finaliser (mise en page et correction) des différentes demandes et rapports de subvention, rapport annuel de
l’assemblée générale annuelle, les procès-verbaux et tout document en appui du conseil d’administration;
- Assister, participer et prise de notes aux réunions : comité de gestion, conseil d’administration, comités, etc.; - Gestion des inscriptions en ligne (Digibot) : inscription des activités de chaque programme (camps
de jour, club de devoirs, camps d’été, aide financière, feuilles de présence, système de paiement, etc.);
- Toutes autres tâches relatives aux activités du Patro d’Ottawa.

QUALITÉS PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES :
- grande expérience avec le service à la clientèle;
- bonne aptitude pour la planification et l'organisation;
- démontrer un sens d’autonomie et d’excellentes qualités relationnelles;
- faire preuve d’anticipation et se montrer actif et réactif face aux différentes situations; - avoir le sens des responsabilités et de l'initiative;
- connaissance du secteur communautaire;
- excellente maîtrise du français et de l'anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
FORMATION SCOLAIRE ET EXPÉRIENCE :
- études collégiales (en secrétariat, administration ou autres domaines pertinents);
- expérience dans un poste administratif (3 années ou plus);
- excellente connaissance de logiciels (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, bases de données, etc.) - toute combinaison de diplôme ou d’expérience pourra être considérée.
CONDITIONS :
- 37.5 heures/semaine, du lundi au vendredi (occasionnellement les fins de semaine et en soirée); - conditions salariales telles que stipulées dans l’échelle en vigueur;
- avantages sociaux compétitifs;
- vérification des antécédents judiciaires;
- ambiance positive et valorisante de travail; - entrée en fonction : 12 février 2018.
Date limite pour postuler : le mercredi, 31 janvier 2018, à 17 h.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation au secrétariat : a/s Johanne Lacombe
40, rue Cobourg
Ottawa, Ontario
K1N 8Z6
Ou par : info@patro-ottawa.com
Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature, mais seulement les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
TEST ADMINISTRATORS- PISA -CMEC- TEMPORARY -ALL PROVINCES
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CALL FOR TEST ADMINISTRATORS
PROGRAMME FOR INTERNATIONAL STUDENT ASSESSMENT
PISA 2018 Main Study Administration
Pay rate: $200.00 per day
Search Area: all Canadian provinces

The Programme for International Student Assessment (PISA) is an international assessment of the skills and knowledge of 15-year-olds. The study is overseen by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) and involves the participation of approximately 80 countries or economies worldwide. PISA 2018 is the seventh PISA study conducted since 2000, and it will be entirely computer-based.
PISA covers four domains—reading, science, mathematics, global competence—plus a fifth domain in some countries and Canadian provinces—financial literacy. Although each assessment covers all domains, the major domain alternates with each assessment; in 2018, the major domain will be reading.

In Canada, the PISA 2018 main study will be administered from April 23 to May 31, 2018, in about 1,000 schools across the country. Approximately 20,000 15-year-old students chosen at random from these schools will participate in the assessment.
We are seeking approximately 250-300 test administrators from all Canadian provinces to administer the test on the dates and times stipulated by the participating schools.

Test administrators will be required for a minimum of three-and-a-half to four days:

o one half-day for the reception of the training materials (mid-March 2018);
o two half-days for the on-line training sessions prior to the administration period (mid to end of March 2018);
o one day to familiarize yourself with the materials;
o one half-day for each school pre-assessment visit (beginning of April 2018; primary test administrator only; multiplied by the number of schools assigned);
o one day for the actual test administration (between April 23 to May 31, 2018, as selected by the school or schools assigned; multiplied by the number of schools assigned).

The main duties of the test administrators are to:

 receive the test-administrator training kits;
 participate in on-line training sessions prior to the test-administration period;
 contact the designated school or schools by telephone as directed by the administration procedures;
 visit each school as directed by the administration procedures;
 administer all of the test components as indicated by the administration procedures;
 complete various forms as directed by the administration procedures;
 liaise with CMEC staff on any issues that may arise during the administration period.

Key Qualifications

 good interpersonal and communication skills, particularly in a school environment;
 computer proficiency;
 access to a personal home computer with Internet access and an appropriate e-mail address; and
 possession of a valid driver’s licence, insurance, and vehicle (own means of transportation).

The following are considered particularly desirable assets:

 experience as a student teacher, a substitute teacher, or a retired teacher;
 experience in teaching the target subjects (reading, mathematics, or science) to 15-year-olds;
 English-French bilingualism, in some locations.

In addition to the rate of pay of $200.00 per day of work, expenses such as meals and transportation may be covered in some circumstances.
The application deadline is February 2nd, 2018, after which date the selected candidates will be notified of their application status. All applicants are encouraged to apply as soon as possible and well before the deadline.

Please submit your application on-line at https://www.surveymonkey.com/r/PISA-2018-TA

All qualified applicants will be considered, however only those who are selected for an interview will be contacted. Applicants must be legally entitled to work in Canada.

More information about PISA can be found on the CMEC Web site.

For additional information, please contact the recruitment team at PISA@hays.com.
BILINGUAL SECRETARY TO THE DIRECTOR OF FINANCE & ADMINISTRATION
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BILINGUAL SECRETARY TO THE DIRECTOR OF FINANCE & ADMINISTRATION
Permanent Full-Time Position, Non Union

The Children’s Aid Society of Ottawa (CAS) is non-profit community organization funded by the Government of Ontario, legally mandated to protect children and youth from abuse and neglect. The CAS is one of over 46 agencies across the province regulated by the Ministry of Children and Youth Services and governed by the Ontario Child and Family Services Act (CFSA).

We are currently searching for a dynamic person to join the third largest Children’s Aid Society in Ontario, to fulfill the role of a Bilingual Secretary to the Director of Finance & Administration

RESPONSIBILITIES:
The Secretary to the Director of Finance & Administration is responsible to the Director of Finance & Administration and reports to that person.

The Secretary to the Director of Finance & Administration performs administrative/secretarial support services to the Director of Finance & Administration and may provide supports to the Executive Director, Director of Professional Standards, and Executive Office when necessary.

The incumbent will be assuming the following responsibilities:

- Prepares as required a variety of work including correspondence, reports, memoranda, agendas, minutes, forms and schedules. This includes confidential information at the discretion of the Director.
- Maintains a record of all Society credit cards issued and ensures that credit cards are properly authorized, accounted for and managed. Ensures that credit cards are retrieved from staffs that are leaving Society employment. Provides direct liaison on behalf of the Society with the Credit Card Company to maintain credit cards, resolve credit limit issues and ensure accurate card billing records as required.
- Maintains the Society’s corporate travel credit card records including liaising with the Society’s corporate travel agency, tracking and recording all travel billed to the Society’s corporate travel card and resolving outstanding billing issues as necessary.
- Provides support to the Director of Finance and reporting departments with respect to ensuring that the necessary professional services contract files, vendor of record files and other procurement documentation is maintained in accordance with Society procedures.
- Maintains the Society’s insurance records including all documentation with respect to policies, policy wording, invoices, documentation to/from the insurer regarding potential or actual civil suits and maintains the Society’s civil suits log as directed by the Director of Finance and Administration.
- Assists as required, the Director and departmental staff in the researching, formatting, and/or compiling reports, and in statistical data collection and administrative control procedures.
- Utilizes voice mail, e-mail and other communication tools to assist in departmental and interdepartmental communications in a timely and efficient manner.
- Circulates information and documentation internally and externally; inputs, formats and revises documents; posts seminar/meeting notices of general interest.
- Prepares draft and final correspondence signature ensuring that Society’s standards are followed with respect to format, procedural accuracy and ensures that all correspondence is checked for typographical errors, completeness and content.
- Reviews incoming internal and external correspondence, identifies items for follow-up, and maintains tracking systems as appropriate to ensure that the Director is apprised of items requiring attention.
- Coordinates and facilitates meetings and schedule business appointments as determined by the Director. When required, provides support to the Executive Office by answering the Executive Office’s telephones and responding accordingly.
- Supports projects under the direction of the Director of Finance & Administration.
- Attend meetings, take minutes and prepare background information or research.
- Attends and prepares minutes of Finance and Human Resources Committee of the Board meetings; maintains Committee lists and ensures that reports and minutes of Committee meeting are provided to the Executive Office for Board meetings.
- May provide accounting and/or other support to the Finance and Accounts, Property and Facilities, and/or Information and Technology departments as directed by the Director of Finance and Administration.
-
- Perform other duties as required.

REQUIREMENTS:
- Community College diploma or equivalent training courses in secretarial and accounting skills.
- 3 to 5 years of secretarial experience at an executive secretary level with demonstrated abilities and knowledge in office and accounting procedures.
- Ability to type at 60 w.p.m, take minutes, working knowledge of and hands-on experience with word processing software including Microsoft Office.
- Superior capability with Excel spreadsheet software.
- Sound organizational skills, excellent interpersonal skills, and the ability to be flexible.
- Knowledge of office procedures and ability to establish and maintain tracking and control processes utilizing appropriate software programs.
- Superior oral and written communication skills in English and French are required.

POSITION AVAILABLE: ASAP

We offer a salary range of $45 866 - $ 56 250 commensurate with skills and experience, including a comprehensive benefits package (pension plan and health & insurance benefits) and generous leave provisions (such as 4 weeks of vacation after 1 year of service). Our modern workplace has excellent physical amenities including a fully equipped gym, free parking and a cafeteria

If you are interested in the above opportunity, please apply online on our website at www.casott.on.ca, by 11:59 p.m., Sunday, January 21, 2018.

We thank all applicants for their interests in the Children’s Aid Society of Ottawa, however we will only contact those selected for an interview.

CASO is committed to a candidate selection process and work environment that is inclusive and barrier free. In order to ensure candidates are assessed in a fair and equitable manner, accommodations will be provided to prospective employees in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Ontario Human Rights Code.

The Children’s Aid Society of Ottawa is dedicated to building a workforce that reflects the diversity of the community in which we live in and serve. The Society encourages applications from all qualified individuals.
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INSIDE SALES REPRESENTATIVE - THE LARGEST RESP PROVIDER IN CANADA.
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I am currently recruiting an Inside Sales Representative for the largest RESP provider in Canada.

Requirements:
· Minimum of 1-3 years of high volume sales experience is required
· Post-secondary education is a requirement: bachelor, diploma or certificate
· Experience in a B2C environment is an asset
· Experience in service based sales or in the financial industry is considered an asset
· Ability to work in a fast-paced self-driven environment
· Able to build rapport quickly and effectively either over the phone or in a virtual environment
· Strong communication skills verbal and written
· Comfortable presenting to multiple stake holders in virtual format
· Bilingual speaking is an asset but not a requirement
· Experience with CRM’s is considered and asset
· Must be proficient in Microsoft Office Suite Products, Skype, Facetime, Google Hangouts
· Ability to work in shifts and on week-ends

How to apply : Send your resume + Motivation letter to cmahillet@seo-ont.ca
ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)- LE RéSEAU DU MIEUX-êTRE FRANCOPHONE DU NORD DE L’ONTARIO -SUDBURY
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Le Réseau du mieux-être francophone du Nord de l’Ontario (Réseau) est l’Entité de planification des services de santé en français pour la région du Nord de l’Ontario ainsi qu’un des 16 réseaux membres de la Société Santé en français. Le Réseau, en collaboration avec ses partenaires, planifie, réseaute et assure l’engagement de la communauté afin d’améliorer l’accès et l’équité à des services de santé en français. Couvrant l’entièreté du territoire nord-ontarien, les bureaux du Réseau sont situés à Sudbury, Thunder Bay, Timmins, Temiskaming Shores et Hearst.

Poste permanent – 35 h par semaine

Lieu de travail – Sudbury

Salaire, avantages sociaux et conditions de travail concurrentiels

Entrée en fonction – Dès que possible

Date de fermeture du concours – 31 janvier 2018

SOMMAIRE DU POSTE

À titre d’assistant(e) administratif(ve) à la direction générale adjointe, la personne travaillera en étroite collaboration avec la direction générale adjointe et les agents de planification et d’engagement communautaire du Réseau afin d’appuyer la réalisation de ses mandats et projets. Par sa contribution au fonctionnement efficace des activités administratives du bureau de la direction générale adjointe. Ainsi, le titulaire du poste veille au soutien et aux suivis administratifs de dossiers et projets ainsi qu’à la coordination de la correspondance et des documents d’informations du Réseau. Par ailleurs, ses tâches comprennent le soutien informatique, la réception ainsi que la coordination des responsabilités liées au fonctionnement du bureau.

TÂCHES RELIÉES AUX FONCTIONS

Appui à la direction générale adjointe

Organiser des rencontres pour la direction générale adjointe, incluant les rencontres individuelles avec les employés ainsi qu’avec des clients ;
Organiser les réservations reliées aux déplacements tels que l’avion, le train, location de voiture, l’hôtel, et les salles de rencontres, les repas-rencontres au besoin ;
Organiser, pour la direction générale, les conférences téléphoniques ou vidéoconférences ;
Rédiger et gérer la correspondance, effectuer les suivis appropriés et le classement ;
Appuyer la direction générale adjointe avec la prise de notes aux rencontres et dans lapréparation et dans l’organisation des documents et des activités;
Fournir un appui à la mise à jour du site web, à l’animation des initiatives liées aux médias sociaux, à la coordination d’évènements, à la préparation de communiqués, et du bulletin et de tout autre projet lié aux communications ;
Toutes autres tâches connexes confiées par la direction générale ou la direction générale adjointe.
Le soutien administratif

Réviser et corrige des documents, d’un point de vue de la syntaxe et de la grammaire, selon la demande; peut être appelé à maximiser l’impact visuel des documents ;
Développer et tient à jour un système de classement efficace pour l’ensemble des dossiers du Réseau ;
Appuyer les agents de planification et d’engagement communautaire dans la préparation de documents servant à la conduite de rencontres de travail (photocopie, assemblage de trousses, etc.) ;
Appuyer les agents de planification et d’engagement communautaires avec leurs déplacements ;
Appuyer le personnel du Réseau dans la préparation, l’organisation et la tenue d’activités d’engagement communautaire tels les Forums et les réunions communautaires sur thèmes précis en santé ;
Gérer de façon continue la banque centralisée de contacts du Réseau ;
Créer des listes à partir de cette banque centralisée;
Créer des outils de travail permettant d’améliorer l’efficacité quant à l’organisation du travail (tableaux, listes, etc.).

EXIGENCES

Diplôme universitaire ou collégial en administration, relations publiques ou dans tout autre domaine équivalent ;
Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;
Excellente connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Excellente connaissance et facilité d’apprendre de nouveaux logiciels et d’applications normalement utilisées dans le domaine (ex : Windows, iWorks, Google Apps, Mailchimp) ;
Connaissances approfondies des communications web et de l’utilisation des médias sociaux ;
Bonne connaissance de la communauté franco-ontarienne.
Les individus intéressés au poste d’assistant(e) administratif(ve) sont priés de soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation, en français et en format PDF, par courrier électronique à Monique Rocheleau, directrice générale adjointe à l’adresse : mrocheleau@rmefno.ca.

Nous remercions toutes les personnes intéressées et traiterons toutes les réponses avec la plus stricte confidentialité. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
SUPERVISEUR(E) CHEF CUISINIER- LES SœURS DE LA CHARITé D’OTTAWA
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Superviseur(e) chef cuisinier
Poste temps partiel (45 heures) : Salaire : $23,95 à $29,93

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l’autorité de la Chef du Service alimentaire, le/la Superviseur chef cuisinier est
responsable de l’organisation, l’élaboration et la préparation de menus variés et de
qualité adaptés aux besoins nutritionnels et diététiques des Soeurs résidentes et en soins
de la Maison mère. Assisté d’une équipe d’aide en cuisine, le/la Superviseur chef cuisinier
est responsable du processus complet de confection de plats, de mets et de repas
complet. Il/elle doit s’assurer que les activités de préparation et de présentation des
aliments servis et le service en salle respectent la mission, les croyances et l’orientation
stratégique des services alimentaires des Soeurs de la Charité d’Ottawa. De plus, il (elle)
doit participer à la gestion des ressources humaines, à l’évaluation des besoins, à la
planification, à l’organisation et à l’évaluation des services alimentaires.

PROFIL DES EXIGENCES :

1. Général :

 Fait preuve d’expertise dans l’élaboration de menus et la création de
nouveaux plats faisant la promotion de la santé et respectant la qualité de
produits attendus et la satisfaction des Soeurs.
 Fait preuve d’un jugement raisonnable et prudent en faisant appel à ses
aptitudes pour résoudre efficacement les problèmes liés à l’élaboration et la
préparation de repas complet.
 Entretient des relations efficaces en facilitant la communication ouverte, en
reconnaissant la contribution des autres et en faisant preuve de respect
mutuel.
 Assume au quotidien un leadership dans la coordination des activités en
cuisine, en salle et lors d’événements spéciaux et pourvoit aux arrangements
nécessaires pour répondre efficacement aux besoins imprévus.
 Répond à toutes les urgences concernant les services alimentaires pour les
Soeurs résidant à la Maison mère.
 Élabore, rédige et voit à la préparation des menus selon les
recommandations et diètes établis.
 Procède aux inventaires et s’assure de la rotation des aliments.
 Continue son perfectionnement professionnel et assume un leadership
efficace dans la mobilisation de son équipe dans l’art de préparer et servir
les repas.
 Avise la coordonnatrice du service de tout changement important dans les
cuisines.
 Participe aux rencontres des services alimentaires.
Évalue la qualité et l’efficacité de la prestation des services offerts du point
de vue individuel et collectif.
 Prépare les réquisitions et s’assure d’avoir tous les produits requis pour les
services de repas.
- Participe à la planification des besoins et des commandes de produits,
fournitures et équipements en collaboration avec le Service des achats ;
- Collabore à l’évaluation des nouveaux produits.
- Participe à l’élaboration et la mise à jour des routines de travail pour le
personnel de cuisine.
- Remplace, au besoin, le personnel absent selon les normes établies.
- Accomplit toutes autres tâches connexes demandées par la Chef du service.

2. Santé et sécurité au travail :

 Porte à l’attention de la coordonnatrice du service ou de sa remplaçante toute
situation qui pourrait présenter un risque pour la santé et/ou sécurité ou
rapporter tout accident de travail.
Se familiarise avec le plan des mesures d’urgence établi par la Maison mère.
Assure l’ordre, la propreté et la sécurité de l’unité et voit à ce que soient
complétés les rapports d’incidents et les autres formulaires requis en santé
sécurité.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :

- Faire preuve d’un jugement raisonnable et prudent en faisant appel à ses aptitudes pour
résoudre efficacement les problèmes.
-Faire preuve d’expertise en promotion de la santé et en prévention en cernant
rapidement les problèmes et les changements dans la condition des soeurs.
-Entretenir des relations efficaces en facilitant la communication ouverte, en faisant
preuve de respect mutuel et en reconnaissant la contribution des autres.
-Assumer son leadership dans la coordination des activités de son équipe dans l’art de
dispenser des soins de qualité, dans son perfectionnement professionnel et dans celui de
son personnel.
-Répondre à toutes les urgences concernant les soins de santé des soeurs malades ainsi
que de toutes les soeurs résidant à la Maison mère sur tous les étages.
-Évaluer la qualité et l’efficacité de l’exercice professionnel des soins infirmiers, du point
de vue individuel et collectif.
-Planifier la démarche des soins avec les soeurs malades et les membres du personnel et
chercher à promouvoir l’indépendance des soeurs dans la satisfaction de leurs besoins tel
que défini par le modèle de Virginia Henderson.

ATOUTS :

-Expérience au sein d’institutions religieuses, d’organismes de charité ou d’organismes
sans but lucratif.
Adresse courriel de réponse : lmorin@scogen.org
TRAVAILLEUR(SE) SOCIAL(E) BILINGUE- ÉQUIPE DE SANTé FAMILIALE PLANTAGENET - OTTAWA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
We are looking for a bilingual Social Worker to work as an integral member of our Family Health Team. Th e
position is full-time (1.0 FTE).

Th e Plantagenet Family Health Team is a group of six family physicians plus a team of interdisciplinary healthcare
providers including nurses, nurse practitioner, dietician, and two part-time psychologists that off er comprehensive
primary care to the residents of the township of Alfred-Plantagenet and the Prescott Russell United Counties.
Plantagenet is a rural, largely francophone community, located approximately 30 minutes east of Orleans on
Hwy 174. Like many rural communities in Canada, Plantagenet has many residents who cannot access local health
care or benefi t from specialized services that would enable them to live richer and fuller lives. Th e mission of
the Plantagenet Family Health Team is to create trusting, collaborative relationships and provide compassionate
comprehensive patient-centred care.

Job responsibilities include :

triage of referrals to the FHT mental health program, in collaboration with the FHT
psychologists; assist with planned expansion of our mental health program; facilitate patients’ access to appropriate
community services; paperwork support for applications such as ODSP and CPP Disability; support patients
waiting for access to specialized community services; some supportive therapy

Requirements for this position include :

Masters of Social Work and registration with the Ontario College of
Social Workers; experience and comfort working with patients with complex psychosocial needs, including mental
illness and poverty; excellent clinical and interpersonal skills and ability to multi-task and prioritize with a focus on
patient care; demonstrated ability to work well on interdisciplinary teams

Preferred :

experience working with patients with trauma histories/ experience providing trauma-informed care;
competency working with children, families, and adults

For more information about this position, please contact Caroline Prévost, Executive Director at
ed@plantagenetfh t.ca.

Applications can be submitted by email and should include cover letter and CV. Application
will close on February 16, 2018.
CONSEILLER AU TRANSPORT NON-URGENT- CENTRE DE SERVICES GUIGUES - OTTAWA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
AFFICHAGE : Externe
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Direction générale
STATUT : Poste temporaire (remplacement d’un congé de maternité d’un an)
HORAIRE DE TRAVAIL : Jour, du lundi au vendredi, 35h/semaine
DATE D’EMBAUCHE : Immédiatement


Le Centre de services Guigues (CSG) est un organisme à but non lucratif de la collectivité francophone de la région d’Ottawa, qui assure des services de soutien communautaires et des activités socio récréatives en français aux personnes aînées de même qu’aux adultes ayant une incapacité.
Le titulaire du poste de Conseiller voit à la coordination du transport non-urgent dans le cadre de notre partenariat communautaire en transport non-urgent. En étroite collaboration avec les Conseillers à la prestation de services communautaires et autres membres de l’équipe du Centre, le titulaire du poste doit également faire la sollicitation active d’une nouvelle clientèle et contribuer à l’élaboration des stratégies de développement des services et des nouvelles initiatives.

EXIGENCES RELIÉES AU POSTE :

 Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en service social ou dans une discipline connexe.
 Au moins deux ans d’expérience de travail dans des programmes ayant un rapport avec les aînés ou les personnes handicapées.
 Un minimum de deux années d’expérience en relation d’aide (counselling, intervention en situation de crise, etc).
 Antécédents témoignant de la capacité de comprendre les enjeux auxquels font face les aînés et les personnes handicapées.
 Antécédents témoignant de la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe multiservices.
 Connaissance et compréhension approfondie des ressources communautaires.
 Excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit.

COMPÉTENCES CLÉS :

 Habiletés / Aptitudes
 Bilingue - Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais ;
 Aptitudes à travailler en équipe afin de contribuer au maintien de l’esprit d’équipe et d’entraide;
 Capacité à interagir avec les personnes âgées ;
 Excellente capacité d'organisation et de priorisation des tâches ;
 Capacité de coordonner et d’encadrer des activités ;
 Aptitude à susciter l’engagement et la participation active des personnes impliquées.
 Connaissances
 Bonne connaissance de la suite MS Office et de logiciel de base de données ;
 Excellente connaissance du milieu communautaire d’Ottawa ;
 Connaissance du travail de bureau, telles que la logistique, l’organisation et la mise en oeuvre.
 Attitudes / Comportements
 Leadership, entregent, dynamisme, facilité d’adaptation, bon communicateur, empathie, tact et diplomatie ;
 Forte éthique de travail ;
 Autonomie et sens de l’initiative ;
 Posséder un bon sens de la planification et de l’organisation ;
 Avoir le sens du service à une clientèle en perte d’autonomie ;
 Faire preuve de souplesse et de créativité ;
 Posséder une excellente faculté d’adaptation à diverses situations et à tout changement ;
 Discrétion et respect de la confidentialité ;
 Intégrer les valeurs organisationnelles et démontrer un haut niveau d’engagement envers celles-ci ;
 Être en mesure de rester motivé et concentré sur ses objectifs jusqu’à l’atteinte des meilleurs résultats possibles.

CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :
Salaire de base : $43 979$.

POUR POSTULER :

S.V.P., veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation avant le 19 janvier 2018 à 16h à Charles Simard par courriel au csimard@centresg.ca

Au Centre de services Guigues, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec nous.
Le Centre de services Guigues souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
*Les mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent les hommes et les femmes
INFIRMIER (èRE) AUXILIAIRE AUTORISé (E)- HôPITAL SAINT-VINCENT- BRUYèRE- OTTAWA
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IInfirmier (ère) auxiliaire autorisé (e)

Concours 17-CUPE-291

Type de poste: Temporaire, temps complet, soirée, 75 hres/période de paie, 1.0 ETC /

Échelle salariale: 28,282 $ à 29,358 $ /hre, avec un pourcentage en remplacement
d'avantages sociaux
------------------------
Concours 17-ONA-147
Type de poste: Temporaire, temps partiel, Nuit, 45 hres / période de paie, 0.6 ETC

Échelle salariale: 32,21 $ à 46,11 $/hre, avec un pourcentage en remplacement d'avantages sociaux
------------------------
Concours: 17-ONA-148

Type de poste: Permanent, temps complet, Rotation, (jour/soirée), 75 hres / période de paie, 1.0 ETC

Échelle salariale: 32,21 $ à 46,11 $/hre, avec un régime d’avantages sociaux compétitif
-------------------------
Concours: 17-ONA-142

Type de poste: Permanent, temps partiel, jour, 30 hres / période de paie,0.4 ETC

Échelle salariale: 32,21 $ à 46,11 $/hre, avec un pourcentage en remplacement d'avantages sociaux
-------------------------
Concours: 17-ONA-140

Type de poste: Permanent, temps complet, jour, 75 hres / période de paie,1.0 ETC

Échelle salariale: 32,21 $ à 46,11 $/hre, avec un régime d'avantages sociaux
compétitif



Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Soins continus Bruyère, vous contribuerez à notre mission
d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de
compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir.

Sommaire des fonctions

À titre de membre de l’équipe multidisciplinaire, l’infirmière auxiliaire autorisée (IAA) de Soins continus
Bruyère a pour rôle de prodiguer des soins sécuritaires, efficaces, centrées sur les besoins des
patients/résidents, éthiques et fondés sur des preuves aux patients/résidents selon le champ de pratique et
en conformité avec les politiques, procédures et normes de Soins continus Bruyère et les normes de l’Ordre
des infirmières et infirmiers de l’Ontario. L’IAA communique efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit avec les
patients/résidents, familles, collègues de travail et autres membres de l’équipe de santé multidisciplinaire.
Il/Elle s'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère.
Il/elle s'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de
l'amélioration continue de la qualité.

Qualifications requises

• Certificat d'adhésion en règle, de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) ;
• certificat valide en Soins immédiats en réanimation (SIR) cardio-respiratoire (RCR) niveau C;
• capacité de communiquer aisément en français et en anglais;
• titulaire d'un certificat d'IAA dans l'administration des médicaments ou l’équivalent.

Qualifications souhaitables

• Aptitudes supérieures organisationnelles, interpersonnelles et pour la communication;
• formation sur trachéotomie;
• aptitudes supérieures pour le leadership et la prise de décisions;
• motivation envers le développement professionnel;
• membre du Registered Practical Nurses' Association of Ontario (RPNAO).

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent fournir un curriculum vitae récent ainsi qu'une lettre de présentation
démontrant clairement qu’ils répondent aux qualifications requises. Ils doivent aussi inclure leurs attestations
de scolarité ainsi que leurs certificats s’il y a lieu.
Soins continus Bruyère s'engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt
d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la
représentante du service de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour
vous permettre une évaluation juste et équitable.
La présence régulière au travail pourrait être considérée.

Postuler
Date limite : Le 17 janvier 2018

Pour soumettre votre candidature ou pour renseignements additionnels, veuillez communiquer avec le :
Service des ressources humaines
43, rue Bruyère
Ottawa (Ontario) K1N 5C8
Télécopieur: 613-562-4245
emplois@bruyere.org
www.bruyere.org

REMARQUE : Comme condition d'emploi, tous les candidats embauchés devront obtenir et soumettre une
Vérification de dossiers de police satisfaisante, datée de moins de six (6) mois de la date d'émission.
BILINGUAL FINANCIAL SERVICES REPRESENTATIVE - CI FINANCIAL
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We are currently seeking Bilingual Financial Services Representatives (FSRs) for our in-bound Contact Centre. In this role, the successful candidate will thrive in a fast-paced environment with opportunities to learn and grow within the department and throughout the organization. Our team takes great pride in providing timely, courteous service to financial advisors and/or clients - there is no selling involved.

Looking to work regular hours, Monday to Friday? Our Bilingual Contact Centre is open from 8:00 am to 6:00 pm EST, Monday to Friday - no weekends.

WHAT YOU WILL DO

Respond to telephone and written requests for product, financial and administration information
Investigate and correct account-related problems
Participate in departmental projects as required
WHAT YOU WILL BRING

Post-secondary education in Commerce, Finance or Business Administration
1-2 years' experience in a customer service role
Exceptional communication skills
WHAT YOU CAN EXPECT FROM US

Collaborative and friendly team environment
Opportunities to develop and grow within the company
Health and Wellness programs including discounted corporate fitness membership and nutritional seminars
Modern, conveniently-located facilities
Community involvement including OneWalk to Conquer Cancer, Bay Street Hoops and more.
If you are a passionate, committed and dynamic individual, please submit your resume in confidence by clicking "Apply".

Only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

CI Financial Corp. and all of our affiliates ("CI") are committed to fair and accessible employment practices and we are committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodations in order to apply for any job opportunities, or require this posting in an additional format, please contact us at accessible.recruitment@ci.com, or call 416-364-1145 ext. 4747. If you are contacted by CI regarding a job opportunity or testing and require accommodation in any stage of the recruitment process, please use the above contact information. We will work with all applicants to determine appropriate accommodation for individual accessibility needs.

Apply now : https://www.workopolis.com/jobsearch/job/17712932
AGENT(E) DE PLANIFICATION ET D’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE POUR LE CENTRE-TORONTO REFLET SALVéO
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Agent(e) de planification et d’engagement communautaire pour le Centre-Toronto

Reflet Salvéo vise à être une voie – et une voix – pour les communautés francophones diversifiées du Grand Toronto dans le but d’assurer la planification de services de santé de qualité en français. Nous avons une vision de changement social pour notre communauté dans le cadre de la Loi sur les services en français de l'Ontario. L’une des six entités nommées par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée en Ontario, Reflet Salvéo consulte la communauté et évalue ses besoins en santé, fait la promotion de l’offre et la demande actives des services de santé en français, puis effectue des analyses en vue de proposer des recommandations aux RLISS (Réseaux Locaux d’intégration des Services de Santé) du Centre-Toronto, de Mississauga Halton et du Centre-Ouest. Nous conseillons les RLISS sur:

• Les façons d’engager la collectivité francophone de la zone;
• Les besoins et les priorités de la communauté francophone de la zone en matière de santé, incluant les divers sous-groupes qui la composent;
• Les services de santé dont dispose la communauté francophone de la zone;
• Les stratégies visant à améliorer l’accessibilité et l’intégration des services de santé en français au sein du système de santé local;
• L’identification et la désignation de fournisseurs de services de santé en vue de la prestation de services de santé en français dans la zone; et
• La planification et l’intégration des services de santé dans la zone.

Nous cherchons une personne :
• motivée par la francophonie et son développement
• connaissant les communautés francophones du Grand Toronto, particulièrement dans la région du Centre-Toronto
• bilingue (maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral)
• ayant une excellente capacité de travailler en équipe
• faisant preuve d’analyse stratégique et un sens développé de la planification
• possédant un esprit créatif pouvant apporter des solutions de façon proactive
• ayant le sens des détails, et le souci des résultats puis
• ayant idéalement de l’expérience/des connaissances approfondies dans le domaine de la santé.



Les tâches spécifiques au poste :
• Maintenir un niveau élevé de connaissances concernant les services de santé en français et en général offerts aux résidents du RLISS du Centre-Toronto en vue de formuler des recommandations pour Reflet Salvéo
• Participer à des rencontres de tables de concertation, comités, forums communautaires, regroupements de fournisseurs, etc. dans le but d’être bien renseigné sur les besoins de la communauté francophone du Centre-Toronto
• Proposer, au besoin, des recherches et/ou la tenue de groupes-focus puis d’autres rencontres citoyennes afin d’alimenter le processus de planification
• Établir un plan d’engagement communautaire cohérent pour le Centre-Toronto, tisser des liens étroits avec les groupes communautaires pertinents et, par une présence dynamique aux évènements communautaires, faire la promotion des services en français
• Développer et déployer une capacité d’analyse à l’égard des services de santé en vue de pouvoir proposer des manières par lesquelles ces services pourraient être améliorés
• Participer au processus de planification annuelle en faisant de la recherche, de l’analyse et de la rédaction de documents, dont des plans d’action, des rapports et des recommandations aux RLISS
• Construire des cadres logiques décrivant des résultats visés et des indicateurs de rendement

Exigences et qualifications :

• Baccalauréat ou autre diplôme postsecondaire
• Bonne connaissance informatique dont d’excellentes habiletés avec la suite Microsoft
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
• Capacité de collaborer avec des intervenants de différents secteurs
• Expérience dans un environnement dans le domaine de la santé serait un atout
• Aptitude à faire des recherches avancées
• Bon esprit de synthèse et de vulgarisation
• Capacité reconnue à travailler sur différents projets à la fois, à respecter des délais serrés, et ce, même sous pression
• Leadership et habileté dans les relations interpersonnelles
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais, bonne connaissance des médias sociaux
• Capacité à travailler en équipe ou seul.



Lieu de travail principal : Toronto (quartier Bathurst/St. Clair Ouest)
Déplacements mensuels (frais remboursés)
Date prévue d’entrée en fonction : Le 12 février 2018 (ou plus tôt si disponible)
Horaire de travail : 35 heures par semaine; 3 semaines de congé payé
Échelle salariale annuelle : entre 55 000$ et 65 000$
Reflet Salvéo offre d’excellentes conditions d’emploi et une gamme concurrentielle d’avantages sociaux
Nature du poste : non syndiqué

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant midi le lundi 22 janvier 2018, par courriel à demandedemploi@refletsalveo.ca. Les demandes reçues après la date et l'heure limites ne seront pas considérées.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidat.e.s handicapé.e.s sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

L’ensemble de l’équipe de Reflet Salvéo s’efforce de faire du lieu de travail un espace positif, inclusif, et libre de toutes formes de discriminations. Reflet Salvéo est un espace positif qui accueille toutes les diversités de genre et d’orientation sexuelles. Les candidats doivent être en accord avec ce principe.

Reflet Salvéo souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de femmes, de minorités visibles, d’autochtones, de personnes handicapées, LGBTQIA2S, psychiatrisées, survivantes de violences, vivant avec le VIH, ou ayant souffert d’addictions. Notre organisme reconnaît l’expertise obtenue par le vécu autant que les compétences acquises en milieu académique et professionnel.

Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de soumettre sa candidature.
COORDONNATEUR RéGIONAL DE L’éDUCATION EN MATIèRE DE SANTé, QUéBEC -CATIE- TORONTO
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À propos de CATIE :

CATIE est la source canadienne de renseignements accessibles et fondés sur des données probantes, en matière de prévention, de dépistage, de soins, de traitements et de soutien pour le VIH et l’hépatite C. CATIE renforce la réponse nationale au VIH et à l’hépatite C en développant la collaboration et les capacités, parmi les personnes vivant avec le VIH/et ou l’hépatite C, les autres populations affectées, les fournisseurs de services de première ligne et les chercheurs, afin de réduire la transmission et d’améliorer la santé et le bien-être.

-Rôle principal :
Le coordonnateur régional de l’éducation en matière de santé, Québec, élabore et livre un programme éducatif pour le Québec. Ceci comprend l’établissement de partenariats avec des organismes et réseaux de première ligne qui jouent un rôle essentiel dans la riposte au VIH et à l’hépatite C, et des organismes autochtones, de santé publique, de santé sexuelle et de réduction des méfaits. La personne occupant ce poste travaille aussi avec d’autres services afin de maintenir et de mettre en oeuvre la Stratégie de gestion des connaissances de CATIE, d’élaborer du contenu relatif aux ateliers et de répondre aux demandes reçues par courriel et téléphone. Ce poste à temps plein, supervisé par le directeur du service de Réalisation des programmes, est basé dans les bureaux de CATIE à Toronto, et il comprend des déplacements au Québec.

Responsabilités clés :

Responsabilité du poste no 1 : Prestation de programmes éducatifs sur le VIH et l’hépatite C (30 %)

1. Donner des cours d’apprentissage hybride (modules d’apprentissage électronique, babillards, des formations à la fois virtuelles/et en personne) et des ateliers pour le Québec;
2. Recueillir des données appropriées d’évaluation sur les programmes éducatifs de façon confidentielle, y compris la saisie en temps opportun de données précises dans la base de données centrale de CATIE;
3. Fournir de l’aide occasionnel aux autres coordonnateurs régionaux de l’éducation en matière de santé dans la prestation de programmes; et,
4. Animer et livrer des webinaires en français.

Responsabilité du poste no 2 : Élaboration de partenariats régionaux (20 %)

1. Maintenir une bonne compréhension de la réponse au VIH et à l’hépatite C au Québec, partager des informations et agir à titre de ressource pour le personnel de CATIE en matière d’organismes, de programmes, d’activités et de contacts clés au Québec;
2. Élaborer et maintenir de nouveaux partenariats avec des réseaux organisationnels et des fournisseurs de services de première ligne en VIH et en hépatite C, ainsi qu’avec des agences autochtones, de santé publique, de santé sexuelle, de réduction des méfaits et d’autres agences alliées en rencontrant les individus clés au Québec de façon proactive afin de discuter de leurs besoins en éducation de la santé liés au VIH et à l’hépatite C;
3. Mener et contribuer à des activités de sensibilisation au Québec afin de mieux faire connaître les services de CATIE (p. ex., publications numériques et imprimées, kiosques du PISA aussi connu sous le nom de Programme d’information en salle d’attente);
4. Fournir des mises à jour régionales et régulières, à l’interne, et maintenir le profil provincial du Québec; et,
5. Soutenir les programmes et services en VIH et en hépatite C au Québec en représentant CATIE dans des comités externes selon les besoins.

Responsabilité du poste no 3 : Élaboration de contenu pour les programmes éducatifs sur le VIH et l’hépatite C (20 %)

1. Mettre à jour et réviser les ateliers sur le VIH et l’hépatite C sur une base annuelle ou lorsque de nouvelles informations sont disponibles dans le domaine en question;
2. Développer du contenu pour le curriculum d’apprentissage hybride avec l’équipe interservices, et participer aux mises à jour semestrielles dans les domaines en question; et,
3. Élaborer du contenu pour les webinaires sur divers sujets liés au VIH et à l’hépatite C.

Responsabilité du poste no 4 : Participation à la Stratégie de gestion des connaissances de CATIE (25 %) :

1. Participer à des occasions de partage d’information au sein de CATIE, y compris agir à titre de responsable des connaissances selon la Stratégie de gestion des connaissances de CATIE, et en se joignant aux comités internes et en y contribuant selon les besoins;
2. Se tenir à jour sur une vaste gamme de sujets liés au VIH et à l’hépatite C y compris la prévention biomédicale, le dépistage, le traitement et les comorbidités connexes liés au VIH et à l’hépatite C en se familiarisant avec le site Web de CATIE et d’autres sources; et,
3. Posséder une connaissance des enjeux liés au VIH et à l’hépatite C comme la santé des femmes, le vieillissement et les déterminants sociaux de la santé.

Responsabilité du poste no 5 : Soutien par rapport aux demandes de renseignements (5 %)

1. Répondre aux demandes de renseignements sur le VIH et l’hépatite C reçues par téléphone et par courriel, et orienter les personnes vers les ressources et/ou les publications appropriées.


-Connaissances et aptitudes requises :

1. Connaissance de la théorie de l’apprentissage chez les adultes et des méthodologies d’éducation pour adultes afin d’élaborer, de présenter et d’animer des ateliers pour divers publics.
2. Connaissance approfondie de la prévention, du dépistage, des traitements et des soins liés au VIH et à l’hépatite C, ainsi que des ressources et services offerts au Canada à l’échelle régionale, provinciale et nationale au Canada, et plus spécifiquement au Québec.
3. Aptitude supérieure à la communication, tant verbale qu’écrite, y compris la capacité de communiquer de façon empathique en utilisant un langage clair, simple et sensible; aptitudes en présentation et animation de groupe.
4. Expérience consistant à établir des relations avec des partenaires au niveau régional, provincial – plus particulièrement au Québec– et national afin d’éclairer ou de mettre en place des projets.
5. Capacité de mener plusieurs tâches en même temps et d’établir des priorités pour les projets de façon efficace; expérience de gestion de projet un atout.
6. Expérience consistant à travailler avec des populations autochtones au sein d’un cadre de travail anti-oppression et culturellement sécuritaire.
7. Capacité d’établir et de coordonner des partenariats et des réseaux complexes.
8. Le bilinguisme (français/anglais) est exigé.
9. Capacité et volonté de se déplacer pour le travail les fins de semaine et le soir à l’occasion.
10. Capacité et volonté de se déplacer pour le travail jusqu’à 8 semaines/an.

Remarque : Utilisé dans le seul but d’alléger le texte, le genre masculin s’applique autant aux femmes qu’aux hommes dans le présent avis d’emploi.

CATIE souscrit aux principes de l’équité en matière d'emploi et encourage les personnes s’identifiant comme racialisées, les personnes issues de diverses origines culturelles, les personnes de toutes les identités de genres et orientations sexuelles, et les personnes ayant des invalidités à postuler. CATIE reconnaît la nécessité de l’apport de l’expérience, des connaissances et des conseils des communautés qui sont touchées de façon disproportionnée par le VIH et l’hépatite C ainsi que des personnes ayant une expérience vécue ou qui vivent avec le VIH ou l’hépatite C. De plus, des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats dans tous les aspects du processus d’entretien.

Les candidats intéressés sont invités à visiter notre site Web à www.catie.ca.

Les demandes par courriel sont préférées. Veuillez ne pas téléphoner.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes convoquées à une entrevue seront contactées.
Date limite pour présenter les demandes : 26 janvier 2018

Soumettez votre demande à : jobs@catie.ca

REMARQUE : Afin de réduire le nombre de « pourriels » que nous recevrons en réponse à cet avis, les personnes intéressées sont priées d'inclure le texte suivant dans la ligne objet de leur courriel : Emplois CATIE Coordonnateur de la santé
SUPERVISEURS/SUPERVISEURES DES SERVICES ALIMENTAIRES
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Superviseurs/superviseures des services alimentaires

Nature du travail
Les superviseurs des services alimentaires supervisent, dirigent et coordonnent les activités des travailleurs qui préparent, répartissent et servent des aliments. Ils travaillent dans des centres hospitaliers et d'autres établissements de soins de santé et dans des cafétérias, des services de traiteurs et d'autres établissements de services alimentaires.
Fonctions principales
Les superviseurs des services alimentaires exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- superviser, coordonner et établir l'horaire des activités du personnel qui prépare, répartit et sert les aliments;
- évaluer et commander les ingrédients et les fournitures nécessaires à la préparation des repas;
- préparer des listes de provisions alimentaires pour le chef, selon les demandes des diététistes et des patients dans les centres hospitaliers ou des autres clients;
- établir des méthodes afin de respecter les horaires de travail;
- tenir les registres des stocks, des réparations, des ventes et des pertes;
- assurer la formation du personnel pour ce qui est de leurs tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité;
- surveiller et vérifier la préparation des plateaux pour les régimes ordinaires et les diètes spéciales et l'acheminement des chariots aux clients dans les centres hospitaliers;
- assurer la qualité des aliments et du service, en conformité avec les normes établies;
- participer, au besoin, à la sélection du personnel de service des aliments ainsi qu'à l'élaboration des politiques, des méthodes et des budgets;
- planifier, s'il y a lieu, les menus des cafétérias et calculer les coûts de nourriture et de main-d'oeuvre.
Conditions d'accès à la profession
* Un diplôme d'études secondaires est exigé.
* Un diplôme d'études collégiales en gestion des services alimentaires, en gestion hôtelière ou de restaurant, ou dans une discipline connexe ou plusieurs années d'expérience dans la préparation ou le service des aliments sont exigés.
Pour soumettre votre candidature:
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
GOUVERNANTS PRINCIPAUX/GOUVERNANTES PRINCIPALES
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Gouvernants principaux/gouvernantes principales

Nature du travail
Les gouvernants principaux dirigent et contrôlent les opérations des services d'entretien ménager des hôtels, des centres hospitaliers et d'autres établissements semblables.
Fonctions principales
Les gouvernants principaux exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- élaborer et mettre en oeuvre les procédures opérationnelles des services d'entretien ménager;
- planifier et coordonner les activités des surveillants des services d'entretien ménager et de leurs employés;
- coordonner l'inspection des aires désignées afin d'assurer le respect des règlements sur la santé, des normes de sécurité et des politiques de l'établissement;
- sélectionner et acheter l'équipement et les fournitures, et en tenir l'inventaire;
- prendre les dispositions nécessaires pour faire entretenir et réparer l'équipement et les machines;
- recruter, former et superviser les préposés à l'entretien ménager;
- tenir les registres financiers et préparer les budgets, les listes de paie et les horaires des employés.

Conditions d'accès à la profession
* Un diplôme d'études secondaires est exigé.
* Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en gestion hospitalière, hôtelière ou en gestion des affaires
* Une vaste expérience dans la surveillance des travaux de nettoyage peut suppléer aux études
Pour soumettre votre candidature:
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
GéRANT - COMMERCE ALIMENTAIRE DE DéTAIL ET DE GROS
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Gérant - commerce alimentaire de détail et de gros

Profession parmi les plus en demande actuellement dans la région de la Capitale-Nationale

Nature du travail

Le gérant de commerce alimentaire de détail et de gros, planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des établissements qui vendent des produits ou des services au détail et en gros.

Champs d'intérêt

Diriger, organiser et gérer
Travailler avec les chiffres
Travailler dans la vente ou le service à la clientèle

Fonctions principales

Le gestionnaire du commerce de détail et de gros exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, diriger et évaluer les activités d'un établissement de vente en gros et au détail ou d'un rayon d'un tel établissement;
- gérer le personnel et assigner les tâches;
- examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes;
- déterminer les produits et les services à vendre et établir les prix et les politiques de crédit;
- repérer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue;
- élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de commercialisation;
- planifier les budgets et autoriser les dépenses;
- régler les plaintes des clients;
- déterminer les besoins en personnel et embaucher ou voir à l'embauche du personnel.

Conditions d'accès à la profession

* Un diplôme d'études secondaires est exigé.
* Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires et/ou dans l’alimentation.
* Plusieurs années d'expérience dans la vente au détail, à des niveaux croissants de responsabilité
Pour soumettre votre candidature:
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
DIRECTEURS/DIRECTRICES DES SERVICES BANQUET ET TRAITEUR
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Directeurs/directrices des services banquet et traiteur

Nature du travail
Les directeurs des banquets et services traiteurs planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de banquets et services traiteur à l’extérieur de l’hôtel. Ils travaillent dans des établissements de services banquet, centre de conférence et palais des congrès.
Fonctions principales
Les directeurs des services banquet et traiteur exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités banquet, bar, pause-café, etc.
- déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement;
- embaucher les membres du personnel et veiller à leur formation;
- établir l'horaire de travail et contrôler le rendement des employés;
- contrôler les stocks et les recettes et réviser les méthodes et les prix au besoin;
- donner suite aux plaintes des clients et voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées;
- négocier avec les clients des dispositions relatives aux services de traiteurs ou à l'utilisation des installations pour des banquets ou des réceptions.

Conditions d'accès à la profession
* Un diplôme d'études collégiales ou tout autre programme en gestion des services d'alimentation ou d'hébergement est exigé.
* Plusieurs années d'expérience dans le domaine des services banquet et traiteur, y compris de l'expérience en supervision, sont exigées.
* La réussite d'un programme pour un service raisonnable de boissons est habituellement exigée des directeurs des banquets et des services traiteur
Pour soumettre votre candidature:
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
DIRECTEURS/DIRECTRICES DES SERVICES D'HéBERGEMENT
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Directeurs/directrices des services d'hébergement

Nature du travail
Les directeurs de services d'hébergement planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service d'hébergement ou d'un service à l'intérieur d'un tel établissement. Ils travaillent dans des hôtels, des lieux de villégiature, des résidences et autres établissements semblables.
Fonctions principales
Les directeurs de services d'hébergement exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- élaborer, mettre en œuvre et évaluer des politiques et des procédures relatives au mode d'exploitation du service ou de l'établissement;
- préparer les budgets et analyser les revenus et les dépenses;
- maximiser les taux d’occupation et prix de ventes des chambres
- prendre part à l'élaboration des prix et des stratégies de promotion;
- négocier avec les fournisseurs lors de l'achat de marchandises et d'approvisionnements;
- discuter avec les clients de l'utilisation des installations pour des congrès, des banquets, des réceptions et d'autres activités;
- recruter, superviser et former le personnel et établir des horaires de travail;
- régler les plaintes des clients.

Conditions d'accès à la profession
* Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en gestion hôtelière ou dans une discipline connexe est exigé
* Plusieurs années d'expérience au sein de l'industrie hôtelière et peuvent suppléer à la formation scolaire.
Pour soumettre votre candidature:
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DIRECTEURS/DIRECTRICES DES VENTES CORPORATIVES HôTELS
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Directeurs/directrices des ventes corporatives hôtels

Nature du travail
Les directeurs des ventes corporatives planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'établissements et de services voués aux ventes commerciales, industrielles, institutionnelles, électroniques et aux ventes en gros et au détail.
Fonctions principales
Les directeurs des ventes corporatives exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, diriger et évaluer les activités du service des ventes d'un hôtel
- organiser les opérations de ventes régionales et divisionnaires;
- établir des politiques et procédures organisationnelles ayant trait aux ventes;
- décider de la planification stratégique à mettre en place en ce qui a trait aux nouvelles lignes de produits et services;
- diriger les équipes de ventes dans le développement de relations d'affaires avec les clients corporatifs, et gérer les négociations de contrats de vente;
- recruter, organiser, former et gérer le personnel;
- travailler avec le département de marketing et des chambres, pour comprendre et communiquer des messages de marketing sur le terrain.

Conditions d'accès à la profession
* Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, ou dans un domaine connexe, avec spécialisation dans la vente et plusieurs années d'expérience comme représentant des ventes ou dans une profession du tourisme et de l’hôtellerie.
Pour soumettre votre candidature:
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DIRECTEURS/DIRECTRICES DE LA RESTAURATION
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Directeurs/directrices de la restauration

Nature du travail

Les directeurs de la restauration et des services alimentaires planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de restaurants, de bars, de cafétérias ou d'autres établissements du domaine de la restauration. Ils travaillent dans des établissements de services d'aliments et de boissons.

Fonctions principales

Les directeurs de la restauration et des services alimentaires exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un restaurant, d'un bar, d'une cafétéria ou d'un autre genre d'établissement relié au domaine de la restauration;
- déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement;
- embaucher les membres du personnel et veiller à leur formation;
établir l'horaire de travail et contrôler le rendement des employés;
- contrôler les stocks et les recettes et réviser les méthodes et les prix au besoin;
- donner suite aux plaintes des clients et voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées;
- négocier avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et d'autres produits;
- négocier avec les clients des dispositions relatives aux services de traiteurs ou à l'utilisation des installations pour des banquets ou des réceptions.

Conditions d'accès à la profession

* Un diplôme d'études collégiales ou tout autre programme en gestion des services d'alimentation ou d'hébergement
* Plusieurs années d'expérience dans le domaine des services alimentaires, y compris de l'expérience en supervision.
* La réussite d'un programme pour un service raisonnable de boissons est habituellement exigée des directeurs d'établissements où l'on sert des boissons alcoolisées.

Pour soumettre votre candidature:

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
DIRECTEURS/DIRECTRICES DE L'ENTRETIEN D'HôTELS
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Directeurs/directrices de l'entretien d'hôtels

Nature du travail

Les directeurs d’entretien d'hôtels planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent l'exploitation d'immeubles de commerce, de transport et de loisirs et des biens réels connexes. Ils travaillent dans un vaste éventail d'établissements tels que des centres commerciaux, des centres de congrès, des entrepôts et des installations de loisirs, des centres de congrès et des hôtels. Ils travaillent dans les services d'entretien ou de génie mécanique des hôtels.

Fonctions principales

Les directeurs de l'entretien d'hôtels exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes:
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées à l'exploitation d’hôtels, d'immeubles de commerce, de transport et de loisirs et des biens réels connexes;
- planifier, organiser et diriger les services administratifs tels que signalisation, nettoyage, entretien, stationnement, vérifications de sûreté, sécurité et enlèvement de la neige;
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités liées aux projets de rénovations afin d'apporter des modifications aux immeubles de commerce, de transport et de loisir;
- superviser l'installation, l'entretien et la réparation de l'infrastructure immobilière incluant de la machinerie, de l'équipement et des systèmes électriques et mécaniques;
- établir et gérer les budgets d'exploitation des installations;
- planifier ou surveiller l'établissement de rapports et de statistiques portant sur le domaine de responsabilité;
- embaucher le personnel, assurer sa formation et sa supervision.
- diriger les travaux d'entretien et de réparation de la machinerie, de l'équipement et des systèmes électriques et mécaniques;
- élaborer et mettre en oeuvre les calendriers des travaux et les marches à suivre en ce qui a trait aux vérifications de sécurité et aux programmes d'entretien préventif;
- coordonner les travaux de nettoyage, d'enlèvement de neige et d'aménagement paysager;
- administrer les contrats d'approvisionnement en biens et services;

Conditions d'accès à la profession

* Un diplôme d'études collégiales ou universitaires en administration des affaires ou dans un domaine lié à l'exploitation et à l'entretien d'immeubles ou une combinaison équivalente de formation technique et d'expérience en administration ou en entretien sont exigés
* Un diplôme d'études collégiales ou universitaires en génie électrique ou mécanique, ou dans un domaine lié à l'entretien d'immeuble ou une combinaison équivalente de formation technique et d'expérience en entretien d'immeubles sont exigés des directeurs de l'entretien d'immeubles.
* Plusieurs années d'expérience en supervision dans un service d'exploitation ou d'entretien d'hôtels

Pour soumettre votre candidature:

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
CHEF ET SOUS-CHEF DE CUISINE
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Chef et sous-chef de cuisine

Nature du travail

Planifie et dirige les activités reliées à la préparation et à la cuisson des aliments, et prépare et
font cuire les repas et les aliments de spécialité. Il travaille dans des restaurants, des hôtels, des
services alimentaires centralisés, des clubs.

Fonctions principales

Les chefs exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

Chef de cuisine

- planifier et diriger les activités reliées à la préparation et à la cuisson des aliments dans
plusieurs restaurants faisant partie d'un établissement, des chaînes de restaurants, des centres
de congrès ou toute autre entreprise ayant des services alimentaires;
- consulter les clients au sujet des mariages, des banquets et des réceptions spéciales
dresser des menus et s'assurer que la qualité des aliments est conforme aux normes;
- évaluer les besoins en aliments et, s'il y a lieu, évaluer le coût des aliments et de la main-
d'oeuvre;
- superviser le travail des sous-chefs, des chefs spécialisés, des chefs et des cuisiniers;
- prendre les dispositions nécessaires pour l'achat et l'entretien du matériel;
- recruter et embaucher le personnel;
- préparer et faire cuire, au besoin, des aliments pour des invités spéciaux ou lors d'occasions
spéciales.

Sous-chefs
- superviser le travail des chefs spécialisés, des chefs, des cuisiniers et des autres employés des
cuisines;
- expliquer les nouvelles techniques culinaires et le nouvel équipement au personnel des
cuisines;
- dresser, au besoin, des menus et commander des aliments et des fournitures de cuisine;
- préparer et faire cuire, s'il y a lieu, des repas ou des aliments de spécialité.

Chefs et chefs spécialisés

- préparer et faire cuire des repas ou des aliments de spécialité, telles que des sauces, des
soupes, des salades, des légumes, des plats de viande, de volaille et de poisson, et créer des
pièces décoratives pour des événements spéciaux comme des banquets;
- enseigner aux cuisiniers à préparer, faire cuire, décorer et présenter les aliments;
- créer de nouvelles recettes;
- superviser les cuisiniers et les autres employés des cuisines;
- dresser, s'il y a lieu, des menus;
- commander, au besoin, des aliments et des fournitures de cuisine.

Conditions d'accès à la profession

* Un diplôme d'études secondaires est exigé.
* Le certificat de qualification de cuisinier, offert dans toutes les provinces et territoires, ou des
compétences, formation et expérience équivalentes.
* Plusieurs années d'expérience dans la préparation des aliments dans un établissement
commercial, y compris deux ans dans un poste de surveillance et de l'expérience en tant que
sous-chef, chef spécialisé ou chef, ainsi qu'une formation en gestion, sont exigées des chefs de
cuisine.
* Plusieurs années d'expérience dans la préparation des aliments dans un établissement
commercial
* Les cuisiniers qualifiés peuvent obtenir la mention Sceau rouge après la réussite de l'examen
interprovincial Sceau rouge.

Pour soumettre votre candidature:

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca

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CHEF BOULANGERS-PâTISSIERS/BOULANGèRES- PâTISSIèRES
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Chef Boulangers-pâtissiers/boulangères- pâtissières

Nature du travail

Supervision et production. Les boulangers-pâtissiers font des pains, des petits pains, des
muffins, des tartes, des pâtisseries, des gâteaux et des biscuits dans des pâtisseries qui font le
commerce de gros et de détail ainsi que dans des restaurants. Ils travaillent dans des
boulangeries-pâtisseries, des services de traiteur, des hôtels et des restaurants.

Champs d'intérêt:

Travailler dans la vente ou le service à la clientèle
Travailler dans l'hôtellerie, la restauration, le tourisme
Travailler manuellement

Fonctions principales:

Le chef boulangers-pâtissiers exerce les fonctions suivantes :

- préparer la pâte pour les tartes, les pains et les petits pains, les sucreries, les muffins, les
biscuits et les gâteaux ainsi que les glaçages, selon les recettes ou les commandes spéciales des
clients ;
- faire fonctionner les machines ;
- faire cuire les produits préparés;
- glacer et décorer des gâteaux ou d'autres produits de boulangerie;
- s'assurer que les produits sont à la hauteur des normes de qualité exigées;
- établir un calendrier de production pour déterminer la gamme et la quantité d'articles à
produire;
- acheter les fournitures de boulangerie et de pâtisserie;
- voir, au besoin, à la vente et à la mise en marché des produits;
- engager, former et superviser, au besoin, le personnel de cuisine et de boulangerie-pâtisserie.

Conditions d'accès à la profession:

* Un diplôme d'études secondaires
* Un programme d'apprentissage de trois ou quatre ans ou une formation collégiale ou
spécialisée en boulangerie-pâtisserie

* Les boulangers-pâtissiers qualifiés peuvent obtenir la mention Sceau rouge après la réussite
de l'examen interprovincial Sceau rouge.

Pour soumettre votre candidature:

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de présentation à: info.ei@seo-ont.ca

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BILINGUAL CLIENT SERVICES REPRESENTATIVE (MONTREAL OR TORONTO)- FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Bilingual Client Services Representative (Montreal or Toronto)

At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries.

For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.

What is the Client Services group responsible for?

The Client Services group is responsible for providing a positive customer experience for all clients through activities related to broker/dealer back office function, transaction processing, customer contact, shareholder servicing, mutual fund compliance, recordkeeping, and shareholder reporting. Helps to protect the best interests of the funds, shareholders and FTI by providing support to transfer agent strategies and system improvements, and adhering to policies and procedures and workflow processes.

What are the ongoing responsibilities ofa Client Services Representative?

Answer and process routine to complex customer requests and inquiries, resolves customer concerns/problems and contributes to the resolution of escalated issues by offering solutions within scope of work via inbound or outbound phone calls.
You will identify customer's current and future needs to proactively enhance the customer experience.
Actively identify opportunities that contribute to the satisfaction of service and operations goals through workflow, productivity, and quality prioritization.
You will correspond with customers via phone, fax, email or written correspondence, where appropriate.
You will adhere to all policies & procedure guidelines and customer service standards to achieve operational, productivity and quality objectives.
Actively promote new/existing products, services and Marketing and Sales initiatives.
You may aid less experienced/new team members in escalated situations.
You will abide by all fund and company policies and regulatory controls and requirements. You will participate in continuous improvement initiatives and support change management activities, as well as identify improvement opportunities to streamline business processes resulting in greater efficiencies, productivity and/or service.
You will develop and use internal and/or external relationships to achieve shared priorities/goals, satisfy customer needs, resolve problems and increase business insight/awareness. Actively participate in team meetings by providing topics for discussion and offering ideas and feedback.
You may guide and mentor peers and share subject matter expertise within sphere of influence.
You may also assist your division with work outside of your role's normal scope and participate in cross training opportunities.

What ideal qualifications would help someone to be successful?

You should have a University Degree, College Diploma or equivalent experience.
Canadian Securities Course (CSC) or Investment Funds Institute Course (IFIC) would be an asset
Strong relationship building, communication, and problem solving skills are a plus.
Basic understanding of Microsoft applications
Bilingual in English and French is required

What makes Franklin Templeton Investments unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our Benefits include:

Medical, dental and vision insurance
Employee Stock Investment Program
Tuition Assistance Program
Purchase of company funds with no sales charge
Onsite fitness center

Franklin Templeton Investments is an Equal Opportunity Employer. We invite you to visit us at http://www.franklintempletoncareers.com/ to learn more about our company and our career opportunities and also in order to apply.
DIRECTEUR(TRICE) DE SITE- GARDERIE DES MOUSSAILLONS- MARKHAM
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
La garderie a pour but d’offrir des services de garde d’enfants en français de qualité, dans un environnement sécuritaire, sain, chaleureux et stimulant, afin de favoriser l’épanouissement et le développement.

DESCRIPTION DU POSTE:

Le/la Directeur(trice) de site est responsable de la supervision et de l'exécution de toutes les fonctions opérationnelles de la Garderie des Moussaillons sous la supervision et l'orientation du Conseil d'administration (CA). Il/elle est responsable de fournir un leadership et une gestion exemplaires à la Garderie des Moussaillons pour assurer la mise en œuvre de programmes et de services qui reflètent la mission de notre organisation. La garderie s'appuie sur une base solide de pratiques inclusives et le/la Directeur(trice) de site doit diriger l'organisme pour soutenir pleinement cette philosophie. Le/la Directeur(trice) de site est directement responsable de fournir des informations claires et précises au CA sur les questions liées à la loi, à la planification stratégique, au suivi du rendement, aux règles de santé et de sécurité et à la stabilité financière de l’organisme. Le/la Directeur(trice) veillera à ce que toutes les politiques et procédures financières soient pleinement mises en œuvre et surveillera attentivement la stabilité financière et la viabilité de la garderie, et signalera les écarts au CA.

MANDAT : Tous les Directeurs(trices) de site sont mandatés de collaborer ensemble afin de :
· Agir en tant que conseiller(ère) auprès du CA, fournir des mises à jour régulières et assister aux réunions du CA
· Soutenir, former et encadrer les éducateurs(trices) du site respectif afin de diriger les opérations quotidiennes
· Instaurer un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité des lois et des règlements pertinents
· Assurer une planification proactive pour tout changement visant à répondre aux besoins des enfants et des familles
· Servir de porte-parole de l'organisation et représenter la garderie aux tierces parties
· Établir et maintenir un plan opérationnel qui favorise l'accomplissement des orientations stratégiques
· Rédiger des politiques et procédures et passer en revue les politiques courantes et les réviser au besoin
· Connaître les lois fédérales et provinciales applicables; tels que normes d'emploi, droits de la personne, santé et sécurité au travail, organismes de bienfaisance, fiscalité, RPC, assurance-emploi et assurance-santé
· Contrôler la prestation des programmes et services de l'organisme afin d'en maintenir ou d'en améliorer la qualité
· Avoir une connaissance approfondie de la Loi de 2014 sur la garde d'enfants et la petite enfance, Comment apprends-t-on? et les critères et services à l'enfance de la région de York.
· Repérer des sources de financement, superviser l'établissement des plans de collecte de fonds et rédiger des demandes de financement afin d'accroître les fonds dont dispose l'organisme
· Collaborer avec le(la) comptable pour assurer la conformité à toutes les lois pertinentes et gérer le budget de site annuel établis par le CA
· S’acquitter de toutes autres tâches liées à ses fonctions.

EXIGENCES REQUISES
· Possède un diplôme en éducation à la petite enfance et est Membre en règle de l’Ordre des éducatrices/éducateurs à la petite enfance;
· Possède un diplôme d'études collégiales/universitaires en administration, en gestion ou en un domaine connexe;
· Une expérience dans le domaine de l'éducation est un atout;
· Compétence dans une variété de programmes informatiques, incluant: Microsoft Excel, Word et QuickBooks;
· Capacité supérieure de résolution de problèmes, de prises de décisions et de service à la clientèle ;
· Capacité de collaborer et travailler en équipe;
· Fortes compétences interpersonnelles (réseautage et développement communautaire);
· Preuve de dynamisme, d’initiative et un sens développé de responsabilité et d’organisation;
· Habileté supérieure en français et en anglais, tant à l’oral et qu’a l’écrit;
· Capacité d'adaptation; flexibilité et tolérance dans un milieu de travail en constante évolution;
· Sens d’éthique fort, être un leader inspirant, toujours être diplomate;
· Engagement envers l'excellence et l'amélioration continue de la qualité des services;
· Fournir un relevé d’antécédents criminels original pour travailler dans le secteur vulnérable, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION: 45k-50k$ par année
Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à conseil.gdm@gmail.com au plus tard le 15 janvier 2017.
*Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
TECHNICIEN/NE EN éDUCATION SPéCIALISéE POUR LE CENTRE DE TRAITEMENT JOUR-ÉQUIPE PSYCHO-SOCIALE
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TITRE DU POSTE : Technicien/ne en éducation spécialisée pour le Centre de traitement jour
Contrat de 12 mois avec l’Équipe psycho-sociale pour enfants, adolescents et
familles de Stormont, Dundas et Glengarry

SE RAPPORTE AU : Coordonnateur des Articles 23

SOMMAIRE : Responsable de la supervision et de la gestion de comportement des jeunes

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Responsabilités cliniques:
1- Travaille sous la supervision du Coordonnateur des Articles 23 et/ou en collaboration
avec les consultants de l’Equipe psycho-sociale.
2- Respecte les protocoles cliniques, le code d’éthique, les procédures administratives et
les protocoles inter-agences.
3- Respecte les codes de vie des Articles 23 sous la direction de l’Équipe psycho-sociale
4- Respecte les protocoles sur la protection de l’information du client et son droit à la
confidentialité.

Gestion de cas :
1- Créer, modifie au besoin et effectue la mise en œuvre des systèmes de gestion de
comportement individualisés et en salle de classe.
2- Accompagne et surveille les jeunes lors des récréations et du temps de dîner.
3- Analyse les besoins de l’élève en matière de comportement et de la santé mentale.
4- Surveille et est responsable de la mise en œuvre des plans d’intervention individualisés
en collaboration avec l’Équipe clinique.
5- Effectue des rencontres individuelles auprès des jeunes afin de modeler, travailler et
généraliser les objectifs d’intervention établis en collaboration avec l’Équipe clinique.
6- Participe à la révision du plan de traitement individualisé, du plan d’intervention en
situation de crise, ainsi qu’au développement du plan de réintégration dans les écoles
d’origine en collaboration avec l’Équipe clinique et scolaire.
7- Appuie les jeunes dans l’acquisition des techniques d’autorégulation, le développement
des habiletés sociales, la résolution de conflits et assure ainsi le bien-être physique et
moral des jeunes selon leurs besoins.
8- Organise et anime des ateliers d’habiletés sociales, de relaxation, de gestion des
émotions ou tout autre thème selon les besoins présentés.
9- Travaille en étroite collaboration avec le personnel enseignant, le personnel clinique et
le coordonnateur des articles 23.
10- Assure un suivi au besoin auprès des parents.
11- Communique et/ou travaille en collaboration avec d’autres services communautaires
et/ou régionaux pertinents aux besoins présentés par les jeunes.

Gestion de dossiers :
1- Assure la tenue de dossiers cliniques dans le système de collecte de données prescrit
par l’agence.
2- Participe à la mise à jour des divers documents relatifs au système de modification des
comportements tels que les fiches d’évaluation, les grilles d’observations et les rapports
de rencontres entre les divers intervenants(es).

Autres responsabilités :
1- Au besoin ou selon la pertinence, participe aux sessions de formation organisées par le
Conseil scolaire ou par l’Équipe.
2- Participe aux formations cliniques obligatoires au mandat de l’Équipe.
3- Participe aux réunions cliniques mensuelles.
4- Participe aux certifications des programmes visant de meilleures pratiques ou des
logiciels du Ministère.
5- Avoir une bonne connaissance des services communautaires
6- Participe de façon collaborative au sein d’une équipe multidisciplinaire.
7- Participe à toute autre responsabilité connexe jugée pertinente selon le Coordonnateur
des Articles 23

QUALIFICATIONS :

Être détenteur d’un diplôme d’études collégiales en travail social ou dans un domaine connexe. Des
années d’expérience dans le domaine sont un atout.

BÉNÉFICES :
Le salaire reflètera la formation complétée ainsi que les années d’expérience dans le domaine. Les
avantages sociaux entreront en vigueur après six mois et peuvent inclure l’assurance-vie,
l’assurance-santé, les vacances, les congés de longue durée.

Veuillez faire parvenir votre demande à l’attention de madame Gina Julie Lacombe, Directrice des
services cliniques – glacombe@equipepsychosociale.ca avant le 8 janvier 2018.
INTERVENANT.E CLINIQUE /INTERVENANT.E EN MILIEU SCOLAIRE - L'ÉQUIPE PSYCHO-SOCIALE- DUNDAS
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
TITRE DU POSTE : Intervenant(e) clinique Articles 23 /Intervenant(e) en milieu scolaire
Contrat de 12 mois avec l’Équipe psycho-sociale pour enfant, adolescents et
familles de Stormont, Dundas et Glengarry

SE RAPPORTE AU : Coordonnateur des Articles 23/Directrice des services cliniques
SOMMAIRE : Responsable des interventions cliniques auprès des jeunes des Articles 23 et en milieu scolaire qui présentent des problèmes en santé mentale

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Responsabilités cliniques:

1- Travaille en collaboration avec le Coordonnateur des Articles 23, la Directrice des
services cliniques ainsi que les consultants de l’Équipe psycho-sociale.
2- Respecte les protocoles cliniques, le code d’éthique, les procédures administratives et
les protocoles interagences.
3- Respecte les codes de vie des écoles du Conseil des écoles catholiques de l’Est ontarien.
4- Respecte les codes de vie du des Articles 23 sous la direction de l’Équipe psycho-sociale.
5- Respecte les protocoles sur la protection de l’information du client et son droit à la
confidentialité.

Gestion de cas :
1- Analyse les besoins en matière du comportement et de la santé mentale des jeunes
identifiés.
2- Consulte régulièrement les parents, fournisseurs de soins, le personnel scolaire et les
jeunes s afin de préciser le mandat d’intervention.
3- Étudie les besoins des jeunes en matière de counseling et du suivi d’intervention pour
différentes problématiques en santé mentale.
4- En collaboration avec l’équipe clinique, élabore et voit à la mise en œuvre des plans
d’intervention individualisés ainsi que les plans d’intervention en situation de crise.
5- Effectue des rencontres d’intervention individuelles et/ou de groupe auprès des jeunes
afin de travailler des objectifs en matière de la santé mentale.
6- Soutient les jeunes dans leur cheminement personnel et clinique afin d’atteindre les
objectifs de traitement ciblés.
7- Redirige les jeunes et leurs parents/fournisseurs de soins vers les services/ressources
communautaires et régionaux pertinents à leurs besoins.
8- Offre un soutien et des recommandations tels que des stratégies d’intervention ainsi que
des programmes de gestion de comportement pour faciliter le progrès en milieu
scolaire.

9- Appuie les jeunes dans l’acquisition des techniques d’autorégulation, le développement
des habiletés sociales, la résolution de conflits et assure ainsi le bien-être physique et
moral des jeunes selon leurs besoins.
10- Élabore le plan de traitement individualisé, le plan d’intervention en situation de crise,
ainsi que le plan de réintégration dans les écoles d’origine en collaboration avec l’Équipe
clinique et scolaire.
11- Travaille en étroite collaboration avec le personnel enseignant, le personnel de soutien
et les éducateurs spécialisés.
12- Participe sur demande, aux comités IPR, aux rencontres multidisciplinaires et aux
études de cas.
13- Offre un suivi assidu et du soutien des compétences parentales aux familles des jeunes
identifiés.

Gestion de dossiers :
1- Assure la tenue des dossiers cliniques.
2- Participe à la formation et à la mise à jour du le système de collecte de données.
3- Assure l’application des formulaires exigés par le Ministère et/ou l’Équipe psycho-
sociale pour les Articles 23 et le milieu scolaire.

Autres responsabilités :
1- Sur demande ou selon la pertinence, participer aux sessions de formation organisées
par le Conseil scolaire ou par l’Équipe.
2- Participe aux comités d’admission des clients qui nécessitent un placement à l’Articles
23.
3- Participe au processus de réintégration des clients dans leur école d’origine.
4- Siège sur les comités communautaires ou régionaux identifiés par l’administration de
l’Équipe.
5- Participe aux formations cliniques pertinentes au mandat – Article 23 et milieu scolaire.
6- Participe aux réunions cliniques mensuelles pour les deux programmes.
7- Participe aux certifications et recertifications des programmes visant de meilleures
pratiques ou des logiciels du Ministère.
8- Se rend disponible à agir comme agent facilitateur auprès de groupes d’une population
cible.
9- Possède une excellente connaissance des services et des ressources communautaires.
10- Travaille de façon collaborative au sein d’une équipe multidisciplinaire.
11- Participe à toute autre responsabilité connexe jugée pertinente selon le coordonnateur
des Articles 23 et la Directrice des services cliniques.

QUALIFICATIONS :

Être détenteur d’un diplôme d’études universitaires en travail social, en psychologie et/ou détenir
un diplôme d’études collégiales et de l’expérience dans un domaine connexe. Des années
d’expérience dans le domaine sont un atout.

BÉNÉFICES :
Le salaire est déterminé selon les compétences académiques et professionnelles ainsi que les
années d’expérience. Les bénéfices suivants se rajoutent après six mois de services au sein de
l’agence : assurance-santé, assurance-vie, congé de maladie prolongé, selon le manuel de l’employé.

Veuillez faire parvenir votre demande à l’attention de madame Gina Julie Lacombe, Directrice des
services cliniques – glacombe@equipepsychosociale.ca avant le 8 Janvier 2018
TRANSIT CUSTOMER SERVICE AMBASSADORS- TBM SERVICE GROUP INC.- PART-TIME/ ON- CALL
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
TBM Service Group Inc. is looking to fill over 50 positions for Transit Customer Service
Ambassadors.

Ambassadors help customers in subway stations with general information during subway closures, detours/re-routes and directions to nearby attractions.

These positions are on a part-time/on- call basis.

If you are interested, please go to the interview:

Wednesday January 10, 2018 , 10 a.m.
Crossways Employment Services
2340 Dundas St. W. 3rd Floor, Suite 302


Please arrive at 10 am sharp so that staff will be able to schedule you for an interview.

To be considered, you must have strong customer service skills and knowledge of the City of
Toronto’s downtown attractions.
In addition, please bring with you the following:

 Copy of your resume
 Copy of your SIN paper / card
 Copy of any one Government issued photo ID (passport, D/License, Health Card, PR
Card, Citizenship Card) 
 Copy of your Police Clearance, if you have one, and is not older than 8 months

Training will be provided.

Register at toronto.ca/ecportal (search “ambassador”) or for more
information, call 416-397- JOBS (5627).
BILLING ADMINISTRATOR- THE GLOBE AND MAIL
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
The Globe and Mail is hiring a Billing Administrator!

Posting closes January 7 2017, See details below:

Job Description

KEY ACCOUNTABILITIES:

 Responsible for billing processes, maintaining customer master data and setting
customers up on electronic billing (e-billing).
 Execute billing for print & digital advertising
 Execute billing for Circulation (Chain, Corporate, POS,GDS)
 Monitor and action Circulation lockbox clarification queue 
 Set up all new customers on e-billing
 Create and track Miscellaneous billing
 Create Digital Debit/Credit Notes
 Provide “QUOTE” invoices for prepaid accounts
 Set up and maintain A.P. vendor accounts
 Provide month end Revenue and Credit Notes report
 Respond to customer invoice inquiries and troubleshoot based on customers’
requirements
 Investigate billing errors as they arise and document source of issue, make necessary
corrections to cancel and reissue invoice as required
 Provide back-up for Circulation Rates and subscriber inquires
 Assist team with ad hoc projects as required

QUALIFICATIONS:

 Minimum 1-3 years billing experience
 Working knowledge of the Accounts Receivable (AR) transactions in SAP
 Strong Excel, Word and Outlook skills
 Excellent time management and multi-tasking skills
 Dedicated team player with customer driven focus

If interested please click here to apply: https://www.brainhunter.com/frontoffice/seekerViewJobDetailAction.do?sitecode=pl551&jobId=2295288&page=search&external


If you have any questions please feel free to contact Santina Ouellette at 416-392- 5175 or
Santina.Ouellette@toronto.ca
DIRECTION GéNéRALE - CENTRES D’ACCUEIL HéRITAGE (CAH)
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Centres d’Accueil Héritage (CAH), organisme sans but lucratif dans le domaine du logement abordable et des services de soutien communautaires, recherche une direction générale.

La direction générale veille à ce que CAH réalise pleinement sa mission et exerce un leadership qui permet de réaliser les priorités stratégiques établies par le Conseil d’administration (Con-seil). Elle administre l’ensemble des services et programmes de CAH et met en œuvre les poli-tiques adoptées par le Conseil. La direction générale veille à la pérennité de l’organisation en surveillant l’efficacité des opérations de l’ensemble des secteurs et en interprétant les ten-dances et les opportunités qui se dessinent, dans le but d’accroitre la capacité mutuelle de CAH et de ses partenaires à offrir des services de santé en français aux ainées.
Elle exerce un leadership qui mise sur un climat favorable au travail d’une équipe multidiscipli-naire et une culture axée sur l’amélioration continue de la qualité. Son rôle consiste aussi à établir des relations et des alliances avec les partenaires stratégiques du milieu à la découverte de domaines potentiels d’intérêt mutuel à long terme.
La direction générale est redevable au Conseil d’administration et supervise directement la direction adjointe et, de concert avec la direction adjointe et le personnel-cadre, l’ensemble du personnel de Centres d’Accueil Héritage.

Principales fonctions
• Collaborer avec le Conseil relativement aux questions de gouvernance en lui prodiguant du soutien, en mettant en œuvre les recommandations adoptées et en lui recommandant des politiques.
• Gérer l’imputabilité publique de CAH et le maintien de ses avoirs.
• Gérer les aspects légaux et fiscaux de CAH, notamment la vérification des rapports finan-ciers annuels, les rapports exigés par les différents paliers de gouvernement et par les bail-leurs de fonds.
• Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel et appuyer le personnel dans sa mise en œuvre afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Étudier et recommander au Conseil les plans spécifiques de planification des ressources humaines à court et à long terme.
• Recruter le personnel-cadre, faciliter leur intégration sur les plans organisationnel et opéra-tionnel et évaluer leur rendement tout en les accompagnant dans le développement de leurs compétences et leur cheminement professionnel.
• Évaluer les programmes et services offerts par CAH relatifs aux objectifs et normes établis, et recommander des modifications; participer au besoin à la mise sur pied de nouveaux programmes.
• Gérer les projets de réfection et de rénovation de l’immobilier.
• Veiller à la saine gestion des finances en suivant les dossiers financiers, statistiques et comptables et en assurant l’exactitude, l’intégrité et la production en temps opportun des rapports comptables et financiers.
• Préparer, de concert avec les directeurs, les budgets annuels et les demandes de subven-tion.
• Assumer la responsabilité des activités de relations publiques incluant l’implication directe avec la communauté et les médias ainsi que la représentation auprès des associations, des organismes et des réseaux communautaires.
• Assurer le maintien de relations efficaces avec les différents groupes de clients.
• Participer à divers comités et tables décisionnelles afin de maintenir des contacts étroits avec les partenaires actuels et potentiels de l’organisme, et interpréter les tendances et les opportunités qui se dessinent, dans le but d’accroitre la capacité mutuelle de CAH et de ses partenaires à offrir des services de santé en français aux ainés.
• Agir à titre de représentant de CAH et assurer la coordination avec les bailleurs de fonds.

Qualifications
• Détenir un baccalauréat universitaire en administration ou toute autre discipline jugée per-tinente.
• Minimum de cinq ans d’expérience en gestion à un niveau supérieur dans un domaine con-nexe à celui de CAH.
• Expérience démontrée à diriger une équipe de gestionnaires.
• Connaissance et compréhension de la comptabilité et des finances.
• Posséder d’excellentes habiletés informatiques et technologiques.
• Excellente connaissance de la communauté francophone de Toronto et des lois sur les ser-vices en français.
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
• Connaissance et sensibilité à travailler dans un contexte inclusif et de diversité culturelle.

Compétences
La direction générale (DG) recherchée possède une grande adaptabilité : elle sait anticiper les changements et prévoir des alternatives à long terme pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisme et de son secteur. Elle est capable d’instituer un milieu où le bien-être des clients est la plus grande priorité, de former des équipes solides qui collaborent avec les parte-naires externes en vue de réaliser des objectifs communs et d’exercer efficacement ses activi-tés dans une grande variété de milieux politiques, culturels et sociaux. Personne d’une grande intégrité, la DG sait élaborer des stratégies pour faire face à des initiatives à risque élevé et communiquer de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisme.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir par courriel leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation avant le 9 janvier à 17 h à : Aline Ayoub, la présidente de la firme conseil Aline Ayoub HR Consulting aline@ayoubhr.com

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais nous communique-rons seulement avec les candidats ou les candidates retenu(e)s.

Rémunération selon l’échelle salariale établie et selon les qualifications du candidat ou de la candidate choisi(e).

CAH souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Des accommodements sont dispo-nibles sur demande pour les postulants, à chaque étape du processus d’embauche, conformé-ment au Code des droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
CONSEILLE(èRE) EN RELATIONS COMMUNAUTAIRES - CENTRE DE SANTé COMMUNAUTAIRE HAMILTON/NIAGARA
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Le CSC est un centre multidisciplinaire à but non lucratif qui regroupe des professionnels francophones de la santé et des services sociaux et communautaires. Nous avons deux points de service, un situé à Welland l’autre à Hamilton. Nous recherchons un(e) professionnel(le) bilingue français/anglais pour combler un poste de :
CONSEILLER(ÈRE) EN RELATIONS COMMUNAUTAIRES

Un (1) contrat jusqu'au 31 mars 2018, avec possibilité de renouvellement, temps plein (35 heures/semaine) Lieu de travail : Welland, avec des déplacements dans la région
Échelle salariale horaire: 21,73$ à 23,78$

Sous l’autorité du directeur des Services aux nouveaux arrivants, le/la conseiller(ère) en relations communautaires intervient toujours en fonction des principes de la promotion de la santé et des déterminants de la santé. En conformité avec le volet « Communautés accueillantes », il/elle assure l’interaction des nouveaux arrivants et de leurs familles avec les canadiens et ce, en leur offrant des services d’accueil, d’établissement et d’intégration en collaboration avec les autres membres du personnel.

Principales responsabilités
• Accueillir les clients et régler les formalités d’admission au volet Communautés accueillantes
• Procéder à l’évaluation approfondie des besoins des clients et établir un plan d’intervention pour chacun
• Identifier et proposer les ressources les plus appropriées aux besoins des nouveaux arrivants
• Orienter les nouveaux arrivants vers les travailleurs en établissement et les différents services requis par leur situation
• Développer des activités de groupes en vue de sensibiliser et d’éduquer les nouveaux arrivants sur les droits et obligations de leur nouvelle collectivité d’accueil
• Élaborer, planifier, organiser, assurer la promotion et la mise en œuvre des activités du volet Communautés accueillantes
• Faire les demandes de service et de références internes ou externes selon les besoins
• En collaboration avec la responsable des bénévoles, gérer les activités des bénévoles assignés au volet Communautés accueillantes
• Développer et maintenir des partenariats avec les organismes locaux et régionaux dans tous les domaines touchant à l’établissement et favoriser les jumelages professionnels
• Aider à la planification et à la réalisation des activités communautaires
• Tenir à jour les dossiers de la clientèle, la base de données informatisée, la liste des ressources disponibles à l’interne et de celles de la communauté et compiler les statistiques

Aptitudes et exigences spécifiques
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un programme de travail social ou de services sociaux ou équivalence en expérience de travail et formation dans un domaine connexe
• Deux à quatre ans d’expérience en intervention auprès des nouveaux arrivants
• Connaissance approfondie des ressources communautaires et des besoins spéciaux de la population réfugiée et immigrante
• Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles, incluant une capacité reconnue à animer des groupes
• Capacité à concevoir, planifier et mettre sur pied des programmes, services et systèmes d’intervention pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants
• Aptitude à traiter les crises avec efficacité
• Parler et écrire le français et l’anglais
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Être disposé à travailler selon un horaire variable et à se déplacer pour répondre aux besoins de la clientèle
• Posséder un permis de conduire valide et avoir un véhicule-automobile à sa disposition

Veuillez faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et curriculum vitae rédigés en français
Please send your cover letter and resume in French
Avant 16 h 00, le vendredi 5 janvier 2018
Par courriel à r-h@cschn.ca, ou à
Responsable des Ressources humaines
Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara
810, rue East Main, Welland, ON L3B 3Y4
Téléphone : (905) 734-1141 - Télécopieur : (905) 734-1678
Site web: www.cschn.ca

Le CSC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et se conforme au Code des droits de la personne. Des mesures d'adaptation aux besoins des personnes handicapées sont offertes sur demande par le CSC. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
DIRECTEUR/TRICE DES COMMUNICATIONS - ACUFC
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L’Association des collèges et universités de la francophonie canadienne (ACUFC) recherche un(e) Directeur/trice des communications

Vous recherchez une occasion unique de contribuer à accroître l’accès à l’éducation postsecondaire en français à
l’extérieur du Québec, tout en favorisant la vitalité de la francophonie canadienne et le rayonnement de la société
canadienne dans son ensemble? L’ACUFC représente le dernier maillon du continuum de l’éducation en français au
pays et le premier défenseur de l’éducation postsecondaire en français et de la francophonie, au Canada et à
l’international. Pour ce faire, l’Association est en évolution constante et à l’affut des défis et opportunités actuels et
émergents du milieu afin de proposer des solutions novatrices aux effets structurants et assurer des changements
durables et systémiques au sein des communautés francophones canadiennes.

L’ACUFC est à la recherche d’un/e directeur/trice des communications qui contribuera activement à la portée et à la qualité des communications et des activités de relations publiques, de promotion et de positionnement stratégique de l’organisme, et conséquemment, à la réalisation de sa mission et de son mandat.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice générale, le/la directeur/trice des communications assume les fonctions de planification, d’organisation, de coordination, de direction et de contrôle de qualité de l’ensemble des activités de communications de l’organisme, plus particulièrement celles reliées à la diffusion de l’information, aux relations
publiques et politiques, au respect de l’image de marque, à la publicité, aux médias sociaux, à la promotion
d’événement corporatifs et au rayonnement de l’ACUFC.

IMPUTABILITÉS PARTICULIÈRES
- Jouer un rôle de premier plan en matière de communications et de relations publiques en appuyant la direction générale dans les communications officielles. Anticiper les besoins et préparer des communications de divers types selon les besoins (courriels, lettres, communiqués). Les communications officielles se font à l’interne (auprès des coprésidents, membres du CA et de comités permanents, membres du personnel, établissements membres) et à l’externe (partenaires, gouvernements, médias, public, etc.).
- Assurer une vigie de l’actualité régionale et nationale et en faire bénéficier la direction générale et l’ensemble de l’organisation tant au niveau stratégique qu’administratif.
- Conseiller, soutenir et adopter des approches stratégiques de communication, de relations publiques et de relations gouvernementales.
- Demeurer informé/e et connaître le contexte environnemental afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents et conseiller la gouvernance et la direction générale de l’Association en conséquence sur les positions, les messages et les interventions publiques à mettre de l’avant.
- Organiser des rencontres auprès de politiciens, hauts fonctionnaires et à l’occasion des directions générales d’autres organismes. Préparer la documentation nécessaire pour ces rencontres.
- Élaborer des stratégies de communications à long, moyen et court termes, et en assurer la mise en œuvre et l’évaluation des résultats.
- Assurer le contrôle de la qualité, la cohérence et le respect de l’image de marque de l’Association pour tous les produits et matériel de communication imprimés ou numériques, incluant les contenus des sites Web.
- Assurer une bonne gestion du travail de la gestionnaire de projets qui est sous sa gouverne.
- Participer à la planification et à l’organisation des événements de l’Association et à la rédaction de divers
documents corporatifs et promotionnels, de correspondances officielles, de mémoires, de communiqués, de
discours, etc.
- Coordonner les relations avec les médias en s’assurant de la qualité de l’information véhiculée et en
protégeant l’image de l’organisation.
- À titre de membre de la haute direction, soutenir l’organisation lors de situations critiques nécessitant des
interventions auprès des différents médias et intervenants clés œuvrant dans les domaines d’activités de
l’Association.
- Assurer une gestion mobilisatrice et synergique et l’optimisation des ressources qui lui sont allouées,
notamment en ce qui concerne la planification et l’utilisation judicieuses des ressources humaines, financières et matérielles qui s’y rattachent pour la réalisation des activités de communications et de relations publiques.
- À l’occasion, assurer la prise de notes et la rédaction de comptes-rendus et procès-verbaux lors des rencontres des comités de gouvernance.

PROFIL RECHERCHÉ
CONNAISSANCES, EXPERIENCE ET HABILETES REQUISES
- Baccalauréat en communication ou autre discipline connexe ou combinaison de formations et d’expériences pertinentes. Une maîtrise est un atout recherché.
- Sept (7) années d’expérience reliées aux finalités du poste.
- Expérience de trois ans en gestion de projets d’envergure nationale.
- Expérience en gestion des ressources humaines et financières.
- Expérience confirmée en relations publiques.
- Grande connaissance du Web et des outils de gestion de sites Web.
- Excellente compréhension des réseaux sociaux, de leur portée et utilité stratégiques pour l’organisme.
- Excellente connaissance et expérience en production d’outils de communication divers (numériques, imprimés, audiovisuels).
- Connaissance approfondie des programmes Microsoft (Word, Powerpoint, Excel, Outlook)
- Expérience en rédaction de divers outils de communication et de relations publiques.
- Aptitude à travailler de façon autonome, sous pression, à organiser son travail en fonction d'échéanciers stricts, et à gérer les priorités en travaillant sur plusieurs projets simultanément.
- Aptitudes confirmées en analyse, pensée critique et à l’attention au détail.
- Capacité à travailler sur de nombreux projets à la fois tout en assurant la qualité des livrables.
- Expérience démontrée à maintenir des relations harmonieuses avec les diverses parties prenantes.
- Excellente connaissance de la francophonie canadienne en milieu minoritaire, de ses enjeux et de la clientèle desservie.
- Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit et excellente connaissance de l’anglais.
- Aptitudes supérieures en relations publiques et diplomatie.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est à temps complet, soit 35 heures, 5 jours/semaine. L’ACUFC offre pour ce poste une rémunération concurrentielle jumelée à un programme généreux d’avantages sociaux qui inclut quatre semaines de congés annuels et une cinquième semaine de congé fixe avec la fermeture du Secrétariat national de l’ACUFC entre Noël et le Jour de l’An. L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 80 400 $ et 101 300 $.
L’ACUFC s’engage à fournir tout l’équipement et l’environnement nécessaires pour assumer les responsabilités du poste dans des conditions favorables. Le lieu de travail est situé au Secrétariat national de l’ACUFC, au cœur de la Ville d’Ottawa.

AUTRES INFORMATIONS
Pour en savoir plus sur l’ACUFC, consultez : www.acufc.ca .
Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir par courriel votre curriculum vitae en français, accompagné
d’une lettre d’intention, à l’attention de :
Madame Andrée Parker, à aparker@acufc.ca, d’ici le 8 janvier 2018 (23 h 59 heure de l’Est).
Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. L’ACUFC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
ASSISTANT.E À LA DIRECTION GÉNÉRALE- LE CERCLE DE L’AMITIé CENTRE CULTUREL ET COMMUNAUTAIRE
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Le Cercle de l’amitié et à la recherche d’un.e ASSISTANT.E À LA DIRECTION GÉNÉRALE (DG) (Poste à temps plein)
Sous la supervision de la direction générale, l’assistant.e à la DG devra :
1. Communiquer efficacement auprès de la communauté francophone par le biais de médias sociaux, le
site web, la participation aux réunions communautaires, etc. ;
2. Appuyer la directrice générale dans la gestion de bureau, du personnel et des locaux ;
3. Appuyer la directrice générale pour augmenter et diversifier l’offre de services et d’activités ;
4. Assumer la gestion de certains événements sociaux et culturels ;
5. Réseauter avec les francophones de la région, de la province ;
6. Organiser un calendrier communautaire d’activités pour rejoindre des francophones de tous âges.

QUALIFICATIONS REQUISES
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;
- Baccalauréat en communications et / ou Relations publiques (ou domaines connexes) ;
- Permis de conduire valide.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES
- Service à la clientèle ;
- Gestion du personnel ;
- Leadership ;
- Gestion et organisation d’événements ;
- Capacité à alimenter des médias sociaux ;
- Bonne connaissance de la communauté francophone de l’Ontario ;
- Créativité ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité d’adaptation et flexibilité ;
- Fiabilité ;
- Expérience en comptabilité (un atout).

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire (entre 20$ et 25$ / heure), selon l’expérience et les qualifications
- Horaires irréguliers – jours, soirées et fins de semaine
Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre d’introduction en français à : info@cercleamitie.ca avant 16 h le lundi 8 janvier 2018.
COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR PASSERELLE - CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
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Poste permanent à temps plein, bilingue (français/anglais)
Nous sommes à la recherche d’une Coordonnatrice ou d’un Coordonnateur pour le programme La Passerelle (Section 23) du Centre francophone de Toronto.
Description générale du poste:
Sous l’autorité de la Direction de la santé mentale et développement de l’enfance, la Coordination assure la supervision du programme Passerelle (Section 23, enfants et adolescents). À cet effet, elle supervise le personnel du programme de traitement de jour et coordonne la gestion de cas. Elle fait la liaison avec les conseils scolaires, les partenaires de la communauté et les parents, et gère des services d’éducation, de consultation et de sensibilisation aux enfants francophones ayant des besoins spéciaux. De plus, elle fait les démarches afin d’obtenir les services communautaires et scolaires nécessaires, gère des crises et la résolution de diverses situations quotidiennes, participe aux réunions, prépare des rapports aux bailleurs de fonds et assure la tenue des dossiers en conformité avec les exigences des ministères.
Qualifications:
• Diplôme universitaire reconnu dans une discipline liée à la santé mentale, en travail social ou psychologie, en éducation, éducation de la petite enfance et/ou 5-10 années d’expérience pertinente.
• Connaissance élevée des enjeux liés aux enfants ayant des besoins spéciaux et leurs familles.
• Capacité démontrée à entretenir d’excellentes relations avec le milieu scolaire francophone et des
partenaires dans le milieu de la santé mentale et communautaire.
• Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (parlés et écrits).
• Connaissance de la communauté franco-torontoise dans toute sa diversité.
• Compétence en informatique (environnement Windows, Microsoft Office).
Conditions :
La grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto pour ce poste se situe entre 58 000$ et 82 000$ par année, assortie d’une généreuse gamme d’avantages sociaux.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos compétences en lien avec le poste, le tout en français, au plus tard à 16h00 le 15 janvier 2018 à l’attention de M. Jean Leroux, Affex Recherche de cadre à l’adresse jleroux@affex.ca On peut obtenir un profil détaillé du poste en écrivant à M. Leroux. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité et encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise.
Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
BILINGUAL LICENSED AGENTS (LLQP)- OPTIMA COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC.-TORONTO OR WHITBY
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Optima is looking for Bilingual Licensed Agents ( Conseillers en assurance vie ayant la licence LLQP)

Licensed Agent ( LLQP) Life License Qualification Program

Accountabilities: In this role, you will be responsible for inbound and outbound customer contact and sale verification on insurance-related product offerings via telephone.

You will provide exceptional customer experience maximizing first-call resolution while up-grading records, general policy administration, recognizing retention opportunities, administering cancellations, and conducting sale verifications.

You must have:

A current and valid Life License or are (LLQP) accredited ¨ Stellar oral & written communication skills ¨
An ability to work non-traditional hours as scheduled anywhere between 8 am and 11 pm Monday to Friday, and occasional Weekends,
A commitment to quality customer contact resulting in enriching the customer experience

We offer:
• Competitive compensation
• A progressive benefits package after 3 months
• Paid and continuous product and sales training
• A dynamic and business-casual environment
• Consistent coaching, growth, and development opportunities.

How to apply:

Send your resume to

Cristina Longo, Talent Acquisition Coordinator at:

Cristina_longo@optima.net
COUNSELOR-WOMEN AND VIOLENCE
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The Eastern Ottawa Resource Centre is a community-based, bilingually designated
organization that provides social and community services. The Centre is currently
accepting applications for the position of Women & Violence counselor

Reporting to a Program Manager, the Women and Violence Counselor will have to:
❖ Offer support and referral services to women victims of abuse.
These duties could include telephone counseling, individual and
group support, answering provincial and local crisis lines
❖ Liaise with the Violence Against Women community,
❖ Function within a team
❖ Perform other related tasks which may include administrative
duties.

Qualifications:
❖ Post secondary degree in social sciences or equivalent;
❖ Minimum two years experience working in a community based agency working
with women
❖ Experience in counseling from feminist perspective
❖ Ability to communicate orally and verbally in both official languages mandatory
(third language an asset)
❖ Flexible
❖ Egalitarian attitude (re: race, culture and sexual orientation)

Please apply in writing, e-mail or fax by 4:00 on December 19th, 2017
Eastern Ottawa Resource Centre
Human Resources attention Tina Labrecque at: TLabrecque@eorc-creo.ca
215-1980 Ogilvie Rd, Ottawa , On, K1J 9L3
Fax: (613) 741-7029 / email :

We follow a practice of non-discrimination and diversity.
We thank all candidates for their interest; however, we will only contact those
selected for an interview.
Cliquez ici pour en savoir plus
PROGRAM ASSISTANT (CISS)-RIVERVIEW PROGRAM
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Casual, Part-Time, Non-unionized position
January 8th, 2018 to June 29th, 2018 (Monday to Friday 3:30pm to 5:30pm)
Additional hours may be available during March break and non-school days.
Salary: $15.11 per hour
Location: 260 Knox Crescent, Ottawa, Ontario K1G 0K8
Qualifications: Clear Police Record Check (Vulnerable sector) completed in the last 6 months
Valid Standard First Aid and CPR certification
Experience working with children who have special needs
Skills and knowledge in behaviour guidance would be an asset
Responsibilities: The role of the Program Assistant (PA) is to assist the teaching team in
supporting a child(ren) with special needs who is/are attending a licensed child
care program. It is intended to enhance the child/staff ratio and the PA is never to
be left alone with the child(ren).
Supports and makes a commitment to the principles of inclusion.
Is familiar with the activities, routines, philosophy, policies and procedures of
the child care setting.
Recognizes the need for the child to interact with all children and staff in the
child care centre.
Assists in providing optimal opportunities for the child to fully participate in all
activities.
Facilitates and involves other children in activities in order to create
opportunities for peer interactions.
Andrew Fleck Child Care Services - Job Opportunities Page 1 of 2
mhtml:file://Y:\Job Posting Program\riverview\Program Assistant Jan.2018.mht 12/12/2017
When appropriate, participates in discussions with the educator and the
Resource Consultant.
Participates in staff meetings and training opportunities as required and
approved by CISS.
Responds to daily direction given by the educator and/or Supervisor.
With the educators, implements program activities including those outlined in
the Team Service Plan.
Maintains good working relations with all staff to ensure good communication.
Completes appropriate observational records as required.
Maintains confidentiality at all times.
Hours of Work: Monday to Friday 3:30pm to 5:30pm (Additional hours may be available on March
break and non-school days)
Available from: January 8, 2018 to June 29, 2018
Apply: E-mail: hrrecruiting@afchildrensservices.ca
Closing date: December 21, 2017
We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview
will be contacted.
This position is open to both male and female applicants.
Should the applicant require any accommodations during the application process please
notify Human Resources as per the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
Andrew Fleck Child Care Services - Job Opportunities Pag
Cliquez ici pour en savoir plus
ADVISER IN THE RESOURCES ROOM
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Secteur : Emploi
Programme : Centre d’apprentissage du millénaire
Titre du poste : Intervenant dans la salle de ressources (Bilinguisme essentiel)
Superviseur immédiat : Coordonnateur de la formation pour CAM-MLC
Date : Le 11 décembre 2017
Durée : Janvier - décembre 2018 (avec possibilité de renouvellement)- temps partiel 16 à 20 heures par semaine
Salaire : $16/heure

INTRODUCTION :

Les Centres d’apprentissage du millénaire offrent des ressources indispensables pour atténuer le fossé numérique des
résidents les plus marginalisés d’Ottawa. Les 14 points de services sont stratégiquement situés dans les milieux ayant
les plus grands besoins, tels que des maisons communautaires, des centres de ressources et de santé communautaires
et un centre d’accueil/soupe populaire. Ces Centres d’apprentissage du millénaire sont des lieux accueillants où les
gens peuvent apprendre à utiliser les ordinateurs et l’Internet dans une atmosphère chaleureuse. La plupart des centres
offrent présentement des sessions d’orientation et de l’aide individuelle.

RESPONSABILITÉS :
 Animer des ateliers pour les utilisateurs
 Surveiller les ordinateurs dans les sites
 Superviser les utilisateurs lorsqu’ils utilisent les ordinateurs
 Faire des recommandations pour améliorer la livraison des services et du programme
 Produire les rapports essentiels
 Effectuer toute autre tâche dans les domaines de compétence exigées par le poste
EXIGENCES DU POSTE :
 Savoir établir d’excellentes habiletés interpersonnelles
 Aisance à servir une clientèle multiculturelle et aux besoins variés
 Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles
 Être dynamique, professionnel et posséder beaucoup d’initiative
 Posséder des connaissances techniques avancées de Windows 7 et 8, Internet et MS Office
 Excellente maîtrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit
 Expérience de travail dans un centre de services communautaires serait un atout
 Maîtrise d’une langue autre que le français et l’anglais serait un atout
« Animé des valeurs d’entraide et d’engagement, l’employé du CSC Vanier se démarque pour son
implication active dans les activités communautaires et les comités internes ».

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation en français en démontrant que vous
rencontrez les exigences du poste au Coordonnateur de formation, d’ici le 27 décembre 2017, 16h00 en
identifiant le titre du poste. Vous pouvez également visiter notre site web au www.mlc-cam.ca.
Adresse : 270 av. Marier, Ottawa, Ontario, K1L 5P8
Télécopieur : 613-744-3083
Courriel : lphilogene@cscvanier.com

Nous remercions d’avance toutes les personnes qui posent leur candidature mais communiquerons uniquement
avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Prière de ne pas nous téléphoner. Seulement les candidats
qui appliquent directement seront examinées et aucune référence d’un recruteur sera considéré.
GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES- ALPHA LABORATORIES INC- TORONTO
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Poste de Gestionnaire en Ressources humaines

Profil Recherché:

6- 10 ans d'expérience en ressources humaines
Experience en gestion des salariés d’une entreprise (medium-size) dans la globalité comme dans le détail
Grand sens de l’humain
Patient et diplomate.
Education: Bachelor's ou Master


Pour appliquer:

CV + lettre de motivation ( En Anglais pour les deux) à envoyer à l'adresse suivante: cmahillet@seo-ont.ca
STRATEGIC EXECUTIVE ASSISTANT-ALPHA LABORATORIES INC - TORONTO, ON
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Alpha Laboratories is currently searching for a Strategic Executive Assistant to the Vice President. This is
a strategic and dynamic role assisting with corporate development, project management and contributing
for overall improvement on laboratory operations. The Executive Assistant enables the day-to-day
management routines and operates as a business manager and an integral part of the management
team.

In this role you will be responsible for:

x Providing personal assistance to Vice President: handling scheduling, prioritizing emails,
managing and archiving files and making sure all important documents are kept confidential and
organized for easy access.

x General Administration: keeping track of contract and licenses expiration, renewal dates and
other important deadlines; as well as keeping VP files and other documentation up-to-date.

x Project Management: overseeing multiple projects in which Vice President is involved and
assisting with follow ups and tracking tasks and deadlines.

x Stakeholder relationship: liaising with vendors, partners, and clients, assisting with meetings,
requests, coordinating RFPs, coordinating events, etc.

x Team Management: you will liaise with other departments and managers providing assistance to
different projects as required. You will also assist VP following up with tasks that were delegated
to other team members.

x Process Improvement: Alpha is committed to continuously improving its processes to ensure
quality in all aspects of laboratory operation. As the Executive Assistant, you will contribute to
identifying areas of improvement and suggesting solutions, as well as taking a leadership role in
implementing process changes.

x Corporate Development: You will contribute to the development and implementation of
corporate strategies, working closely with C.E.O. and his staff to identify areas of growth and
analyze opportunities to increase and promote Alpha Laboratories.

The ideal candidate will demonstrate the following:

x Advanced knowledge of MS Excel software
x Proven ability to analyze data and produce reports
x Excellent Critical Thinking skills
x Ability to prioritize and manage deadlines
x Ability to multi-task and manage multiple interruptions
x Experience managing people and taking comprehensive leadership role
x Ability to promote change and deal with difficult people
x Background in Business Administration, Project Management or Process Improvement
x Experience supporting C-level executives
x Experience in laboratory industry or healthcare is an asset

Required education: Bachelor's
Required experience: Administrative Support: 2 years

How to apply:

Email your Resume + letter of presentation both in english at cmahillet@seo-ont.ca
MARKETING AND COMMUNICATIONS COORDINATOR- SALVATION ARMY
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The Salvation Army
Marketing / Communications / PR
Full Time
Ontario - Metro Toronto Area - Toronto
Experienced (Non-manager)

The Supplies & Purchasing (S&P) Marketing, Communications, Digital and Social Media Coordinator is responsible for the Supplies and Purchasing Department’s on-line presence, brand and user experience, including S & P’s website, social media presence and on-line and internal communications.

RESPONSIBILITIES

Developing and maintaining S&Ps overall digital strategy, including websites, social media platforms, and email campaigns, all in alignment with overall business objectives and marketing plans;
Create, develop and manage content for S&P (Trade North) websites (requires working with content;
Management software); copyedit and proofread all web content; curate all user-submitted content;
Ensures that all advertising and publicity is done within Territorial guidelines and practices and ensures that the Public Relation and Development Department is aware of communications being distributed internally and externally;
Converting Trade North web visitors and social media fans into members and followers;
Coordinate web projects across departments, including developing and maintaining the master content calendar for S&P’s website;
Expanding online retail sales;
Email marketing strategy and execution;
Develops and implements S & P’s social media strategy;
Manages social media sites;
Engages in dialogue and monitors customer issues;
Implements and monitors social media campaigns;
Monitoring S&P’s online reputation;
Managing and leveraging S&P’s digital resources such as video and photo archives;
Producing reports on digital campaign performance and making recommendations to increase performance;
Keeping up to date on the latest tools, web technologies and social media tactics being used, and evaluating how S&P can take advantage of opportunities to use new technologies and approaches;
Tracking and reporting on all site metrics including social networking analysis tools;
Promotes web site and social media internally within the organization;
Digital photography; shooting and editing of video content;
Maintain linkages between S & P’s POS system and its e-commerce platform, including creating and maintain digital images and product descriptions for both;
Develop and maintain on-line (digital) and physical print catalogues and advertising materials;
Provide support for S & P’s book publishing activities, including hard and digital copies and related marketing and promotion;
Participates in sales meetings to coordinate advertising and publicity with sales activities;
Participates in planning exhibits, conventions, road show events and required materials. May also participate in market research or public relations programs;
Assists Store Managers in developing and execution of store merchandising and store layout programs to attract customers. May also participate in completive shop surveys to ensure S & P competiveness in the industry;
May be required to provide coverage to other staff as required (i.e., cash out customers, shipping & receiving, and driving);
Participates with special events, orders, and projects and annual inventory counting;
Other duties and special projects as assigned.

QUALIFICATIONS:

Possess skills required to read and follow written directions, and create written reports;
Possess the ability to relate to co-workers, customers and donors in a warm, enthusiastic and personal manner;
Work co-operatively with co-workers;
Exceptional writing, communication and organizational skills;
Ability to create, compose, and edit written and electronic materials;
Ability to maintain high level of confidentiality;
Ability to communicate design ideas to non-technical people;
Total proficiency in MS Office Suite, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook;
Knowledge of and experience using content management systems; familiarity with HTML;
Ability to identify priority of assigned tasks and manage time accordingly. Keen attention to detail;
Ability to manage multiple projects in a fast-paced, deadline-driven environment;
Ability to successfully work collaboratively and with minimal supervision.

EDUCATION

Bachelor’s degree in marketing, communications, information technology or a related field

EXPERIENCE

Minimum 3 years’ work experience working across a variety of digital marketing areas, such as web design, digital media, social media, email, etc;
Deep knowledge of and active participant in social media;
A successful track record of planning, testing, launching, monitoring, optimizing and measuring social media campaigns;
Excellent social marketing conversation skills with a strong history of active participation on behalf of a brand;
Knowledge of Adobe suite of design software (Photoshop, Illustrator, InDesign) is a plus;
Knowledge of Magento ecommerce platform is an asset;
Video editing skills are strongly desired;
Previous experience developing websites and web applications is a plus.


The Salvation Army will accommodate candidates as required under applicable human rights legislation. If you require a disability-related accommodation during this process, please inform us of your requirements.

Applications Accepted By before 2017-12-22:

Fax or E-mail:

(416) 422-6352 or thq_careers@can.salvationarmy.org

Attention: Employee Relations Department

Please no phone calls.

Mail:

Employee Relations Department

2 Overlea Boulevard, Toronto, Ontario, M4H 1P4

Please include the competition # 17-087 in the subject line of the email.

We thank all applicants, however, only those candidates to be interviewed will be contacted.

Internal Applicants, please advise Department Heads of your intentions prior to submitting your application.
DIRECTEUR GENERAL- CENTRES D’ACCUEIL HéRITAGE (CAH)
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Direction générale

Poste permanent - Temps plein



Centres d’Accueil Héritage (CAH), organisme sans but lucratif dans le domaine du logement abordable et des services de soutien communautaires, recherche une direction générale.

La direction générale veille à ce que CAH réalise pleinement sa mission et exerce un leadership qui permet de réaliser les priorités stratégiques établies par le Conseil d’administration (Conseil). Elle administre l’ensemble des services et programmes de CAH et met en œuvre les politiques adoptées par le Conseil. La direction générale veille à la pérennité de l’organisation en surveillant l’efficacité des opérations de l’ensemble des secteurs et en interprétant les tendances et les opportunités qui se dessinent, dans le but d’accroitre la capacité mutuelle de CAH et de ses partenaires à offrir des services de santé en français aux ainées.

Elle exerce un leadership qui mise sur un climat favorable au travail d’une équipe multidisciplinaire et une culture axée sur l’amélioration continue de la qualité. Son rôle consiste aussi à établir des relations et des alliances avec les partenaires stratégiques du milieu à la découverte de domaines potentiels d’intérêt mutuel à long terme.

La direction générale est redevable au Conseil d’administration et supervise directement la direction adjointe et, de concert avec la direction adjointe et le personnel-cadre, l’ensemble du personnel de Centres d’Accueil Héritage.



Principales fonctions

Collaborer avec le Conseil relativement aux questions de gouvernance en lui prodiguant du soutien, en mettant en œuvre les recommandations adoptées et en lui recommandant des politiques.
Gérer l’imputabilité publique de CAH et le maintien de ses avoirs.
Gérer les aspects légaux et fiscaux de CAH, plus particulièrement la vérification des rapports financiers annuels, les rapports exigés par les différents paliers de gouvernement, et par les bailleurs de fonds.
Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel et appuyer le personnel dans sa mise en œuvre afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’organisation.
Étudier et recommander au Conseil les plans spécifiques de planification des ressources humaines à court et à long terme.
Recruter le personnel-cadre, faciliter leur intégration sur les plans organisationnel et opérationnel et évaluer leur rendement tout en les accompagnant dans le développement de leurs compétences et leur cheminement professionnel.
Évaluer les programmes et services offerts par CAH relatifs aux objectifs et normes établis, et recommander des modifications; participer au besoin à la mise sur pied de nouveaux programmes.
Gérer les projets de réfection et de rénovation de l’immobilier.
Veiller à la saine gestion des finances en suivant les dossiers financiers, statistiques et comptables et en assurant l’exactitude, l’intégrité et la production en temps opportun des rapports comptables et financiers.
Préparer, de concert avec les directeurs, les budgets annuels et les demandes de subvention.
Assumer la responsabilité des activités de relations publiques incluant l’implication directe avec la communauté et les médias et la représentation auprès des associations, des organismes et des réseaux communautaires.
Assurer le maintien de relations efficaces avec les différents groupes de clients.
Participer à divers comités et tables décisionnelles afin de maintenir des contacts étroits avec les partenaires actuels et potentiels de l’organisme, et interpréter les tendances et les opportunités qui se dessinent, dans le but d’accroitre la capacité mutuelle de CAH et de ses partenaires à offrir des services de santé en français aux ainés.
Agir à titre de représentant de CAH et assurer la coordination avec les bailleurs de fonds.


Qualifications

Détenir un baccalauréat universitaire en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
Minimum de cinq ans d’expérience en gestion à un niveau supérieur dans un domaine connexe à celui de CAH.
Expérience démontrée à diriger une équipe de gestionnaires.
Connaissance et compréhension de la comptabilité et des finances.
Posséder d’excellentes habiletés informatiques et technologiques.
Excellente connaissance de la communauté francophone de Toronto et des lois sur les services en français.
Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
Connaissance et sensibilité à travailler dans un contexte inclusif et de diversité culturelle.


Compétences

La direction générale (DG) recherchée possède une grande adaptabilité : elle sait anticiper les changements et prévoir des alternatives à long terme pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisme et de son secteur. Elle est capable d’instituer un milieu où le bien-être des clients est la plus grande priorité, de former des équipes solides qui collaborent avec les partenaires externes en vue de réaliser des objectifs communs et d’exercer efficacement ses activités dans une grande variété de milieux politiques, culturels et sociaux. Personne d’une grande intégrité, la DG sait élaborer des stratégies pour faire face à des initiatives à risque élevé et communiquer de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisme.





Les personnes intéressées doivent faire parvenir par courriel leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation avant le 9 janvier à 17 h à : Maryse Francella, la présidente du Conseil d’administration presidence@caheritage.org



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
COORDONNATEUR(TRICE) DES PROGRAMMES ET DES INTERVENTIONS- ACTION POSITIVE VIH/SIDA
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Coordonnateur(trice) des programmes et des interventions

Organisme: Action Positive VIH/sida

Catégorie: Coordonnateur des programmes et des interventions
Type de poste : 25 heures/ semaine,
Échelle salariale : À déterminer, selon l'expérience plus bénéfices sociaux
Date d'entrée en vigueur : le 22 janvier 2018
Date limite du concours : le 22 décembre 2017

Action Positive VIH/SIDA (APVS) est un organisme sans but lucratif exclusivement dédié au soutien et à l'éducation des personnes et des communautés d'expression française du Grand Toronto, qui vivent avec le VIH/sida, qui en sont affectées, ou qui sont à risque de le contracter.

Responsabilités:
Les services fournis par le coordonnateur des interventions et des programmes à APVS comprendront les éléments suivants, sans exclure d'autres tâches qui pourraient s'ajouter sujet à un commun accord :

· Accueillir et évaluer les demandes des participants d'APVS, les renseigner sur les services de santé et sociaux disponibles, les y référer au besoin;
· Offrir du soutien et au besoin, accompagner les participants dans leurs démarches notamment auprès des autres organismes ou agences qui offrent des services de santé et sociaux;
· Intervenir auprès des participants sont effectuées à ACT et à PWA ainsi qu'en tout autre lieu qui pourrait faire partie des efforts de proximité (« outreach »);
· Organiser et planifier la programmation des rencontres de groupes (femmes, hommes gais et bisexuels FrancParler);
· Animer les rencontres ou rechercher des animateurs qualifiés et pertinents selon la programmation et la nature des rencontres de groupes ou autres activités d'APVS ;
· Assurer les efforts d'APVS pour rejoindre de nouveaux participants aux activités d'APVS et autres services offerts par l'organisme
· Appuyer le coordonnateur administratif dans l'exécution de la programmation du groupe L'Âge du bien-être;
· Exécuter des tâches au niveau des communications (dont les relations avec les médias, l'envoi d'invitations aux rencontres des groupes de soutien et aux évènements, le suivi par téléphone au besoin, la gestion du compte Meet-Up pour FrancParler);
· Coordonner le travail des bénévoles, notamment au niveau de l'équipe du cœur constituée de bénévoles pouvant faire des visites à domicile, en milieu hospitalier ou offrir d'autres formes d'appui;
· Mettre à jour les informations dans Facebook et sur notre site web et Constant contact.

Qualifications:
· Être bilingue (français/anglais)
· Posséder un cumul d'années d'expérience en gestion de programmes, de projets d'organismes sociaux ou communautaires;
· Posséder une forte capacité de réseautage en milieux des organismes de la santé, gouvernementaux et communautaires;
· Avoir une bonne connaissance et expérience en milieu minoritaire au plan linguistique et expérience de vie ou travail en contexte multiculturel;
· Excellentes aptitudes communicationnelles, bonne capacité à travailler en équipe;
· Sens aigu de l'organisation, respect des délais, flexible;
· Aptitude à travailler dans un environnement à haute pression;
· Grande discrétion et confidentialité;
· Excellentes compétences en informatiques: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Constant contact, médias sociaux...

Si ce défi s'inscrit dans votre plan de carrière et que vous désirez contribuer de façon significative à la croissance et au succès de notre organisme, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae sous pli confidentiel au plus tard le 22 décembre 2017
par courriel à : michel@actionpositive.ca ou à l'adresse ci-dessous :

Michel Lussier, directeur général Action positive VIH/sida inc. 543, rue Yonge, 4e étage Toronto (Ontario) M4Y 1Y5

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l'égard de notre organisme; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats, candidates sélectionnés(es) pour une entrevue.
Action positive VIH/sida souscrit aux principes de l'accès à l'égalité en emploi et conçoit une société libre du stigmate lié au VIH/sida. Nous encourageons toutes les femmes et les hommes qualifiés y compris ceux et celles vivant avec le VIH à poser leur candidature.
3 ANIMATRICES POUR LE PROGRAMME ENFANTS TéMOINS - LA MAISON - TORONTO
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La Maison est à la recherche de 3 animatrices pour le Programme Enfants Témoins

This position requires a fluent spoken and written French.

CONTRAT PONCTUEL

Sommaire des responsabilités

Relevant de la Coordonnatrice des Programmes et Services, l’animatrice du Programme Enfants Témoins anime des ateliers destinés aux enfants et des adolescents/es et leur mère, hébergés ou non à La Maison, exposés ou victimes de violence conjugale et familiale. Pour ce faire, elle devrait :

a) Suivre la formation la préparant à co-animer le programme Enfants-témoins.
b) Lire le manuel de référence et respecter les principes et les valeurs du programme.
c) Fournir et mettre à jour les rapports et évaluations requis.
d) Participer aux rencontres de supervision et de débriefing.
e) Respecter les limites de son rôle d’animatrice et la confidentialité.
f) Collaborer avec les autres animatrices pour le bien des participants au programme.
g) Transmettre toute information obtenue à La Maison, dans le cadre de son rôle d’animatrice.
h) Faire la promotion du programme enfants-témoins dans ses réseaux.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site internet : http://programme-enfants-temoins.org/

Exigences académiques, expérience professionnelle et connaissances du domaine
- Diplôme d’études postsecondaires lié à l’éducation spécialisée, au développement de l’enfant, au travail social ou d’autres domaines connexes.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en intervention au sein d’un organisme de services sociaux et communautaires.
- Habiletés démontrées de soutien et d’interventions auprès des enfants et des femmes.
- Connaissances de l’approche féministe, ainsi que de la lutte contre la violence faite aux femmes.
- Bonne maîtrise du français (écrit et oral)
- Obtenir une vérification des antécédents criminels et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)
Salaire : selon l’expérience
Date de début : dès que possible.
Merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation en FRANÇAIS:

hebergement@lamaison-toronto.org

Nous vous remercions par avance de votre intérêt et de votre candidature, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidates retenues. Merci.
ECOMMERCE BRAND ADVOCATE TRANSLATION SPECIALIST - HOME DEPOT (TORONTO)
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The Position

The Ecommerce Brand Advocate Translation Specialist is focused on delivering content while adhering to the translation guidelines and standards for HomeDepot.ca. As a member of the Brand Advocate team, this individual will edit and proofread French product copy in alignment with business priorities and according to professional and language standards set out by The Home Depot. Also responsible for contributing to the development of processes that optimize the presentation of the product information, this individual will be thorough, methodical, versatile and tech-savvy ensuring high quality content is available on HomeDepot.ca. The Brand Advocate program is a unique vendor funded model that provides brands the ability to leverage dedicated in-house Home Depot Canada associates to perform and expedite white-glove content enrichment initiatives.

Responsibilities:
• Review, edit and proofread the Brand Advocate supplier’s product marketing copy for driving conversion online. Developed copy should be both customer-focused and optimized for search engine marketing.
• Responsible for product copy modifications, additions, deletions and implementing approved enhancements within a web-based content management system
• Liaise with the Brand Advocate Coordinator and Brand Advocate Analyst to successfully execute French product copy enhancement requirements as set out in the project plan.

Experience / Knowledge Required:
• Internal Candidates: Must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance management code requirements (M+, Meets expectation, Consistently demonstrates).
• University Degree with specialization in Translation (English to French), or equivalent combination of education and experience
• 1-3 years of web copy writing, or related experience required
• Familiarity with search engine optimization writing techniques, and knowledge of online copywriting
• Some technical knowledge of various web platforms including content management systems
• Mastery of written French and English languages; specifically excellent writing, editing, spelling and grammar skills
• Extreme attention to detail
• Ability to manage multiple tasks and meet tight deadlines with minimal supervision
• Ability to translate complex information into easy-to-understand marketing copy
• Knowledge of industries best-practices (web copy writing and translation)
• Proven ability to work effectively within a cross-departmental team is required
• Excellent PC / computer skills
• Knowledge of SDL Studio, MultiTerm and GroupShare, and Plunet, preferred

Please send your application (cover letter and resume) to richard_tse@homedepot.com
RETAIL STAFFING COORDINATOR (BILINGUAL) - THE HOME DEPOT (TORONTO)
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The Position

The retail staffing coordinator is responsible for executing the hourly talent acquisition process for Home Depot, ensuring the company hires a diverse, high performing workforce.

Responsibilities:
• Work closely with retail staffing specialist to ensure that all aspects of the hourly recruitment process are followed in relation to telephone screening, follow-up communication and driving a positive candidate experience
• Actively engage candidates during phone interviews to identify relevant skills and strong customer service skills
• Presents high quality, qualified candidates to store leaders in a high volume staffing environment
• Ensure all staffing activities are compliant with the recruiting, and selection procedures, including maintaining appropriate recordkeeping
• Maintain Applicant Tracking System (Kenexa)
• Ensure consistency and compliance with applicable legislation and company policies

Experience / Knowledge Required:
• Internal Candidates: Must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance management code requirements (M+, Meets expectation, Consistently demonstrates).
• Post secondary education in Human Resources or a related field; or a combination of related experience and education
• Proficiency with Microsoft Office (Word, Outlook, Excel)
• Previous experience with Applicant Tracking Systems an asset
• Strong attention to detail and organizational skills
• Experience working in a high volume recruitment or customer service/retail environment

To apply please send your resume and cover letter to richard_tse@homedepot.com
AGENT.E DE PLANIFICATION
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L’agent.e de planification, en étroite collaboration avec la direction générale, les membres de l’équipe et les partenaires de l’Entité, est responsable de la planification des services de santé en français. L’agent.e travaille également de concert avec les coordinations des services en français des RLISS, les communautés de soins, et les organismes francophones du territoire desservi par l’Entité2, afin de valider l’information sur les besoins et l’offre de services de santé en français et pour les soutenir dans leurs démarches d’amélioration de ces services.

L’agent.e fournit, notamment, aux RLISS des conseils spécialisés en matière de services de santé en français. Afin de développer ses recommandations pour les RLISS, l’agent.e de planification doit utiliser sa connaissance du profil et des besoins de la communauté francophone et également sa compréhension des orientations, opportunités et contraintes du système de santé local.

L’agent.e de planification est également responsable de participer à (ou de mettre sur pied) et de gérer efficacement des groupes de travail spécifiquement reliés à une thématique ou un secteur de la santé, ou à une région du territoire couvert par l’Entité.

Pour occuper ce poste, nous recherchons une personne motivée par le développement des communautés francophones de l’Ontario, et qui connaît les communautés d’expression française du territoire desservi par l’Entité. Le/la candidat.e idéal.e doit pouvoir bien travailler et interagir avec les partenaires francophones et anglophones pour appuyer l’avancement des dossiers de santé en français dans la région et sur le territoire de l’Entité2.
Formation et expérience requise :
- Diplôme universitaire en administration de la santé/sciences de la santé ou autres domaines connexes;
- Expériences reliées à la planification et la gestion de projets dans les domaines de la santé, des services en français ou autre domaine connexe;
- Bonne connaissance de Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).

Compétences recherchées :
1. Excellente capacité à travailler efficacement en équipe (en face à face et à distance);
2. Aptitudes de leadership et très bonnes compétences d’engagement communautaire;
3. Capacités à développer des relations de collaboration positives avec divers interlocuteurs;
4. Connaissance des communautés francophones des territoires desservis par l’Entité et de leurs enjeux;
5. Bonne connaissance des communautés francophones immigrantes;
6. Très bonnes compétences dans la gestion de projets;
7. Bonnes capacités d’analyse, d’innovation et de résolution de problèmes;
8. Bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
9. Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais;
10. Bonne connaissance du fonctionnement du système de santé;
11. Respect des différences et de la diversité culturelle;
12. Des aptitudes dans les communications et lesmédias sociaux sont un plus.

Conditions de travail :
- Poste à temps plein
- Rémunération : 55,000$ à 65,000$ selon le profil;
- Avantages sociaux concurrentiels;

Lieu de travail : Hamilton
Disponibilité à travailler de temps à autre le soir et les fins de semaine;
Permis de conduire valide et accès à un véhicule sont essentiels.

Modalités de soumission
Veuillez soumettre votre candidature en français en faisant parvenir un CV et une lettre de présentation dans un seul et même fichier. Votre lettre de présentation doit mettre en avant vos qualifications pour ce poste.
Les candidatures doivent être soumises uniquement par voie électronique à l’adresse entite2@entitesante2.ca au plus tard le 15 décembre 2017. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
L’Entité2 souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.
BILINGUAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE- OPTIMA COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC.
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Optima Communications International Inc. is looking for Bilingual CSRs to start immediately.

Role:

Inbound Customer Service

Customers registration
· Assist with keeping their licenses intact.
· Renewals of their memberships
· Multi tasking
· Input data
· Handle questions
· Explain how to complete a registration

Hours of operation.

Training: Tuesday December 5th, 2017 (if selected)
9am-5pm
Duration- 1 week (mandatory training)

Hours of operation: 8:30am-7pm

Base Rate- $15.00/hour
Benefits- Class C HAS credited @ $0.20/ payroll hour


***You may be required to work days outside of your regular schedule. If so you will get a day in lieu as discussed and agreed upon with management ***

Tuesday December 26th- in lieu of a day off (lieu day paid)
Saturday December 30th- in lieu of a day off (lieu day paid)


How to apply:

Send your resume to

Cristina Longo, Talent Acquisition Coordinator at:

Cristina_longo@optima.net
COORDONNATEUR/COORDONNATRICE BILINGUE POUR LE SOUTIEN AUX FAMILLES / L’éDUCATION DU PUBLIC
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Sommaire de la position :
Travaille en tant que membre des équipes de soutien aux familles et de l’éducation du public, le coordonnateur / la coordonnatrice pour le soutien aux familles et de l’éducation du public (“le coordonnateur”) est responsable de la planification efficace et en temps opportun, de l’exécution et évaluation de la programmation du soutien aux familles et de l’éducation du public, aux francophones vivant avec la maladie d’Alzheimer ou d’une affection connexe, de leur(s) partenaire(s) de soins et de leurs familles.

Responsabilités :
Soutien aux familles :
- Établit la liaison et collabore avec les partenaires communautaires et les professionnels de la santé conformément avec les initiatives d’aiguillage de First Link
- Soutien l’admission du client, en tant que premier répondant d’appels autodirigés de la communauté francophone, recueillant des renseignements pertinents nécessaires pour évaluer et aider à identifier les services de soutien requis pour les aidants familiaux et les personnes atteintes de démence ou affections connexes
- Fournit des renseignements et des aiguillages lorsqu’appropriés, et établit un suivi de soutien sous la forme de visites / rendez-vous à domicile et au bureau ou de groupes de soutien, au besoin
- Anime un/des groupe(s) de soutien de langue française
- Maintient la documentation de cas et des données statistiques conformément aux
exigences des politiques et des ententes partagées

Éducation du public :
- Aide à la coordination, à la conception, de l’exécution et de l’évaluation des activités d’éducation du public et de sensibilisation pour la communauté francophone, incluant les personnes atteintes de démence, les familles et le grand public, en utilisant une gamme variée des méthodes de prestation, incluant, mais pas limitées aux présentations, forums, consultations, simulations de démence, et d’apprentissage en ligne basé sur le Web.
- Coordonne et exécute la prestation d’initiatives et de programmes de formation pour une communauté soucieuse des personnes atteintes de démence
- Aide à recueillir des données statistiques
- Aide au recrutement, à la formation et à la supervision des bénévoles qui font de
l’éducation du public, qui peuvent aider à la programmation dans la communauté francophone
- Agit comme personne ressource, pour des demandes de renseignements de la part du grand public et pour la Société, en ce qui a trait aux programmes et aux services.
- Maintenir une connaissance actuelle de la maladie d’Alzheimer, des affections connexes et des ressources actuelles disponibles pour la communauté francophone.

Autres :
- Participe aux réunions internes du personnel, comme prévu
- Représente la Société (Alzheimer) sur les comités communautaires, tel que demandé
- Autres tâches demandées, reliées au soutien des familles, de l’éducation du public et des
activités de sensibilisation.

Qualifications
- Diplôme post-secondaire en santé, travail social, développement communautaire ou services sociaux
- Excellentes compétences verbales, écrites et en communication, en français et en anglais (un test en compétence linguistique sera administré)
- Minimum de deux (2) années d’expérience de travail auprès de personnes atteintes de démence et de leurs partenaires de soins et autres adultes
- Minimum d’un (1) an d’expérience dans la prestation d’éducation et de formation aux adultes
- Connaissance approfondie de la maladie d’Alzheimer et autres affections connexes
- Formation spécifique dans l’étude des affections connexes est considérée un atout
- Expérience prouvée d’animation de groupe et de présentations
- Expérience à travailler pour un organisme à but non lucratif est préféré
- Excellentes aptitudes pour l’organisation, la planification et la gestion du temps
- Expérience prouvée à travailler en équipe
- Capacité de travailler certains soirs et fins de semaines, est requise
- Détenir un permis de conduire valide de l’Ontario avec accès quotidien à un véhicule
- Connaissances en informatique avec une maîtrise de Windows et de Microsoft Office
- Vérification des antécédents de criminalité incluant une recherche auprès de personnes
vulnérables, est requise.

Date limite pour la demande : Vendredi 15 décembre 2017
Faire parvenir la demande en citant “FLS” à : jobs@alzheimerdurham.com

La lettre de présentation, doit être jointe au curriculum vitae, et devrait être soumise en
anglais et en français. Attentes salariales devraient être incluses dans la lettre de présentation.
SVP, aucun appel téléphonique. Seuls(es) ceux et celles qui auront été choisis(ies) pour une entrevue seront contactés(es).
COORDONNATEUR BILINGUE POUR LE SOUTIEN AUX FAMILLES/L’éDUCATION DU PUBLIC-SOCIéTé ALZHEIMER - DURHAM
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Agence : Société Alzheimer – Région de Durham
Statut : Temps plein

Sommaire de la position : Travaille en tant que membre des équipes de soutien aux familles et
de l’éducation du public, le coordonnateur / la coordonnatrice pour le soutien aux familles et de
l’éducation du public (“le coordonnateur”) est responsable de la planification efficace et en temps
opportun, de l’exécution et évaluation de la programmation du soutien aux familles et de
l’éducation du public, aux francophones vivant avec la maladie d’Alzheimer ou d’une affection
connexe, de leur(s) partenaire(s) de soins et de leurs familles.

Responsabilités :

Soutien aux familles :

-Établit la liaison et collabore avec les partenaires communautaires et les professionnels de
la santé conformément avec les initiatives d’aiguillage de First Link
-Soutien l’admission du client, en tant que premier répondant d’appels autodirigés de la
communauté francophone, recueillant des renseignements pertinents nécessaires pour
évaluer et aider à identifier les services de soutien requis pour les aidants familiaux et les
personnes atteintes de démence ou affections connexes
-Fournit des renseignements et des aiguillages lorsqu’appropriés, et établit un suivi de
soutien sous la forme de visites / rendez-vous à domicile et au bureau ou de groupes de
soutien, au besoin
-Anime un/des groupe(s) de soutien de langue française
-Maintient la documentation de cas et des données statistiques conformément aux
exigences des politiques et des ententes partagées


Éducation du public :

-Aide à la coordination, à la conception, de l’exécution et de l’évaluation des activités
d’éducation du public et de sensibilisation pour la communauté francophone, incluant les
personnes atteintes de démence, les familles et le grand public, en utilisant une gamme
variée des méthodes de prestation, incluant, mais pas limitées aux présentations, forums,
consultations, simulations de démence, et d’apprentissage en ligne basé sur le Web.
-Coordonne et exécute la prestation d’initiatives et de programmes de formation pour une
communauté soucieuse des personnes atteintes de démence
-Aide à recueillir des données statistiques
-Aide au recrutement, à la formation et à la supervision des bénévoles qui font de
l’éducation du public, qui peuvent aider à la programmation dans la communauté
francophone
-Agit comme personne ressource, pour des demandes de renseignements de la part du
grand public et pour la Société, en ce qui a trait aux programmes et aux services.
-Maintenir une connaissance actuelle de la maladie d’Alzheimer, des affections connexes
et des ressources actuelles disponibles pour la communauté francophone.

Autres :

-Participe aux réunions internes du personnel, comme prévu
-Représente la Société (Alzheimer) sur les comités communautaires, tel que demandé
-Autres tâches demandées, reliées au soutien des familles, de l’éducation du public et des
activités de sensibilisation.

Qualifications

-Diplôme post-secondaire en santé, travail social, développement communautaire ou
services sociaux
-Excellentes compétences verbales, écrites et en communication, en français et en anglais
(un test en compétence linguistique sera administré)
-Minimum de deux (2) années d’expérience de travail auprès de personnes atteintes de
démence et de leurs partenaires de soins et autres adultes
-Minimum d’un (1) an d’expérience dans la prestation d’éducation et de formation aux
adultes
-Connaissance approfondie de la maladie d’Alzheimer et autres affections connexes
-Formation spécifique dans l’étude des affections connexes est considérée un atout
-Expérience prouvée d’animation de groupe et de présentations
-Expérience à travailler pour un organisme à but non lucratif est préféré
-Excellentes aptitudes pour l’organisation, la planification et la gestion du temps
-Expérience prouvée à travailler en équipe
-Capacité de travailler certains soirs et fins de semaines, est requise
-Détenir un permis de conduire valide de l’Ontario avec accès quotidien à un véhicule
-Connaissances en informatique avec une maîtrise de Windows et de Microsoft Office
-Vérification des antécédents de criminalité incluant une recherche auprès de personnes
vulnérables, est requise.

Date limite pour la demande : Vendredi 15 décembre 2017

Faire parvenir la demande en citant “FLS” à :

jobs@alzheimerdurham.com

La lettre de présentation, doit être jointe au curriculum vitae, et devrait être soumise en
anglais et en français.

Attentes salariales devraient être incluses dans la lettre de présentation.

SVP, aucun appel téléphonique. Seuls(es) ceux et celles qui auront été choisis(ies) pour
une entrevue seront contactés(es).
AGENT DE SOUTIEN TECHNIQUE - RéSEAU DES SERVICES DE SANTé EN FRANçAIS DE L'EST (OTTAWA)
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Relevant de la Direction de l’information et des technologies du Réseau, l’agent de soutien technique appuie les utilisateurs internes et externes du portail OZi. Celui-ci appuie également la production de matériel de formation sur les nouvelles fonctionnalités et composantes du portail OZi.

Responsabilités :
Aide aux utilisateurs du portail OZi
Assurer le soutien technique auprès des utilisateurs du portail OZi :
- Communiquer de façon courtoise et efficace les solutions aux utilisateurs.
- Assurer la gestion des défaillances et des billets rapportés par les utilisateurs.
- Créer et maintenir les comptes utilisateurs.

Appuyer la production de documentation sur le portail OZi :
- Appuyer la mise à jour des fiches techniques intégrées à OZi.
- Documenter les fonctionnalités-clés et les interfaces d’OZi.
- Créer des documents et des fiches aide-mémoire ( cheat sheets ) à l’intention des utilisateurs d’OZi.
- Identifier les lacunes en matière de documentation et proposer des solutions tout en priorisant les requêtes liées aux demandes des utilisateurs externes.
- Aider le coordonnateur T.I. à planifier la documentation, en fonction des nouvelles versions d’OZi.
- Veiller à l’atteinte des échéanciers de production des documents et rapporter tout contretemps à la direction.
- Faciliter l’accès à la documentation en ligne.

Contribuer au déploiement du portail OZi
- Veiller à ce que les composantes web et les systèmes de soutien du Réseau soient bien documentés en prévision du lancement d’OZi.
- Appuyer les activités de lancement d’OZi auprès des fournisseurs de services de santé.
- Produire des rapports de progrès, ainsi que des rapports sur l’état d’avancement de la documentation liée au développement d’OZi.

Autres tâches
- Appuyer les membres de l’équipe avec les problèmes relatifs à leur station de travail.
- Assurer la gestion des défaillances et des billets rapportés par les utilisateurs internes.
- Participer à la rédaction des rapports d’imputabilité du Réseau.
- Accompagner les nouveaux employés du Réseau dans leur intégration au sein
de l’équipe, notamment en matière de familiarisation avec les T.I.
- Accomplir toutes autres tâches connexes qui lui seraient confiées.
Scolarité, expérience professionnelle et compétences recherchées :
- Diplôme d’études collégiales en soutien technique en informatique, formation de programmeur-analyste en informatique de gestion, ou formation équivalente.
- Trois à cinq ans d’expérience en soutien technique dans un environnement de bureau, de services directs à la clientèle et de coordination/déploiement d’outils informatiques.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques suivants :
- G-Suite, y compris les fonctions de traitement de données dans Google Sheets
- Suite Microsoft Office
- Linux, machines virtuelles, informatique
- Appareils mobiles

Capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires dispersées géographiquement.
Capacité d’adaptation aux environnements complexes et sujets à de fréquents changements.
Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Rigueur, sens de l’initiative et souci de la qualité.
Souci du service à la clientèle.
Maîtrise de la résolution de problèmes et de la gestion des conflits.

Salaire et entrée en fonction : L’échelle salariale pour ce poste est de 55 437$ à 69 253$ .
L’entrée en fonction est immédiate. Le contrat est d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Lieu de travail :
745A, chemin Montréal, suite 102
Ottawa (Ontario) K1K 0T1

Modalités d’envoi :
Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir une lettre de présentation ainsi que leur curriculum vitae au plus tard le 4 décembre 2017, avant midi, à l’adresse suivante : Sarah Kiobola, assistante technique. Réseau des services de santé en français de l’Est de l’Ontario Téléphone : 613-747-7431, poste 220 Courriel: skiobola@rssfe.on.ca

Dans le présent document, le masculin sert à désigner à la fois les hommes et les femmes et n’est utilisé que pour alléger le texte. Le Réseau souscrit aux mesures d’équité en matière d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières, veuillez communiquer avec nous. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de sélection.
JUNIOR FRENCH PROOFREADER- JAM
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
As a Junior French Proofreader, you will work closely with the Account Services teams and will offer The Necessary Support to Ensure the accurate use of the French language in all customers' advertising campaigns.

Responsibilities

Edit customers' advertising campaigns to Ensure that matches the English French happy;
Edit customers' advertising campaigns to Ensure That Any errors in French are Properly corrected (eg spelling, grammar, typesetting, art / copy Discrepancies, etc.);
Accommodate last minute and currency translations (English to French);
Communicate with internal departments to seek answers, solve problems and determine Priorities.

The ideal candidate:

Is a native French speaker with above-average writing skills;
Has an undergraduate degree in translation, linguistics or French letters ;
Must be fully bilingual (English and French);
Has a great sense of organization, is connectable to prioritize and Responsibilities Responds well to stress;
Demonstrates thoroughness and attention to detail: accuracy in catching errors and Identifying potential problems;
Enjoys working in a strong team environment in open-office concept year;
Is flexible and reliable to Quickly adapté to changing work Priorities;
Is aware of and Understands cultural and linguistic differences single in the Quebec area.
Experience in translation / proofreading or in an advertising agency is an asset.

About JAM

We are:

Without egos goal with confidence.
Glass half-full kind. A positive attitude takes you places.
Focused on every last detail Because We get the big picture.
Eager to end things. There is opportunity in questions.
Accountable, Even When That means clustering clustering highlighting our mistakes.
Eager to make Those around us better.
Always up for a challenge.
Located in Liberty Village, JAM is an independent, full-service, direct mid-sized and digital agency is working on some of the biggest brands in Canada.

Interested?

Nom de la personne-ressource Geneviève Lacoursière
Adresse 67 Mowat Ave, Suite 143

If this job interests you, and you think you'd make a good fit with the JAM team, please send your abstract by email to genevieve@jamdirect.ca
MISSIONS DE BéNéVOLAT - MARCHé DE NOëL
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
L'entrepreneure Nadia Klussey recherche 2 bénévoles pour le marché de Noël qui se tiendra du 1er au 23 Décembre 2017.

1 . Chargé(e) de communication
Compétences demandées :
· Maîtriser les techniques de communication,
· De réseaux sociaux è comment drainer du Traffic sur nos sites sociaux
· Mise à jour des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, snaptchat)
· Envoies de updates via Mail Chimp (Newsletter)

2. Chargé(e) de vente
Compétences demandées :
· Responsable de la vente des épices sur le stand
· Promotions de la compagnie et de ses produits sur le stand
· Suivi journalier du stock, et aide à l’empaquetage
· Collection des informations sur les clients

Pour soumettre votre candidature ou pour toutes informations complémentaires, veuillez contacter Adra Berezintsev - Consxeillère en employabilité et en entrepreneuriat via aberezintsev@seo-ont.ca.
TRAVAILLEUR COMMUNAUTAIRE
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
VEUILLEZ NOTER: Le candidat retenu doit être capable de s’exprimer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.Une préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Desservant une population urbaine et rurale de plus de 430 000 habitants, la municipalité régionale du Niagara est résolument tournée à bâtir une région du Niagara forte et prospère. Travaillant en collaboration avec les 12 municipalités du Niagara et de nombreux partenaires communautaires, la Région offre une variété de programmes et services de qualité pour soutenir et favoriser le mieux-être des individus, des familles et communautés du Niagara. Nichée entre les Grands lacs Érié et Ontario, la péninsule du Niagara possède quelques-unes des terres agricoles les plus fertiles du Canada, la magnificence de Niagara Falls et des communautés avoisinantes qui sont riches en histoire et en opportunités récréatives et culturelles. Le Niagara présente des villes modernes dynamiques, l’industrie du vin la plus développée au Canada, un climat tempéré, un théâtre extraordinaire, et quelques-unes des plus magnifiques régions rurales de l’Ontario. Une destination internationale avec un accès facile à son voisin binational américain l’État de New York, le Niagara attire plus de 14 millions de visiteurs annuellement, de même qu’un flux constant de nouveaux résidents et de nouvelles entreprises.

RÉSUMÉ DU POSTE
Recevoir les références, répondre aux demandes initiales de renseignements pour les programmes et services, et fournir un appui et une réponse d’intervention rapide (ex : problème d’identification, références et coordination de services, appui/défense des intérêts d’individus/de groupes, personnel soignant/éducation publique, consultation d’organismes et défense des droits de services). Évaluer les besoins des clients en utilisant des outils standardisés et développer un plan de services orienté sur les buts afin d’aborder les résultats de l’évaluation des risques. En partenariat avec d’autres organismes de prestation de services, coordonner le plan de services afin de réduire les facteurs de risque pour optimiser la capacité du client à demeurer autonome dans sa communauté. Appliquer une approche professionnelle démontrant du respect et sans jugement, et orientée vers des solutions, travaillera avec une équipe de collaborateurs qui ont comme priorité les résultats, et sera responsable d’un portfolio qui lui a été
assigné. Conserver les documents électroniques intégrés des clients. Effectuer un travail de relations publiques et faire des présentations formelles des activités afin de promouvoir dans la région du Niagara les programmes communautaires pour les aînés.

ÉDUCATION
• Diplôme collégial en services sociaux/gérontologie ou une combinaison équivalente d’éducation, de formation
et d’expérience.
• Diplôme postesecondaire en santé mentale gériatrique/démence ou l’équivalent.
• Diplôme universitaire dans une discipline connexe (gérontologie, psychologie, sociologie ou sciences de la
santé) est un atout.

CONNAISSANCES
• Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine des sciences comportementales appliquées avec l’accent
mis sur le travail avec des aînés et, de façon spécifique, dans la coordination de services pour les personnes
souffrant de maladies invalidantes (santé mentale, démence, gestion des maladies chroniques).
• Expérience de travail confirmée dans un environnement de travail intégré entre plusieurs services et possède
d’excellentes aptitudes pour le travail d’équipe en appui aux mesures de résultats communs.
• Connaissance des services de soutien communautaire aux aînés.
• Connaissance des risques associés à la sécurité des clients/participants et a démontré qu’il a la capacité
d’appliquer les bonnes pratiques de prévention.
• Expérience de travail confirmée dans l’utilisation des systèmes de gestion électronique des dossiers des
patients pour les exigences en matière de données et la planification des services connexes à la clientèle et la
documentation pour des résultats.

EXIGENCES PARTICULIÈRES
• En conformité avec la politique corporative de vérification des casiers judiciaires, le poste requiert que les candidats se soumettent à une vérification des antécédents judiciaires, incluant une demande de vérification du secteur vulnérable de la police, et soumettent un certificat canadien de police.
• En mesure de voyager dans différents endroits de la région du Niagara et pourrait avoir son bureau dans des
endroits distants comme : des logements sociaux de la municipalité régionale du Niagara, des sites alternatifs de
bureaux de la municipalité régionale du Niagara et autres endroits tels qu’exigés par le contenu du portfolio.
• Doit posséder et conserver un permis de conduire valide et un permis de conduire spécifique et ne faisant pas
l’objet d’une interdiction pour la catégorie de véhicules.
Découvrez les merveilles de la région du Niagara les défis de demain!
et joignez-vous à une équipe dévouée à relever dès maintenant
Dites-nous pourquoi vous seriez en mesure de fonctionner de manière optimale au sein d’une équipe en soumettant en ligne votre demande à l’adresse www.niagararegion.ca à Poste vacant 19343 –Travailleur communautaire.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous ne convoquerons en entrevue que les personnes dont la candidature aura été retenue.
SUPERVISEUR DU PROGRAMME DE JOUR POUR ADULTES
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Le candidat retenu doit être capable de s’exprimer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit. Une préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Il doit détenir un permis de conduire valide et un véhicule fiable lui permettant de travailler à différents endroits, incluant Northland Pointe, Gilmore Lodge et Woodlands of Sunset.

Desservant une population urbaine et rurale de plus de 430 000 habitants, la municipalité régionale du Niagara est résolument tournée à bâtir une région du Niagara forte et prospère. Travaillant en collaboration avec les 12 municipalités du Niagara et de nombreux partenaires communautaires, la Région offre une variété de programmes et services de qualité pour soutenir et favoriser le mieux-être des individus, des familles et communautés du Niagara. Nichée entre les Grands lacs Érié et Ontario, la péninsule du Niagara possède quelques-unes des terres agricoles les plus fertiles du Canada, la magnificence de Niagara Falls et des communautés avoisinantes qui sont riches en histoire et en opportunités récréatives et culturelles. Le Niagara présente des villes modernes dynamiques, l’industrie du vin la plus développée au Canada, un climat tempéré, un théâtre extraordinaire, et quelques-unes des plus magnifiques régions rurales de l’Ontario. Une destination internationale avec un accès facile à son voisin binational américain l’État de New York, le Niagara attire plus de 14 millions de visiteurs annuellement, de même qu’un flux constant de nouveaux résidents et de nouvelles entreprises.

RÉSUMÉ DU POSTE
Division:
Heures régulières: 35.00 / semaine
Régulier/temporaire: Régulier
Échelle salariale: 65 790,00 $ - 74 400,00 $ Date de fermeture: 30-11-2017
Poste vacant

Programmes communautaires pour aînés
Se rapportant au gestionnaire du programme de jour pour adultes, le superviseur est responsable de la
planification, de la mise en œuvre, et de l’évaluation de tous les services de jour pour adultes en conformité
avec les ententes de responsabilisation, les politiques, et le budget adopté. Travaillant dans un cadre de
collaboration, il développera de solides relations de travail tant au sein du programme qu’à l’extérieur de celui-ci. La responsabilité quotidienne des activités comprend : les ressources humaines, l’amélioration qualitative, et la gestion financière, la conformité aux lois, et l’appui à la formation du personnel selon les directives du
gestionnaire.

ÉDUCATION
•Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline connexe à la santé, en sciences sociales, en gérontologie
•Baccalauréat en sciences de la santé, gérontologie ou de préférence dans une discipline connexe.
CONNAISSANCES
•3 ans d’expérience générale dans la prestation de services communautaires, dans le développement de
programmes, en développement communautaire et dans des activités d’engagement.
•2 ans d’expérience en supervision et direction d’employés de première ligne de classe diverse.
•Vaste connaissance des services gériatriques spécialisés, des soins aux personnes atteintes de démence, des
accidents cérébrovasculaires, et des services aux aînés dans la région de Hamilton Niagara Haldimand Brant et
du RLISS.
•Doit parler couramment français (à l’écrit et à l’oral) pour le programme désigné en français
•Formation scolaire de préférence en études sur la démence, en santé mentale gériatrique

RESPONSABILITÉS
1.Superviser et coordonner tous les aspects du programme assigné, y compris:
•Développer, mettre en œuvre et évaluer les processus appuyant les opérations quotidiennes comme définies
dans l’entente de responsabilisation du ministère de la santé
•Fournir l’orientation, l’appui, les ressources, la rétroaction et la supervision au personnel assigné
•Conduire les activités de gestion des risques fin d’identifier et de réduire les risques associés au programme
•Entrée de données pour la vérification comptable pour une question d’intégrité, donne au personnel de la
formation continue comme l’exige les conditions établies de travail, et soumet les rapports valides au
gestionnaire en conformité avec les normes de rapport des résultats du système de santé de l’Ontario et
l’amélioration de la qualité des informations communiquées.
•Administrer le budget d’exploitation annuel pour lequel vous êtes le représentant officiel en garantissant que
les objectifs du Conseil sont respectés, de même que la transparence financière et la redevabilité, l’adhésion à la supervision du budget, l’identification et les explications des variances de budget, et que les rapports financiers sont gérés efficacement en conformité avec les politiques financières de l’entreprise. Administrer et approuver l’acquisition de biens et services pour leur rapport direct en conformité avec la politique d’approvisionnement.
•Vérifier et approuver la liste de paye pour rapport direct, pour la signature du gestionnaire de programme.

2.Diriger et appuyer le personnel du programme en:
•Donnant des suggestions et en mettant à jour les ressources de formation en collaboration avec le personnel
central d’appui
•Donnant de la formation spécifique dans des domaines clés identifiés – philosophie, bâtir des relations
efficaces, interventions d’urgence, manipulation sans risque de la clientèle, instructions sur la prise de
médicaments et autres programmes spécifiques de travail.
•Coordonnant et supervisant les activités/données d’un programme en fonction des objectifs de performance
définis; en informant le gestionnaire des écarts entre les objectifs établis et les résultats
•Supervisant et analysant les activités du personnel par rapport aux attentes normalisées d’exploitation, et des
mesures de performance, en identifiant les lacunes, et en développant un plan d’action pour appuyer les
résultats voulus.
• Aider avec la résolution de problèmes et rapporter les enjeux progressifs non résolus au gestionnaire.
•Les tris d’admission en utilisant un critère constant et en l’assignant au programme applicable de l’équipe inter-agence.

4. Bâtir des alliances stratégiques et nouer des partenariats afin d’appuyer les références sur une base régulière aux services:

3.Tenir à jour et réviser:
•Les politiques et procédures du programme, les directives de travail associées aux programmes assignés, les
mises à jour, si nécessaire.
•Toutes les activités et performance du personnel dans le contexte des exigences du programme, des mesures
de rendement.
•Participe aux présentations communautaires à des principaux groupes d’intervenants afin de s’assurer de la
collaboration du bureau central du programme communautaire aux aînés pour des opportunités d’intégration.
•Identifie les opportunités et en informe le gestionnaire de programme pour une collaboration entre des
partenaires externes pour améliorer les services de transition entre les clients qui sont partagés d’un service à
l’autre.
•Représente les programmes communautaires dans la communauté et dans les rencontres publiques afin de
sensibiliser le public aux services disponibles.
•Conformément aux directives du gestionnaire, participe aux évaluations du programme, aux tables rondes de
partenariat, amène de la connaissance du contenu afin d’informer quant à la planification de l’orientation.
5. Superviser le personnel, coordonner et planifier le travail, fournir une orientation de travail, assigner les tâches et les projets, déterminer les méthodes et procédures à utiliser, superviser la qualité du travail, résoudre les problèmes et veiller à ce que les résultats assignés soient accomplis.
•Affiche les résultats de la stratégie de capital humain de l’organisme afin de favoriser l’implication des
employés.
•De concert avec les gestionnaire, offrir de la formation et du perfectionnement, de l’encadrement et de la
discipline, si nécessaire, et gérer le recrutement du personnel.
•Veille à ce que l’accent soit dirigé vers l’excellence du service, la communication/la transparence, l’innovation,
l’intégrité des données et l’intégration des processus.
•Veille à ce que le personnel ait l’information et les ressources afin de faire des plans couronnés de succès et de
prendre des décisions fructueuses.
•S’assure que toutes les questions reliées aux ressources humaines, incluant le recrutement, les plaintes et les
questions de relations de travail, correspondent aux normes et pratiques de ressources humaines de la
compagnie.
•Permet d’éliminer les obstacles qui nuisent aux succès des employés, garantit la collaboration et la coopération
avec d’autres équipes de travail dans leur division et département.
•S’assure que les politiques , les programmes et les pratiques au niveau de la santé et la sécurité au travail sont
mises en œuvres et maintenues. Ceci comprend les inspections du lieu de travail, la supervision, les rapports et
les enquêtes d’accident, et la garantie de répondre immédiatement aux risques et défaillances observés dans le
fonctionnement des processus de santé et sécurité au travail, et autres problèmes de santé et sécurité au
travail.
•S’assure que tous les individus sous supervision ont été informés des risques et avisés des contrôles
nécessaires des risques et des mesures d’intervention d’urgence.

EXIGENCES PARTICULIÈRES
En conformité avec la politique corporative de vérification des casiers judiciaires, le poste requiert que les candidats se soumettent à une vérification des antécédents judiciaires et soumettent un certificat canadien de police.
Doivent maintenir la capacité de voyager dans un délai convenable à d’autres bureaux, des lieux de travail ou des sites autorisés par l’entreprise pour des raisons d’affaires.
Le personnel de la région s’efforce de rendre possible les priorités stratégiques du conseil et de l’organisme dans leur travail. Le personnel accomplit son travail en démontrant les valeurs corporatives des services, de l’honnêteté, des choix, des partenariats et du respect.
Les heures normales de travail sont de 35 heures par semaine, toutefois, le candidat peut être appelé à travailler en soirée et les fins de semaine afin d’appuyer les évènements promotionnels du programme selon un horaire fixé au préalable. Du temps supplémentaire peut être nécessaire pour répondre à des problèmes urgents.
Découvrez les merveilles de la région du Niagara et joignez-vous à une équipe dévouée à relever dès maintenant les défis de demain!

Dites-nous pourquoi vous seriez en mesure de fonctionner de manière optimale au sein d’une équipe en soumettant en ligne votre demande à l’adresse www.niagararegion.ca à Poste vacant 18968 – Superviseur du programme de jour pour adultes.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous ne convoquerons en entrevue que les personnes dont la candidature aura été retenue.
DIRECTION GéNéRALE - CENTRE DE LEADERSHIP ET D'éVALUATION
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Le Centre de leadership et d’évaluation inc. (CLÉ) est un organisme pancanadien sans but lucratif voué au développement et à l’épanouissement de la francophonie canadienne.

Le CLÉ offre des services et des outils qui permettent de renforcer la capacité de sa clientèle dans toutes les composantes de l’évaluation et du développement organisationnel.

Lieu de travail principal : Ottawa

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la direction générale établit les grandes orientations, planifie et gère le CLÉ. Elle assure la direction de l’organisme et la gestion des opérations, des finances et des ressources humaines. Elle initie et gère le cycle de planification, de mise en œuvre, d’opérationnalisation, d’évaluation et de onitorage continu du CLÉ et assure la gestion de risques dans un milieu d’affaires.

Ses fonctions principales sont :

• de planifier et coordonner le cycle de planification stratégique du CLÉ, y compris l’atteinte des objectifs visés;
• d’assurer la direction et la gestion du CLÉ, y compris les opérations, la gestion financière et les ressources humaines;
• d’assurer la reddition de comptes au Conseil d’administration;
• de créer et maintenir d’excellents rapports avec les clients existants ainsi que de développer et fidéliser de nouveaux marchés;
• d’agir à titre d’expert-conseil en ce qui a trait au service à la clientèle, aux opérations et à l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires, en éducation ou dans un autre domaine jugé équivalent;
• Maîtrise dans un domaine pertinent un atout;
• Certificat en ressources humaines un atout;
• Certificat en gestion de projet un atout.

Expérience :

• Minimum de huit (8) années d'expérience dans un poste de responsabilité à la haute gestion;
• Expérience en gestion et supervision de personnel;
• Expérience en gestion financière;
• Expérience en gestion d’un organisme public ou para public;
• Expérience en développement des affaires et dans le service à la clientèle;
• Expérience en gestion et mise en œuvre de projets.

Connaissance :

Connait et comprend :
• la mission sociale du CLÉ;
• le fait français au Canada;
• la réalité francophone en milieu minoritaire;
• le monde des affaires;
• le monde de l’éducation en Ontario et de l’éducation pancanadienne;
• les domaines de l’évaluation et du développement organisationnel.

Compétences :

• Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais;
• Excellentes habiletés à évaluer les risques d’affaires et les traiter en conséquence;
• Excellentes habiletés de gérer les ressources humaines dans un contexte en perpétuelle évolution;
• Excellentes habiletés en négociation;
• Excellente connaissance d’outils de collaboration web et médias sociaux;
• Capacité de faire preuve d’entregent, de diplomatie et de respect de la confidentialité;
• Capacité de bâtir et de maintenir de bonnes relations;
• Capacité à élaborer et réviser des politiques;
• Esprit d’analyse très développé;
• Habileté à planifier, à coordonner et à établir les priorités;
• Habileté à planifier et gérer le changement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre d’intérêt et leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 24 novembre 2017 à Charland et Associés à francine@fcharlandassoc.com

Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Pour plus de renseignements, consultez le site web du CLÉ au www.lecle.com
Le CLÉ est certifié ISO 9001- Système de management de la qualité
URL for more information:
DIRECTION GÉNÉRALE - CENTRE DE LEADERSHIP ET D'ÉVALUATION
Contact: Charland et Associés
Preferred contact method: Email
Email: francine@fcharlandassoc.com
Region: Ottawa & Area
Job Region: Est de l’Ontario
BILINGUAL OVERNIGHT FINANCIAL TELEPHONE REPRESENTATIVE(FRENCH&ENG) - TD BANK- MARKHAM
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Company Overview

Tell us your story. Don’t go unnoticed. Explain why you’re a winning candidate. Think “TD” if you crave meaningful work and embrace change like we do. We are a trusted North American leader that cares about people and inspires them to grow and move forward.

Stay current and competitive. Carve out a career for yourself. Grow with us. Here’s our story: jobs.td.com

Department Overview

EasyLine Phone Channel is a fast paced, high volume, dynamic environment. Recognizing that sales are the highest form of customer service, EasyLine uses a balanced scorecard approach between sales, customer service and productivity. We are looking for enthusiastic, energetic individuals who are interested in being part of a team committed to superior customer service.

Job Description

As an EasyLine specialist, you will be responsible for providing exceptional customer service to our incoming call centre clients. In addition, you will contribute to our team by identify all sales opportunities to retain and grow our business through your ability to advise and offer our clients a full range of products and services to meet their needs via the telephone. (Products and services include investments, new accounts, visa products, overdraft, telephone/web banking registrations and support, bill payment registrations, processing and general enquiries). As an EasyLine specialist, you will play a key role in enhancing the customer experience by providing high quality service at every interaction and ensuring customer concerns are being handled appropriately, while working in a dynamic fast pace environment.

Also in this role, you must adhere to both professional practices and standards, and the TD Canada Trust processes and controls to achieve operational excellence. A requirement of the role is to meet monthly Sales, Customer Service, Productivity and Compliance targets.

Requirements

You are passionate about providing superior customer service and enjoy engaging in client-focused conversations, while being challenged with meeting and exceeding your personal sales goals. You possess excellent listening and verbal communication skills and demonstrate a sincere approach to helping others. You are a self starter who will take the initiative to obtain solutions and are able to stay focused, pay attention to detail and follow established operating procedures. You are comfortable working independently and within a team environment. You have the ability to multitask and embrace change. Call centre and banking experience is an asset.

Mandatory Language Requirement: Fluent in French (reading and speaking) and English

Additional Information

Start Date: January 8 2018
Training: 10 weeks of Full-Time mandatory training scheduled Monday to Friday from 4:00pm to 12:00am Midnight
Schedule After Training: Tuesday to Saturday from 11:45pm to 7:45am (Sunday/Monday off)

Hours

Tuesday to Saturday 11:45pm – 7:45am including Statutory Holidays
Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.
BILINGUAL FINANCIAL TELEPHONE REPRESENTATIVE - TD BANK- MARKHAM
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Company Overview

Tell us your story. Don’t go unnoticed. Explain why you’re a winning candidate. Think “TD” if you crave meaningful work and embrace change like we do. We are a trusted North American leader that cares about people and inspires them to grow and move forward.

Stay current and competitive. Carve out a career for yourself. Grow with us. Here’s our story: jobs.td.com

Department Overview

EasyLine Phone Channel is a fast paced, high volume, dynamic environment. Recognizing that sales are the highest form of customer service, EasyLine uses a balanced scorecard approach between sales, customer service and productivity. We are looking for enthusiastic, energetic individuals who are interested in being part of a team committed to superior customer service.

Job Description

As an EasyLine specialist, you will be responsible for providing exceptional customer service to our incoming call centre clients. In addition, you will contribute to our team by identify all sales opportunities to retain and grow our business through your ability to advise and offer our clients a full range of products and services to meet their needs via the telephone. (Products and services include investments, new accounts, visa products, overdraft, telephone/web banking registrations and support, bill payment registrations, processing and general enquiries). As an EasyLine specialist, you will play a key role in enhancing the customer experience by providing high quality service at every interaction and ensuring customer concerns are being handled appropriately, while working in a dynamic fast pace environment.

Also in this role, you must adhere to both professional practices and standards, and the TD Canada Trust processes and controls to achieve operational excellence. A requirement of the role is to meet monthly Sales, Customer Service, Productivity and Compliance targets.

Requirements

You are passionate about providing superior customer service and enjoy engaging in client-focused conversations, while being challenged with meeting and exceeding your personal sales goals. You possess excellent listening and verbal communication skills and demonstrate a sincere approach to helping others. You are a self starter who will take the initiative to obtain solutions and are able to stay focused, pay attention to detail and follow established operating procedures. You are comfortable working independently and within a team environment. You have the ability to multitask and embrace change. Call centre and banking experience is an asset.

Mandatory Language Requirement: Fluent in French (reading and speaking) and English

Additional Information

Start Date: January 8 2018
Training: 10 weeks of Full-Time mandatory training scheduled Monday to Friday from 4:00pm to 12:00am Midnight
Schedule After Training: EasyLine is a 24/7 environment and will require specialists to be flexible to work Monday to Sunday and will be scheduled within the hours of 6:00am -12:00am Midnight.

Possible schedules:

Tuesday to Saturday with Sunday/Monday Off – 4:00PM – 12:00AM – Midnight Availability
Sunday to Thursday with Friday/ Saturday Off – 4:00PM – 12:00AM – Midnight Availability

Hours

Monday to Sunday and will require flexibility between the hours of 6:00am -12:00am Midnight including Statutory Holidays
Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

How to apply:

Please copy/paste the link below in order to apply online

https://sjobs.brassring.com/tgwebhost/jobdetails.aspx?partnerid=25404&siteid=5602&jobid=1992086&codes=UE4
BILINGUAL INSIDE SALES REPRESENTATIVE- FULL-TIME (CONTRACT)- KNOWLEDGE FIRST FINANCIAL - MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Inside Sales Representative (Bilingual)

Inside Sales Representative (Bilingual)

Sales & Distribution Division

Full-time (contract) Position

Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers. Knowledge First’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions.

The inside sales representative will primarily be responsible conducting outbound sales calls, as well as, responding to inbound calls, with the intention of increasing sales to generate revenue. This is an ideal opportunity for an individual who is a hunter and self-driven.

Position Responsibilities:

Direct to consumer (B2C) sales environment
Accountability for results to achieve and surpass sales targets
High volume of sales calls utilizing self and head office generated leads
Daily prospecting to generate new leads
Conduct appointment with prospective customers via remote or web based formats
Educate and advise prospective customers on values of RESP’s as well as planned savings for Canadian Families
Process applications for new customers
Continued follow up with customers, on a continuous basis
Identify opportunities within existing customer base and grow portfolio
Update and maintain CRM database
Weekly reporting base on metrics
Sending communications electronically to prospective customers


Position Requirements:

Minimum of 1-3 years of high volume sales experience is required
Post-secondary education is a requirement: bachelor, diploma or certificate
Experience in a B2C environment is an asset
Experience in service based sales or in the financial industry is considered an asset
Ability to work in a fast-paced self-driven environment
Able to build rapport quickly and effectively either over the phone or in a virtual environment
Strong communication skills verbal and written
Comfortable presenting to multiple stake holders in virtual format
Bilingual speaking is a requirement
Experience with CRM’s is considered and asset
Must be proficient in Microsoft Office Suite Products, Skype, Facetime, Google Hangouts
Ability to work in shifts and on week-ends
Benefits:

Base salary range of $40,000-$43,000 plus bonus

Central transportation hub for Peel Region, accessible via MiWay and GO Bus

Great opportunity to gain valuable Financial Services industry experience

How to apply:

Copy/Paste the Link and apply online:

https://trr.tbe.taleo.net/trr01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=KNOWLEDGEFIRSTFINANCIAL&cws=37&rid=520
INSIDE SALES REPRESENTATIVE- FULL-TIME (CONTRACT) - KNOWLEDGE FIRST FINANCIAL - MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Inside Sales Representative

Sales & Distribution Division

Full-time (contract) Position

Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers. Knowledge First’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions.

The inside sales representative will primarily be responsible conducting outbound sales calls, as well as, responding to inbound calls, with the intention of increasing sales to generate revenue. This is an ideal opportunity for an individual who is a hunter and self-driven.

Position Responsibilities:

· Direct to consumer (B2C) sales environment

· Accountability for results to achieve and surpass sales targets

· High volume of sales calls utilizing self and head office generated leads

· Daily prospecting to generate new leads

· Conduct appointment with prospective customers via remote or web based formats

· Educate and advise prospective customers on values of RESP’s as well as planned savings for Canadian Families

· Process applications for new customers

· Continued follow up with customers, on a continuous basis

· Identify opportunities within existing customer base and grow portfolio

· Update and maintain CRM database

· Weekly reporting base on metrics

· Sending communications electronically to prospective customers



Position Requirements:

· Minimum of 1-3 years of high volume sales experience is required

· Post-secondary education is a requirement: bachelor, diploma or certificate

· Experience in a B2C environment is an asset

· Experience in service based sales or in the financial industry is considered an asset

· Ability to work in a fast-paced self-driven environment

· Able to build rapport quickly and effectively either over the phone or in a virtual environment

· Strong communication skills verbal and written

· Comfortable presenting to multiple stake holders in virtual format

· Bilingual speaking is an asset but not a requirement

· Experience with CRM’s is considered and asset

· Must be proficient in Microsoft Office Suite Products, Skype, Facetime, Google Hangouts

· Ability to work in shifts and on week-ends

Benefits:

· Base salary range of $40,000-$43,000 plus bonus

· Central transportation hub for Peel Region, accessible via MiWay and GO Bus

· Great opportunity to gain valuable Financial Services industry experience

How to apply:

Copy/Paste the Link and apply online:

https://trr.tbe.taleo.net/trr01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=KNOWLEDGEFIRSTFINANCIAL&cws=37&rid=489
BILINGUAL MEDIA RELATIONS & CONTENT STRATEGIST- THE LEARNING PARTNERSHIP - MARKETING & COMMUNICATION
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
About The Learning Partnership

Celebrating over 20 years of service in supporting excellence in public education, The Learning Partnership is a national charity dedicated to building stakeholder partnerships to support, promote and advance publicly funded education in Canada. We do this through five key deliverables - innovative student programs, executive leadership for educators, knowledge mobilization and policy, tribute celebrations of excellence and ongoing collaborations across Canada. Since 1993, more than 6.9 million students have participated in The Learning Partnership's programs.

For more information on The Learning Partnership (TLP) visit www.thelearningpartnership.ca


JOB PURPOSE


Reporting to the Manager, Marketing & Communications, the Bilingual Media Relations & Content Strategist will lead The Learning Partnership’s (TLP’s) media relations and content strategies to drive engagement with key audiences nationwide, build brand awareness and increase share of voice in the education sector. This role conducts media relations and public relations (PR) activities, through effective relationships with English and French media, with an aim to maximize TLP’s reach and impact, as well as support TLP’s partnership development goals. This role will also work collaboratively with team members across Canada to identify and author compelling stories, and oversee English and French content that can be promoted across multiple channels and digital platforms.


ESSENTIAL FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES

Liaise with program managers across Canada on media-related collateral, including providing messaging support and media coaching.
Oversee media monitoring, including media mentions and issues monitoring.
Identify and pursue strategic media op-ed opportunities with English and French media outlets.
Identify and pursue opportunities to submit editorial content within targeted and aligned professional associations and trade publications.
Identify and pursue opportunities to publicly comment on, join in and lead public conversations on emerging issues of relevance to TLP.
Contribute to media training opportunities for TLP staff, coordinating training and media education initiatives.
Provide media and messaging support to TLP CEO, Directors Committee members, staff and spokespeople when media interviews are setup.
Expand network of spokespeople, including local spokespeople and students, to enhance media outreach and pickup and capitalize on community media’s appetite for local content.
Leverage credible third-party champions to enhance and reinforce TLP’s media outreach and messaging in earned media.
Continue nurturing and building relationships with key English and French journalists and bloggers.
Manage a bilingual marketing content strategy by developing, tracking and implementing effective strategies designed to boost student program participation, establish external partnership collaborations, generate financial support, and drive traffic to TLP’s website and social media platforms.
Inform content creation by liaising with TLP’s national and regional program managers across Canada to surface compelling personal stories that demonstrate to students, educators and businesses the benefits of TLP’s programs and partnerships.
Act as a key contributor within the Marketing & Communications team to create, write and edit English and French content for multiple channels such as news releases, social media posts, presentations, blogs, bylined articles, event scripts, and advertising copy, as well as internal communications and human resources related material.
Manage the relationship of external French translation agency, acting as primary point of contact and overseeing the translation process and translation work being delivered.
Assist in proofing all translated material from translation firm to ensure accuracy.
Manage and coordinate translations of materials.
Use bilingual skills to produce, edit and format all internal and external communication materials.
Be first point of contact for minor French communication changes.
Provide strategic planning support to the Director, Marketing & Communications and Manager, Marketing & Communications for a communications strategy that positions TLP as the national and trusted authority in catalyzing cross-sector collaborations, delivering innovative student programs and fostering leadership among senior educators.
Provide support in measuring and evaluating communications programs and deliverables against key performance indicators (KPIs) as set out in TLP’s strategic and operational plans.
Stay up-to-date on marketing and communications industry trends and best practices.
Attend TLP events (e.g. Champions of Education Tribute dinner, Canada's Outstanding Principals Gala) and assist with tasks, as assigned.
Volunteer at various student programs events, as needed.
Other duties as assigned
QUALIFICATIONS & SKILLS

Fully Bilingual in French and English is required, in all verbal and written communications.
Degree in public relations, journalism, marketing or communications with 5 to 6 years of work experience in related fields.
Exceptional writing skills and the ability to craft a clear, cohesive and compelling story.
Outstanding editing and proofreading skills, with a strong commitment to quality and exceptional attention to detail.
Deep understanding of content optimization, working with other team members (in social media, digital marketing and events) to maximize content visibility.
Demonstrated ability to work under pressure, able to manage and deliver against tight timelines and manage several projects simultaneously.
Excellent oral communication and interpersonal skills required to collaborate across departments and interact with external contacts.
Able to balance a variety of stakeholder objectives and perspectives.
Self-starter with a proactive ability to identify opportunities, initiate projects and own his/her development and deliver on his/her commitments.
Creative thinker who can approach a task or problem with an open mind and identify opportunities for improvements.
Ability to work independently and contribute as a team player by collaborating effectively to deliver results.
Proficiency with social media and ability to leverage technology to enhance brand presence and reach.
Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), and website platforms.
Knowledge/experience with HTML and graphic design software an asset.
Strong interest in and passion for issues related to public education is an asset.

OUR TLP VALUES

Integrity: We hold ourselves accountable.
People: We empower each other to excel.
Collaboration: We build trust.
Innovation: We are bold life-long learners.
Excellence: We continually raise the bar.
DIRECT REPORTS

None
WORKING CONDITIONS

Normal office environment.
35 hours per week.
Flexibility to work evenings during busy times or during TLP events.
Limited travel required for major events, student programs and external meetings
How to Apply: We look forward to reviewing your candidacy and invite you to apply online with your cover letter and resume (in Word or PDF format). Good luck!


Posting Open Date: October 31, 2017


Posting Closing Date: November 21, 2017

Copy/ paste the Link and apply online:

https://thelearningpartnership.bamboohr.co.uk/jobs/view.php?id=32
BILINGUAL ENGLISH / FRENCH CUSTOMER SERVICE OFFICER – FULL TIME- SCARBOROUGH
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Position: Bilingual English / French Customer Service Officer – Full Time
Reports To: Manager/Supervisor
Department: Customer Contact Centres

Job Purpose:

The Customer Service Officer provides quality service to customers by delivering prompt, accurate and professional resolution to telephone, online and written inquiries through effective use of the Customer Experience Model. Resolution includes accurate completion of all required activities and transactions. The Customer Service Officer is responsible for deepening the relationship with the customer by identifying and discussing the appropriate match between customer needs and available products and services. The incumbent will be measured by set targets.

Major Accountabilities:

1. Assume full responsibility for providing customers with a professional, courteous and positive experience on a consistent basis by:
• Discovering needs, providing knowledgeable, accurate information and solutions and following through on commitments
• Developing and maintaining a detailed knowledge base and understanding of assigned products and services
• Accurately assisting with customer problems falling within approved authority limits or referring the customer to the appropriate source as described in the Bank’s Complaint Resolution Standards and Procedures
• Providing customers and applicable business partners with account information by accessing the Bank’s on-line records and systems. Prepare and process corrections and adjustments to customers’ plans within authorized transaction limits
• Ensuring that action is taken to respond to telephone and correspondence inquiries promptly and effectively
• Recognizing and acting on opportunities for business retention and reinforcing the customer relationship with the Bank through the application of the Customer Experience Model
• Providing customers with a breakdown of account history by examining files and retrieving information from various systems

2. Provide customers with excellent service levels within the parameters of the Contact Centre environment by effectively managing the workload and staying actively available to receive customer requests by:
• Thoroughly and effectively documenting and controlling all required follow-ups or escalations;
• Maintaining pending files and taking appropriate action to resolve files for areas of responsibility including the regular review and count of outstanding items;
• Actively participating in queue maintenance through call responses on escalated and referral calls
• Liaising with various parties (i.e. branches, third-party service providers, etc.) as required to fully satisfy customer issues in a timely fashion
• Making authorized amendments to customer accounts while avoiding Bank losses and ensuring that pertinent legislation is adhered to

3. Build and strengthen customer relationships by maximizing opportunities to promote Bank services and products and contribute to the achievement of financial objectives by:
• Satisfying customer needs through the use of the Customer Experience Model and by leveraging knowledge of the Bank’s services and products
• Recognizing quality referral opportunities
• Acting on business development opportunities by upselling, cross-selling, resolving objections, presenting knowledgeable solutions, and following through.

4. Maintain strict adherence to Bank Guidelines for Business Conduct and security procedures with respect to assigned authorities and responsibilities; reporting any unusual occurrences or fraudulent activity to a supervisor promptly; and achieve and maintain required service level standards by:
• Operating at optimal efficiency of the Centre by ensuring productivity goals are attained
• Minimizing risk and losses by adhering to the bank’s policy, procedures and key controls
• Adhering to all company/department policies, procedures and audit requirements
• Prioritizing and processing customer requests (i.e.. inquiries, transactions, case work) in a timely and efficient manner
• Strictly adhering to schedules thereby ensuring prompt customer service and response time

5. Participate actively in team activities/initiatives and taking responsibility for self-learning and development. Participate actively and contribute to overall team objectives by:
• Learning and embracing new procedures, technologies, and processes
• Participating in and supporting change initiatives for the team and the Centre
• Contributing to effective team morale and employee relations through positive interaction with team members and participating in the Applause program
• Taking ownership of his/her Personal Development Plan, working with the manager in the identification of skills, behaviors and competencies required to achieve goals

Education:

• Post-secondary education in business or other related disciplines is an asset

Work experience/Skills:
• Previous retail banking and contact centre experience are highly desirable
• Multi-lingual capabilities are highly desirable
• Excellent verbal and written communication skills are required

Dimensions:
The Customer Service Officer is expected to work collaboratively with their team members to deliver excellent customer experiences by sharing best practices.
He/she will be measured by the following Key Performance Indicators: Live Agent Scoring (TYCE) – Team, SQM Calls Resolved – CSO & Team, SQM CSAT – CSO & Team, Normalized Call per Hour, AUX %, Readiness, Time Adherency, Pre-approved Credit Limit Increases, Balance Transfers, Knowledge Sustainment Evaluation and EDP Completion.
The Customer Service Officer will work in a 24/7 Contact Centre environment and may be subject to shift work at all hours of the day depending on the business requirements.
The complexity of calls that the Customer Service Officer receives vary in nature as calls are received from all types of customers - from those with lesser or indeterminate value and little complexity to those with higher value and complexity.


Working Conditions:
This position requires the incumbent to work in a 24/7 Contact Centre office environment with a high level of customer interaction and computer use. The nature of telephone and online correspondence requires the incumbent to be seated for extended periods throughout the shift handling various customer inquiries and urgent escalations. The incumbent may be requested to work overtime during peak season and/or periods of increased volume.

Location: Scarborough, ON

Salary: Starting at $38,500 per annum

Job Type: full time permanent


How to apply:

Please send your resume + Motivation letter to Ignace-ClementJeanJacques.Naigum@collegeboreal.ca
BILINGUAL ENGLISH / FRENCH CUSTOMER SERVICE OFFICER – PART TIME- SCARBOROUGH
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Position: Bilingual English / French Customer Service Officer – Part Time
Reports To: Manager/Supervisor
Department: Customer Contact Centres

Job Purpose:

The Customer Service Officer provides quality service to customers by delivering prompt, accurate and professional resolution to telephone, online and written inquiries through effective use of the Customer Experience Model. Resolution includes accurate completion of all required activities and transactions. The Customer Service Officer is responsible for deepening the relationship with the customer by identifying and discussing the appropriate match between customer needs and available products and services. The incumbent will be measured by set targets.

Major Accountabilities:

1. Assume full responsibility for providing customers with a professional, courteous and positive experience on a consistent basis by:
• Discovering needs, providing knowledgeable, accurate information and solutions and following through on commitments
• Developing and maintaining a detailed knowledge base and understanding of assigned products and services
• Accurately assisting with customer problems falling within approved authority limits or referring the customer to the appropriate source as described in the Bank’s Complaint Resolution Standards and Procedures
• Providing customers and applicable business partners with account information by accessing the Bank’s on-line records and systems. Prepare and process corrections and adjustments to customers’ plans within authorized transaction limits
• Ensuring that action is taken to respond to telephone and correspondence inquiries promptly and effectively
• Recognizing and acting on opportunities for business retention and reinforcing the customer relationship with the Bank through the application of the Customer Experience Model
• Providing customers with a breakdown of account history by examining files and retrieving information from various systems

2. Provide customers with excellent service levels within the parameters of the Contact Centre environment by effectively managing the workload and staying actively available to receive customer requests by:
• Thoroughly and effectively documenting and controlling all required follow-ups or escalations;
• Maintaining pending files and taking appropriate action to resolve files for areas of responsibility including the regular review and count of outstanding items;
• Actively participating in queue maintenance through call responses on escalated and referral calls
• Liaising with various parties (i.e. branches, third-party service providers, etc.) as required to fully satisfy customer issues in a timely fashion
• Making authorized amendments to customer accounts while avoiding Bank losses and ensuring that pertinent legislation is adhered to

3. Build and strengthen customer relationships by maximizing opportunities to promote Bank services and products and contribute to the achievement of financial objectives by:
• Satisfying customer needs through the use of the Customer Experience Model and by leveraging knowledge of the Bank’s services and products
• Recognizing quality referral opportunities
• Acting on business development opportunities by upselling, cross-selling, resolving objections, presenting knowledgeable solutions, and following through.

4. Maintain strict adherence to Bank Guidelines for Business Conduct and security procedures with respect to assigned authorities and responsibilities; reporting any unusual occurrences or fraudulent activity to a supervisor promptly; and achieve and maintain required service level standards by:
• Operating at optimal efficiency of the Centre by ensuring productivity goals are attained
• Minimizing risk and losses by adhering to the bank’s policy, procedures and key controls
• Adhering to all company/department policies, procedures and audit requirements
• Prioritizing and processing customer requests (i.e.. inquiries, transactions, case work) in a timely and efficient manner
• Strictly adhering to schedules thereby ensuring prompt customer service and response time

5. Participate actively in team activities/initiatives and taking responsibility for self-learning and development. Participate actively and contribute to overall team objectives by:
• Learning and embracing new procedures, technologies, and processes
• Participating in and supporting change initiatives for the team and the Centre
• Contributing to effective team morale and employee relations through positive interaction with team members and participating in the Applause program
• Taking ownership of his/her Personal Development Plan, working with the manager in the identification of skills, behaviors and competencies required to achieve goals

Education:

• Post-secondary education in business or other related disciplines is an asset

Work experience/Skills:
• Previous retail banking and contact centre experience are highly desirable
• Multi-lingual capabilities are highly desirable
• Excellent verbal and written communication skills are required

Dimensions:
The Customer Service Officer is expected to work collaboratively with their team members to deliver excellent customer experiences by sharing best practices.
He/she will be measured by the following Key Performance Indicators: Live Agent Scoring (TYCE) – Team, SQM Calls Resolved – CSO & Team, SQM CSAT – CSO & Team, Normalized Call per Hour, AUX %, Readiness, Time Adherency, Pre-approved Credit Limit Increases, Balance Transfers, Knowledge Sustainment Evaluation and EDP Completion.
The Customer Service Officer will work in a 24/7 Contact Centre environment and may be subject to shift work at all hours of the day depending on the business requirements.
The complexity of calls that the Customer Service Officer receives vary in nature as calls are received from all types of customers - from those with lesser or indeterminate value and little complexity to those with higher value and complexity.


Working Conditions:
This position requires the incumbent to work in a 24/7 Contact Centre office environment with a high level of customer interaction and computer use. The nature of telephone and online correspondence requires the incumbent to be seated for extended periods throughout the shift handling various customer inquiries and urgent escalations. The incumbent may be requested to work overtime during peak season and/or periods of increased volume.

Location: Scarborough, ON

Hourly Wage: $18.75 per hour

Job Type: part time permanent

Start Date: February 6th, 2018

Shifts:

Training:

• 8 Weeks - November 20th - February 6th (Paid) (Subject to change)
• Training hours – 3:30 pm - 11:30 pm
• Training start date – November 20th, 2017


How to apply:

Please send your resume + Motivation letter to Ignace-ClementJeanJacques.Naigum@collegeboreal.ca
THéRAPEUTE EN SANTé MENTALE ADULTE- CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Thérapeute en santé mentale adulte

Poste permanent

Description générale du poste :

Offrir des services thérapie aux francophones de 18 ans et plus.

Responsabilités

• Le rôle du thérapeute en santé mentale est de prodiguer, dans un contexte multidisciplinaire, des services
d’évaluation psycho-sociale, d’intervention de crise (si nécessaire), de psychothérapie, de counseling et de
référence dans les cas appropriés;
• Fournir des services de thérapie individuelle ou de couple, visant le changement;
• Faire l’évaluation psycho-sociale du client afin de déterminer l’approche de psychothérapie la mieux
adaptée à la situation et à la personne concernée. Établir un plan de traitement et ainsi fixer avec le client
des objectifs et des buts à atteindre ainsi que les moyens à utiliser (stratégies) pour rencontrer les objectifs
du plan d’intervention;
• En collaboration avec l’équipe juridique du CFT, effectuer les évaluations psychosociales pour soumission à
la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada;
• Développer et animer des groupes thérapeutiques pour les adultes sur plusieurs problématiques
identifiées;
• Faire de la sensibilisation communautaire sur les problématiques de santé mentale en tenant
particulièrement compte des contextes culturels divers;
• Assurer la liaison et l'aiguillage avec les autres agences communautaires dans le but d'améliorer l'accès à
des services de qualité, de préférence en français;
• Participer aux initiatives communautaires visant l'amélioration de la qualité de vie de des francophones;
• Contribuer au développement d'initiative en santé mentale au sein du CFT et de ses partenaires;
• Produire des rapports, assurer la tenue vigilante des dossiers, appliquer les politiques sur la
confidentialité, tenir les statistiques des programmes pour les bailleurs de fonds;

Qualifications :

• Diplôme d’études supérieures en psychologie ou autre domaine connexe, d'une institution
d'enseignement reconnue;
• Être un membre en règle d’un ordre professionnel reconnu de l’Ontario;
• Minimum de 3 années d’expérience en suivi thérapeutique;
• Sens développé de l'organisation et compréhension approfondie des problématiques de santé
mentale;
• Connaissance des ressources disponibles dans la communauté en matière de santé mentale;
• Acquis des caractéristiques de soutien et ouverture face aux moeurs et habitudes d'autres cultures;
• Autonomie, capacité de travailler en équipe multidisciplinaire;
• Connaissance et habileté à utiliser les logiciels informatiques de base;
• Excellente connaissance du français oral et écrit, bonne connaissance de l'anglais pour
communiquer avec les partenaires communautaires;
• Être disposé(e) à travailler selon un horaire flexible et variable pour répondre aux besoins de la
clientèle incluant 1 soir par semaine jusqu’à 20h.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.
Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Un poste disponible à notre bureau de North York (5 Fairview Mall Drive)

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation le tout en français, au plus
tard à 16h00 le 12 novembre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org .

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement
avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
INFIRMIER/ÈRE SPÉCIALISÉE EN DIABÈTE- CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
INFIRMIER/ÈRE SPÉCIALISÉE EN DIABÈTE

Poste permanent
37.5 Heures par semaine

Nous sommes présentement à la recherche d'un/e INFIRMIER/ÈRE SPÉCIALISÉ/E EN
DIABÈTE pour desservir notre clientèle.

Description générale du poste :

Sous la supervision de l’infirmier(e)-chef d’équipe clinique, l’infirmier(e) responsable du programme
d’éducation sur le diabète fait partie d’une équipe multidisciplinaire et participe à la promotion et à la
mise en place de programmes de santé en collaboration avec les groupes communautaires et les
particuliers.

Responsabilités :

• Le rôle de l’infirmière est de :
• Dispenser des soins de santé primaire aux clients diabétiques, dans un contexte
multidisciplinaire et de promouvoir des habitudes saines de vie quotidienne auprès des
clients de la clinique.
• Animer des rencontres de groupes d’éducation sur le diabète
• Faire des présentations sur le diabète aux groupes communautaires
• Développer des outils éducationnels

Qualifications :

• Être membre en règle du Collège des infirmières de l’Ontario
• Certification en réanimation cardio-vasculaire
• Certification en éducation sur le diabète
• Connaissance du fonctionnement des centres de santé communautaire
• Connaissances des ressources communautaires de Toronto
• Expérience et connaissances des clientèles ethnoculturelles
• Sens aigu de la communication et entregent
• Deux à quatre ans d’expérience dans une organisation de service public en milieu
communautaire
• Compétence en informatique de base

Le (la) candidat/e doit être capable de travailler de près avec les autres membres de l’équipe et
d’autres partenaires communautaires.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.
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Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaines dont un samedi par mois.

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité et encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’application le tout en français, au plus tard à 16h00 le 30 novembre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
SECRÉTAIRE D'ÉCOLE ÉLÉMENTAIRE- CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
SECRÉTAIRE D'ÉCOLE ÉLÉMENTAIRE
Unité administrative : École élémentaire catholique
Type de poste : Régulier, temps plein
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Période : 10 mois/année
Salaire : 24.58 $ - 28.92 $ /heure
Niveau salarial du poste : IV – au 1er septembre 2017
________________________________________

FONCTIONS :
Sous la supervision de la direction de l’école, la ou le secrétaire d’école élémentaire assure les services administratifs et de secrétariat auprès de la direction de l’école tout en respectant le caractère confidentiel des dossiers. Les principales responsabilités sont :

- les services de secrétariat pour l’école : recevoir et diriger les appels téléphoniques, transmettre les messages, expédier, dépouiller et distribuer le courrier, effectuer les travaux de traitement de textes, fixer les rendez-vous, effectuer le classement et la reproduction du matériel, accueillir et diriger les visiteurs;
- la préparation de rapports, listes, tableaux et statistiques à l’aide de plusieurs logiciels et la préparation de la documentation servant à l’élaboration de ces documents;
- l’entrée et la manipulation de données à partir de systèmes informatisés;
- la compilation des dépenses et la conciliation du budget de l’école et de la petite caisse;
- la préparation, la vérification et la distribution des commandes de matériel et de fournitures.

PROFIL DES COMPÉTENCES :

- habiletés administratives et techniques;
- savoir transmettre l’information à l’oral et à l’écrit;
- savoir s’organiser;
- savoir travailler en équipe;
- savoir s’adapter;
- rigueur et souci du détail;
- communications interpersonnelles;
- orientation vers la clientèle;
- orientation vers la catholicité.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d'études collégiales en secrétariat, bureautique ou techniques administratives ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par le CECCE;
- plus d’une (1) année d’expérience en secrétariat;
- expérience en secrétariat dans une école serait un atout;
- connaissance des logiciels pertinents aux responsabilités (Suite Microsoft et applications Google);
- connaissance des logiciels SAP et Trillium serait un atout;
- connaissance des méthodes de bureau;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais à l’oral;
- discrétion et respect du caractère confidentiel de certains aspects du travail.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée de votre curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français.

Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
FLIGHT ANALYTIC RULE DEVELOPER- SCALIAN -MONTREAL, QC
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job Code: CA-171027-07
Job Function: Flight Analytic Rule Developer
Industry: Aerospace / Avionics
Employment Type: Permanent
Experience: Junior / Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company
SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

The Role and Primary Responsibilities:

As a member of a dynamic software developers team working on one of our many R&D initiatives, you will participate in design, development and support of Cloud Enabled Services infrastructure components

• You will have to work closely with various groups of pilots and training experts in the context of our Cloud Enabled Services initiatives
• You will support criteria and rules development aiming at assessing pilot manoeuvering qualities or mission completeness by tuning the rules in simulated sessions, implement rules and associated parametrization into a cloud based software engine and Testing/validating the system
• You will provide support to internal and external customers
• You will be part of a team working in a “Agile” methodologies context



The successful Candidate

Skills required:

- Ability to work using organizational processes
• Demonstrate flexibility and strong project and assigned tasks ownership
• Demonstrate an ability to work and make decisions unsupervised
• Ability to adapt quickly to changes in technology and to operate in an R&D environment
• Result-oriented, strong planning and organizational skill
• Ability to troubleshoot problems
• Must be self-motivated, dynamic and a team player
• Knowledge of C# programming language
• Knowledge of C, C++ programming languages an asset
• Knowledge of Microsoft development tools for Windows platform (Visual Studio 2012 and higher)
• Minimum of 3-5 years’ of relevant experience in software development
• Knowledge of Jira
• Excellent verbal and written communication skills
• Availability to travel occasionally to various locations for on-site support
• Bachelor’s degree in Electrical, Software or Computer Engineering or in a similar area of expertise
• Minimum of 3-5 years’ of relevant experience in aircraft system modulization
• Knowledge of aircraft systems and the different airplane/helicopter pilot manoeuvers used during training

You want to join us? Please send your resume to the following e-mail address zalika.dia@scalian.com Please specify Logistics for Transportation Specialist in the subject of your application.
TECHNOPÉDAGOGUE - CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
TECHNOPÉDAGOGUE
Unité administrative : Service des technologies de l'information
Type de poste : Régulier, temps partiel
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 43 856 $ - 51 591 $ /année
Niveau salarial du poste : IV - au 1er septembre 2016
________________________________________

FONCTIONS :

Sous la supervision de la ou du gestionnaire aux technologies de l’information - services aux écoles, l’informaticienne ou l’informaticien - applications informatiques facilitera l’intégration de la technologie en salle de classe pour l’ensemble des membres du personnel enseignant quant au fonctionnement des outils informatiques à leur disposition. Elle ou il sera également responsable de la formation et la création de guides et outils pour les utilisateurs. Elle ou il fera des recherches afin de trouver des applications et des logiciels éducatifs qui répondent aux besoins des enseignantes et des enseignants et ce, en fonction de l’année d’étude et de la matière. Elle ou il accompagnera le personnel enseignant en salle de classe sur les différentes technologies. Elle ou il offrira des formations pour les outils informatiques existants et à venir qui sont dédiés au personnel enseignant (Studio pédagogique, l'Atelier d'évaluation, bulletins web, PEI, courrier électronique, boîtes vocales, Google, D2L, KurzWeil, WordQ, L4U, BREO et autres logiciels pédagogiques).

PROFIL DES COMPÉTENCES :
- savoir travailler en équipe;
- capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
- capacité de communication;
- savoir transmettre l'information;
- orientation vers la clientèle
- savoir planifier et organiser;
- savoir écouter;
- initiative/créativité;
- autonomie.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d'études collégiales en informatique, en informatique de gestion ou en technique d'intégration aux médias ou une combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente par le CECCE;
- au moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans le domaine;
- plus d’une (1) année d’expérience comme formateur serait un atout;
- excellente connaissance de l’informatique;
- habilité en gestion de projets;
- bonne connaissance des outils de bureautique Office XP et de l’environnement Windows;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l'anglais à l'oral;
- permis de conduire en règle et capacité de se déplacer avec un véhicule personnel pour le travail


En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.
Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français.

Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.
Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
SIMULATION SYSTEMS ENGINEER (AVIONICS, SONAR / RADAR, FLIGHT CONTROLS, ENGINES)- SCALIAN- MONTREAL
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Job Code: CA-161026-02
Job Function: Simulation Systems Engineer (Avionics, Sonar / Radar, Flight controls, Engines)
Industry: Aerospace / Avionics
Employment Type: Permanent
Experience: Junior / Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.

About the Company

SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

The Role and Primary Responsibilities:

- Support the development of embedded software
- Develop, test and maintain sub-system specifications.
- Read and understand aircraft systems specifications, break down the aircraft system specifications into sub-system specifications and software requirements documents in accordance with company and industry standard methodologies.
- Be part of all aspects of the system and software development life cycle.
- Propose design methodology for developing aircraft system simulation
- Create system testing document
- Provide technical and analytical expertise on the aircraft systems and propose solutions to a variety of technical problems.
- Communicate with other technical and support personnel.
- Consult to the wider team on all pertinent systems performance.
- Development of system test procedures. Create and document systems level test to validate the design against the requirements.
- Handle other systems work assignments may be given according to business needs
- Perform system design and/or analysis functions based on requirements.
- Identification and reporting of defects discovered.
- Development of aircraft system models
- Unit and Integration testing of simulation model
- Install software loads in preparation for hardware/software testing

The successful Candidate

Skills required:

- Minimum Bachelor of Electrical or Computer Engineering or equivalent experience with 1-3 years (Junior), 5 to 7 years (Intermediate), 10+ years (Senior) experience in systems engineering
- Must have C/C++ experience
- Experience in various aircraft systems such as Flight controls, Engines, Sonar / Radar, or Avionics Systems
- Prior simulation experience an asset
- Knowledge of civil and/or military specification standards and practices an asset
- Excellent communication and time management skills
- Ability to develop, co-ordinate, plan, organize, and participate in technical projects
- Must be fluent in English and French ( Written and spoken)

You want to join us? Please send your resume to the following e-mail address zalika.dia@scalian.com Please specify Systems Engineer in the subject.
PSYCHOLOGUE OU ASSOCIÉ(E) EN PSYCHOLOGIE-CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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PSYCHOLOGUE OU ASSOCIÉ(E) EN PSYCHOLOGIE

Unité administrative : Service du soutien à l'apprentissage
Type de poste : Régulier, temps plein
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 78 684 $ - 92 133 $ /année
Niveau salarial du poste : VII - au 1er février 2017
________________________________________

FONCTIONS :

Sous la supervision de la direction adjointe du Service du soutien à l’apprentissage (SSA) - volet enfance en difficulté (EED), la personne choisie travaillera en collaboration avec les directions d’école, le personnel scolaire et les parents à l’actualisation de la mission et de la vision du SSA, et ce, dans un contexte d’équipe multidisciplinaire visant à outiller et appuyer les communautés scolaires selon une pyramide d’interventions pour l’apprentissage et la réussite de chaque élève. Les principales fonctions du poste consistent à :

- agir comme consultante ou consultant auprès des parents, des élèves, du personnel enseignant, des directions d’école ainsi que des autres professionnels du CECCE;
- effectuer des évaluations psychologiques, formuler et communiquer des diagnostics différentiels et faire des recommandations ainsi que des références appropriées;
- effectuer la liaison avec les organismes et agences sociocommunautaires;
- participer à la planification, l’exécution et l’évaluation d’interventions psycho-éducatives dans un contexte multidisciplinaire, incluant certains Plans d'enseignement individualisés (PEI);
- participer au perfectionnement professionnel du personnel du CECCE.

EXIGENCE(S) :

- membre en tant que psychologue ou associée ou associé en psychologie auprès de l’Ordre des psychologues de l’Ontario (ou capacité à devenir membre);
- bonne connaissance du fonctionnement du milieu de l’éducation ainsi que des ressources pertinentes;
- excellente capacité de communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- capacité de travailler en équipe dans un contexte multidisciplinaire;
- aptitude à utiliser les nouvelles technologies de l’information;
- permis de conduire en règle et capacité de se déplacer avec son véhicule personnel sur l’ensemble du territoire du CECCE.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez faire parvenir votre demande accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
INFORMATICIENNE OU INFORMATICIEN-CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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INFORMATICIENNE OU INFORMATICIEN

Unité administrative : Service des technologies de l'information
Type de poste : Terme, temps plein
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 44 736 $ - 52 627 $ /année
Niveau salarial du poste : IV - au 1er septembre 2017
________________________________________

FONCTIONS :

Sous la supervision de la ou du gestionnaire aux technologies de l’information - services aux écoles, l’informaticienne ou l’informaticien offre un appui technique aux écoles relativement aux différents réseaux et systèmes informatiques. Les responsabilités principales sont :

- l’appui technique aux écoles pour assurer le bon fonctionnement des réseaux, des ordinateurs personnels et portatifs et des équipements pour l’enfance en difficulté;
- la configuration, la réinitialisation et l’entretien des ordinateurs;
- la mise à jour régulière de tous les ordinateurs par l’installation de nouveaux systèmes d’exploitation, de nouvelles versions de logiciels, le nettoyage des espaces et l’ajout d’ordinateurs;
- l’installation de périphériques (imprimante/photocopieuse réseau, balayeur optique, caméra digitale, DVD et autres) et de logiciels appropriés et leur configuration selon l’environnement;
- l’installation et la configuration des équipements supportant la téléphonie IP (téléphone, tel-tone, et autres);
- l’exploration de nouveaux logiciels pour en connaître le potentiel et en maximiser l’utilisation;
- le dépannage et le changement de pièces qui s’en suit, tel que disque dur, lecteur DVD, lecteur de cartes, et autres pièces dans le cas de bris;
- la connectivité des ordinateurs au LAN et au WAN;
- l’installation de commutateurs et de points d’accès;
- la formation des usagers en matière d’utilisation de différents logiciels d’application ou pédagogiques;
- la formation des gérants de système en matière de fonctionnement du réseau;
- la mise à jour et le maintien de l’inventaire du matériel informatique des écoles;
- l’utilisation d’un logiciel de suivi d’appels afin d’être efficace dans la livraison des services;
- l’offre de conseils aux directions d’école dans le choix des technologies et proposition de solutions à leurs problèmes d’affaires.

PROFIL DES COMPÉTENCES :

- autonomie;
- orientation vers la clientèle;
- communications interpersonnelles;
- qualités personnelles / Conscience de soi;
- savoir travailler en équipe;
- savoir s’organiser;
- résolution de problèmes;
- rigueur;
- savoir transmettre l’information;
- construction identitaire catholique francophone.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d'études collégiales en informatique ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par le CECCE;
- une (1) année d’expérience pertinente;
- certificat A+ serait un atout;
- connaissance des applications Google;
- connaissance d’Active Directory, Windows 7et 8, 10, IOS et de la Suite Microsoft;
- connaissance d’Internet et des moteurs de recherche;
- connaissance de l’utilitaire « GHOST » et « ACRONIS » et déploiement de logiciels Apple;
- connaissance de l’équipement périphérique réseau et câblage;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais à l’oral;
- capacité de s’adapter de façon continuelle aux nouvelles technologies;
- permis de conduire en règle et capacité de se déplacer avec un véhicule personnel sur l’ensemble du territoire du CECCE.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, une copie de votre permis de conduire, ainsi que tout autre renseignement pertinent au plus tard le 26 septembre 2017.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
POSTES EN ENSEIGNEMENT À L’ÉDUCATION PERMANENTE- CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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POSTES EN ENSEIGNEMENT
À L’ÉDUCATION PERMANENTE

Poste à combler pour enseigner des cours d’arabe (LYAADA – LYABDA – LYACUA – LYADUA / LYBADA – LYBBDA – LYBCUA - LYBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de somalien (LDLADA – LDLBDA – LDLCUA – LDLDUA / LDMADA – LDMBDA – LDMCUA - LDMDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de chinois (LKEADA – LKEBDA – LKECUA – LKEDUA / LKBADA – LKBBDA – LKBCUA – LKBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de portugais (LWPADA – LWPBDA – LWPCUA – LWPDUA / LWOADA – LWOBDA – LWOCUA - LWODUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de Bulgare (LBUADA – LBUBDA – LBUCUA – LBUDUA – LBBADA – LBBBDA – LBBCUA - LBBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de Vietnamien (LPVBDA - LPVCUA – LPVDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de chinois (LKEADA – LKEBDA – LKECUA – LKEDUA / LKBADA – LKBBDA – LKBCUA – LKBDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de russe (LRZADA – LRZBDA – LRZCUA – LRZDUA / LRRADA – LRRBDA – LRRCUA - LRRDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours de turc (LYTADA – LYTBDA – LYTCUA – LYTDUA / LYUADA – LYUBDA – LYUCUA - LYUDUA)

Poste à combler pour enseigner des cours d’ukrainien (LRWADA – LRWBDA – LRWCUA – LRWDUA /LRUADA – LRUBDA – LRUCUA - LRUDUA)

TYPE DE POSTE : occasionnel

Nombre d’heures par semaine : À déterminer

EXIGENCES :
- Les candidats qui sont membres de l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario seront privilégiés.

- Les candidats doivent savoir communiquer en français et/ou en anglais (lecture, écriture et expression orale)

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d'un sentiment d'appartenance à la francophonie.

Chef de file reconnu pour la transformation de l’expérience d’apprentissage, l’excellence et la bienveillance de ses écoles catholiques et sa synergie avec la communauté, le CECCE, avec plus de 23 500 élèves fréquentant 43 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et une école pour adultes, est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec. Les élèves du CECCE obtiennent les meilleurs résultats en province, et 96 % d’entre eux obtiennent leur diplôme.
CONCIERGE -CONSEIL DES éCOLES CATHOLIQUES DU CENTRE-EST
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CONCIERGE
Unité administrative : École élémentaire catholique
Type de poste : Régulier, temps partiel
Pourcentage du temps : 100
Nombre d'heures par semaine : 35
Salaire : 15.91 $ - 20.51 $ /heure
Niveau salarial du poste : I - au 1er septembre 2017
________________________________________

FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice ou du directeur de l’école, la ou le concierge assure le nettoyage intérieur et extérieur et l’entretien mineur de l’école et autres installations du CECCE. Elle ou il veille à la sécurité des lieux en collaboration avec la ou le concierge en chef.

PROFIL DES COMPÉTENCES :
- autonomie;
- être organisé;
- santé et sécurité au travail;
- orientation vers la clientèle;
- savoir s’adapter;
- orientation vers les résultats;
- construction identitaire catholique francophone;
- rigueur;
- savoir travailler en équipe.

EXIGENCE(S) :

- diplôme d’études secondaires ou une combinaison de scolarité et d’expérience pertinente jugée équivalente par le CECCE;
- une (1) année d’expérience en conciergerie en milieu scolaire;
- connaissances de base : techniques d’entretien ménager et règles de santé et sécurité;
- connaissance du français oral et écrit;
- capacité de fournir des efforts physiques.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CECCE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de langue française catholiques romains.

Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée d'un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme d’études, ainsi que tout autre renseignement pertinent.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en français. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.
MECHANICAL DESIGNER - SCALIAN
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The Opportunity

Are you a creative and an ambitious Mechanical Designer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company

SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.

Your main responsibilities and challenges

o Work in a team environment performing design at the system and component levels of flight.
o Be responsible for the design, and design documentation including 3D CAD models, 2D drawing parts list.
o Work closely with the senior engineering staff to generate cost effective solution to meet our customer requirements.
o Make recommendations of design modifications in order to meet design requirements during the design, build and testing phases.
o Troubleshooting and problem-solving..

Requirements

o Mechanical Engineering Degree or Equivalent.
o Relevant experience in Structural Design.
o Proficient with CREO 2.0, PLM.
o Team player.
o Proficient with MS-Office tools.
o Knowledge of sheetmetal and composite materials design.
o Experience creating conceptual and detailed designs with sheetmetal and/or composite materials will be considered an asset.
o Bilingualism (French and English) is required.

**Applicants may have to take skills and knowledge tests. **

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca

Right to work in Canada
People applying for a permanent position must have the right to work in Canada on a permanent basis upon hire. Documents that may be used as proof in the case of permanent roles are a Canadian birth certificate, Canadian passport, certificate of Canadian citizenship, permanent resident card or confirmation of permanent resident status to prove the applicant is entitled to work in Canada.
SW ENGINEER- LINUX, BSP- SCALIAN- KANATA, ONTARIO
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SW Engineer- Linux, BSP
Job Code: CA-170403-03
Job Function: SW Engineer- Linux, BSP
Industry: Aeronautics
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Kanata, Ontario

The Opportunity

Are you a creative engineer and an ambitious developer who wants to challenge their expertise? Then this opportunity is for you.
About the Company
SCALIAN is a leading multinational engineering consultancy firm specialized in Systems & Embedded Software Engineering and Industrial Performance; Quality Assurance, Supply Chain and Project Management. Our expertise serves various technological sectors; aerospace, defense, railway, energy and the manufacturing industry, providing distinctive support to their development and operations. SCALIAN works with top companies where our collaborators play a critical role on some of the most challenging projects out there. This guarantees that our team is constantly expanding their expertise and knowledge horizon meanwhile supporting some of the best companies in the world.


Scalian is currently looking for a specialist as a SW Engineer- Linux, BSP in the Aeronautics Industry, based in Montreal

Main Responsibilities

• Work on all levels of the core operating system
• Maintain and continually improve the high standards for system reliability, security, and performance
• Provide technical leadership for QNX kernel and core OS research and development.
• Create and document software specifications and designs that address the needs of our customers.
• Conduct reviews with technical peers to ensure that design guidelines are achieved.
• Write code and complete programming according to specifications.
• Create and execute automated unit tests.
• Identify, analyze and resolve complex software inadequacies.
• Provide project estimates for requirement, design, implementation, and test efforts.

Skills required

- Strong C programming skills, especially on resource-constrained devices and platforms
- Bachelor's degree in Computer Science/Computer Engineering/Electrical Engineering or equivalent
- Knowledge of POSIX based operating system architectures
- Understanding of how user level processes work across each layer of the operating system, including process and thread life cycles, memory management, system calls, and inter-process communication
- Understanding of operating system concepts, including scheduling, concurrency and resource management
- Understanding of multi-cpu, multithreaded architectures and real-time systems
- Strong problem solving and debugging skills
- Excellent communication skills including verbal, written, and interpersonal
- High degree of motivation and ability to work both independently and in a team environment

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
DéVELOPPEMENT DE LOGICIEL-SCALIAN- MONTREAL
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Job Code: CA-171027-08
Job Function: Développement de Logiciel
Industry: Aerospace / Avionique
Employment Type: Permanent
Experience: Intermediate / Senior
Location: Montreal, QC

Notre compagnie :
Créé en 1989, le groupe Scalian compte près de 2000 personnes en France et à l'international. Il est organisé en 2 pôles métiers spécialisés dans les Systèmes Numériques et la Performance des Opérations.

Le pôle Systèmes Numériques regroupe les expertises du système embarqué et critique, de la testabilité, la simulation, l'informatique scientifique, de l'IoT, du SI et des solutions digitales. Issu du regroupement de Scalian Eurogiciel et de Scalian Alyotech, il est porté opérationnellement par la division System & Software Engineering (SSE), la division Information Technology Services (ITS) et sa nouvelle entité DataScale, spécialisée dans le Big Data.

Le pôle Performance des Opérations regroupe les expertises du management de projet, de la qualité et de la performance industrielle. Il est porté par Scalian Etop, spécialisé dans le conseil en management de projet et par Scalian Equert, spécialisée dans les domaines de la performance industrielle, du management de la qualité et des fonctions support liés aux projets industriels.

Rôle et responsabilités:

• Vous travaillerez principalement sur l'équipe de la plate-forme logicielle en développant les outils utilisés pour déployer le logiciel de simulation et utiliser le simulateur.
• Vous travaillerez en collaboration avec leader technique et l’équipe des outils dans le but de fournir des composants essentiels importants à la base du produit.
• Au sein d’une équipe de développeurs logiciels dynamiques, vous participerez à la conception, au développement et au support de logiciels communs aux unités d’affaires.
• Des travaux occasionnels hors heures sur le site sont attendus.
• Vous ferez partie d’une d’équipe compétente travaillant dans un contexte de méthodologies « Agile »


Compétences nécessaires

o Développeur de logiciel rigoureux, dynamique et créatif.
o Minimum de 5 années d’expérience pertinente en développement de logiciel
o C#, JAVA, WPF, WCF est requis.
o Utilisation pratique d’UML, des concepts OO et des patrons de conception.
o Atouts : C++, Connaissance des tests unitaires, réseautique.
o Excellente aptitude à la planification et à l'organisation. Capacité à s'adapter rapidement aux changements technologiques.
o Démontrer une implication et une flexibilité importantes pour gérer les tâches et les projets assignés ainsi que la capacité de travailler et de prendre des décisions sans surveillance.
o Capacité à résoudre les problèmes.
o Axée sur les résultats.
o Bon esprit d’équipe, bonnes aptitudes à la communication.
o Le bilinguisme (français et anglais) est requis

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
GRAPHISTE MULTIDISCIPLINAIRE-GROUPE MéDIA TFO
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Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias.
À Groupe Média TFO, nous garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

GRAPHISTE MULTIDISCIPLINAIRE
UNIFOR - Groupe 10 (série 100) : 61 981,22 $ - 75 300,25 $
Poste temporaire de 6 mois
Lieu de travail : Toronto- 40h/ semaine

Fonctions principales :

Sous la responsabilité de la Chef de production technique télé, le graphiste multidisciplinaire sera
responsable de la production graphique des divers outils de communication tant pour la
télédiffusion que pour le web et les nouveaux medias.
Le titulaire du poste est passionné et possède un très bon oeil graphique. De plus, il doit
respecter les échéanciers, les normes graphiques et l’image de marque de l’organisation, tout en
étant capable de travailler sur plusieurs projets à la fois. Il est capable de travailler sous pression
et est soucieux de produire un travail de qualité. Le titulaire du poste possède une expertise dans
le graphisme 3D, les nouveaux médias un intérêt et recherche constamment à parfaire ses
connaissances dans le domaine du graphisme.

Exigences :

 Détenir un diplôme de niveau collégial en arts visuels ou graphisme, ou l’équivalent ;
 Minimum de trois (3) années d’expérience pratique et pertinente dans un environnement
de travail médiatique ;
 Capacité à concevoir des éléments graphiques selon une image de marque ;
 Capacité à concevoir des maquettes (Storyboard/moodboard) ;
 Bonne compréhension des normes techniques graphiques pour les médias (télédiffusion
et web) ;
 Capacité à concevoir des animations 2D et 3D ;
 Maîtrise de la suite Adobe CC, 3D StudioMax, Autodesk et des plug-ins graphiques ;
 Expérience avec la station graphique Xpression de Ross, un atout ;
 Connaissance de la conception de sites web et de son impact sur l’expérience des
utilisateurs ;
 Connaissance de la norme WCSG 2.0, un atout ;
 Expérience en design mobile, applications natives et le web réactif ;
 Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais ;
 Avoir un intérêt pour la photo et la production audiovisuelle, un atout ;
 Pourra être amené à utiliser la station graphique en studio ;
 Expérience en graphisme pour habillage dynamique, un atout ;
 Aptitudes : créativité, initiative, débrouillardise, capacité à mener plusieurs projets en
parallèle avec des équipes multidisciplinaires en reconnaissant les priorités, intérêt pour
Développement des Talents, les nouvelles technologies, excellent sens de l’organisation, souci du détail, bon jugement,
facilité à travailler en équipe, disponibilité pour heures flexibles.


Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)


Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.

Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
TECHNOLOGUE DE L’OPTIMISATION-GROUPE MéDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias. À Groupe Média TFO, nous
garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

TECHNOLOGUE DE L’OPTIMISATION

Poste Permanent
UNIFOR - Groupe 10 (série 100) : $61,981 - $75,300
Lieu de travail : Toronto – 40h/semaine

Fonctions principales :

Êtes-vous passionné par le monde des productions télévisuelles?

Groupe Média TFO recherche une personne méthodique qui sera en charge des flux de travail
opérationnels et qui aura la responsabilité de les optimiser. Elle devra planifier, organiser,
contrôler et évaluer les différents systèmes de l’entreprise (Louise, IPV/Curator, Celtx, Google
Apps, Smartsheet, Salesforce, JIRA, etc.). Elle veillera à la bonne utilisation des systèmes
opérationnels et sera la personne référence pour les utilisateurs.
Sous le Directeur Intégration et Optimisation, elle aura à proposer des solutions aux problèmes
complexes rencontrés par les utilisateurs et à faire le lien avec le fournisseur des systèmes pour
la partie opérationnelle. Elle devra régulièrement réfléchir au meilleur moyen de maximiser
l’utilisation de nos outils d’entreprise, en faire leur cartographie et documenter les flux de travail.
Elle réalisera des guides de formation et fera des ateliers / formations concernant ces outils.
Elle aura aussi un rôle de vigie concernant les nouveaux outils arrivant sur le marché.
Elle pourra aussi s’occuper de la gestion de projets spécifiques, selon les besoins de l’entreprise,
écrire des procédures d’utilisation, créer des tutoriels et faire des présentations ou des formations
devant un groupe de personnes.

Exigences :

 Baccalauréat ou diplôme d’un programme de production télévisuelle, ou équivalent ;
 Minimum de 3 ans d’expérience significative en production télévisuelle ;
 Connaissance approfondie des flux de production ;
 Expérience reconnue avec les systèmes BMS et PAM (Louise, IPV/Curator, etc.) ;
 Connaissance poussée des applications de pré-production (Celtx) ;
 Excellente gestion de projets techniques (certification PMP est un atout) ;
 Connaissance de systèmes tels que DocuSign, Dynamics GP, JIRA, Confluence,
Smartsheet, Google Apps, est un atout ;
 Connaissance approfondie des chiffriers électroniques (Excel) et des logiciels de
diagrammes (Visio) ;
 Connaissance de la méthode BPMN 2.0 est un atout ;
 Capacité de mener plusieurs projets de front ;
 Bon entregent et facilité à vulgariser de l’information complexe ;
Développement des Talents
 Passionné par le domaine et connaissance accrue des nouvelles technologies et outils
qui peuvent rendre le travail plus efficace et novateur ;
 Capacité de travailler en équipe et de bien communiquer de façon orale et écrite ;
 Esprit de synthèse et d'analyse, capacité d'adaptation et polyvalence ;
 Forte capacité dans la résolution de problèmes ;
 Aptitudes requises : initiative, jugement, créativité, sens de l’organisation, coopératif ;
 Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais.


Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)


Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.


Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
MODELEUR 3D ET CONCEPTEUR DE NIVEAU-GROUPE MéDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias. À Groupe Média TFO, nous
garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

MODELEUR 3D ET CONCEPTEUR DE NIVEAU
Poste permanent
UNIFOR- Groupe 10 (série 100) : $61 981,22 - $75 300,25
Lieu de travail : Toronto - 40h/ semaine

Vous avez de l’expérience en développement de jeux 3d mais vous cherchez à apporter votre
expertise dans un milieu alternatif? Venez-vous joindre à une équipe de gens dynamiques,
talentueux et passionnés pour créer des contenus médiatiques dans un environnement de
production stimulant.
Logo LUV - Le Laboratoire d’univers virtuels (LUV) est situé au coeur du centre-ville de Toronto.
Joignez-vous au premier studio de décors virtuels à utiliser une technologie unique de jeux vidéo
au service de la production télé.

Fonctions:

Sous la responsabilité du Directeur, Technologies des opérations, le Modeleur 3D et concepteur
de niveau aura la charge de créer des univers interactifs en 3D pour les productions vidéo
maison. L’engin de jeux Unreal est au coeur de cet environnement.
La personne en poste sait proposer des solutions novatrices pour créer des animations, des
textures, des effets, des shaders et autres éléments. Elle est autonome et autodidacte dans son
travail. Elle comprend les technologies de moteur de jeux. Elle est responsable de la résolution
de problématiques logicielles complexes. Comme tout professionnel spécialisé, la personne doit
également tester ses prototypes tout au long du processus de développement pour assurer une
intégration parfaite en production.
En plus, la personne en poste doit veiller au bon fonctionnement des graphiques durant les
tournages.

Responsabilités :

• Créer des objets et des environnements en 3D selon les directives de la production ;
• Déplier les UV et texturer les objets modélisés ;
• Designer et intégrer avec un moteur de jeu et diverses technologies complémentaires ;
• Pourra être amené à programmer des composantes logicielles optimisées qui se prêtent bien à
l’animation interactive en temps réel ;
• Intégrer des ressources de jeux telles que des modèles 3D, animations, interfaces et effets
visuels;
• Respecter les délais et les échéanciers de livraison de produits.
• Supporter les décors d’engin 3D dans la régie de production;
Développement des Talents
• Veille technologique : être constamment à l’affût des nouveautés en technologies ;
• Bien communiqué avec l’équipe de design et l’équipe de production ;
• Être une ressource clé pour l’équipe dans son domaine d’expérience ;
• Effectuer d’autres taches connexes.

Exigences :

• Diplôme en graphisme (design, animation, gaming…) ;
• Expérience de 3 à 4 ans avec l’engin.’’ Unreal’’;
• Expérience de 3 à 4 ans avec logiciel de modélisation comme Maya, 3DStudioMAX... ;
• Expérience de conception d’environnement 3D et les outils associer est un atout
• Connaissance de Adobe Photoshop, AfterEffects et Substance Painter un atout ;
• Avoir de l’expérience en matière des réalisations récentes dans le domaine des jeux ‘’Unreal’’
avec un portfolio des réalisations à l’appui ;
• Aptitudes : créativité, logique, initiative, débrouillardise, capacité à mener plusieurs projets en
parallèle avec les équipes en reconnaissant les priorités, habilité à communiquer efficacement,
capacité à pendre une direction donnée, à accepter les rétroactions et répondre positivement à la
critique, souci du détail, bon jugement, facilité à travailler en équipe, disponibilité à travailler des
heures flexibles ;
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)

Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.

Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
ANALYSTE INTELLIGENCE D´AFFAIRES-GROUPE MéDIA TFO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour
les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de
Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne
les technologies que les habitudes de consommation des médias.

À Groupe Média TFO, nous
garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail
stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution? Si oui,
vous avez frappé à la bonne porte.

ANALYSTE INTELLIGENCE D´AFFAIRES
Poste permanent à pourvoir immédiatement
Non-Syndiqué – Échelle salariale Niveau 18
Lieu de travail : Toronto – 35h/semaine

Fonctions principales :

Groupe Média TFO (GMTFO) recherche un analyste intelligence d´affaires pour lui permettre
d'aller au-delà de la création de simples tableaux de bord de suivi de son activité multiplateforme.
GMTFO souhaite mieux comprendre ses consommateurs afin de répondre à leurs besoins par
des produits et des services adaptés, en mesurant ses actions et ses contenus, en optimisant
ses campagnes marketing et en allant plus loin, en apportant du scientifique dans le processus
de création.

Sous l’autorité de la Directrice principale Marketing et communications, la personne en poste
participe à la création et l´implémentation de la nouvelle solution d´intelligence d´affaires en lien
avec les objectifs d'affaires et les activités de GMTFO. Elle prend en charge l´analyse,
l´interprétation des données en utilisant des techniques statistiques, produit des rapports et des
recommandations.

Dans la phase transition de mise en place de l´outil, cette personne continue l´analyse des rapports
générés automatiquement ou manuellement.
La personne travaillera en binôme avec le chef de projet technique en charge de la planification
et de la réalisation du projet.

I/ Les tâches principales sont :
Analyser la structure de l'entreprise, ses objectifs stratégiques et le plan d'affaire, ses
moyens matériels, humains, informatiques et financiers en vigueur et son environnement
concurrentiel ;
Comprendre tous les aspects commerciaux et les activités de GMTFO pour participer à
leur modélisation dans l'implémentation technique de la solution retenue ;
Comprendre et analyser la structure des données existantes et concevoir l´architecture
de données supportant la solution d´intelligence d´affaires ;
Comprendre les métriques et en faire l´analyse ;
Collaborer avec les équipes internes pour identifier les tendances et les opportunités ;
Participer au développement des outils de collecte de données et des systèmes pour
fournir des analyses et des rapports personnalisés ;
Développement des Talents
Créer des rapports d´analyse et des tableaux de bord pour les parties prenantes de
l’entreprise ;
Évangéliser auprès des employés de GMTFO l’utilisation des données pour guider tous
les aspects de la vie de l’entreprise ;

Il/ Elle collabore de près avec :
- Le secteur Technologies et Optimisation pour l’implémentation et évolution de l’outil;
- Les secteurs Contenus et Apprentissage numérique pour favoriser le développement des
besoins d´analyse et de retour d´expérience

Exigences :

Diplôme universitaire de premier cycle en marketing analytique, en ingénierie logicielle
ou dans un domaine connexe ;
Connaissance des plateformes analytiques (Google Analytics, Google Tag Manager,
Adobe Analytics…) ;
Capacité à gérer les projets ;
Connaissance approfondie des outils intégrés d´analyse et de décision (Tableau, Power
BI, SAS Data Intégration Studio ou autre)
Expérience d’analyse des sites vidéo (Youtube, etc), de données sociales (Facebook,
etc), de données systèmes (Salesforce, JIRA, etc), de données applicatives (Appsee,
iTunes Connect, etc) et des performances tété (InfoSys) ;
Expérience des meilleures pratiques liées à la normalisation des données
Expérience relative aux systèmes de gestion de bases de données relationnelles (SQL)
et aux entrepôts de données (Cloudera, Spark…)
Connaissance des processus et outlis ETL (Talend, SSIS…)
Bon entregent et facilité à vulgariser de l’information complexe ;
Passionné par le domaine et connaissance accrue des nouvelles technologies et outils
qui peuvent rendre le travail plus efficace et novateur ;
Esprit de synthèse et d'analyse, capacité d'adaptation et polyvalence ;
Esprit d’équipe, rigueur; et capacité à gérer les priorités;
Maîtrise verbale et écrite du français et de l’anglais.

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées d’appliquer sur le
site www.groupemediatfo/emploi (vous serez redirigé vers notre site partenaire fitzii)

Des mesures d’adaptation pour les candidats en situation de handicap peuvent être prises sur
demande. Groupe Média TFO s'engage à refléter la diversité de la province à travers sa
programmation et sa main d'oeuvre et encourage les candidatures des personnes appartenant à
une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, d'orientations sexuelles,
d'âges, ainsi que celles avec des habiletés différentes.

Groupe Média TFO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et seules les personnes qui
détiennent un statut légal permettant de travailler au Canada peuvent postuler. Nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
AGENT(E) DE PLANIFICATION ET D’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE POUR MISSISSAUGA HALTON-REFLET SALVéO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Lieu de travail principal : Toronto (quartier Bathurst/St. Clair Ouest)
Déplacements mensuels à Mississauga, Oakville et parfois Georgetown (frais remboursés)
Date prévue d’entrée en fonction : Le 4 décembre 2017
Horaire de travail : 35 heures par semaine; 3 semaines de congé payé
Échelle salariale annuelle : entre 55 000$ et 65 000$
Reflet Salvéo offre d’excellentes conditions d’emploi et une gamme concurrentielle d’avantages sociaux
Nature du poste : non syndiqué


Reflet Salvéo vise à être une voie – et une voix – pour les communautés francophones diversifiées du Grand Toronto dans le but d’assurer la planification de services de santé de qualité en français. Nous avons une vision de changement social pour notre communauté dans le cadre de la Loi sur les services en français de l'Ontario. L’une des six entités nommées par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée en Ontario, Reflet Salvéo consulte la communauté et évalue ses besoins en santé, fait la promotion de l’offre et la demande actives des services de santé en français, puis effectue des analyses en vue de proposer des recommandations aux RLISS (Réseaux Locaux d’intégration des Services de Santé) du Centre-Toronto, de Mississauga Halton et du Centre-Ouest. Nous conseillons les RLISS sur:

• Les façons d’engager la collectivité francophone de la zone;
• Les besoins et les priorités de la communauté francophone de la zone en matière de santé, incluant les divers sous-groupes qui la composent;
• Les services de santé dont dispose la communauté francophone de la zone;
• Les stratégies visant à améliorer l’accessibilité et l’intégration des services de santé en français au sein du système de santé local;
• L’identification et la désignation de fournisseurs de services de santé en vue de la prestation de services de santé en français dans la zone; et
• La planification et l’intégration des services de santé dans la zone.

Nous cherchons une personne :
• motivée par la francophonie et son développement
• connaissant les communautés francophones du Grand Toronto, particulièrement dans la région de Mississauga Halton
• bilingue (maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral)
• ayant une excellente capacité de travailler en équipe
• faisant preuve d’analyse stratégique et un sens développé de la planification
• possédant un esprit créatif pouvant apporter des solutions de façon proactive
• ayant le sens des détails, et le souci des résultats puis
• ayant idéalement de l’expérience/des connaissances approfondies dans le domaine de la santé.



Les tâches spécifiques au poste :
• Maintenir un niveau élevé de connaissances concernant les services de santé en français et en général offerts aux résidents du RLISS de Mississauga Halton en vue de formuler des recommandations pour Reflet Salvéo
• Participer à des rencontres de tables de concertation, comités, forums communautaires, regroupements de fournisseurs, etc. dans le but d’être bien renseigné sur les besoins de la communauté francophone de Mississauga Halton
• Proposer, au besoin, des recherches et/ou la tenue de groupes-focus puis d’autres rencontres citoyennes afin d’alimenter le processus de planification
• Établir un plan d’engagement communautaire cohérent pour Mississauga Halton, tisser des liens étroits avec les groupes communautaires pertinents et, par une présence dynamique aux évènements communautaires, faire la promotion des services en français
• Développer et déployer une capacité d’analyse à l’égard des services de santé en vue de pouvoir proposer des manières par lesquelles ces services pourraient être améliorés
• Participer au processus de planification annuelle en faisant de la recherche, de l’analyse et de la rédaction de documents, dont des plans d’action, des rapports et des recommandations aux RLISS
• Construire des cadres logiques décrivant des résultats visés et des indicateurs de rendement
Exigences et qualifications :
• Baccalauréat ou autre diplôme postsecondaire
• Bonne connaissance informatique dont d’excellentes habiletés avec la suite Microsoft
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
• Capacité de collaborer avec des intervenants de différents secteurs
• Expérience dans un environnement dans le domaine de la santé serait un atout
• Aptitude à faire des recherches avancées
• Bon esprit de synthèse et de vulgarisation
• Capacité reconnue à travailler sur différents projets à la fois, à respecter des délais serrés, et ce, même sous pression
• Leadership et habileté dans les relations interpersonnelles
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais, bonne connaissance des médias sociaux
• Capacité à travailler en équipe ou seul.




Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant midi le lundi 6 novembre 2017, par courriel à demandedemploi@refletsalveo.ca.
COUNSELLOR- FULL-TIME (BILINGUAL)-KIDS HELP PHONE
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Job Summary

Counsellor- Full-time (Bilingual)

Location: Toronto Office

Date: ASAP 2017

Salary: $26.05/hour

Full-time (Shift TORM3-FTB-1f) – day ( must be available for paid training from November 20- December 1, 2017)

Rotation Week 1: Sunday, Tuesday, Wednesday and Thursday

The shift is eight and a half (8.5) hours long, seven and a half (7.5) hours paid and begins between 7:00 a.m. and 9:00 a.m., and ends eight and a half (8.5) hours later between 3:30 p.m. and 5:30 p.m.

Rotation Week 2: Monday, Tuesday, Wednesday, Friday and Saturday

The shift is eight and a half (8.5) hours long, seven and a half (7.5) hours paid and begins between 7:00 a.m. and 9:00 a.m., and ends eight and a half (8.5) hours later between 3:30 p.m. and 5:30 p.m.

Rotation Week 3: Sunday, Monday, Thursday, Friday and Saturday

The shift is eight and a half (8.5) hours long, seven and a half (7.5) hours paid and begins between 7:00 a.m. and 9:00 a.m., and ends eight and a half (8.5) hours later between 3:30 p.m. and 5:30 p.m.

Initial shift will be 7:00 am to 4:00 pm, but is subject to change (within the above hours) based on movement.

Paid hours 35 weekly.

Applicants must be available to work shifts as posted. Shift schedules may be revised on review of service needs. Please note that we hope to fill all shifts, but only if operationally possible.

RESPONSIBILITIES:

Our counsellors provide high quality professional telephone, web and chat-line counselling, education /referral to children and youth contacting Kids Help within a context of protection and empowerment of children and families to support the care of children and adolescents. The successful incumbents will provide assessment, counselling and support to children and youth in crisis and where appropriate provide referral to local community services to ensure effective professional response to the specific crisis. This includes assisting children and youth in distress and/or requesting supportive and educational services using methods and interventions defined within the context of professional social work practice while incorporating additional skills generally gained through exposure to other “helping professional practices and methods”, and completing required documentation to support direct service for telephone, Web, or chat-line interventions.

Our counsellors also:

Participate and attend in-service training, clinical consultations, monthly staff meetings, shift debriefs, and other professional development activities
Maintain a sound knowledge of various national and provincial laws affecting the lives of children and young people at risk to provide sound decision making support regarding appropriate and relevant referral to community authorities
Share areas of expertise and participate in developing resources for the department
Follow professional problem solving models
Actively participate in the process of individual clinical supervision and coaching
Facilitate the growth and understanding of the importance of a healthy lifestyle in which each child or youth is equipped with various tools and skills required to respond to the day-to-day demands of living in a dynamic family group, within a community and within a larger society
Represent the Kids Help Phone counselling service in a variety of venues, e.g. to volunteers, donors, educational settings, the media, as requested
CANDIDATE REQUIREMENTS:

Degree or diploma in applied social service, with preference given to social worker that is registered or has a professional designation
given to professional designation
Minimum three years of relevant experience in a social service sector
Demonstrated experience in counselling and crisis intervention (telephone counselling preferred)
Excellent communication skills, with the ability to create and maintain trusting relationships with kids from 5-20 years of age/transitional/post-secondary students
The ability to engage clients in non-judgemental problem solving
The ability to analyze situations, make appropriate decisions concerning clients’ needs and provide appropriate therapeutic service
Fluently bilingual in English and French for bilingual positions
Excellent written communication skills and the ability to use computer applications including posting and on-line chat software
Experience within a national non-profit environment and in collaborating across regional contexts within a multi-stakeholder environment
Knowledge of laws and services directly impacting the lives of children and youth in Canada
THE APPLICATION PROCESS

If you are inspired by helping to meet the quickly evolving needs of young people in Canada today and are ready to contribute to a dynamic organization dedicated to improving their mental health and well-being, please visit https://workforcenow.adp.com/jobs/apply/posting.html?client=KIDSHELP&lang=en_CA, open the posting and click the “Apply” button in the top right corner of the page. Please attach a single file with your resume and cover letter titled: lastname_firstname_counsellorTORM3-FTB-1f

This posting will close on Monday, October 30, 2017.

For more information about Kids Help Phone, please visit our website at; http://org.kidshelpphone.ca/about-us/

THE ORGANIZATION

Kids Help Phone is a Canadian and world leader, known for our expertise and continuous innovation as Canada’s only 24/7 professional counselling and information service for young people. Since 1989, we have offered kids, teens, and young adults a critical lifeline of hope and support through our free, anonymous service, which research shows significantly improves youth mental health. Young people reach out to Kids Help Phone’s counsellors from every corner of the country via phone and Live Chat and also benefit from our database of local youth-serving programs. Kids Help Phone’s website is a widely recognized model of youth-focused design, offers therapeutic tools, games, information, and counselling. As an organization that speaks with young people every day, we work to share their perspectives and improve their well-being on a societal level. Kids Help Phone raises the majority of our revenue from individuals, foundations, corporations, and community fundraising; thanks to our generous donors, we can work to achieve our vision of a future where every young person in Canada will access the support they need in the way they need it most.

Accredited member, Imagine Canada Standards Program. Kids Help Phone is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. We welcome applications from visible minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, and others who respect and reflect the diversity of service users.

Job Type: Full-time

Required education:

Associate
Required experience:

social services: 3 years
Required language:

French
AGENT(E) DE LIAISON IDÉLLO – SPéCIALISTE FLS- CONTRACT JUSQU'AU 29 JUIN 2018- GROUPE MEDIA TFO
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Statut : Contractuel
Localisation : TORONTO
Service : APPRENTISSAGE NUMÉRIQUE
Échelle salariale : -
Numéro du poste : 26251
Date d'affichage : 13-10-2017
Date de fermeture d'affichage : 31-10-2017

Description :
Groupe Média TFO est une entreprise unique où les employés partagent une même passion pour les contenus éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les employés de Groupe Média TFO évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne les technologies que les habitudes de consommation des médias. À Groupe Média TFO, nous garantissons à nos collaborateurs des emplois captivants et un environnement de travail stimulant. Vous souhaitez participer à cette aventure et mettre vos talents à contribution ? Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.

- Non syndiqué
Lieu de travail: Toronto – Au besoin – maximum 35h / semaine

Le Groupe Média TFO est à la recherche d’un/une pédagogue énergique, passionnée par l’apprentissage numérique, l’apprentissage du français langue seconde et possédant une bonne connaissance des milieux scolaires FLS ontarien et canadiens.

Fonctions principales :
Sous la responsabilité du Chef de projet FLS, l’Agent(e) de liaison IDÉLLO – spécialiste en pédagogie, assume un rôle de chargé compte pour un territoire donné en Ontario en développant et soutenant la clientèle IDÉLLO. Il/elle met en œuvre la stratégie client IDÉLLO dans le but d’atteindre les objectifs de rendement du Groupe Média TFO pour IDÉLLO. Il/elle agit comme personne-ressource en matière de pédagogie et d’apprentissage numérique.

La personne en poste est responsable de :

En concertation avec le Chef de projet FLS, établir des objectifs de rendement pour son territoire;
Développer et mettre en œuvre un plan d’action basé sur des activités de liaison et de vente d’abonnement, les médias sociaux et le soutien la clientèle;
Créer et entretenir un réseau de contacts sur un territoire désigné dans le milieu de l’éducation;
Identifier et saisir les opportunités qui soutiennent la stratégie client IDÉLLO;
Offrir des présentations et des consultations aux enseignants, conseillers pédagogiques, directions d’école, éducateurs, parents et autres intervenants du milieu de l’éducation;
Concevoir et livrer des ateliers et consultations sur l’utilisation pédagogique des ressources éducatives de TFO, en exploitant les technologies de manière pertinente;
Négocier et conclure des ententes de vente d’abonnement, selon les besoins des clients et les objectifs de rendement pour IDÉLLO;
Assurer les suivis nécessaires auprès des clients;
Actualiser continuellement son excellente connaissance de la plateforme IDÉLLO ainsi que des services du secteur Apprentissage numérique;
Représenter Groupe Média TFO, Apprentissage numérique et IDÉLLO dans des congrès, colloques et autres activités promotionnelles du milieu de l’éducation en animant des ateliers ainsi que le kiosque IDÉLLO;
Participer à la veille et à l’animation des médias sociaux et de la communauté IDÉLLO par le biais de publications;
Contribuer à la production de contenus de soutien pédagogique;
Jouer un rôle d’ambassadeur pour tous les services et produits éducatifs du Groupe Média TFO en faisant leur promotion auprès des clientèles IDÉLLO;
Se tenir à jour sur les tendances dans le domaine de l’apprentissage numérique ainsi que des produits et contenus éducatifs du Groupe Média TFO;
Agir à titre de personne-ressource en matière de pédagogie et d’apprentissage numérique auprès des équipes internes et de la clientèle externe.
Fournir des rapports réguliers sur ses activités au superviseur direct;
Gérer des projets spéciaux reliés à ses responsabilités et son expertise.

Exigences :

Diplôme en éducation ou combinaison équivalente d’études et d’expérience dans les domaines de l’éducation, du marketing, de la vente ou des communications;

Titre d’enseignant(e) agréé(e) de l’Ontario constitue un atout

Au moins 3 ans d’expérience de travail pertinente;
Excellente connaissance du milieu scolaire et des programmes-cadres de l’Ontario; connaissance des programmes et milieux scolaires canadiens;
Connaissance et passion pour l’apprentissage numérique;
Bonne connaissance des outils informatiques de productivité et facilité à apprendre;
Proactivité, entregent et habileté à animer des présentations;
Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français, bon niveau d’anglais;
Capacité de fonctionner de façon autonome avec peu de direction, créativité, débrouillardise et entregent;
Habileté physique à déplacer et transporter l’équipement et le matériel nécessaire pour les activités de liaison;
Disponibilité à se déplacer et à travailler selon des horaires flexibles;
Espace de bureau disponible à domicile;
Permis de conduire et, selon le lieu de résidence, voiture personnelle à disposition
KEY HOLDER - BRAND MOMENTUM
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About Brand Momentum

From engagement, to shopper, to shelf, Brand Momentum’s mission is to authentically connect brands to people through marketing, sales and retail programs, supported by technology services and digital communications that amplify what we do. A national integrated agency with two headquarters, one in Toronto and one in Montreal. Delivering best in class programs for companies in such industries as retail, consumer packaged goods, pharmaceutical, technology and financial services. The company is a three-time winner of Canada’s top 100 Best Workplace® and one of Canada’s top 500 fastest growing companies. www.brandmomentum.ca

About Our Culture

Goodness is at the heart of everything we do. BMI is an enduring market leader in quality and innovation where employee and client aspirations are realized in a fun culture. We deliver on our promises to our clients and people; we will do it with a passionate and innovative approach providing flexibility and value … ALWAYS! We are all about integrity, respect, empowerment, commitment, fun, flexibility while being fiscally responsible.

About you

As a Key Holder, you will be engaging customers with a premium customer experience, selling our innovative new product by offering exceptional level of customer service and employing superior sales skills. You will act as an ambassador for our brand, engaging with our clients to build long lasting meaningful relationships with customers as a product expert and customer care consultant.

You have a finesse for selling innovative premium products because you are a passionate individual who can think outside of the box to bring brand awareness and educate each customer based on their individual needs.

As an extrovert you are comfortable meeting new people and you are able to tap into multiple networks and appeal to various groups of people as if it were second nature. YOU are incomparable to any brand ambassador and sales associate out there and you will be an asset to our team.

Scope of Responsibilities:

• Open and closing duties including: cash handling, and inventory duties including restock of products
• Be an expert Brand Ambassador for this new, cutting edge product, engaging each customer authentically to build credibility for our brand and new product.
• Provide excellent customer experience based on expert product knowledge and personal approach to each customer to convert new customers
• Tap into your social networks and build connections to adjacent networks to find our target customers and drive store traffic
• Work in conjunction with team members to build brand awareness and represent a business unit launching like a start-up within a Fortune 500 company.
• Act as a team member to drive traffic to store, while achieving sales targets and goals
• Maintain merchandising and visual standards
• Other duties as required

Experience and Skills Requirement:

• 1-2 years of experience in premium retail with high customer service standards
• 2-3 years of experience in sales and retail, consistently delivering on customer service and sales objectives
• A history of going above and beyond to provide exceptional customer service in every customer interaction
• Demonstrate confidence and charisma, while having strong listening skills
• A history of working with luxury brands, sales driven environments, and/or Brand Activation specialist
• A flair for merchandising and presentation of premium products
• Outstanding communications skills (oral and written)
• A talent for sales and selling
• Must be legal drinking age

Thank you for your interest in Brand Momentum Inc. Due to the large volume of applicants, only those pre-selected will be contacted.

Brand Momentum is an equal opportunity employer we will be providing accommodation during our recruitment and selection process upon request.
CUSTOMER CARE REPRESENTATIVE- BRAND MOMENTUM
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About Brand Momentum
From engagement, to shopper, to shelf, Brand Momentum’s mission is to authentically connect brands to people through marketing, sales and retail programs, supported by technology services and digital communications that amplify what we do. A national integrated agency with two headquarters, one in Toronto and one in Montreal. Delivering best in class programs for companies in such industries as retail, consumer packaged goods, pharmaceutical, technology and financial services. The company is a three-time winner of Canada’s top 100 Best Workplace® and one of Canada’s top 500 fastest growing companies. www.brandmomentum.ca
About Our Culture
Goodness is at the heart of everything we do. BMI is an enduring market leader in quality and innovation where employee and client aspirations are realized in a fun culture. We deliver on our promises to our clients and people; we will do it with a passionate and innovative approach providing flexibility and value … ALWAYS! We are all about integrity, respect, empowerment, commitment, fun, flexibility while being fiscally responsible.
About You

As a Customer Care Representative, you will be engaging customers with a premium customer experience, selling our innovative new product by offering exceptional level of customer service and employing superior sales skills. You will act as an ambassador for our brand, engaging with our clients to build long lasting meaningful relationships with customers as a product expert and customer care consultant.

You have a finesse for selling innovative premium products because you are a passionate individual who can think outside of the box to bring brand awareness and educate each customer based on their individual needs.

As an extrovert you’re are comfortable meeting new people and you are able to tap into multiple networks and appeal to various groups of people as if it were second nature. YOU are incomparable to any brand ambassador and sales associate out there and you will be an asset to our team.

Scope of Responsibilities:

• Be an expert Brand Ambassador for this new, cutting edge product, engaging each customer authentically to build credibility for our brand and new product.
• Provide excellent customer experience based on expert product knowledge and personal approach to each customer to convert new customers
• Tap into your social networks and build connections to adjacent networks to find our target customers and drive store traffic
• Work in conjunction with team members to build brand awareness and represent a business unit launching like a start-up within a Fortune 500 company.
• Act as a team member to drive traffic to store, while achieving sales targets and goals
• Maintain merchandising and visual standards
• Open and closing duties including: cash handling, and inventory duties including restock of products
• Other duties as required

Experience and Skills Requirement:

• 1-2 years of experience in premium retail with high customer service standards
• 2-3 years of experience in sales and retail, consistently delivering on customer service and sales objectives
• A history of going above and beyond to provide exceptional customer service in every customer interaction
• Demonstrate confidence and charisma, while having strong listening skills
• A history of working with luxury brands, sales driven environments, and/or Brand Activation specialist
• A flair for merchandising and presentation of premium products
• Outstanding communications skills (oral and written)
• A talent for sales and selling
• Must be legal drinking age

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SALES ASSOCIATE - BRAND MOMENTUM- LIDNT
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About Lindt Canada – Retail:

Our Lindt Chocolate Shop is a perfect destination to experience our decadent world of Lindt. With over 30 chocolate shops across Canada, all our locations offer a premium consumer experience including a unique assortment of chocolate and beautifully wrapped gifts. With a chocolate smile and a Lindor truffle to sample, come experience the indulgence that Lindt has to offer.

Key responsibilities:
• Act as a brand ambassador for our products and services
• Provide excellent customer service
• Act as a team member to achieve sales targets and goals
• Maintain merchandising and visual standards
• Support with cash handling and inventory duties including restock of products
• Assist with corporate gifting
• Other duties as required

Qualifications:

• 1-2 years Retail experience preferred
• Post-secondary education preferred
• A history of going above and beyond to provide exceptional customer service
• A flair for merchandising and presentation of premium products
• Outstanding communications skills (oral and written)
• A talent for sales and selling
• A passion for chocolate!

We thank all those who have applied, however only the selected candidates will be contacted.
Lindt is committed to providing accommodations for people with disabilities. Accommodations are available upon request. Please contact our Human Resources department for more information.

Job Type: Part-time/ Full-time

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
BILINGUAL RECRUITMENT COORDINATOR - BLUESKY PERSONNEL SOLUTIONS
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
The Office located in Mississauga, is looking for a Bilingual Recruitment Coordinator to join their dynamic team.



Reporting to the Manager, you will be responsible to provide various administrative support functions including Recruiting.



Administrative duties: 25%

Answering the phone and greeting applicants
Updating candidates and clients’ database
Answering any candidates’ requests
Maintaining the filing system and office equipment
Processing temporary and permanent paperwork
Collecting timesheets and processing weekly payroll
Distributing mail and doing bank deposits
Following up on outstanding invoices
Providing administrative support to the internal recruiters
Typing letters and various clerical duties
Expense reporting
Provide support to the President
Any other special projects as required


Recruiting duties as needed: 65%

Searching and sourcing for qualified candidates
Pre-qualifying applicants over the phone
Conducting Skype, Facetime and/or in-person interviews
Coordinating interview times with clients and candidates
Follow up with candidates after interviews
Referencing candidates and conducting background checks
Ensure paperwork is signed and in order
Research various websites for sourcing and posting jobs
Assist with various recruitment initiatives
Follow up with clients when necessary
Any other duties as required


Marketing duties: 10%

Managing social medias posts daily (blog, facebook, twitter, Linkedin, etc.)
Research prospective clients daily
Work with marketing team to promote our brand
Follow up on outstanding items
Keep editorial calendar up to date
Follow up with existing clients
Contact prospective clients to follow up on information sent
Send out packages, promos and ensure follow up is done timely
Any other special projects as required


The ideal candidate will have:



Fluently bilingual in both French/English, written and verbal
Bachelor degree in business administration, marketing or related field
A minimum of 1-2 years of office administration experience
Social media experience and creativity skills a plus
Strong sales and marketing abilities
A flair for judging people
Very organised and strong time-management is necessary
Strong technical skills


If you are self-directed, extremely organised and enjoy working in a positive and dynamic environment, have a sense of urgency and possess outstanding customer service and strong closing skills, this position is for you!



****PLEASE NOTE: The selected candidate will have to undergo a background check (credit and criminal)



How to apply: Send your resume directly to Julie Labrie, President, julie@blueskypersonnel.com
THéRAPEUTE EN SANTé MENTALE ADULTE – CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Poste permanent

Description générale du poste :
Offrir des services thérapie aux francophones de 18 ans et plus.

Responsabilités
• Le rôle du thérapeute en santé mentale est de prodiguer, dans un contexte multidisciplinaire, des services d’évaluation psycho-sociale, d’intervention de crise (si nécessaire), de psychothérapie, de counseling et de référence dans les cas appropriés;
• Fournir des services de thérapie individuelle ou de couple, visant le changement;
• Faire l’évaluation psycho-sociale du client afin de déterminer l’approche de psychothérapie la mieux adaptée à la situation et à la personne concernée. Établir un plan de traitement et ainsi fixer avec le client des objectifs et des buts à atteindre ainsi que les moyens à utiliser (stratégies) pour rencontrer les objectifs du plan d’intervention;
• En collaboration avec l’équipe juridique du CFT, effectuer les évaluations psychosociales pour soumission à la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada;
• • Développer et animer des groupes thérapeutiques pour les adultes sur plusieurs problématiques identifiées;
• • Faire de la sensibilisation communautaire sur les problématiques de santé mentale en tenant particulièrement compte des contextes culturels divers;
• • Assurer la liaison et l'aiguillage avec les autres agences communautaires dans le but d'améliorer l'accès à des services de qualité, de préférence en français;
• • Participer aux initiatives communautaires visant l'amélioration de la qualité de vie de des francophones;
• • Contribuer au développement d'initiative en santé mentale au sein du CFT et de ses partenaires;
• • Produire des rapports, assurer la tenue vigilante des dossiers, appliquer les politiques sur la confidentialité, tenir les statistiques des programmes pour les bailleurs de fonds;

Qualifications :

• • Diplôme d’études supérieures en psychologie ou autre domaine connexe, d'une institution d'enseignement reconnue;
• • Être un membre en règle d’un ordre professionnel reconnu de l’Ontario;
• • Minimum de 3 années d’expérience en suivi thérapeutique;
• • Sens développé de l'organisation et compréhension approfondie des problématiques de santé mentale;
• • Connaissance des ressources disponibles dans la communauté en matière de santé mentale;
• • Acquis des caractéristiques de soutien et ouverture face aux moeurs et habitudes d'autres cultures;
• • Autonomie, capacité de travailler en équipe multidisciplinaire;

• • Connaissance et habileté à utiliser les logiciels informatiques de base;
• • Excellente connaissance du français oral et écrit, bonne connaissance de l'anglais pour communiquer avec les partenaires communautaires;
• • Être disposé(e) à travailler selon un horaire flexible et variable pour répondre aux besoins de la clientèle incluant 1 soir par semaine jusqu’à 20h.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.

Le (la) candidat(e) sélectionné(e) doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Un poste disponible à notre bureau de North York (5 Fairview Mall Drive)

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation le tout en français, au plus tard à 16h00 le 31 octobre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org .

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
RESPONSABLE DES RESSOURCES ET INFORMATIONS- CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Poste permanent – Temps plein (35 heures/semaine)

Description générale du poste :

Sous la supervision de la Directrice des Services d’emploi (SE), le (la) responsable des ressources et de l’information en emploi sera en charge de la gestion du centre de ressources et d’information des Services d’emploi (i.e. animation d’ateliers/activités en recherche d’emploi, renseignement et veille documentaire sur le marché du travail torontois/ontarien, service à la clientèle).

Responsabilités : Animation – Service à la clientèle – Veille documentaire – Réseaux sociaux
▪ Gérer l’information et la documentation du centre de ressources, ainsi que les outils informatiques (i.e. affichage, validation et diffusion des offres d’emploi sur le site Web et les babillards, création de bases de données, analyse et préparation de rapports statistiques liés aux employeurs, offres d’emploi et clients, etc.)
▪ Informer et répondre aux questions des clients et les accompagner dans leurs recherches d’emploi, de formation ou d’orientation de carrière (i.e. aide dans l’élaboration de CV /lettres de présentation, animation de séances de simulation d’entretien et de coaching) et/ou les aider avec les outils informatiques.
▪ Créer et animer des ateliers et/ou des activités touchant les domaines de la recherche d’emploi, de l’orientation et de la gestion de carrière
▪ Offrir du support pour le développement d’emploi (i.e. recherche d’employeurs, jumelage travailleur-emploi)
▪ Participer à des activités de promotion, organiser des foires d’emploi, et travailler sur des projets spécifiques en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe emploi
▪ Faire des recherches et garder à jour l’information sur (1) le marché du travail local, provincial et national (2) les secteurs d’activités et (3) les professions – notamment réglementées, et la partager à l’équipe
▪ Gestion des réseaux sociaux des Services d’emploi (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.)
▪ Autres tâches connexes au besoin

Qualifications :

▪ Formation post-secondaire ou universitaire en développement ou orientation/gestion de carrière, counseling d’emploi ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente (notamment dans le domaine du service à la clientèle)
▪ Excellente communication en français et en anglais (parlé et écrit)
▪ Sens de l’organisation et capacité à travailler de façon autonome ou/et en équipe
▪ Flexibilité, énergie, curiosité, tact et respect de la confidentialité et de la diversité
▪ Maîtrise des logiciels informatiques de bureau (notamment Excel) et des réseaux sociaux

Atouts : Détenir le certificat d’intervention en carrière et emplois (ONESTEP), avoir de l’expérience dans le domaine de l’emploi ou dans un centre d’emploi, connaître le secteur de l’emploi à Toronto (et sa région), bonne connaissance des réseaux sociaux

Conditions : rémunération selon l’échelle salariale établie par les bailleurs de fonds des programmes

Les personnes sélectionnées doivent être disponibles pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.

Le CFT encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise. Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité.

Veuillez faire parvenir votre lettre de demande ainsi que votre curriculum vitae indiquant le titre du poste, au plus tard à 16 h00 le 31 octobre 2017 à : emplois@centrefranco.org

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
ÉDUCATRICE, ÉDUCATEUR À LA PETITE ENFANCE (EPEI)- LA GARDERIE DES MOUSSAILLONS-SITE STOUFFVILLE
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La Garderie Des Moussaillons-site Stouffville

École catholique Pape-François

1 poste à temps plein 40 heures par semaine

Entrée en fonction immédiate

En partenariat avec le Conseil scolaire catholique Mon Avenir, La Garderie Des Moussaillons a ouvert un site à L’École catholique Pape-François situé au 276 Sunset Blvd à Stouffville.

La garderie a pour but d’offrir des services de garde d’enfants en français de qualité, dans un environnement sécuritaire, sain, chaleureux et stimulant, afin de favoriser l’épanouissement et le développement.

MANDAT : Sous l’autorité et la supervision de la direction, la personne devra :

 Collaborer avec une équipe à l’élaboration et l’application d’un programme éducatif;
 Animer et participer aux activités des enfants variant de 18 mois à 12 ans;
 Assurer la sécurité et le bon fonctionnement des enfants;
 Maintenir des relations positives avec les enfants, le personnel et les parents;
 S’acquitter de toutes autres tâches liées à ses fonctions.

EXIGENCES REQUISES

 Posséder un diplôme en éducation à la petite enfance;
 Membre en règle de l’Ordre des éducatrices/éducateurs à la petite enfance;
 Posséder un certificat valide en Premiers soins général -RCR C & DEA
 Expérience de travail avec le programme émergent et connaissance de l’AJEPTA ainsi que de la Pédagogie de l’Ontario pour la petite enfance ‘Comment apprend-on?’ ;
 Habileté supérieure en français oral et écrit;
 Preuve de dynamisme, d’initiative et un sens développé des responsabilités et d’organisation;
 Capacité de travailler en équipe;
 Fournir un relevé d’antécédents criminels original pour travailler dans le secteur vulnérable, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION : Négociable, selon l’expérience.

ENTRÉE EN FONCTION : dès que possible.

Toute personne intéressée est invitée à soumettre sous pli confidentiel une demande soulignant ses qualifications pour le poste, accompagnée d’un curriculum vitae à Suzanne Foidart, directrice générale au: lesmoussaillons@cscmonavenir.ca

Seules les candidatures sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
FOOD AND BEVERAGE MANAGER
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Food and Beverage Manager


Departments responsible for

• All front of house teams for food and beverage outlets on resort

Reporting to:
• Director of Operations

Responsibilities:

• Scheduling, training and managing F&B servers to ensure quality service
• Ensuring servers are trained with smart serve and comply with all Liquor License restrictions
• Managing the F&B portion of conferences, weddings and group events alongside the Executive Chef and Group Sales
• Managing front of house for Canthooks Restaurant, Black Donalds Pub and all conferences and events
• Delivering service that attracts customers, promotes Calabogie Peaks and maximizes F&B sales
• Resolve customer complaints (with the Director of Operations as required)
• Resolve any internal conflict between front of house and back of house staff
• Order beverages, maintain beverage inventory and control beverage costs to target levels
• Manage supplier relationship with Coca Cola, Beer Store, beer companies, wine distributors, LCBO, Mother Parkers and Slushie
• Train staff on front of house equipment, regulations and health and safety issues as required.
• Provide daily leadership to teams
• Ensure front of house cash and sales receipts are balanced on a daily basis
• Maintain front of house uniform policies
• Work alongside Director of Operations to continually improve procedures and policies
• Duty manager shifts and responsibilities as assigned and required

Education Requirements:

• A diploma or degree in Hotel Management


Job Requirements:
• Background in Food and Beverage Service including events
• Previous management experience
• Knowledge of POS Systems
• Well organized and excellent attention to detail
• Excellent communication skills, both written and verbal
• Excellent problem solving abilities

Work Permit: Applicants who do not already have legal permission to work in Canada will not be considered.

Job Available: Immediately

Bonus Plan: Yes based on performance related goals

Industry Categories: Hotel/Resort

Position Categories: Food and Beverage

Salary Range: $40,000

Accomodation: Yes

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
DENTAL ASSISTANT- MODERN DENTAL WORKS INC.
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
At Modern Dental Works Inc. we manufacture and fabricate, dentures, crowns, night guards, and much more.

We are looking for someone with at least 5 years experience with a minimum of college education.

As a bilingual Northern Ontario lab we are committed to being part of your dental team and consider our personal relationship our biggest asset.

We need someone that can make
• bite blocks
• custom trays
• plaster work
• repairs
• relines
• processing.

We are willing to discuss and negotiate pay rate.


Modern Dental works is a progressive full service dental laboratory in Sudbury Ontario. We are currently seeking a highly motivated and mature individual to join our growing team. The successful applicant will primarily manufacture and repair dentures. Crown and bridge work, including the use of CAD/CAM processes can also be expected. Attention to detail, strong work ethic, pride in craftsmanship and the ability to work well as a strong individual within a dynamic team are essential.

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca
CONSEILLER OU CONSEILLèRE EN SANTé MENTALE INFANTILE - CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
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Poste permanent Temps plein 4 jours/semaine

Description générale du poste : Offrir des services de santé mentale aux enfants âgés entre 0-6 ans et à leur famille.

Responsabilités :

• Prodiguer dans un contexte multidisciplinaire des services: d`évaluation psycho-sociale, de psychothérapie, de counseling et d’intervention pour le développement d’habiletés parentales
• Développer au besoin, des liens de collaboration étroits entre l’enfant/sa famille et les instances concernées; centre de développement à la petite enfance, services de garde, école, autres professionnels de la santé

Qualifications :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (psychologie, travail social, counseling) ou posséder un équivalent
• Trois ans d’expérience clinique avec les enfants et leurs familles
• Excellentes connaissances des problématiques cliniques infantiles, de problématiques de développement et de stratégies d’intervention systémique
• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel
• Sens aigu de la communication et entregent
• Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (parlés/écrits)
• Sens du travail en équipe multidisciplinaire
• Compétences en informatique (Environnement Windows)
• Connaissances en intervention de groupe seraient un atout
• Être membre (ou en voie de l`être) d’un ordre professionnel.

Conditions :

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale prévue par le Centre francophone de Toronto.
Le candidat ou la candidate sélectionné doit être disponible pour travailler selon un horaire flexible.

Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation le tout en français, au plus tard à 16h le 31 octobre 2017 au Comité de sélection à : emplois@centrefranco.org

Note : les soumissions en anglais seront rejetées.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats ou candidates retenus pour une entrevue.

Pour en savoir plus sur le Centre francophone de Toronto, visitez notre site internet www.centrefranco.org
BILINGUAL COORDINATOR, ACCESSIBILITY INITIATIVES - OCASI
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About OCASI:

The Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) acts as a collective voice for immigrant and refugee-serving organizations and coordinates response to shared needs and concerns. OCASI is a registered charity governed by a volunteer board of directors. OCASI’s membership is comprised of over 220 community-based organizations in Ontario.

Position Summary:

The overall purpose of the Accessibility Initiatives is to support and build the capacity of immigrant and refugee serving sector to better serve immigrants and refugees (including newcomers) who are Deaf and/or persons with in/visible disabilities in Ontario.
The Bilingual Coordinator, Accessibility Initiatives is responsible for delivering Accessibility training workshop (in person and online). In addition, the Coordinator implements an outreach and promotion strategy that strengthen relationships with and amongst organizations that serve Francophone newcomers with in/visible disabilities across the province, and support the development of regional networks to bridge the gap between the disability and settlement sectors and address systemic barriers through round table discussions.

Responsibilities:

• Deliver in in-person workshops, online facilitated training and webinars on newcomer accessibility issues to settlement sector workers
• Develops project work plans, timelines and implementation strategies; Proactively coordinate the Accessibility Initiatives and acts as central point of contact for Francophone stakeholders, including contractors/consultants, partner organizations, advisory committee members, and networking contacts
• Implement an outreach and promotion strategy that strengthens relationships with and amongst organizations that serve Deaf newcomer and/or newcomers with in/visible disabilities across the province to encourage regional dialogue and creation of Accessible Spaces networ
• Determine project priorities and manage projects tasks accordingly
• Plans, facilitates and conducts meetings
• Prepare, monitor and track progress of project deliverables and timing, identifying issues and providing advice on project progression
• Ensure that project deliverables meet OCASI’s standards, are clearly understood by project partners /contractors, and are executed in a manner that contributes to OCASI members’ learning and best practice development
• Develop and maintain on-line Accessibility Initiative resources
• Coordinate all aspects of the project: monitor budget, write reports, prepare documentation to secure project funding, draft contracts with consultants and contractors; liaise with community stakeholders.

Qualifications:

• This is a bi-lingual position, therefore, Excellent English and French written and verbal communication skills including strong editorial skills is a requirement
• 3-5 years of experience as a coordinator working in a non-profit or community-based agency
• Relevant post-secondary diploma or degree (e.g. social science, social work, community development, disability studies, immigration & settlement studies)
• Demonstrated success in adult education: facilitating/training groups varying in size regarding disability-related topics: inclusion, diversity, legislation, accessibility, barriers to inclusion, etc.
• Designing and updating curriculum. Key skills include: identifying learning objectives (in consultation with intended audience), designing activities to meet those learning objectives according to a variety of different learning styles, experience with adult learners and popular education models, time management, incorporating an ARAO framework throughout, identifying or creating supplementary and take-home resources, etc.
• Knowledge of current and relevant legislation affecting the lives of Deaf newcomers and/or newcomers with in/visible disabilities
• Experience working with people with various disabilities and service agencies in the immigrant and refugee sector through paid or volunteer work and (ideally) personal experience
• Familiarity with the immigrant and refugee serving sector in Ontario
• Excellent presentation, facilitation, group process skills in order to deliver effective training in a dynamic, interactive and enthusiastic manner
• Highly developed skills in listening, observing, interpreting and evaluating audiences engaged in learning activities
• Ability to demonstrate sound judgment and flexibility in various situations
• Excellent written and oral communication skills
• Experience in program coordination, including program planning, developing work plans, priority setting, keeping track of expenses, writing reports to funders, and evaluation
• Good computer skills, proficient with MS Office applications
• Connections with the Francophone non-profit sector is an asset
• Ability to work independently is important
• Excellent attention to detail
• Strong communication skills and ability to work with partners, users, and internal teams
• Ability and willingness to travel across Ontario

This is a full-time position.

Compensation: $50,000 / year plus benefits package

How to Apply:

Send cover letter and resume to:

E-mail: info.ei@seo-ont.ca

OCASI is committed to Employment Equity.

Thank you to all applicants for applying. However, we regret that only candidates selected for an interview will be contacted. No telephone inquiries please.
CLIENT SERVICE REPRESENTATIVE-FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
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Franklin Templeton Investments is a leading global investment management organization due to the efforts of our greatest assets - our employees. We have over 9,000 employees working in 60 offices around the world, servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. We believe in our corporate values of putting clients first, building relationships, achieving quality results, and working with integrity. Our people are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners.

For more than 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people. We are currently looking for qualified candidates to join our winning team.

At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.

What is the Client Services group responsible for?

The Client Services group is responsible for providing a positive customer experience for all clients through activities related to broker/dealer back office function, transaction processing, customer contact, shareholder servicing, mutual fund compliance, recordkeeping, and shareholder reporting. Helps to protect the best interests of the funds, shareholders and FTI by providing support to transfer agent strategies and system improvements, and adhering to policies and procedures and workflow processes.

What are the ongoing responsibilities of a Client Service Representative?

Answer and process routine to complex customer requests and inquiries, resolves customer concerns/problems and contributes to the resolution of escalated issues by offering solutions within scope of work via inbound or outbound phone calls.
You will identify customer's current and future needs to proactively enhance the customer experience.
Actively identify opportunities that contribute to the satisfaction of service and operations goals through workflow, productivity, and quality prioritization.
You will correspond with customers via phone, fax, email or written correspondence, where appropriate.
You will adhere to all policies & procedure guidelines and customer service standards to achieve operational, productivity and quality objectives.
Actively promote new/existing products, services and Marketing and Sales initiatives.
You may aid less experienced/new team members in escalated situations.
You will abide by all fund and company policies and regulatory controls and requirements. You will participate in continuous improvement initiatives and support change management activities, as well as identify improvement opportunities to streamline business processes resulting in greater efficiencies, productivity and/or service.
You will develop and use internal and/or external relationships to achieve shared priorities/goals, satisfy customer needs, resolve problems and increase business insight/awareness. Actively participate in team meetings by providing topics for discussion and offering ideas and feedback.
You may guide and mentor peers and share subject matter expertise within sphere of influence.
You may also assist your division with work outside of your role's normal scope and participate in cross training opportunities.

Qualifications

What ideal qualifications would help someone to be successful?

You should have a University Degree, College Diploma or equivalent experience.
Canadian Securities Course (CSC) or Investment Funds Institute Course (IFIC) would be an asset
Strong relationship building, communication, and problem solving skills are a plus.
Basic understanding of Microsoft applications
Bilingual in English and French preferred

What makes Franklin Templeton Investments unique?


In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.
Highlights of our Benefits include:

Medical, dental and vision insurance
Employee Stock Investment Program
Tuition Assistance Program
Purchase of company funds with no sales charge
Onsite fitness center

Franklin Templeton Investments is an Equal Opportunity Employer. We invite you to visit us at: http://www.franklintempletoncareers.com/ to learn more about our company and our career opportunities.


The website to apply is https://fti.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=819501&tz=GMT-04%3A00.
ADMINISTRATIVE AND RESOURCE MANAGER - COPA - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Position: 35 hours per week Posted Date: 28/9/2017 Location: Toronto

Deadline: 4/10/2017

The Ontario Aggression Prevention Center (COPA) is a non-profit, provincial Francophone organization. Since 1995, COPA has supported the development and implementation of a range of educational programs and resources for the prevention of attacks on children and youth. COPA's approach advocates the individual and collective empowerment of marginalized groups.

Description The administrative manager or the administrative and resource manager is responsible for all matters related to the administrative management of the organization: finances, infrastructure and human resources. He or she ensures the proper coordination of the distribution system of educational resources.

Key Responsibilities - Ensure the integrity, accuracy and reliability of financial management and reporting (record keeping, account analysis, and so on). - Create and maintain a system for short and long-term financial planning (budget forecasting, liquidity needs, and so on). - Verifying and communicating regularly to the Director the financial statement and banking transactions of the organization. - Ensure that the organization meets its legal obligations and obligations. - Prepare financial statements and monthly reports of activities and cash flows. - Ensure the proper functioning of the organization's educational resources distribution system. - Participate in the annual budget process. - Liaise with the external auditors and prepare for annual audit. - Ensure the implementation of organizational policies.


Competencies - Certified General Accountant or Certified General Accountant (or equivalent) and three years experience, preferably within a non-profit organization. - Excellent knowledge of bookkeeping and financial statement preparation. - Experience in the creation of financial tools and supervision of financial procedures. - Excellent operational planning and implementation skills. - Strong experience in budgeting and financial analysis. - Ability to use the QuickBooks computerized accounting system. - Knowledge and experience in the administrative management of a non-profit organization at all levels (finance, infrastructure, human resources). - Ability to create positive relationships with staff, elected members and volunteers. - Good oral and written communication skills in French and ability for oral and written communication in English. - Ability to communicate the various financial data in an accessible way. - Have a team spirit and be ready or willing to cooperate to ensure the well-being of the organization. - Great ability to work in a meticulous and precise manner with attention to detail. The position reports to the Agency's Acting Director. Position: 35-hour contract per week Salary: Compensation and benefits competitive and proportional to the experience of $ 55,000 to $ 62,000 per year. Please forward your resume and cover letter by e-mail to eillen@infocopa.com. COPA supports the principle of equal access to employment.

We thank all those who will be interested in the position. However, we will communicate only with those whose application has been accepted. We do NOT accept applications by phone.

Contact Information Ontario Assault Prevention Center (COPA) Email: eillen@infocopa.com For more information, please visit the organization's website: www.infocopa.com
PRODUCTION AND ADMINISTRATION MANAGER - ONTARIO UMBRELLA DANCE
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Organization Description Dance Umbrella of Ontario (DUO) is a not-for-profit organization that provides management and administrative services to Ontario dance organizations. DUO was created in 1988 by the arts councils (federal, provincial, municipal) to support dance organizations in their administrative and managerial activities. In addition to a range of tailor-made services, DUO strengthens the dance sector by implementing new strategic initiatives adapted to the dance sector. DUO supports choreographic artists and organizations both in the creation, production and distribution of their art. Our clients are essentially independent artists as well as small and medium-sized organizations based in Ontario. DUO helps artists in the dance community by providing them with the most appropriate administration and infrastructure to enable them to concentrate fully on their art and thus develop as artists. We never interfere with the artistic content of our clients' projects. DUO is committed to serving as many initiatives and projects as possible. We view DUO as the place where growth in the sector is encouraged, nurtured and nurtured. www.danceumbrella.net


Job Description The Production and Administrative Officer will handle the needs of several clients. The ideal candidate will be resourceful and will be able to take initiatives while maintaining excellent customer relations. The Production and Administration Manager will report to the Executive Director of DUO, to whom he / she will assist as required. The position requires soliciting and meeting new potential clients for DUO. The candidate will be present at DUO all week and full time; note that a presence outside the office is sometimes required on a project-by-project basis. Responsibilities The Production and Administrative Officer will work for a variety of clients by providing tailored services to meet their needs. DUO's clients are established companies as well as emerging artists, who evolve in a variety of forms and practices. The Production and Administrative Officer will be responsible for the following tasks on behalf of clients:

To develop, with the client, the artistic projects and strategic plans of the organizations concerned; determine the stages of implementation of the project; ensure the smooth running of the project
Plan and execute production projects and other client programs
Develop a financing strategy for both government and private income; review, correct and manage client grant applications
Develop and manage budgets (operational or by project); manage cash; provide financial and other reports to clients and their boards of directors; maintain systems for revenue management and payment of invoices for certain customers
Maintaining Relationships with Dance Subsidiaries and Broadcasters
Writing and submitting applications for grants (arts councils and foundations) and final reports
Manage the contractual process with artists, technical teams, broadcasters and / or suppliers
Manage the organizational budgets of the clients involved; budget tracking of expenditures and revenues in comparison with financial projections to help clients make decisions
Work in conjunction with the marketing and communications team to participate in client communications campaigns; working with clients to plan and execute a collateral distribution and marketing plan
Contribute to the search for potential sponsors and collect their donations in kind if necessary
Attend Board meetings and second Secretary General
Collaborate with the artistic and technical partners on the organization, planning, logistics and marketing related to the projects concerned
Collaborate with production teams on planning, logistics and eventual equipment
Other Related Tasks
Prerequisites

1 to 3 years experience in the performing arts sector
Bilingualism (English / French) essential, oral and written
Team spirit
Initiative and passion for successful dance in Ontario
Relational ease and ability to handle very diverse situations and people
Excellent time management; managing multiple concurrent projects; priority management ; compliance with deadlines
Solid editorial skills, revisions, proofreading

Strong planning and coordination skills
Experience and familiarity with government funding principles
Understanding the principles of non-profit and / or charitable organizations
Availability on certain evenings and weekends (occasionally) for certain projects
Knowledge of Adobe InDesign (an asset)
Qualifications

The ideal candidate will be a highly motivated arts manager with experience in the not-for-profit sector. He or she must have a university degree in arts management, or the equivalent of at least 4 years of professional experience in progressive positions.

Mature, experienced in project management, including budgets, public funding, reports and balance sheets, and ensuring that deadlines are met
Excellent knowledge of Microsoft Office software (mainly Word and Excel)
Higher Education
5 years experience in administrative positions Applicant profile
Strong communication skills
Ability to create good customer relationships
Ability to analyze and solve problems
Excellent organization
Discretion in projects containing confidential information
Professional maturity and judgment
How to apply? Please send your resume in English, a letter of motivation and three references toduo@danceumbrella.net Only candidates selected for an interview will be contacted. The selected candidates will be contacted within one week of the deadline. Please do not contact us by phone. The deadline for applications is Wednesday, October 11, 2017 at 5:00 pm.


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Job Postings by Department
Bilingual
Management
project management
Social
Do not hesitate to send us your resumes if the job offers do not match your profile. Feel free to send us your resume. Contact Us / Contact Us: infoLBA@rdee-ont.ca
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PLANNING OFFICER FOR THE WATERLOO-WELLINGTON REGION
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
The French-language Health Services Planning Entity2 for the Hamilton Niagara Haldimand Brant and Waterloo Wellington Regions is one of six entities created by the Ministry of Health and Long-Term Care in Ontario.

As an expert and partner of Local Health Integration Networks (LHINs), Entity2 is responsive to the needs of francophone communities and recommends strategies to improve access to quality health services French.


The planning officer, in close collaboration with the branch, the team members and the Entity's partners, is responsible for the planning of French-language health services. The officer also works in conjunction with the LHIN French-language services coordination, communities of care, Francophone organizations in the Waterloo-Wellington region to validate information on the needs and services offered and to support them in their efforts to improve these services.

In particular, the officer provides the LHIN with specialized advice on French-language health services. In order to develop its recommendations for LHINs, the planning officer must use his / her knowledge of the profile and needs of the Francophone community and also his understanding of the directions, opportunities and constraints of the local health system.

The planning officer is also responsible for participating in or developing and effectively managing working groups specifically related to a thematic or health sector or to a region of the territory covered by the Entity.

We are looking for a person who is motivated by the development of French-speaking communities in Ontario and who knows the French-speaking communities of the Waterloo-Wellington region. The ideal candidate must be able to work well and interact with the Francophone and Anglophone partners to support the advancement of French language health records in the region and in the territory of the Entity.


Training and experience required:

University Degree in Health Administration / Health Sciences or other related fields;
Experiences related to the planning and management of projects in the areas of health, French language services or other related field;
Good knowledge of Windows and Microsoft Office suite (Word, Excel, Powerpoint and Outlook).
Required skills:

Excellent ability to work effectively in teams (face to face and remote);
Leadership skills and strong community engagement skills;
Ability to develop positive relationships with various stakeholders;
Knowledge of Francophone communities in the Waterloo-Wellington area;
Very good project management skills;
Strong analytical, innovation and problem-solving skills;
Good synthesis and writing skills;
Very good oral and written communication skills in French and English;
Good knowledge of the functioning of the health system;
Respect for differences and cultural diversity;
Skills in communications and social media are a plus.
Working conditions :

Full time position
Compensation: $ 50,000 to $ 60,000 depending on the profile;
Competitive benefits;
Workplace: Waterloo-Wellington Region
Availability to work from time to time in the evening and on weekends;
Valid driver's license and access to a vehicle are essential. Submission Procedures Please submit your application in French by sending a CV and cover letter in one file. Your cover letter should highlight your qualifications for this position.
Applications must be submitted electronically to entity2@entitesante2.ca no later than 5 pm on October 6, 2017. We thank all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted.

Entity2 is committed to the principles of employment equity.


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RESOURCE CONSULTANT FOR DAY CARE CENTERS FOR CHILDREN WITH SPECIAL NEEDS - CENTER FRANCOPHONE DE TOR
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We are looking for a Child Care Specialist Resource Consultant for children with special needs, qualified, bilingual (French-English) to ensure the quality implementation of the program's activities Each child has his place in the CFT.


General description of the position:

Under the Child Development Advisor Coordinator, the Special Needs Childcare Resource Consultant, with her / his work team, ensures the implementation of the program's activities as well as provides evidence-based resources while taking into account the principles of AJEPTA, organizes group logistics, training sessions, keeps records on time, keeps statistics and other records while respecting the confidentiality of the information gathered. The incumbent works closely with its team, the Toronto child care community, the various departments of the Center and community members.

Responsibilities:

Regular visit to child care centers
Needs assessment
Helping child care staff integrate children with special needs
Assist in the development and implementation of adapted and evidence-based programming
Provide training on a variety of topics related to the special needs and mental health of children
Provide individual counseling services
Provide support for the implementation of the individual intervention plan
Provide modeling and coaching to daycare staff
Coordinate services
Support child care centers or parents to complete the necessary forms for access to certain services.
Maintain records on time
Provide appropriate resources and references as required
Participate in networks

Qualifications:


To be a member in good standing of the Ontario College of ECE or other recognized professional body in Ontario.
A university degree in social work, psycho-education, early childhood care or related field or a college diploma in early childhood education with three years experience as an intervention for children 0-12 years of age with special needs (child care an asset).
Knowledge of child development, issues related to mental health issues in childhood
Have worked with a variety of families and day care centers
Developing relationships of trust with parents and educators and recognizing the uniqueness of each child.
Proficiency in French and a good knowledge of English (spoken and written).
Knowledge of the Franco-Toronto community
Computing skills (Windows environment)

Conditions:

Compensation based on experience and salary scale provided by the Center francophone de Toronto.

The selected candidate must be available to work on a schedule that includes certain evenings and weekend days.

The Center francophone de Toronto supports access, equity and diversity policies and encourages applications from individuals representing the multicultural diversity of the Franco-Toronto community.

Please forward your curriculum vitae and a letter of application detailing your experience and skills related to the position, in French, no later than 4:00 pm on October 10, 2017 to the Selection Committee at: jobs @ centrefranco. org

Note: submissions in English will be rejected.

We thank all applicants, however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

To learn more about the Center francophone de Toronto, visit our website www.centrefranco.org
ACTING DIRECTOR - CENTER GROWING IN FRENCH
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
The Center Growing Up in French is a Francophone community organization that provides services and programs in French to Francophone families and their children in Northwestern Ontario.


Position Summary:

The Growing Center in French is looking for a confident and warm individual to fill the position of Acting Director. The Director reports directly to the Board of Directors and is responsible for ensuring the organization's mission and organizational objectives are being met. He or she is responsible for the implementation of all policies and programs related to child care and development, human resources, finances, equipment and facilities, families, community relations and daycare governance.

The ideal candidate must have high skills in child development and positive approaches as well as being able to find and balance the needs of children, families and staff. The individual must be dynamic and possess excellent interpersonal and communication skills.

Primary duties and responsibilities of the Director include, but are not limited to:

Inspire, guide and support a team of educators and a community of families
Living the Center's Vision, Professionalism and Program Statements
Keep up to date with current legislation
Monitor program ratios to ensure compliance with Ministry of Education regulations
Estimate and forecast registrations by program to determine availability of open spaces
Performing administrative and human resources management tasks; documentation, filings, emails, phone calls and organizational tasks.
Qualifications and requirements:

Early Childhood Education Diploma with 2 years experience
5 years experience in a leadership or management role
Member in good standing of the College of Early Childhood Educators
Knowledge of Guide to Licensing of Child Care Centers
First Aid and CPR Certificate
Ontario valid driver's license with access to vehicle
A record of his / her criminal record for a person working with a client who has been issued within the last six (6) months.

Job Specifications:


Temporary full-time assignment to replace 18-month leave
The assignment will begin on Monday, January 8, 2018
The assignment will end in July 2019 (Date TBD)
35 h / week with an hourly rate between $ 21 and $ 24 to be determined according to the qualifications and experience of the hired candidate.
Please send your application along with a curriculum vitae in French, no later than

Friday, October 13, 2017 Attention: Tanya Lapointe, Director, by:  Mail or in person: 220 Elgin Street, Thunder Bay, Ontario, P7A 0A4 or by e-mail at grandirenfrancais@tbaytel.net

Thank you for your request. please note that only those selected for an interview will be contacted.


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CLINICAL SERVICES DIRECTOR - CENTER FRANCOPHONE DE TORONTO
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Under the authority of senior management, this position of executive director of clinical services provides and oversees primary health care, mental health, health promotion and early childhood services. She is responsible for the administration of services, team management, community relations and the delivery of quality health and health promotion services.


Responsibilities:

Ensure that the services provided respect the mission, vision and values ​​of the Center;
Manage the implementation of the Service's operational plan on an annual and multi-year basis in accordance with the Center's Strategic Plan;
Focus work planning in line with donor requirements (Ontario MOHLTC, Ontario MCYS, etc.);
Ensure effective and efficient management of services including financial aspects;
To have a good understanding of the budgets allocated by the donors to manage them, in close collaboration with the Directorate General and the Finance Department;
Manage data and produce required performance reports;
Developing applications for grants;
Plan human resource requirements for service delivery;
Recruit, manage and evaluate staff in different departments;
Represent the Center at the sectoral tables of the three levels of government in the areas of mental health, primary care, health promotion and early childhood;
Maintain a staff performance management system, promote a culture of quality and establish a culture plan in collaboration with staff;
Be on the lookout for developments and service needs in the Francophone community;
Any other related duties.

Required Qualifications:

In-depth knowledge of the NPO sector and the Ontario health system
Successful experience of at least 5 years in the management of personnel and budgets in the health or community sector;
Graduate of a Master's degree in Health Management, Business Administration, Nursing or Medicine, or equivalent;
Ability to act as a consultant to the governance of the Center;
French and English spoken and written higher level;
A member in good standing or eligible for a Regulatory Professional Order, one of the professions authorized to work in the field of health.
Please send your curriculum vitae along with a letter of application specifying the position for which you are applying, in French, by September 29 at: jobs@centrefranco.org Note: English submissions will be rejected.

Conditions: remuneration according to the salary scale established by the Center's donors. Selected candidates must be available to work a schedule that includes

some evenings and some weekend days.

The LFC encourages applications from individuals representing the multicultural diversity of the Franco-Toronto community. The Center francophone de Toronto supports policies on access, equity and diversity.

We thank all applicants, however, only those candidates selected for an interview will be contacted.
BILINGUAL CLIENT SERVICES REPRESENTATIVE - FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries.
For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.
What is the Client Services group responsible for?

The Client Services group is responsible for providing a positive customer experience for all clients through activities related to broker/dealer back office function, transaction processing, customer contact, shareholder servicing, mutual fund compliance, recordkeeping, and shareholder reporting. Helps to protect the best interests of the funds, shareholders and FTI by providing support to transfer agent strategies and system improvements, and adhering to policies and procedures and workflow processes.
What are the on going responsibilities ofa Client Services Representative?
Answer and process routine to complex customer requests and inquiries, resolves customer concerns/problems and contributes to the resolution of escalated issues by offering solutions within scope of work via inbound or outbound phone calls.
You will identify customer’s current and future needs to proactively enhance the customer experience.
Actively identify opportunities that contribute to the satisfaction of service and operations goals through workflow, productivity, and quality prioritization.
You will correspond with customers via phone, fax, email or written correspondence, where appropriate.
You will adhere to all policies & procedure guidelines and customer service standards to achieve operational, productivity and quality objectives.
Actively promote new/existing products, services and Marketing and Sales initiatives.
You may aid less experienced/new team members in escalated situations.
You will abide by all fund and company policies and regulatory controls and requirements. You will participate in continuous improvement initiatives and support change management activities, as well as identify improvement opportunities to streamline business processes resulting in greater efficiencies, productivity and/or service.
You will develop and use internal and/or external relationships to achieve shared priorities/goals, satisfy customer needs, resolve problems and increase business insight/awareness. Actively participate in team meetings by providing topics for discussion and offering ideas and feedback.
You may guide and mentor peers and share subject matter expertise within sphere of influence.
You may also assist your division with work outside of your role’s normal scope and participate in cross training opportunities.
QUALIFICATIONS


What ideal qualifications would help someoneto be successful?
You should have a University Degree, College Diploma or equivalent experience.
Canadian Securities Course (CSC) or Investment Funds Institute Course (IFIC) would be an asset
Strong relationship building, communication, and problem solving skills are a plus.
Basic understanding of Microsoft applications
Bilingual in English and French is required
What makes Franklin Templeton Investments unique?
In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.
HIGHLIGHTS OF OUR BENEFITS INCLUDE:

Medical, dental and vision insurance
Employee Stock Investment Program
Tuition Assistance Program
Purchase of company funds with no sales charge
Onsite fitness center
Franklin Templeton Investments is an Equal Opportunity Employer. We invite you to visit us at http://www.franklintempletoncareers.com/ to learn more about our company and our career opportunities.
FULL-TIME PROJECT COORDINATOR - LE PHéNIX - ALFRED, ONTARIO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
The Phoenix is ​​a provincial organization that works for the inclusion and full participation of persons with disabilities in all sectors of activity. We produce research, provide training and consulting, publish guides, and work with many community and government partners to promote the disabled and universal accessibility.

We are looking for someone who will be in charge of coordinating Phoenix projects.


Main Responsibilities

Under the supervision of the Director General,

support management in the planning, procurement and development of projects
manage projects
oversee and evaluate the organization's programs
participate in the hiring, orientation, training of new Phoenix employees
coordinate the implementation of projects
write reports
communicate with funding agencies as provided for in the funding agreements
Required skills

Knowledge of accessibility and inclusion;
Knowledge of NFPOs and the Franco-Ontarian community;
Experience in community development;
Creativity, initiative, dynamism and sense of organization;
Ability to mobilize people, tact, diplomacy and good communication skills;
Leadership and ability to build good interpersonal and business relationships;
Ability to manage priorities, contingencies and stressful situations;
Autonomy, ability to work alone and in teams.
requirements

Post-secondary education;
Demonstrated skills in general and strategic planning;
Project Management Skills;
Competencies in personnel management;
Fluency in using computer and common software (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
languages

excellent command of French (written and spoken);
good command of English.
Job Location: Alfred, Ontario

Starting date: October 2017.

Remuneration: $ 45,000 to $ 54,000 per year depending on experience

Those interested in applying are invited to send their curriculum vitae and a cover letter before 12 noon on September 29, 2017 to the following address:

The Phoenix Attn: Josée Bercier 330 St-Philippe Street PO Box 399, Alfred, Ontario K0B 1A0 Email: jbercier@lephenix.ca

Applications received will be treated confidentially and with respect for employment equity. We will only contact people who will be called for an interview. The Phoenix promotes accessibility and inclusion in the workplace.
JOB POSTERS - LA MAISON - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
La Maison, a shelter for women and their children who are victims of spousal and family violence, is looking for candidates to fill the positions of on-call workers.

Summary of responsibilities

The worker reports to the Coordinator of Services and Programs within the House and works in collaboration with her colleagues. Its main role is to offer users support and active listening in the light of emotional experience. It helps trainees in difficulty acquire the skills and identify the necessary resources so that they become more free from violence. At all times, it maintains a safe and well-being environment for the users and children who live at the Maison. In addition, it coordinates the activities that will be at the heart of the day-to-day life of the users. It is called upon to intervene in crisis situations and to manage potential conflicts. The worker is also called upon to respond to requests for information from women who communicate with La Maison and to refer them to other services as needed. Finally, she advocates for advocacy and works with a group of professionals in social, community, legal, housing and health organizations. (The complete job description is available on request).


Academic requirements, professional experience and domain knowledge

- Post-secondary degree in the field of humanities, social sciences or related fields. - Minimum of 2 years experience working in a social and community service organization. - Demonstrated ability to provide support and interventions to women. - Knowledge of the feminist approach, as well as the fight against violence against women. - Very good communication skills in French, both oral and written, and good communication skills in English, both oral and written. - Obtain a Criminal Background and Background Check for Work with Vulnerable Persons (VAPV)

Skills:

Show compassion, listening and openness
Being client oriented
Show integrity
Knowing how to manage conflicts
Balancing Work and Privacy
Salary: according to the current salary scale

Send your curriculum vitae with a letter in French, no later than Friday, September 15, 5 pm to: hebergement@lamaison-toronto.org The Maison encourages the diversity of our community. Thank you for the interest demonstrated, however, we will only communicate with the successful candidates
SUPPORT WORKER (BILINGUAL) - ONE-YEAR CONTRACT - FULL TIME - LA MAISON - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Summary of responsibilities

Reporting to the Services and Programs Coordinator, and in collaboration with her colleagues, the Support and Support Worker provides services to sheltered women by helping them create a network of community supports and find and maintain housing. As a result, the worker provides support services such as referrals to community resources including housing, housing, social, legal and financial services, health resources, immigration services, as well as to find other solutions aimed at its autonomy. In addition, it supports women in the process of returning to school and / or employment, developing a security and transition plan, interpreting services and navigating the transportation system. common. It advocates advocacy and works in collaboration with a range of social, community, legal and health care professionals.


(Full job description available upon request)



Academic requirements, professional experience and domain knowledge

- Post-secondary education related to the humanities, social work or other related fields. - Minimum of 2 years experience working in a social and community service organization. - Demonstrated ability to provide support and interventions to women. - Demonstrated knowledge of the community and institutional resources / services of the various levels of government - Knowledge of the feminist approach and the fight against violence against women. - Bilingualism (Written and Oral) - Obtain Criminal Background and Background Check for Work with Vulnerable Persons (VAPV)

Skills:

Be compassionate, caring, listening and open
Be client oriented; Show integrity
Know how to manage conflicts; Balancing Work and Privacy
Salary: according to the current salary scale
Send your curriculum vitae with a letter in French, no later than Friday, September 15, 5 pm to: hebergement@lamaison-toronto.org
The House encourages the diversity of our community. Thank you for the interest demonstrated, however, we will only communicate with the successful candidates
Ottawa Headquarters
214 Montreal Rd, Ottawa, Ontario K1L 8L8
613 590-2493 - Toll Free : 1 844 668-7333
Toronto office
2 Carlton Street, 1305-1307, Toronto, Ontario M5B 1J3
416 596-0220 Toll Free: 1 844 668-7333
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La SÉO est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle
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