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BILINGUAL ANALYST, EDUCATION DATA AND RESEARCH (EDR) - CMEC - TORONTO
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COORDONNATEUR/ COORDONNATRICE DE PROJET -CENTRE FRANCOPHONE THUNDER BAY
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La Coopérative du regroupement des organismes francophones de Thunder Bay Inc. (ROFTB Inc.) est un organisme
à but non lucratif qui a pour mandat de faciliter l’accès à des services et des programmes en français au Centre
francophone et de contribuer au développement des activités sociales, culturelles, éducatives et socioéconomiques
de ses membres et partenaires.
But du poste
Le coordonnateur/ coordonnatrice de projet est chargé de la coordination et de la gestion de tous les aspects de la
mise en oeuvre du projet « Liens communautaires pour les personnes isolées de Thunder Bay » selon le calendrier
prévu et le plan opérationnel établi.
Situation d’emploi
Emploi contractuel d’une durée de vingt (20) mois – Renouvelable selon les ressources financières disponibles.
Responsabilités
Sous la supervision de la présidence et en collaboration avec le comité encadreur, le coordonnateur/coordonnatrice
du projet :
• planifie, organise et dirige toutes les activités nécessaires pour atteindre les objectifs du projet, en respectant les
ressources, les cibles et les délais alloués;
• assiste le conseil d’administration et les comités avec certaines fonctions administratives;
• supervise le budget du projet et les finances de la coopérative, en collaboration avec la trésorière;
• assure le bon fonctionnement de la coopérative et du Centre francophone pour faciliter la réalisation des activités;
• prépare et fournit les rapports, documents et évaluations requis par le bailleur de fonds et la coopérative;
• effectue une évaluation méthodique et systématique utilisant les outils développés expressément pour le projet;
• assure une communication efficace et la collaboration de l’ensemble des dirigeants, intervenants et contractuels
impliqués dans le projet.
Qualités et connaissances requises
• Peut effectuer son travail de façon autonome, avec une supervision et des directives minimales
• Possède des connaissances de la communauté francophone de Thunder Bay et de la région
• Démontre des habiletés en planification, capacité organisationnelle, contrôle et résolution de problème;
• Est familier avec un système de comptabilité et la gestion de budget
• Possède des compétences supérieures en communication orale et écrite en français et anglais, y compris la
rédaction de rapports et de demandes
• A la capacité d’analyser les problèmes de façon globale et d’identifier des solutions
• Possède d’excellentes compétences en relations interpersonnelles et gestion du temps
• A une connaissance des logiciels tels que Suite Office et Simple Comptable ou autre
• Peut se déplacer en région, au besoin.
Heures de travail : 35 heures/semaine
Durée : Juin 2019 à février 2021
Salaire : 42 500$, incluant avantages sociaux
Comment postuler : Nous invitons les personnes intéressées à soumettre leur candidature à nous faire parvenir un
curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français au plus tard le vendredi 21 juin à 17h au Centre
francophone, Comité de sélection, 234, rue Van Norman, Thunder Bay (Ontario) P7A 4B8, ou par courriel :
projet@centrefranco.ca
La coopérative souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise la diversité.
Nous tenons à remercier toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons
qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
COORDINATEUR DU RéSEAU DE SOUTIEN à L’IMM. FRANCOPHONE DU N. DE L’ONTARIO- CARREFOUR FRANCO SUDBURY
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Le Carrefour francophone de Sudbury est à la
recherche d’une personne qualifiée et dynamique
pour combler le poste de Coordination du Réseau
de soutien à l’immigration francophone du Nord
de l’Ontario.

La coordination de ce projet est gérée par le Carrefour francophone,
un centre culturel et communautaire à but non-lucratif qui assure la
vitalité et la transmission de la culture et de la langue françaises.
Nous comptons près de 100 employés.
Dans le cadre de ses activités, le Réseau du Nord recherche une
personne pour coordonner son bureau basé à Sudbury.

Type de poste : Permanent à temps plein (40 heures/semaine)
Le Réseau de Soutien à l’immigration francophone de la région du Nord de
l’Ontario est un projet d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada qui
touche la concertation locale et le développement de partenariats solides
reliés à la mise en œuvre des 5 objectifs du Plan stratégique pour favoriser
l’immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire.
Description du poste : Coordonnateur du Réseau de soutien à l’immigration
du Nord de l’Ontario
Superviseur immédiat : Le Directeur général du Carrefour francophone
Lieu de travail : Sudbury, Ontario

Offre d’emploi


Sommaire des fonctions reliées au poste

Relevant de la Direction générale et culturelle du Carrefour francophone, la
coordination du Réseau du Nord doit assumer les tâches et responsabilités
dévolues au poste.
1. La coordination du Réseau du Nord voit à la mise en œuvre du plan
d’action du programme du réseau en poursuivant les objectifs fixés dans un
esprit d’engagement personnel et collectif. Le bureau du réseau est installé à
Sudbury et les autres territoires seront desservis à partir de cette ville;
2. Le coordonnateur du Réseau du Nord travaille en étroite collaboration avec
le Collège Boréal et l’Université Laurentienne avec pour but l’attraction et la
rétention des étudiants francophones.
3. Le coordonnateur du Réseau du Nord travaille pour atteindre les objectifs
annuels suivants :
• Gérer l’équipe du programme Réseau du Nord de l’Ontario et les
comtés du Nord-Ouest, d’Algoma, de Cochrane, Manitoulin et Sudbury;
et de Muskoka, Nipissing, Parry Sound et Timiskaming;
• Recruter et alimenter les partenaires communautaires d’informations
qui leur permettent de s’impliquer dans le dossier de l’immigration
francophone;
• Promouvoir et faciliter l’orchestration des efforts de la communauté
dans le dossier de l’immigration francophone;
• Assurer une concertation de tous les acteurs par le biais de rencontres;
• Faciliter le travail des comités régional et locaux; assurer l’élaboration
de plans d’action communautaires et la participation étroite avec les
partenaires locaux en matière d’immigration (PLIs) pour répondre aux
besoins identifiés sur le terrain;
• Assurer un suivi des priorités ciblées par le comité provincial (régional
ou local) ainsi que la réalisation de projets d’initiatives en lien avec le
plan d’action avec des partenaires du Réseau du Nord en engageant
les acteurs clés de sa région dans différents secteurs (social,
économique, culturel, etc.), y compris les représentants des
gouvernements fédéral, provincial, territorial, municipal;
• Promouvoir et faciliter les partenariats dans des projets concrets en
collaboration étroite avec tous les acteurs de la communauté,
notamment les employeurs du Nord;
• Représenter le Réseau au sous-comité régional;
• Soumettre un rapport mensuel pour les rencontres de représentation;
• Soumettre un rapport d’étapes et un rapport annuel;
• Bâtir ou consolider des partenariats avec les organismes membres du
réseau et de la francophonie;
• Mobiliser des acteurs de la communauté;
• Identifier des rôles et responsabilités complémentaires en vue de
maximiser les ressources disponibles et d’augmenter l’efficacité du
travail d’équipe;
• Identifier les besoins en formation des membres de l’équipe et en
discuter avec la direction générale;
• Respecter les normes prescrites par le programme contenu dans
l’entente de contribution;
• Entretenir des relations honnêtes et respectueuses avec les membres
de l’équipe de travail;
• Toute autre tâche proposée par la direction générale du Carrefour pour
la bonne marche du Réseau.

Sommaire des compétences

• Titulaire d’un diplôme de maîtrise en gestion ou en travail social ou
Baccalauréat + 3 années d’expérience dans le domaine;
• Connaissance des logiciels MS Office, PDF Acrobat professionnel, MS
Project ;
• Connaissance des enjeux propres à la francophonie en situation
minoritaire ;
• Connaissance des besoins des immigrants et de la communauté
d’accueil ;
• Maîtrise des langues française et anglaise.

Conditions de travail

• Le salaire varie de 66 000 $ à 75 600 $, selon l’expérience du candidat;
• Programme d’assurances collectives;
• Compte de Gestion santé;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme de REER avec contribution de l’employeur;
• Vacances payées;
• Journées de maladie payées;
• Journées de congés personnels payées;
• 40 heures/semaine avec la flexibilité de desservir certains soirs en
semaine et certaines fins de semaine;
• Zone à desservir : Sudbury et les comtés du Nord-Ouest, d’Algoma, de
Cochrane, Manitoulin et Sudbury; et de Muskoka, Nipissing, Parry
Sound et Timiskaming;
• Remboursement des frais encourus pour la participation aux
événements communautaires de la région (kilométrage et per diem).
Modalité de présentation des demandes

Les personnes intéressées par le poste devront faire parvenir leurs
candidatures au plus tard le vendredi 7 juin 2019 à 16h30.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre expliquant
votre motivation en français avec pour objet : Candidature au poste de
coordonnateur du Réseau du Nord, uniquement à l’adresse électronique
suivante :

rh@carrefour.ca, à l’attention de:
Alexandre Matte
Directeur des finances

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt,
toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour
une entrevue.
SETTLEMENT COORDINATOR AND SETTLEMENT WORKER - MENNONITE NEW LIFE CENTRE OF TORONTO
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Mennonite New Life Centre of Toronto
Toronto ON
Position Title: Settlement Coordinator and Settlement Worker
Status: Full-time (Settlement Coordinator 21 hours and Settlement Worker 14 hours)
Salary/Rate: Settlement Coordinator $28.00 per hour and Settlement Worker $24.26 per hour
Reporting: Settlement Program Manager


The Mennonite New Life Centre of Toronto is a vibrant, multi-cultural settlement agency for newcomers to Canada.
The Centre provides settlement and employment services, language instruction and child-minding, mental health
supports and capacity building workshops.

The Settlement Coordinator and Settlement Worker, is a combine position, the candidate is responsible for
overseeing, in coordination with the Settlement Program Manager, the day-to-day operations in addition to funder
report writing, training delivery, data analysis, statistics, iCARE file uploading, and provide one-on-one client support.

The Settlement Coordinator upholds MNLCT values in providing services to all MNLCT stakeholders including
prospective and existing participants, funders, committee members, staff and contractors of MNLCT, employers and
community members.
This position is funded by Immigration, Refugees and Citizenship Canada and is dependent upon contribution
funding. This position will report directly to the Settlement Program Manager.

Responsibilities:

 Keep internal cross-program communication to guarantee that all stakeholders receive consistent and
current information about MNLCT programming;
 Provide one-on-one case management and follow-up services which are critical to supporting positive client
outcomes;
 Prepare and submit statistical and progress reports to supervisor;
 Gather and analyze relevant statistical data to be added to funder reports, as required by supervisor; ·
Monitor, manage and meet monthly counselling and workshop targets;
 Track program targets, keep constant communication with Settlement Workers, provide ongoing training,
and address the importance of outcome achievement;
 Input of assessment data, case consultation, and follow-up notes using in-house forms and data
management tools;
 Develop program related materials and contribute to their circulation and distribution;
 Participate in regular program, team and organizational meetings;
 Organize, plan, develop and evaluate group sessions based upon relevant topics relating to client interests
and needs;
 Group facilitation to be provided both on-site and itinerantly when required;
 Deliver one-on-one services in MNLCT locations and itinerant locations as required throughout the GTA;
 Represent MNLCT in a variety of networking events / environments when required;
 Participate in LIP (Local Immigration Partnership) Action Groups as needed;
 Participate and/or organize two public events annually showcasing settlement activities;
 Participate in two MNLCT Staff Committees;
 Support supervisor with the day-today operations and ensure the delivery of quality services;
 Track iCARE Validation/uploading and OCMS registration on a weekly basis;

 Work collaboratively with all MNLCT stakeholders including other MNLCT Programs;
 Participate in, as required and needed, program teams and all staff meetings;
 Support and assist with planning of organizational events;
 Represent the MNLCT at external workshops and meetings.

Qualifications:

 Relevant post-secondary degree and/or 3 to 5 years’ experience in the area of Human/Social Services;
 2 years of experience in project management, preferably within the non-profit sector;
 Understanding and critical analysis of challenges and systemic barriers to integration for newcomers;
 Proven ability to communicate, collaborate and advocate effectively with a broad range of stakeholders;
 Passion for people and social justice. Empathy, cultural sensitivity and anti-oppression approach;
 Experience and success with staff supervision;
 Superb verbal and written communication skills;
 Fluency in a second language is an asset.

The Mennonite New Life Centre is committed to employment equity initiatives. We encourage applicants from the
communities we serve and members of ethno-racial, aboriginal, immigrant, refugee, LGBT and disabled community
groups to apply and self-identify. Internal and external candidates may apply.
Please note that only qualified candidates to be interviewed will be contacted.
Please apply by sending your resume and cover letter in a single MS Word or PDF document to Human Resources
at jobs@mnlct.org. Please quote reference #SC2019 in the subject heading of your email.
For more information about the Mennonite New Life Centre of Toronto, please visit www.mnlct.org.
DIRECTRICE DU DéVELOPPEMENT ET DE LA MOBILISATION COMMUNAUTAIRE - MOFIF - TORONTO
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DIRECTRICE OU DIRECTEUR, RESSOURCES HUMAINES - AFFEX- OTTAWA
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Directrice ou Directeur, ressources humaines
Type de poste: Gestion, temps complet
Heures de travail: Horaire flexible requis
Salaire: À déterminer

Résumé du poste
Le poste de Direction, ressources humaines relève de la Direction générale. Le poste est l’un de cinq postes
de direction qui, avec la Direction générale, composent la haute direction de la Section d’Ottawa de l’ACSM. La
Direction participe au développement organisationnel et des programmes de la Section. La Direction collabore
avec les autres directions, gestionnaires et l’ensemble du personnel selon les besoins. La Direction fournit un
leadership en ressources humaines dans tous les secteurs, en mettant en place les orientations stratégiques, le
mentorat et le développement professionnel. La Direction dirige également les relations de travail, et elle travaille
de près, et de manière ouverte et respectueuse avec le Syndicat représentant les employés autres que la gestion
et le personnel exempt. La Direction dirige une équipe RH dévouée au recrutement et au soutien du personnel
tout en fournissant un appui pour les services de santé pour les personnes vulnérables. Les responsabilités de
la Direction incluent aussi la conformité aux règles de santé et sécurité au travail, normes d’emploi, sécurité
professionnelle et assurances, l’accessibilité et les droits de la personne. Ces activités peuvent toucher aux
litiges et à des activités juridiques. La Direction fait preuve d’une écoute active, de leadership, avec énergie et
curiosité, tout en étant capable d’influence, d’inspiration et de motivation.
Compétences essentielles minimales

Éducation
Un Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines (relations industrielles, ressources humaines,
droit du travail ou des RH, gestion). Il serait préférable d’avoir complété des études supérieures et du
développement professionnel.
Expérience et désignation
Un minimum de sept à dix ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines générales,
préférablement dans un organisme sans but lucratif et syndiqué. Au moins 5 années d’expérience dans un
poste de gestion. La désignation CRHA, LRHA ou ERHA sera considérée un atout. Une désignation en
mentorat serait également un atout. L’expérience de travail dans un milieu syndiqué est essentielle au poste.
Finalement, une expérience en changement organisationnel, développement de systèmes et pratiques RH
exemplaires serait souhaitable.
Langue
La Direction doit parler et écrire avec aisance en anglais. La capacité de communiquer en français serait
définitivement un atout.
Permis de conduire
L’utilisation d’une automobile et une preuve de police d’assurance responsabilité personnelle de 2 millions de
dollars sont nécessaires dans ce poste.

Compétences attendues
• Être pragmatique, abordable et faire preuve de bon jugement.
• Habiletés supérieures à établir des liens et capacité d’influence tout en possédant d’excellentes
habiletés de communications à l’oral et à l’écrit.
• Capacité d’adresser les relations avec les employés avec tact, diplomatie et de manière confidentielle.
• Capacité d’être autonome avec motivation personnelle.
• Posséder un acumen technique et capable de faire du développement de capacités techniques.
• Capacité à exercer un leadership, du travail d’équipe, et gérer la croissance dans une équipe
professionnelle diversifiée.
• Habiletés dans le travail collaboratif avec les gestionnaires, tout en nourrissant l’engagement et la
motivation, ainsi que la résolution de problèmes.

Date de fermeture du concours

Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre détaillant vos intérêts professionnels pour le
poste, à Affex Recherche de cadres, (à l’attention de M. Jean Leroux) par courriel à l’adresse jleroux@affex.ca
d’ici le 20 mai 2019 à 17h. Toute personne intéressée par le poste peut obtenir un profil détaillé du poste en
contacter M. Leroux à la même adresse courriel. Les communications seront traitées de manière confidentielle.
GESTIONNAIRE DU DéVELOPPEMENT ET LA VIE ASSOCIATIVE - TEMPS PLEIN - LA MAISON
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COORDONNATRICE DU PROGRAMME ENFANTS TéMOINS - TEMPS PARTIEL - LA MAISON
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AGENTE DE PRéPARATION à L'EMPLOI - TORONTO ET BRAMPTON - OASIS CENTRE DES FEMMES
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INTERVENANTE EN COUNSELING - BRAMPTON - OASIS CENTRE DES FEMMES
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BILINGUAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE - 407 ETR
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Address:
6300 Steeles Avenue West
Woodbridge, ON, L4H 1J1

About

Want to Work For An Award Winning Call Centre?

We at 407 ETR are looking for someone who enjoys a challenge, has the willingness to learn, and is committed to providing world-class service by connecting with customers and providing them with solutions for a first call resolution. Our employees are empathetic and provide excellent customer service by using root cause analysis in order to solve problems with ease; this is why we are certified as a World Class Call Center.

This role as a Customer Service Representative is fast-paced and involves talking to customers over the telephone (in the call centre) and face-to-face interactions at our Customer Service Centre. Examples of some topics you will assist with include: billing inquiries, transponder related inquiries, troubleshooting accounts, web support, and payments. If you enjoy building relationships, going above-and-beyond for your customers and learning new skills, we are looking for you! We support and encourage employee growth and are here to help develop your strengths to allow for a very rewarding career at 407 ETR.

What’s In It For You?

We offer a world-class culture based on recognition, development and excellence:

Competitive salary (premium available for taking calls on the specialized queue)
Comprehensive benefits program
Free use of highway 407 ETR
An exciting performance-based recognition programs that rewards efforts
Employee discounts through Good Job Program (exclusive discounts and savings around the GTA)
RRSP Matching Program
Unionized environment
Career pathing & organic growth opportunities
Leaders who support your development through training and coaching, and invest in your continued learning and commitment to building long term careers
Working with a dynamic, collaborative and hard-working team
Opportunities to get involved with various departmental committees
Organization that takes pride in volunteering and community involvement
Known for innovation and continuous improvement
A fully-paid world-class training program (Full-time, 7 weeks in length)
A Day In The Life of A Call Center Representative:

Provide world-class service by connecting with customers by actively listening, asking the right questions and offering the best possible solution.
Use excellent communication skills to professionally and courteously interact with our customers over the phone in the call center and face to face in our service center.
Answer inbound customer calls, investigate all issues accordingly, and troubleshoot in order to provide options to customers on acceptable resolutions on the first call.
Verify and process video transactions license plate information, select and process best image for transactions with multiple images using the appropriate tools available.
Be comfortable working in a fast-paced, structured and goal-oriented environment (Average Handle Time, Adherence, Compliance, Surveys etc.).
Keep current with the company policies and procedures, job aids; attend new training & continuous learning sessions.
Perform other tasks as assigned.
Does This Sound Like You?

French Bilingual required (English proficiency is a must)
French Bilingual certification required (to be arranged by 407 ETR)
Must have 1-2 years of experience in customer service
Proven customer service skills, a track record of success in a client-focused, target-driven performance culture
Strong problem solving skills and ability to deal with customers tactfully and effectively in a fast paced environment
Passionate about providing world class customer service
Punctual and committed to work on a flexible schedule: days, evenings and weekends
IT Literacy (windows, internet navigation and related software)
Excellent telephone manner, an aptitude for listening, establishing rapport and finding the right solutions for customers
Ability to help clients navigate through self-serve applications
How to Get Here?

Driving
We are located at 6300 Steeles Avenue West, Woodbridge, ON (Major Intersection: Steeles & Highway 27). Closest Major Roads: 407 ETR, Highway 427, Highway 401, Highway 410, Steeles Avenue West and more!

Buses
We are accessible by public transit (Toronto Transit Commission, York Region Transit, and Brampton Transit)

Subway
The nearest subway station is Pioneer Village (Line 1 Yonge-University) where you can take bus #60D straight to the front of our building.

Still with us? Like what you’ve read so far?

Ok, apply already! Spruce up that resume and get in touch – we can’t wait to hear from you.

This job description is not intended to be all-inclusive. Employee may perform other related duties as negotiated to meet the ongoing needs of the organization
Accommodations for disabilities or other grounds protected by human rights legislation are available upon request for candidates taking part in all aspects of the employment selection process.

Send your resume at: mmolatalab@careeredge.ca
BILINGUAL ACCOUNT EXECUTIVE (RICHMOND HILL OR MISSISSAUGA)
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Address:
55 East Beaver Rd., Unit G
Richmond Hill, ON, L4B 1E5

Job Description:

THIS IS A PERMANENT POSITION, NOT AN INTERNSHIP.

**Depending on the location of the ideal candidate, this position can be situated in Mississauga or Richmond Hill.**

Launch your career by joining the PCM family!

PCM Canada has delivered the right technology to clients for over 30 years. Over the decades, PCM Canada has partnered with top technology brands like Apple, HP, Dell, Microsoft and Cisco to offer our customers the best IT solutions available on the market. This success wouldn't be possible without the dedicated, motivated PCM-ers that make up our growing family.

Sales training starts: May 27, 2019

There has never been a better time to join our sales team at PCM Canada! If you love technology, and have thought about a career in sales, this is the role for you!

What you’ll do at PCM Canada:

You’ll be responsible for your own success!
We’ll give you all the tools you’ll need to run your own book of business, and build client relationships.
You’ll be a critical business partner to your clients helping achieve their goals through the use of technology.
You’ll be developing and growing your business across Canada.
You’ll identify business opportunities and engage different IT specialists to help your customers across Canada.
You’ll develop relationships with PCM Canada’s partners, including industry leaders such as Microsoft, Cisco, Dell EMC, Lenovo, HP, Apple, and many others to partner on building solutions to enable your clients to run smarter.
You’ll be a part of a continuous learning culture at the forefront of the world’s fastest growing industry.
What you’ll need to be successful at PCM Canada:

To be a self –starter
English/French Bilingual required (English proficiency is a must)
Ability to adapt quickly to a dynamic industry
Sales experience - cold calling experience is a plus
Strong customer service skills is a must
The ability to communicate in an accurate manner in English and French
Strong negotiation skills, persistence and resilience
Strong work ethics and drive
Computer literacy MS Office, Outlook

What you can expect from us:
Competitive base salary + bonus commission structure
Paid on the job training and a supportive team environment
Partner sales incentive dollars; spiffs for sales
A variety of events, contests, ways to supplement salary and commissions
Sales spiffs organized by PCM Canada and/or our partners where you’ll have the chance to meet new people and win amazing prizes (e.g. NFL Superbowl Trips, NHL Stanley Cup Trips, electronics, vacation packages and much more!)
The opportunity to contribute to our improvement and get recognized for your ideas within the company
An internal events planning committee for activities like laser tag, BBQs, sports teams, etc
Medical and dental insurance, employee assistance program
Physical Requirements:

Handling maximum of 10 lbs.
Office environment that includes lengthy periods of sitting at desk, computer work and phone work, wearing and using a headset
Hand use (frequent)
As a condition of employment, this job is subject to the successful completion of the following Pre-employment conditions: Reference Checks, Criminal Background Checks and a Driver’s Abstract if required for the role.

PCM Canada is proud to offer reasonable accommodation to job applicants with disabilities. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please inform us during the application process.

About the Company

PCM Canada, is a full spectrum, enterprise-wide technology solutions provider that has been in the IT business since 1984. We deliver end-to-end IT solutions to clients across Canada, such as application innovations; systems integration services; hardware and software procurement services; and managed services (computer facilities management, application management, support/help desk and life cycle management services, etc.). With 600 IT professionals and support staff, we deliver quality service from our office locations in Edmonton, Calgary, Fort McMurray, Richmond Hill, Markham, Mississauga, Winnipeg, and Vancouver.

At PCM Canada, you’ll enjoy building relationships and connecting with our clients to discuss how they use technology to drive business outcomes. We’re looking for exceptional individuals to join our sales team as an Inside Sales Account Executive for our growing Richmond Hill and Mississauga offices.

Working at PCM Canada

PCM Canada supports clients in reaching their business goals. PCM Canada is an exciting and rewarding place to work for both IT and business professionals. We strive to provide the highest standard of service, while leveraging the latest technology. The deep, long-lasting relationships with our loyal clients are a testament to our award-winning and industry recognized people and processes.

Here at PCM Canada, we've built an environment that is fast-paced and dynamic; constantly evolving to the changing technology industry. Our innovative approach promotes consistent growth and expansion that have created numerous career and advancement opportunities. This is echoed in our all of our internal practices as PCM Canada provides its employees with the latest training, programs and devices needed to complete their jobs to the best of their abilities.
COMMIS COMPTABLE - CONSEIL SCOLAIRE PUBLIC DU GRAND NORD DE L'ONTARIO - SUDBURY
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RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING ALLIANCE FRANCAISE OTTAWA
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Ville
OTTAWA

Salaire
44850

Date limite pour les applications
2019/05/17

Description du poste
DEFINITION DU POSTE :
Le/la responsable communication et marketing est directement rattaché(e) à la direction. Il/elle impulse et met en œuvre la politique de communication ainsi que la stratégie de marketing de l’institution, en lien avec la direction et la direction pédagogique de l’établissement. Il/elle veille au respect de l’identité et de l’image de l’Alliance Française Ottawa. Il/elle contribue par ses actions au développement de la visibilité et de la notoriété de l’Alliance française d’Ottawa, et ainsi des ressources de l’entreprise.

MISSIONS
• Réaliser des études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle du secteur de l’enseignement des langues étrangères.
• Proposer une stratégie de communication et de marketing en fonction des études et de la politique générale de l’Alliance Française Ottawa
• Jouer un rôle d’accompagnement et de conseil de la direction
• Développer et animer un réseau de partenaires medias et de prestataires
• Animer les réseaux sociaux et site internet
• Planifier et mettre en œuvre l’ensemble des actions de communication : supports papier, presse, numérique
• Réaliser ou coordonner la réalisation des supports de communication/marketing
• Suivre le budget du service et établir les reportings réguliers à la demande de la direction ou du CA
• Manager une collaboratrice/service civique sur les plans d’actions de communication/marketing pour les activités culturelles/médiathèque
• Représenter l’Alliance à l’extérieur à la demande de la direction

PROFIL ET COMPETENCES
- Baccalauréat ou diplôme collégial en communication-marketing
- Excellentes connaissances en techniques de marketing et de communication
- Expérience d’au moins 5 années à un poste similaire
- Bonne maîtrise des langues française et anglaise, à l’écrit comme à l’oral
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques généralistes et spécialisés : graphisme, traitement de données …

CAPACITES LIEES A LA FONCTION
- Excellentes capacités relationnelles
- Force de conviction et de persuasion
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités d’analyse
- Polyvalence et sens de l’adaptation
- Capacités à s’intégrer au sein d’une équipe, à situer son action dans la globalité d’un projet

CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE
Responsable hiérarchique : directrice de l’Alliance française
Temps de travail : 37H30 / semaine
Rémunération : 44 850 CAD / an
4 semaines de congés annuels
Assurance santé
Prise de fonction : le 27/05/2019
Date limite de candidature : 17/05/2019

POUR POSTULER : ENVOYER SVP VOTRE CANDIDATURE (CV + LETTRE D’INTENTION + REFERENCES) A : delegation@af.ca
AGENT(E) DE PROJET (AJEFO - CLIQUEZJUSTICE) - OTTAWA
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Date limite pour les applications
2019/05/01

Description du poste
CONTRAT À TEMPS PLEIN

OTTAWA (ONTARIO)

L’Association des juristes d’expression française de l’Ontario est à la recherche d’un* agent de projet pour occuper un poste auprès de l’équipe de l’AJEFO et de CliquezJustice.ca. La personne qui occupera ce poste travaillera de près avec la direction et l’équipe de l’AJEFO.

CONTEXTE

L’AJEFO est une communauté juridique et un centre d’expertise en français. Forte de plus de 1 000 membres, l’AJEFO est le plus grand regroupement de professionnels francophones de la justice en Ontario. Sa mission : faciliter un accès égal à la justice en français pour tous et partout en Ontario. En plus de ses projets phares (ex. CliquezJustice.ca), l’AJEFO est appelée à piloter d’autres projets périodiques tels que les Journées du droit, la formation en médiation familiale, les Services en français pour les jeunes, etc.

CliquezJustice.ca est un site internet pancanadien d’information juridique vulgarisée. Créé en 2012 par l’AJEFO, CliquezJustice.ca offre un contenu destiné aux populations minoritaires francophones du Canada. Son mandat : informer le grand public de façon claire et simplifiée sur ses droits et obligations dans des contextes touchant autant le quotidien que la vie en société. CliquezJustice.ca vise à outiller les Canadiens pour qu’ils connaissent leurs droits, en comprennent l’impact sur leur vie et prennent les bonnes décisions. CliquezJustice.ca enregistre plus de 50 000 visites par mois.

DESCRIPTION DU POSTE

Effectuer de la recherche juridique portant sur divers domaines de droit dans les provinces et territoires de common law.
Rédiger et réviser des textes juridiques vulgarisés à destination d’un public varié, qui seront mis en ligne sur CliquezJustice.ca.
Participer à la mise en œuvre du plan de communication de CliquezJustice.ca, notamment à travers des publications sur les médias sociaux et des liens à établir avec les partenaires du projet.
Représenter tant l’AJEFO que le projet CliquezJustice.ca lors d’événements spéciaux.
Élaborer et animer des sessions de formation professionnelle ou des ateliers d’information juridique à l’intention du grand public dans le cadre des projets de l’AJEFO.
Au besoin, voyager à travers le Canada pour offrir et animer ces sessions de formation et ateliers.
Établir et maintenir des liens étroits avec les partenaires de l’AJEFO.
Gérer des projets périodiques et ponctuels, y compris leurs échéanciers et leurs budgets.
Effectuer toute autre tâche liée aux projets et aux activités de l’AJEFO pour appuyer l’équipe et la direction générale.

APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Formation post-secondaire en droit (ex. J.D, LL.B, LL.L, diplôme collégial de parajuriste, ou autre formation appréciable en droit).
Des études ou une expérience professionnelle en communications, journalisme, lettres françaises, administration, sciences sociales ou science politique sont des atouts.
Niveau de français supérieur à excellent, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Fortes compétences en recherche juridique dans les domaines de common law.
Habiletés supérieures en communication écrite et orale.
Bonne connaissance des enjeux de l’accès égal à la justice en français dans les deux langues officielles.
Fortes compétences en matière d’animation et d’entregent.
Avoir un excellent sens de l’organisation et un très bon jugement.
Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
Capacité à travailler et à collaborer en équipe.

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE L’EMPLOI

Ce poste est à temps plein. Le salaire est à déterminer selon l’expérience.
L’AJEFO offre un horaire de travail flexible et la possibilité de télétravail.

Date de clôture du recrutement : 1er mai 2019, avant 16 h

Date d’entrée en fonction : dès que possible

L’AJEFO est situé au 85, rue Albert, bureau 1400, à Ottawa, en Ontario.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention par courrier électronique à bureau@ajefo.ca avant 16 h le 1er mai 2019, à l’intention de :

Me Alexandra Waite

Directrice générale par intérim
Association des juristes d’expression française de l’Ontario
85, rue Albert, bureau 1400
Ottawa (Ontario) K1P 6A4

Vous pensez avoir presque toutes les aptitudes et compétences recherchées? Postulez quand même. Nous comprenons que l’expérience peut prendre plusieurs formes.

* Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) À L’ACCUEIL - AISO - OTTAWA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Voir en PJ

Les candidat(e)s doivent s’intéresser et être disponibles pour endosser autant un statut
temporaire que permanent. Ils(elles) doivent le mentionner dans leur lettre de présentation
accompagnant leur curriculum vitae adressés à madame Charlène Commarmond à
rh@aiso.org. Madame Commarmond se fera un plaisir de fournir sur demande une
description détaillée du poste.
COORDONNATEUR.TRICE DE PROGRAMME - COLLèGE BORéAL - HAMILTON
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Coordonnateur.trice du programme de pré-apprentissage et du centre de perfectionnement des adultes (AFB/ACE)

Affichage
12 avril 2019
Fermeture 26 avril 2019
Entrée en fonction aussitôt que possible jusqu’au 31 mars 2020 (renouvelable)
Lieu de travail
Hamilton
Salaire
27,74$/heure
Catégorie
Administratif temporaire
Horaire
35 heures/semaine

Fonctions
Planifier, organiser et diriger toutes les activités nécessaires pour atteindre tous les objectifs des programmes AFB/ACE et préapprentissage cela en respectant les ressources allouées
Assurer le recrutement et l’encadrement du personnel enseignant
Assurer un suivi et un encadrement des étudiants en formation et des clients potentiels
Administrer des évaluations diagnostiques aux étudiants, préparer les plans de formation des étudiants du programme en question
Effectuer des entrées de données dans une base de données sécurisée et rédiger les rapports exigés par les bailleurs de fond; préparer des rapports trimestriels portant sur la performance du centre
Élaborer un sondage et effectuer l’évaluation des projets et programmes
En coordination avec le chef de chaque secteur : planifier, administrer, contrôler et assurer le suivi des budgets affectés aux programmes, aux services de soutien, aux équipements et aux fournitures tout en respectant les lignes directrices des contrats des bailleurs de fonds
Commander des ressources nécessaires pour la livraison des cours des programmes
Bâtir et maintenir des relations avec tous les organismes communautaires francophones et anglophones de la région
Coordonner les campagnes de marketing et assurer la mise en œuvre d’activités promotionnelles des différents volets du programme dans la région afin d’assurer le recrutement nécessaire du programme
Proposer et collaborer à la résolution de problèmes et des conflits des participants/es et les intervenants du projet, le cas échéant
Coordonner et évaluer les stages de travail pour les participants/es du programme préapprentissage; rencontrer et assurer une communication continue avec les employeurs; assurer les suivis des stages au sein des employeurs et effectuer des visites des stagiaires

Exigences
Diplôme d’études collégiales ou universitaires comportant 3 années ou l’équivalant en administration des affaires, commerce et/ou marketing et la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe
Minimum de 2 années d’expérience pertinente dans un domaine connexe
Expérience en gestion budgétaire
Connaissances en informatique, incluant les logiciels de traitement de texte, le chiffrier électronique, l’environnement Windows, ainsi que l’utilisation du courriel et d’Internet
Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits et excellentes habiletés en communication
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, réseautage et service à la clientèle
Postuler
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur lettre de demande et leur curriculum vitae au Service des ressources humaines à l’adresse suivante : sekoura.koumad@collegeboreal.ca avant 16 h, le 26 avril 2019.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.
SALES COORDINATOR - FRANKLIN TEMPLETON - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Sales Coordinator
Apply here : http://bit.do/ePtnd

At Franklin Templeton, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.


What is the Inside Sales group responsible for?

Working as part of a team with two to four wholesalers (VP Regional Sales Manager and Inside Sales Manager), the objective is to assist the team in achieving a specific gross sales target from selected lists of about 500 Investment Advisors within a defined sales territory. Sales programs and marketing tools are provided to assist in the achievement of this goal. Utilize in-depth knowledge of Franklin Templeton Investments (FTI) products and services to provide the highest level of sales and service support to the broker/dealer community, to FTI’s account holder base, and to the general public.

What are the ongoing responsibilities of a Sales Coordinator?
The main responsibility is to facilitate VPRS/ISM’s access to Investment Advisors and branches within the defined sales territory, working closely with them to ensure that all Investment Advisors in the territory are being covered. This includes supplementing their efforts at scheduling and confirming regular one-on-one meetings and branch presentations when needed, responding to basic inquiries from IAs, maintaining current records in CRM i.e. mailing & e-mail addresses, phone & FAX numbers.
Develop a thorough understanding of the investment, business development and service needs of about 500 Investment Advisors as defined by the VP Regional Sales Manager and Inside Sales Manager). Assist the VPRS/ISM in maintaining regular contact with Investment Advisors via telephone, mail, e-mail, FAX, and conference calls with guidance from Sales Management Team.
Assist VPRS/ISM in strengthening relationships with Investment Advisors through recognition-oriented activities. Proactively plan and organize business promotional activities such as client appreciation events ( i.e. PM Visit, Road Show, Workshop, Conference Call and Skype Meeting, Golf, Dinner, Theatre, etc) on behalf of your team, with the assistance of Marketing.
Administer dealer support requests based on approval from VPRS/ISM, taking ownership over the co-op marketing process from start to finish. Ensure compliance with National Instrument 81-105 Mutual Fund Sales Practice Rules by following Franklin Templeton Investment’s policies & procedures.
Assist VP Regional Sales Manager and Inside Sales Manager in segmenting client base within defined sales territory such that all Investment Advisors are being serviced by the applicable team member (i.e. VPRS/ISM or SC).
Act as a conduit to all sales/marketing activities to ensure maximum impact in the defined sales territory. This includes “championing” service issues, preparing the VPRS/ISM for one-on-one meetings and branch presentations, fulfilling “promotional item” requests, and quarterbacking sales lead and follow-up programs.
Administer a budget and sales/marketing plan on behalf of team, maintaining accurate and current records.
Actively and proactively manage territory initiatives and business strategy plans in support of increasing brand recognition, strengthening client relationships and achieving sales goals.

What ideal qualifications would help someone to be successful?
Undergraduate degree or college diploma
Previous experience in business, sales and/or marketing
Previous experience in the investment industry
IFIC mutual funds course or CSC preferred
Strong English communication skills (Both written and verbal)
Solid organizational and time management skills
Strong client service focus
What makes Franklin Templeton unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our benefits include:
Flexible medical, dental and vision insurance
Corporate Pension Plan
Employee Stock Investment Program
Purchase company funds with no sales charge
Competitive vacation package that includes three annual personal days
Company paid short-term and long-term Disability Insurance
Education assistance
Franklin Templeton Corp. is committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.

We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.
OVERNIGHT BILINGUAL CALL CENTER TORONTO - MISSISSAUGA - MONTREAL
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Overnight Bilingual Call Center

Toronto/Mississauga/Montreal

Salary range $33,000



Absence Management Solutions (AMS)

Client Services



Our people come with a wide variety of backgrounds: from retail or the food service industry, social services, sales, call centres and/or office environments. We hire people who go above and beyond to provide solutions to our clients.

The Client Interaction Coordinator is responsible for providing live answer for employees who are calling to report an absence or incident, or clients calling to refer an employee to the Absence Management program.





Responsibilities:

· Handling attendance support calls and accurately reporting all absences using in house applications

· Handling Health, Safety & Risk calls and taking care of follow-up activities as required

· Answering all incoming referral calls from clients and completing referral intake as required

· Referring callers to other resources as appropriate

· Operating Kofax system to attach incoming medical documents to claims

· Completing other intake activities in between phone calls

· Communicating with different departments within Morneau Shepell via phone and email

· Working with the team to ensure that all responsibilities are completed according to service level agreements

· Meeting established productivity objectives

· Adhering to scheduled shift times which may include evenings, weekends and stat holidays

· Assisting other Client Services teams as required



Qualifications:

· Bilingualism in French and English is mandatory. Applicant must be able to converse and write in both French and English in a professional capacity. Part of the interview process will include a language test.

· 2 years’ experience in a customer service position where you gained exemplary customer service skills

· The ability to multitask in a fast paced environment

· Ability to work on a team and be able to help others at a moment’s notice

· The ability to problem solve using your own experience and the available resources



The benefits of working in Client Services are:

A permanent position with a competitive benefits package

3 weeks’ vacation annually from the start

Activities such as Employee Appreciation Days and the Summer Sizzler

An opportunity to learn about disability management and workers’ compensation

Career development from our Client Services training programs

Working within a culture of health and wellness with access to internal programs

Working with a dynamic team of individuals who are dedicated to achieving great results

In Client Services we recognize and reward employees who are engaged and results oriented. We value work/life balance for our clients and our employees.



Please review and if you have any candidates that meet the requirements, please forward resumes to me @ jpapaefthimiou@morneaushepell.com

Thank You and I look forward to working with you.
DéVELOPPEUR D'EMPLOI - B2B RECRUTEMENT - ACCES EMPLOYMENT - TORONTO
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Job description below
Cliquez ici pour en savoir plus
EMPLOI D'éTé - CONSEILLER TOURISTIQUE - CENTRES D'INFORMATION TOURISTIQUE DE L'ONTARIO
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Job description below
Cliquez ici pour en savoir plus
BILINGUAL ANALYST, TEACHER CERTIFICATION INITIATIVES - CMEC- TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Please send an electronic version of your cover letter and résumé to the Council of Ministers of Education, Canada (CMEC), to the attention of Human Resources at hr@cmec.ca, by
4:00 p.m. EST, April 29, 2019. For more information please see below
Cliquez ici pour en savoir plus
MAJOR ACCOUNTS SALES - RETAILERS / BARIL DESIGN
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Major Accounts Sales - Retailers / BARIL DESIGN
Toronto, Ontario, Canada

You must have prior success selling consumer or technical products in a B2B environment. You have exceptional listening and questioning skills, love to follow up and close business, sell value instead of price, and develop long-lasting customer relationships. Your influence is friendly and your persuasion skills are your best asset.

You are a self-starter, driven, ethical, hard-working, personable and work well independently. Experience selling to retailers or distributors, industrial sales, architectural products, working with small business owners, retail salespeople, consultative selling and solution selling helpful but not required. You have experience using a CRM. You are proud of your numbers and cannot wait to tell us how your sales results make you the best candidate for our growing business.

Some travel required. You must have prior earnings of at least $70,000 and a desire to earn more

Send you resume at : frederic.lucas@primaressource.com
RESPONSABLE DE LA PAIE- CONTRAT TEMPORAIRE DE 3 MOIS - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Fonctions principales :
Sous la supervision de la Direction principale des finances et contrôle, et en collaboration avec la
direction des ressources humaines, la personne en poste est responsable du bon déroulement du
processus de paie pour les employés et les talents.
La personne en poste est responsable de vérifier les feuilles de temps électronique et veille à ce que la
paie soit conforme aux Lois, aux conventions collectives et les normes et pratiques de l’entreprise.
La personne en poste joue un rôle clef dans un milieu dynamique, stimulant et constamment en
évolution. Elle est l’interlocuteur principal des employés et des gestionnaires pour toutes les règles
concernant la gestion du temps.

Tâches et responsabilités :

 Administrer la paie de tous les employés et les talents de l’entreprise, le cas échéant ;
 Recueillir, compléter et vérifier toutes les informations requises pour le traitement de la paie
(feuilles de temps, solde des vacances, jours mobiles, heures supplémentaires, congés spéciaux,
etc…) ;
 Veiller à ce que tous les salaires soient payés avec exactitude et en temps opportun ;
 S’assurer que les informations des employés sont en conformité avec celles du service des
ressources humaines et corriger les informations, le cas échéant ;
 Effectuer la gestion des banques de vacances, jours mobiles et congés de maladie ;
 Vérifier les sommes versées au Régime de retraite par les employés et par l’entreprise, en
s’appuyant sur les données transmises par le service des ressources humaines, dans Employeur
D ;
 Concilier les comptes de paie chaque fin de mois ;
 Produire des rapports mensuels à la demande de la direction des ressources humaines ou de la
direction principale finances et contrôle ;
 Traiter toutes les demandes et répondre aux questions concernant la paie ;
 Produire différents rapports et s’assurer que les rapports automatiques sont produits (Relevés
d’emploi, T4, T4A, T2200, etc.) ;
 Participation au processus de clôture de fin d’année fiscale ;
 Produire des rapports de compilation de données pour les participants du Régime de retraite de
l’entreprise, à la demande de la direction des ressources humaines et assurer une relation de
travail avec les consultants qui gèrent le Régime de retraite (Mercer et Desjardins), le cas échéant ;
 Participer aux calculs des facteurs d’équivalence, pour les participants du Régime de retraite  et
veiller à leur déclaration ;
 A la demande de la direction des ressources humaines, applique les déductions réglementaires
pour certains avantages sociaux de l’entreprise (assurance-vie des employés permanents et de
leur conjoint ou personnes à charge, le cas échéant) ;
 Veiller à l’application des conventions collectives et des politiques internes de l’entreprise ;
 Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences :
 Détenir un diplôme universitaire en administration ou en ressources humaines, avec une
composante administration de la paie ; 
 Détenir ou être en voie d’obtention d’une accréditation de l’Association Canadienne de la Paie
(SCP) ;

 4 à 7 années d'expérience ;
 Connaissances de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi en Ontario ;
 Connaissance de Employeur D (paie web) est un atout ;
 Connaissance du logiciel Great Plains est un atout ;
 Savoir compiler des bases de données sur Excel, bonnes connaissances de Word et PowerPoint ;
 Respect de la confidentialité impératif ;
 Dynamisme, intégrité, organisation et autonomie sont de rigueur ;
 Aptitude à travailler avec deux équipes différentes : le service des ressources humaines et le
service Finances et contrôle ;
 Haut niveau de professionnalisme et d’attention portée aux détails ;
 Respect des échéanciers et bonne gestion du temps ;
 Résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;
 Excellentes habiletés en communication et sens du service à la clientèle ;
 Ouverture d’esprit tournée vers le changement ;
 Écoute, empathie et capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
 Bilinguisme français / anglais ;
 Expérience pertinente dans un environnement multimédia

Pour postuler, prière d'envoyer un CV en français à infoei@seo-ont.ca
CHARGé(E) PROJET SPéCIAL -TORONTO
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Chargé(e) projet spécial
Poste temporaire jusqu’au 31 août 2019

Lieu de travail: Toronto – Au besoin – maximum 35h / semaine

La personne en poste assure le suivi d’un projet à travers toutes ses phases : elle est en
charge de coordonner la production de contenus éducatifs et leur promotion à travers
une campagne de communication, une tournée d’ateliers et d’un concours au sein des
conseils scolaires anglophones de l’Ontario.
Elle apporte des mesures correctives lorsque nécessaire; crée et maintient un climat de
travail créatif et productif; définit les priorités en collaboration avec les départements
concernés; gère l'évaluation et les étapes d'approbation avec les décideurs de tous les
livrables ; exécute ou recommande des ajustements nécessaires au bon déroulement du
projet; gère les demandes de changements; évalue et met en œuvre des outils pour
améliorer la productivité des équipes. 

Tâches principales:

● Travailler en étroite collaboration avec les équipes de contenus éducatifs,
stratégie client et marketing/communication pour faire le suivi de projet de la
conception à la production des livrables;
● Coordonner l’organisation logistique et la promotion d’une tournée d’ateliers dans
les écoles en Ontario;
● Coordonner la mise en place d’un plan de marketing et communication pour
promouvoir le projet;
● Réaliser l´échéancier de production et veiller à son respect;
● Organiser et participer à toutes les réunions et étapes de création du projet;
● Établir des flux de travail pour assurer l’optimisation et l’efficacité du projet et de
la communication;
● Gérer le budget et s´assurer de son suivi rigoureux;
● Gérer les relations avec les fournisseurs externes (pédagogues, réviseuse-
traductrice, agence de graphisme, agence web);
● Gérer les relations avec les équipes internes (Contenus éducatifs, Stratégie
Client, Marketing/Communication, PEPS, Finances, AODA);
● S’assurer de la qualité des ressources pédagogiques produites et leur
publication ;

● En collaboration avec l’équipe marketing/communication assurer la bonne
coordination de la promotion du projet auprès de la clientèle FLS : plan
de promotion et communication, campagne sur les plateformes sociales , concours, organisation d’une tournée dans les écoles, livraison
d'ateliers etc.
● Collaborer avec le département de promotion et projets spéciaux pour
communiquer les besoins et garantir la livraison des promotions pour toutes
plateformes;
● Analyser l’efficacité et la performance des actions mises en place et les ajuster si
nécessaire;
● Collecter des données pour la rédaction de différents rapports : rapports pour
l’interne et le ministère, documents de présentation du projet, post-mortem etc.
● Exécuter toute autre tâche connexe.

Exigences

● Diplôme d’études post-secondaires en gestion de projet ou dans un domaine
connexe;
● Au moins 3 années d’expérience en gestion de projet avec une connaissance
pratique des méthodes et logiciels de gestion de projets formelles dans le
domaine du marketing et de la communication;
● Expertise dans les médias sociaux et des outils de réseautage est un plus;
● Connaissance de la communauté franco-ontarienne et du milieu scolaire en
Ontario;
● Pro-activité et autonomie dans un environnement en constante évolution tout en
respectant des échéanciers serrés ; souci du détail et de la qualité;
● Capacité à communiquer de façon efficace et concevoir des messages clairs et
percutants;
● Excellentes capacités de planification, d’organisation et d’analyse; Flexibilité et
polyvalence afin d’apporter des suggestions de résolutions de problème;
● Bilingue français / anglais avec une bonne capacité de rédaction dans les 2
langues.

Les personnes intéressées et possédant les compétences requises sont priées de faire
parvenir leur curriculum vitae en français à info.ei@seo-ont.ca
AGENT DE DéVELOPPEMENT - BUREAU DE WINDSOR - CONSEIL DE LA COOPéRATION DE L'ONTARIO
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Job description below
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SOUS CHEF / PASTRY CHEF / COMMIS CHEFS / DISHWASHER - OVIINBYRD - TORONTO
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job description below
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SALES REPRESENTATIVE - PCM
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Job description below
Cliquez ici pour en savoir plus
AGENT PRINCIPAL APPROVISIONNEMENT - TORONTO
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Fonctions et responsabilités principales :

Sous la responsabilité du Chef des services d’approvisionnement, la personne en poste évalue et planifie les activités d’achats centralisée. Le ou la titulaire doit s’assurer que les activités de négociations et d’achats respectent la politique d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario ainsi que les politiques et procédures en vigueur à l'intérieur de l'entreprise.


Autres fonctions et responsabilités :

- Assurer la création et faire le suivi des bons de commandes auprès des fournisseurs;

- Suivre les politiques et le processus d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario;

- Évaluer et fournir des options d’achat aux partenaires internes et soutenir le processus jusqu’à sa finalisation;

- Préparer des analyses et rapport mensuels et au besoin sur les achats;

- Fixer des calendriers de livraison, suivre les progrès et communiquer avec les clients et fournisseurs afin de résoudre les problèmes éventuels;

- Effectuer toute fonction administrative associée au processus d’achat;

- Effectuer toute autre tâche connexe.



Compétences requises

- Posséder un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en commerce ou approvisionnement

- Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans le domaine de la gestion des achats

- Être parfaitement bilingue (français/anglais)

- Connaissances des politiques et processus d’approvisionnement du gouvernement de l’Ontario, un atout;

- Excellente connaissance des procédés d’achats de biens et de service

- Connaissance des logiciels Microsoft (Word, Excel, Power Point)

- Connaissance d’un système de réquisitions électronique

- Organisation personnelle hors pair, méthodes de travail qui permettent un travail autonome, suivis et respect d’échéanciers, esprit d’initiative

- Excellent sens relationnel client

- Esprit analytique avec de solides compétences en résolution de problèmes, associée à une attitude positive

- Capacité de travailler sous pression avec des échéanciers très courts

- Connaissance du domaine de la télédiffusion, un atout.

Rémunération - à partir de 51 469.60$
Contrat d'un an

Pour candidater, merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : info.ei@seo-ont.ca en mentionnant l'object : Agent principal approvisionnement - Toronto
OFFICER, NON-GENERIC CONTRACTS - CANADA POST -OTTAWA
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See Below
Cliquez ici pour en savoir plus
BILINGUAL SALES REPRESENTATIVE - MYRON - TORONTO
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Myron doesn’t just sell promotional products – we sell solutions that help our customer grow their businesses and recognize their employees and customers. We’ve been in business since 1949 but we’re constantly changing and evolving to offer high quality products and service to our customers.

How do we do it? By hiring committed sales people who understand how to build long lasting relationships with their customers but who also aren’t afraid to close a sale.

Our sales reps receive 3 weeks of focused training to get them started but it doesn’t end there – they receive ongoing coaching, feedback and training to continually build and develop their strengths. With our uncapped commission, the sky is the limit on their earning potential.

What we're looking for:

1-2 years in sales, preferably Business to Business
Bilingual French/English (verbal and written)
A proven track record negotiating and closing business at owner level
The ability to develop relationship with customers and leverage them into sales
Someone with great experience but who isn’t afraid to listen to feedback to keep improving
A thick skin and someone who likes the challenge of turning a “No” to a “Yes”
High energy and commitment
What we offer:

Base rate plus commission with guaranteed minimum of $18.50/hour. You determine your pay with your hard work and effort
A work schedule that lets you have a life: Monday to Friday from 9am to 5pm. No weekends or late nights
On Site Health & Wellness Centre
Casual dress code (but please use common sense!)
Group RRSP
Company sponsored pension plan
A family owned company that still does sweet things like handwritten birthday cards from one of the founders (no really, she actually writes out birthday cards for our employees!)

Myron is an equal opportunity employer and is committed to fair employment practices in accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require accommodation at any time during the recruitment process, please let me know. Please note, some accommodations may take time to put in place so we ask that you provide this information at least 72 hours before your in-person interview.
Please apply online on myron.ca
MANAGER, CONTRACT MANAGEMENT INTERNAL CONTROL- POST CANADA -OTTAWA
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See below
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PRéPOSéS AUX BéNéFICIAIRES - MANSIOCARE - PRESCOTT-RUSSELL ET OTTAWA
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Job Description with MansioCare
Personal Support Workers (PSW)

No. of Positions Available: 2
Employment Status: 5 days a week; Part-time with possibility to become full-time
Start Date: Immediately
Salary: 17-18$ / hours with mooving between customer 14$/hrs

33hrs – 40hrs/week

Type of Services: Home Care Services in the Ottawa East area, including Prescott-

Russell

Workplace: Office is located in Rockland and serves all Prescott-Russell and

Ottawa

The personal support workers should be able to work independently, resourceful, quick thinking,
physically resistance, have a positive attitude and able to be flexible for the required tasks
needed.
Overview: The PSW will:
 Help wash, dress and bring the client to the washroom as needed
 Help with the laundry, getting the client in and out of bed
 Prepare meals and feed the client if they are unable to
 Contribute to client's well-being
 Organize and propose leisure activities and accompanying clients for outings
 Performs essential basic care
 Deliver requisitions and samples to the assigned clinics
 Help with housekeeping
 Other tasks may apply depending on the clients
Requirements & Qualifications:
 Have a valid driver's licence
 Have access to own vehicle
 Education: Diploma of College Studies and must be certified by the Ontario Community
Support Association (PSW)
 Years of experience: would be an asset
 Bilingual: French and English
To apply for this position, please send a cover letter and your resume to the attention of the
Human Resources at info@manisocare.ca. We thank all applicants; however, we will only
contact the selected candidates. Resumes will be kept for 6 months and subsequently destroyed.
If your application is successful, you will need to provide a police check (criminal and
vulnerable sectors, confirming your clean record). A letter will be given to you during the
confirmation of selection.
SALES AND MARKETING MANAGER - THUNDER BAY
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Job description bellow
Cliquez ici pour en savoir plus
RECRUITMENT SPECIALIST
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What's in it for you?
- The Successful Candidate will have the ability to earn an annual income between $40k and $80k in their first year.
- Healthcare & benefits on day 1
- Vacation / flexible time off and short Fridays based on performance

Responsibilities of Entry Level Recruiter / Account Manager:
- Business Development - target clients using sales techniques outlined in our learning development program including cold calling, researching, networking, selling our firm, etc.
- Working with clients to fill their IT hiring needs ;
- Fully qualifying and pre-screening candidates for the role based on the job description given by the client and then selling candidates to the client.
- Work with both sides (client and candidate) to negotiate and manage expectations of compensation, benefits, terms of business, etc.

The market is hot, lack of speed is our enemy - Le marche est sature, le manque de rapidite est notre ennemi.
Elsa Tannous | https://ca.linkedin.com/in/elsa-j-tannous-09765272
Team Lead IT Recruitment - Business development Manager - Headhunter @ Kovasys IT Recruitment
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Toronto | Boston | Montreal | New York | Vancouver | San Francisco |
PRODUCT MARKETING MANAGER - FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.

What are the goals of the team and how can you contribute to its success?

The Canadian Marketing team strives to engage investors and advisors with market, product and educational type of content. This role will focus on creating compelling product stories that help drive growth in the Fixed Income and Balanced solutions product lines. This individual will focus on developing and executing on multi-faceted product marketing plans across multiple client types (Financial Advisor, Institutional, Investor) including; materials, presentations, email campaigns, web content, events and social media content and thought leadership.

Success in the role will come from true collaboration with various partners including; product management, portfolio management, sales and the rest of the marketing team in Canada and within our Global marketing division. The suite of products this individual will be responsible for includes; global balanced, global bond (hedged and unhedged), global multisector, high income, strategic income, and Canadian core plus bond. We are looking for someone who will enthusiastically take ownership of this product suite and work to drive success for the Canadian business.

What are the ongoing responsibilities of the Product Marketing Manager?

Development of strategic marketing plan for the Fixed Income and Balanced Solutions products:
Work closely with marketing and sales leaders to define the key priorities and metrics for success for the business.
Develop a fully integrated marketing plan to drive success for the product line-up; materials, web, advertising, events, communications, etc. Present the annual plan to senior management for approval and communicate the plan to all stakeholders so they understand and can help execute.
Partner closely with US and International peers to leverage content as appropriate for Canadian market.
Develop key success metrics for the marketing plan that support the overall sales goals and put in place a dashboard or process for tracking and reporting on the results.
Provide analysis on competition and success of previous initiatives to help justify the plan.
Execution of Marketing Plan:
Develop and maintain a suite of communication materials that support the needs of the product at every stage of the buying and servicing process including; brochures, fact sheets, product profiles, presentations (client and advisor) etc.
Develop and maintain the web presence for the product suite - campaign landing pages, fund pages, commentary and thought leadership.
Provide training where needed on products to sales team.
Track key success metrics for the product initiatives as a guide for success and necessary enhancements/adjustments to the plan.
Develop strong partnership with other parts of Franklin Templeton globally who produce similar content in particular our insights team and our central production teams.
Complete regular updates to materials as needed (monthly, quarterly, annually) including required legal review, and management of translated materials.
Partner with data and product management team to develop compelling product stories.
Promotion:
Coordinate with internal groups to facilitate promotion of our product line-up as needed (advertising, social, PR etc.). Responsible for developing a clear brief on initiatives to help guide the efforts of the stakeholders.
Partner with social team member to build a strategy and content for promoting our manager updates or thought leadership.
Manage content for local road shows, events sponsorships or conferences.
Recommend speakers / spokespeople for the product.
Work with email team to develop the email strategy and messaging for product management and sales management to drive engagement and generate leads. Closely monitor results to make recommendations for material enhancements and campaigns.
Research and Thought Leadership:
Conduct proprietary research as needed to support the goals of the product - clients, advisors, plan sponsors etc.
Conduct and monitor competitive research and communicate findings and impacts to other stakeholders i.e. sales and product management. Leverage findings in marketing plan and materials.
Partner with product, portfolio and the writing team to develop topic papers, articles, materials that promote the product line-up. This individual would have to provide clear briefs to help guide the development of the content.

What ideal qualifications would help someone to be successful?
Bachelor’s degree, preferably with a major in communications, economics or marketing. MBA preferred.
7+ years of experience in financial services marketing (preferably mutual funds), marketing communications and/or product marketing.
Strong knowledge of the retail, institutional and high net worth channels in the asset management industry. Strong understanding of the regulatory environment in Canada.
Proven track record of developing and executing successful marketing campaigns.
Experience writing compelling marketing content.
Experience in all steps of the marketing process from idea generation and writing through distribution and tracking.
Experience interfacing with product management, sales management, data teams, production stakeholders and external clients.
Proven in-depth product, market and industry knowledge, and experience in demonstrating this understanding in the creation and execution of marketing strategies.
Demonstrated track record of success in steering marketing initiatives, including:
1. Management prospecting and servicing marketing materials (e.g., sales presentation pitch books, product fact sheets, brochures) and oversight of ongoing production.
2. Ability to write for different audiences and mediums (e.g., media, advertising, Web) to ensure consistent messaging and branding.
3. Management of compliance oversight and coordination to ensure all materials adhere to established policies, procedures, and controls in place for audit purposes.
Effective interpersonal skills, proficiency at prioritization, the ability to simultaneously manage multiple tasks, and the ability to operate under tight deadlines.
Experience working with cross-functional and multi-channel teams (e.g., Compliance, Data Performance Groups, Internal Business Partners).
A team player, translating prior knowledge and experience into strong and productive relationships internally and externally.
Proven, demonstrated experience with managing projects from inception, to planning, budgeting, facilitation, and implementation.
A strong leader who is able to manage and complete multiple assignments and functions.
What makes Franklin Templeton Investments unique?

In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.

Highlights of our benefits include:
Flexible medical, dental and vision insurance
Corporate Pension Plan
Employee Stock Investment Program
Purchase company funds with no sales charge
Competitive vacation package that includes three annual personal days
Company paid short-term and long-term Disability Insurance
Education assistance
Franklin Templeton Investments Corp. is committed to providing accommodations for persons with disabilities. If you require accommodation, we will work with you to meet your needs.

We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.

We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.
#LI-US
#ASSOCIATE
JOB FUNCTION: Marketing
PRIMARY LOCATION: Canada-Ontario-Toronto
SCHEDULE: Full-time
JOB POSTING DATE: Dec 27, 2018, 7:42:18 PM
TRAVAILLEUR SOCIAL- SOCIéTé ALZHEIMER DE LA RéGION DE DURHAM- WHITBY
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Agence: Société Alzheimer de la région de Durham
Statut: Temps plein
Reporte à: Directeur des programmes

Sommaire du poste: Sous la supervision du directeur des programmes, le travailleur social bilingue sera chargé de
mener des activités de proximité avec la communauté, de fournir de l’information et de la formation, de faciliter le
groupe de soutien et de mener des consultations de support un à un auprès des francophones atteints de la maladie
d’Alzheimer ou apparentée à la démence, leurs partenaires de soins et leurs familles dans la région de Durham. Le
rôle de travailleur social bilingue répondra également à toutes les attentes énoncées dans les politiques et procédures
de l'agence.

Responsabilités de prestation de service:

 Animation de groupes de soutien bilingues pour les aidants naturels; assurer un environnement communautaire
positif, sûr et respecté sur lequel bâtir et promouvoir une opportunité pour les partenaires de soins de se rencontrer et
d'échanger des idées dans un environnement favorable.
 Animation de groupes de soutien spécialisés; fournir aux personnes atteintes d'un diagnostic de démence
spécifique l'occasion d'en apprendre davantage sur la maladie, les symptômes et la gestion de ses symptômes, la
navigation dans les soins et les problèmes courants propres à un rôle spécifique.
 Activités de sensibilisation et d'éducation du public au sein de la communauté francophone de la région de
Durham
 Soutien à l'accueil; en tant que premier intervenant aux appels autogérés de la communauté francophone;
rassembler les informations pertinentes nécessaires pour évaluer et aider à identifier les services de soutien
nécessaires pour les aidants familiaux et les personnes atteintes de démence, en fournissant des informations et des
références, le cas échéant, et en établissant un soutien de suivi sous forme de consultation à domicile ou au
bureau ou d'implication de groupe de soutien selon les besoins
 Gérez les références déléguées First Link envoyées par les partenaires de référence First Link en enregistrant, en
organisant et en saisissant les informations du client First Link dans une base de données de gestion de cas, en
établissant un premier contact téléphonique et un suivi, selon les besoins de la ou des personnes référées.
 Maintenir les niveaux de prestation de services individuels tels que déterminés, de temps à autre, par le
directeur des programmes

Responsabilités administratives \ organisationnelles
 Gérer la documentation des cas et la saisie des données statistiques sur la prestation de services conformément aux
exigences de la politique en matière de services directs et aux organismes de réglementation professionnels
respectifs.
 Participation active aux réunions liées aux agences, en fournissant des actions de suivi et la participation en tant
que désigné, travaillant en collaboration avec des collègues dans une approche positive centrée sur l'équipe
 Représenter la société dans les comités de la communauté comme assigné
 Participation et implication dans les événements de collecte de fonds annuels des agences clés, selon les besoins

 Autres tâches assignées liées aux activités de soutien de la famille, d'éducation du public et de sensibilisation

Qualifications

 Diplôme d'études postsecondaires en travail social (un baccalauréat en travail social est préférable)
 Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais (des tests de compétences
linguistiques seront menés).
• Au moins deux années d’expérience dans le travail avec les personnes atteintes de démence et leurs partenaires de
soins et les personnes âgées.
 Connaissance avancée de la maladie d’Alzheimer et d’autres démences apparentées
 Une formation spécifique en gériatrie et soins de la démence est considérée comme un atout.
 Expérience démontrée en animation de groupe et en présentations
 Expérience de travail dans une organisation caritative à but non lucratif, de préférence
 Excellentes aptitudes pour l'organisation, la planification et la gestion du temps
 Expérience démontrée de travail en équipe
 Capacité à travailler certains soirs et week-ends selon les exigences de l'Agence
 Permis de conduire valide en Ontario avec accès quotidien à un véhicule
 Connaissances en informatique et maîtrise de Windows et de Microsoft Office.
 Vérification claire du casier judiciaire, y compris la recherche du secteur vulnérable
Exigences de voyage
 Doit avoir un véhicule assuré et pouvoir voyager dans la région de Durham.
Exigences physiques
 Aucune exigence physique particulière n'est requise au-delà de l'exécution de tâches de bureau générales

POUR APPLIQUER:
 Veuillez envoyer votre candidature à jobs@alzheimerdurham.com en mentionnant Travailleur social bilingue
dans le titre de l'objet.
 La publication restera active jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
 Les attentes salariales doivent être incluses dans votre lettre de motivation

Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Nous vous remercions de votre intérêt à postuler à la Société Alzheimer de la région de Durham ; toutefois,
seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
La Société Alzheimer accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des adaptations sont
disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.
Ottawa Headquarters
214 Montreal Rd, Ottawa, Ontario K1L 8L8
613 590-2493 - Toll Free : 1 844 668-7333
Toronto office
2 Carlton Street, 1305-1307, Toronto, Ontario M5B 1J3
416 596-0220 Toll Free: 1 844 668-7333
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La SÉO est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle
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