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DéVELOPPEUR COMMERCIAL B2B - ISOGRAD - TORONTO
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ADMINISTRATIVE ASSISTANT - CHOCHRANE - ONTARIO
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HOUSEKEEPER- CLARION LAKESIDE INN AND CENTRE CONFERENCE - KENORA
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Role Responsibilities:

 Change bed linen on a daily basis and make beds;
 Cleaning guest & public bathrooms, shower units as well as vacuuming of rooms halls & entrances;
 Clean walls, windows, furniture, baseboards and doors;
 Clean night rooms for crews working opposite shifts;
 Manage and track lost and found items;
 Empty garbage in guest rooms and in public areas;
 Maintain inventory of check outs for daily cleaning of rooms;
 Complete laundry for bed/linen changes;
 Ensure proper presentation of lodge is met at all times;
 Assist other team members when required to do so;
 Attend to guest complaints in a quick and professional manner while keeping other guests
best interests in mind;
 Fulfill other duties as requested by Supervisor that may be required;
 To be familiar with and carry out duties and responsibilities in accordance with Health & Safety
policies approved by Clarion Lakeside Inn along with Occupational Health & Safety regulations.
 Other duty assigned

Role Qualifications:

 Prefer 1 years’ experience of housekeeping in a hotel
 Valid First Aid/CPR certification is an asset;
 Ability to work cooperatively as a member of the team through personal behavior, work
contribution, and sharing of expertise and knowledge;
 Excellent communication (written & verbal) and interpersonal skills;
 Self-motivation, confidence, discretion, and good judgment;
 Excellent comprehension and command of the English language (written & verbal);
 Good physical stamina;
 Capable of working long periods on your feet;
 Ability to withstand bending, kneeling, crouching, grasping, stretching, pushing, pulling;
 Professional image with good hygiene;
 Ability to work individually or with different types of people;
Excellent organizational and time management skills;
 Ability to prioritize and multi-task;
 Good listener, display patience and understanding;
 Team player;
 Reliable;
 Demonstrate professional skills under stressful situations.

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FRONT DESK AGENT- CLARION LAKESIDE INN AND CENTRE CONFERENCE - KENORA
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Job title: Front Desk Agent
Reporting to: Front Desk Manager

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:
 Process guest arrivals and departures, including all necessary payments
 Handle & coordinate room assignments and pre-arrivals
 Handle guests' concerns
 Offer referral for services and handle requests for information
 Assist with the check-in and check-out of groups and tours
 Answer queries regarding the hotel’s services, facilities, sports facilities charges, di and travel
directions
 Assist other departments as required
 Perform additional duties as the need arises.
 Balance cash at the end of the shift and generate accounting reports for the benefit
of the next shift
 Other duty as assigned

EXPERIENCE & EDUCATION:
 High school diploma or equivalent
 Prefer one year experience at front desk with complete understanding of front
office operations. Previous experience in hospitality management preferred.
 Prior hospitality or apartment style experience preferred

JOB REQUIRMENTS:
 Superior customer service and public relations skills.
 Excellent organization and time management skills.
 Ability to communicate clearly and effectively with customers, co-workers,
and managers.
 Knowledge of Microsoft Office, Internet, and property management systems.
 Ability to work a flexible schedule, including weekends and holidays.

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BANQUET PORTER- CLARION LAKESIDE INN AND CONFERENCE CENTRE- KENORA
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Job title: Banquet Porter
Reporting to: Food and Beverage Manager

Summary of Responsibilities:

Reporting to the Food and Beverage Manager, responsibilities and essential job functions
include but are not limited to the following:

 Preparing and organizing set-ups for upcoming banquet events
 Setting up banquet functions and conference rooms as specified by meeting organizers
 Providing exceptional service to all guests in a variety of settings including plated and
buffet banquets for breakfasts, lunch and dinners, working lunches, coffee breaks,
cocktail receptions, formal evening events and off-site catering events
 Offering high-level of product knowledge and follow-up on all guest enquiries
 Tear-down and clean-up following banquet functions/conference rooms
 Providing internal and external guests with exceptional customer service
 Other duties as assigned

Qualifications:
 Ontario Smart-Serve certification (Can be obtain after hire)
 Previous experience in formal banquet or catering environments
 Must be very personable with a great attitude, physically fit and a high energy level
 Some heavy lifting is required - ex. loaded trays, chaffing dishes, moving chairs
 Strong communication skills are essential
 Must be very reliable with flexibility to work a variety of shifts
 Teamwork is essential in building trust through integrity and hard-work
 Variety of food & beverage experience is a definite asset
 Commitment to Health & Safety and dedication to maintaining a safe work environment
 Exceptional guest service must come naturally
 Must be available for a variety of shifts including early mornings and late nights
with flexibility in days off
Physical Aspects of Position (include but are not limited to):
 Constant standing and walking throughout shift
 Constant lifting and carrying up to 20 lbs
 Occasional kneeling, pushing, pulling, lifting
 Occasional ascending or descending ladders, stairs and ramps

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LINE COOK- CLARION LAKESIDE INN AND CONFERENCE CENTRE - KENORA
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Job title: Line Cook
Reporting to: Executive Chef, Sous Chef

Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following.
 Consistently offer professional, friendly and proactive guest service while
supporting fellow Colleagues
 Ensure the cleanliness and maintenance of all work areas, utensils, and equipment.
 Must be a self-motivated, self-directed worker who requires minimal
supervision with the ability to multi-task duties and work under pressure.
 Other duty assigned

Job Qualifications

 Credentials: Food Handlers Certificate, WHMIS Experience: Experience an asset
Languages: Speak English, Read English, Write English
 Types of Meals/Food Prepared: Breakfasts, Lunches, Salads, Sandwiches,
Snacks, Caterings

 Cooking and Preparing Skills: Prepare and cook breakfast dishes and other
foods, Work with minimal supervision, Work with specialized cooking equipment
(deep fryer, Rational, Flat top, charbroiler etc.), clean kitchen and work areas,
Wash dishes if needed
 6 months experience as a Line Cook preferred.

 Kitchen Helping Skills: Clean and sanitize kitchen including work surfaces,
cupboards, storage areas, appliances and equipment, Receive, unpack and
store supplies in refrigerators, freezers, cupboards and other storage areas,
Remove kitchen garbage and trash, Handle and store cleaning products.
 Weight Handling: Up to 23 kg (50 lbs)

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ACCOUNTS RECEIVABLE ANALYST- SUPERIOR PROPANE- THUNDER BAY
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Accounts Receivable Analyst

Reporting directly to the Supervisor Credit and Collections, the Accounts Receivable Analyst will manage a portfolio of
customer accounts, ensuring they remain within established credit limits and provide payment on a regular and timely
basis. The Accounts Receivable Analyst will be responsible for contacting customers within their portfolio to request and
collect the payment of outstanding account balances to achieve pre-determined collection targets.

KEY ACCOUNTABILITIES:

 Effectively manage an assigned portfolio of Non Residential customer accounts ensuring they remain within
established credit limits and provide payment on a regular and timely basis.
 Contacting customers to request payment of overdue accounts and manage financial exposure at the same time
keeping operational requirements in mind to not limit the growth opportunity. Review the held orders report on a
daily basis to determine which companies can get new orders based on the receivables and risk factors
 Resolve customer billing inquires related to Account Receivable questions and disputes by providing supporting
invoices, delivery slips, etc. When necessary liaison with sale team, Key Account Managers and Territory Account
Managers, and/or the National Operations Center to resolve customer issues
 Reconcile customer accounts and payments (many crossing multiple bill to’s), cross reference and match
payments to outstanding invoices and updated account information. (this needs to be moved to line two as it is a
major part of the commercial analysts role)
 Follow up on promises to pay and final demands.
 Working closely with Market staff to prevent and manage Bad Debt exposure
 When necessary process:
 Bad Debt Write-Offs
 Minor Write-Offs
 Requests of Refunds
 Bankruptcy Proof of Claim
 Apply a strong customer service focus and promote use and enhancement of customer retention processes.
 Work with receivers, trustees during court ordered protection periods
 Process the proof of claims in order to register of claim with the various governing bodies.
 Refer any sales leads and program offerings to the appropriate sales group.

QUALIFICATIONS:

 Minimum grade 12 education.
 One (1) to three (3) years previous accounts receivable experience, preferably in a telephone contact
environment.
 Understanding of accounting practices.
 Works collaborative as a positive contribution team member as well as independently.
 Strong customer service skills that are supported by strong oral communication skills.
 Strong, clear and persuasive communication skills, both oral and written.
 Strong organizational skills with the ability to multitask.
 Attention to detail required ensuring accuracy on all related information.
 Computer literate, specifically Microsoft Office’s Outlook and Excel is required.
 Previous experience with JDE EnterpriseOne will be an asset.
 Fluency in French/English, an asset

If you are interested in becoming part of the Superior Propane family, please apply online www.superiorpropane.com .
Here at Superior Propane we are an equal opportunity employer committed to the inclusion and accommodation of all
individuals. If you have an accommodation need during the recruitment & selection process, we encourage you to connect
with us at aoda_hr@superiorpropane.com to let us know how we can enhance your experience.
BILINGUAL ADMINISTRATIVE ASSISTANT- CMEC- TORONTO
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THE COUNCIL OF MINISTERS OF EDUCATION, CANADA (CMEC), is an intergovernmental agency providing leadership in
policy development, program administration, and research at the pan-Canadian and international levels. Located in the
heart of Toronto (steps from the St. Clair subway), CMEC is seeking a:

BILINGUAL ADMINISTRATIVE ASSISTANT, LEARNING ASSESSMENT PROGRAMS

Full-time, one year contract
Current annual salary range: $42,464‒$49,349
Search area: within commuting distance of 95 St. Clair Avenue West, Toronto
CMEC offers the opportunity to work in a dynamic, collegial, and bilingual environment that promotes professional
development and career advancement.
The Administrative Assistant provides administrative support to the Learning Assessment Programs unit.

Key responsibilities include:

 providing operational, administrative, and clerical support
 maintaining all databases
 assisting with the organization of teleconferences and large-scale meetings
 liaising with key stakeholders, consultants, and suppliers as needed

Key Qualifications

 Two years’ experience providing administrative support
 Excellent organizational and task-management skills, together with the ability to plan, prioritize work, multi-task,
and meet tight deadlines
 Excellent problem-solving skills
 Strong attention to detail
 Excellent computer skills
 Ability to work independently and as part of a team
 Excellent communication and interpersonal skills
 Excellent command of English and French, both spoken and written
 Ability to exercise sound judgment
 Ability to exercise discretion and tact in sensitive and confidential situations
 Strong follow-up skills for project planning and processes

Please send an electronic version of your cover letter and résumé to the Council of Ministers of Education, Canada
(CMEC), to the attention of Human Resources at hr@cmec.c by 4:00 p.m. EST, October 15, 2018. For more information,
visit us at www.cmec.ca.
CMEC welcomes applications from persons with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates
taking part in the selection process.
CMEC thanks all candidates for their interest in this position. Only those who are selected for an interview will be
contacted. Candidates must be legally entitled to work in Canada.

CMEC is an equal-opportunity employer.
AGENTE OU AGENT DE PLANIFICATION - VIAMONDE- TORONTO
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Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille près de 12 000
élèves dans ses 54 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y
a plus de 2400 personnes qui travaillent à Viamonde dont 950 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le
développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario le territoire du Conseil s’étend
d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant
par Toronto et London.

Lieu de travail : Siège social, 116 Cornelius Parkway, Toronto, M6L 2K5
Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible
Nombre d’heures par semaines : 35 heures
Nombre de semaines par année : 52 semaines
Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30
Taux horaire : 28,35 $ à 32,35 $

Conditions de travail régies par la convention collective de la FEESO

Sommaire des responsabilités :

Sous la supervision du superviseur de la planification, la personne choisie sera chargée d’effectuer la
conceptualisation et la préparation des études démographiques des régions du Conseil. Elle sera chargée de
rédiger de rapports, information cartographique et tableau de données pour l’analyse d’informations variées.
Elle devra maintenir et créer des bases de données, réaliser des études et la préparation de cartes géographiques
avec le logiciel ArcGIS. Elle devra également assurer le support technique pour ce logiciel. Elle devra effectuer
la mise à jour du site SFIS sur les inventaires scolaires.

Exigences et qualifications :

• Diplôme d’études collégiales jumelé à une expérience pertinente en planification ou en urbanisme
• Un diplôme universitaire en planification ou en urbanisme serait un atout
• Trois (3) années à cinq (5) années d’expérience reliées aux fonctions
• Habiletés pour l’urbanisme, et les études démographiques
• Connaissance du système de communication du Ministère de l’Éducation de l’Ontario concernant les
renseignements sur leurs politiques et gestion financières.
• Connaissance des règlements de zonage, des tendances du marché immobilier, du modèle de financement
des installations des conseils scolaires en Ontario Habiletés dans la rédaction de rapports et de cartes
géographiques, préparation de statistiques
• Excellentes connaissances des logiciels AUTOCAD, Adobe Creative Suite et Microsoft Office
• Connaissance approfondie d’ArcGIS, d’ArcGIS Online et de Microsoft Excel
• Répondre aux demandes variées à l’aide de cartes, données en tableau et rapports écrits
• Compétences accrues et démontrées en organisation et en gestion de base de données
• Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
• Capacité d’établir des priorités, de gérer simultanément plusieurs dossiers et de travailler avec un minimum
de supervision
• Capacité de respecter les échéances et d’être disponible à travailler du surtemps en soirée
• Posséder une voiture et être disponible pour déplacements sur le territoire du Conseil

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae
en français, avant 16 h le 5 octobre 2018 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil
scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca

Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous
remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes
retenues pour une entrevue.
En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire
Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont
disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de
femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont
invitées à s’identifier comme étant membres de ces groupes désignés.
Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa
candidature.
AGENT ADMINISTRATIF- CONSULAT GENERAL DE FRANCE à TORONTO -CONTRAT DE 2 MOIS
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Poste à pourvoir du 15 octobre au 14 décembre 2018.

Les candidats potentiels voudront bien trouver ci-dessous la description du poste. Ils devront pouvoir légalement séjourner et travailler au Canada.

Les candidatures sont à adresser avant le 5 octobre 2018 à l’adresse suivante :

veronique.yatera@diplomatie.gouv.fr

Présentation du poste

Agent administratif auprès du service de l’Administration des Français à l’étranger

Fonctions :
- Suivi des affaires électorales et consulaires
- Communication électorale auprès des usagers
- Mise à jour du Registre des Français établis hors de France
- Polyvalence auprès des services consulaires

Compétences requises

Formations et/ou expérience
- Aptitude à assurer des fonctions nécessitant de la polyvalence
- Aisance rédactionnelle et relationnelle pour les échanges avec les usagers
- Connaissance des questions administratives
- Expérience de l’activité consulaire appréciée

Langues requises
- Parfaite maitrise du français
- Bonne maîtrise de l’anglais

Informatique
- Aisance avec l’utilisation d’outils informatiques
- Maîtrise des logiciels Word et Excel

Qualités
- Capacité d’adaptation, goût du travail en équipe et réactivité
- Méthode et rigueur
- Disponibilité, discrétion

Rémunération
- Niveau 4 du cadre salarial
- Salaire mensuel brut : 3 171 CAD / 36h30 par semaine
CONTACT CENTER REPRESENTATIVE - KNOWLEDGE FIRST - MISSISSAUGA
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Contact Center Representative
(Client Experience and Innovation Division)

We Live by these Core Values
F = First come our customers
I = Integrity is never compromised
R = Results determine success
S = Sales drive our business
T = Teamwork toward a common goal

A Fantastic Place to Work conveniently located beside the Square One Mall in
Mississauga!

• Exciting, fun and collaborative team environment
• Beautiful, bright open-concept workplace
• Great opportunity to gain valuable Financial Services industry experience
• Growth, yours and ours - in the past 12 months we've grown our head office team by
over 25%
• Performance-based incentives and benefits for full-time employees
• Central transportation hub for Peel Region, accessible via MiWay and GO Bus
• Commitment to training and regular Lunch-n-Learns that promotes continuous growth

Position Responsibilities:

 Ensuring that incoming applications/documents are processed in a timely and compliant
manner to ensure our Customers come first and receive excellence in service
 Process email inquiries in a professional and timely manner
 Interact with customers via inbound telephone calls to provide information and
assistance
 Strong phone and verbal communication skills along with active listening
 Assume ownership of assigned tasks with an eye to prioritizing urgent requests and
assisting to solve problems that may prevent applications from moving through our
process as quickly as possible
 Accurate record keeping (call track) on our customer tracking systems
 Be a team player including backing up teammates during high absence periods as
required
 Leading and support special projects as identified

Position Requirements:

 1–3 years’ experience providing excellent customer service and/or working in a
customer support department
 Superior communication skills; able to articulate clearly and effectively over the phone
and in writing
 Strong analytical skills
 Proficient with Microsoft Office Suite
 Excellent organizational, time management skills and the ability to multi-task in a fast
paced environment
 Flexible availability to meet the needs of the business
 Bilingual in French or Chinese and English considered an asset
TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN BIBLIOTHÈQUE - TEMPS PARTIEL- VIAMONDE- TORONTO- WELLAND
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Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille près de 12 000
élèves dans ses 54 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y
a plus de 2400 personnes qui travaillent à Viamonde dont 950 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le
développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario le territoire du Conseil s’étend d’ouest
en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par
Toronto et London.

Lieu de travail principal : École secondaire Étienne-Brûlé, Toronto
Date prévue d’entrée en fonction : Aussitôt que possible
Nombre d’heures par semaine : 17,5 heures
Nombre de semaine par année : 41 semaines
Horaire de travail : 8 h à 11 h 30 (à confirmer)
Taux horaire : 23,14 $ à 26,42 $

ET:

Lieu de travail principal : École élémentaire Nouvel Horizon et Champlain, Welland
Date prévue d’entrée en fonction : 3 octobre 2018
Durée prévue du poste : Indéterminée
Nombre d’heures par semaine : 28 heures, Nouvel Horizon (2 jours) et Champlain (1 jour)
Horaire de travail : 8 h à 16 h (à confirmer)
Taux horaire : 23,14 $

Conditions de travail régies par la convention collective de la FEESO

Sommaire des responsabilités :

La technicienne ou le technicien en bibliothèque gère le centre de ressources et aide à l’acquisition des
ressources documentaires. Elle ou il effectue le traitement et la mise en circulation des ressources. La personne
doit utiliser et maintenir un système informatisé de gestion des ressources et de l’équipement afin de rendre le
centre de ressources totalement accessible, pouvant répondre aux besoins des élèves et du personnel
enseignant. Elle ou il effectue le catalogage original des livres qui ne peuvent pas être catalogués centralement.

Exigences et qualifications :
➢ Diplôme d’études collégiales de trois (3) ans en techniques de documentation
➢ Solide expérience en services documentaires
➢ Bonne connaissance de logiciels utilisés en services documentaires (Regard)
➢ Bonne connaissance de la suite Microsoft office, Word, Excel
➢ Connaissance du catalogage original et dérivé
➢ Capacité d’appuyer les enseignants dans la planification
➢ Capacité de guider les élèves et de les introduire aux nouveautés dans ce domaine
➢ Sens de la planification et de l’organisation du travail
➢ Excellentes habiletés de lecture et de communication écrite et orale en français et en anglais

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en
français, avant 16 h le 28 septembre 2018 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil
scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca
Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées.
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec
les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements ontariens 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil doit fournir un
relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont
disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.
Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de
femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont
invitées à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés.
Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa
candidature.
PRéPOSé, COURRIER REPéRABLE- POSTES CANADA- OTTAWA
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Statut d’emploi : Temporaire
Horaire de travail: 10h00-18h00
Date d’affichage (jj/mm/aaaa) : 24/09/2018
Date de clôture (jj/mm/aaaa) : 07/10/2018

Description de l'emploi

Le préposé, Courrier repérable sert d’intermédiaire entre les clients et les fonctions de Postes Canada ou
les entrepreneurs afin de répondre aux demandes relatives aux produits et services repérables.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales responsabilités liées au poste de préposé, Courrier repérable.
 Écoute attentivement et communique efficacement afin de cerner les principales préoccupations des
clients.
 Résout les problèmes en effectuant des recherches et en collaborant avec les fonctions pertinentes pour
déterminer les mesures correctives appropriées.
 Traite et vérifie les renseignements issus de divers systèmes pour déceler les produits manquants, les
interruptions de service, etc.
 Négocie efficacement avec les clients, les fonctions de Postes Canada ou les entrepreneurs pour
entretenir les relations avec la clientèle et réduire le risque économique de la Société.
 Entretient une relation professionnelle avec les clients au fil du processus de demande, tout en
respectant les normes liées à la réponse aux demandes et veille à ce que les clients soient satisfaits à la
fin.
Responsabilités professionnelles (suite)
 Examine, calcule, autorise et traite le règlement et le paiement des demandes de remboursement des
clients selon les directives du bureau régional, divisionnaire ou du siège social en temps utile et de façon
économique et équitable.
 Exécute les procédures d’urgence conseillées par le siège social, le Centre national de contrôle ou le
bureau régional ou divisionnaire du Centre régional de contrôle en cas d’incidents majeurs et
d’interruptions de service.
 Effectue la saisie, le repérage et la mise à jour des dossiers depuis la première prise de contact jusqu’à la
fin de la demande.
 Rédige les rapports et s’acquitte d’autres tâches administratives dont l’impression, la photocopie et
l’envoi aux clients ou aux services de Postes Canada pour contribuer à résoudre les problèmes.
 Offre de la formation en milieu de travail et oriente les nouveaux employés.
Critères d’admissibilité
Formation
 Détenir un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales, ou un équivalent (formation
générale).
 Réussite de cours postsecondaires (collège ou université) dans un domaine connexe.
Expérience
 D’une à trois années d’expérience de travail pertinente.

Autres exigences

 Connaissances pratiques du SAP et des applications de Microsoft Office telles qu’Excel, Word et
Outlook.
 Capacité à écouter et à communiquer de façon efficace avec les clients pour déterminer leurs principales
préoccupations.
 Capacité à travailler avec efficacité au sein d’une équipe.

Autres informations
Cet emploi temporaire peut avoir une période plus courte en fonction de la disponibilité du travail et/ou du
maintien des tâches accomplies.

Pour postuler veuillez envoyer votre candidature à cmahillet@seo-ont.ca
PRéPOSé, RéCLAMATIONS - SERVICES á LA CLIENTèLE- POSTES CANADA- OTTAWA
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Numéro de la demande d’emploi : 13388
Statut d’emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Bilingue - CBCC
Horaire de travail: 9h00-17h00
Date d’affichage (jj/mm/aaaa) : 24/09/2018
Date de clôture (jj/mm/aaaa) : 07/10/2018

Description de l'emploi

Le préposé, Réclamations – Services à la clientèle fournit du soutien administratif, comme la préparation
du courrier, l’entrée de données et la distribution des réclamations aux agents et aux services de
réceptionniste (par rotation) au Service à la clientèle par téléphone ou en personne.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de préposé, Réclamations – Services à
la clientèle.
 Recevoir, dater et trier les réclamations des régimes intérieur et international ainsi que la documentation
connexe d’entrée, de mise à jour et de sortie, et fournir une saisie exacte et en temps opportun des
données des réclamations, au besoin.
 Extraire et vérifier les données d’entrée, de mise à jour et de sortie pour les Réclamations – Services à la
clientèle à partir de systèmes d’information assistés par ordinateur. Fournir l’information manquante,
comme celle des expéditions de surface et par avion, le cas échéant, et confier les dossiers de
réclamation complétés aux agents.
 Coordonner les activités de collègues concernant l’attribution de dossiers pour l’entrée de données, les
activités d’urgence et l’attribution des demandes de la haute direction et de l’ombudsman. Se charger
également de confier les réclamations aux collègues et veiller à ce qu’un suivi soit effectué.
 Fournir un remboursement, au besoin (jusqu’à 130,00 $) pour tout règlement de réclamation concernant
un retard, une perte ou un dommage à du contenu ou un article de courrier.
 Tenir à jour les données, les dossiers et l’information; aider à examiner et à analyser les rapports sur les
dépenses et s’assurer que l’information est correctement consignée.
Responsabilités professionnelles (suite)
 Compiler et traiter des renseignements facilement accessibles en respectant des lignes directrices
préétablies. Préparer et distribuer une variété de rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels (p. ex.,
les réclamations). Préparer des feuilles de calcul et des diagrammes. Mettre à jour les renseignements
sur diverses listes, au besoin. Rédiger des lettres, des rapports, des feuilles de calcul, des graphiques et
des documents de présentation. Participer à des projets spéciaux, au besoin.
 Tenir à jour, regrouper et passer en revue des dossiers, des statistiques et des rapports pour voir s’il
manque des renseignements; vérifier divers rapports, cerner les anomalies et veiller à ce que des
mesures correctives soient prises.
 Communiquer avec le personnel, les cadres, les clients et d’autres administrations postales de toutes les
régions en vue de donner ou de recevoir de l’information additionnelle concernant la fonction respective.
 Fournir du soutien de réceptionniste par rotation. Répondre aux appels des clients et fournir de
l’information sur les produits et services. Composer avec les problèmes des clients en personne au
comptoir, par téléphone ou par écrit.
 Fournir de la formation et un « encadrement » continu aux nouveaux collègues.

Critères d’admissibilité

Formation
 Détenir un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales, ou un équivalent (formation
générale).
 La réussite de cours postsecondaires (collège ou université) pourrait être exigée.

Expérience

 Expérience au sein de la fonction Service à la clientèle de Postes Canada ou dans le secteur du service
à la clientèle auprès du grand public.
 Expérience dans le soutien de l’administration générale, comme l’ouverture et le tri du courrier, la mise en
œuvre de tâches de réceptionniste, les réclamations d’entrée de données et d’autres correspondances.
 Expérience d’utilisation des systèmes, applications et produits (SAP) ou de la gestion des relations avec
la clientèle (GRC), un atout.
Autres exigences
 Très bonnes compétences en informatique, particulièrement avec les programmes Microsoft Office.
 Capacité de taper 30 mots à la minute.
 Capacité de tenir à jour un système de classement.
 Capacité de rédiger des lettres, des rapports, des feuilles de calcul, des graphiques et des documents de
présentation.

Autres informations
Cet emploi temporaire peut avoir une période plus courte en fonction de la disponibilité du travail et/ou du
maintien des tâches accomplies.

Équité en matière d’emploi
Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones,
les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour
supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille
immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en
situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des
Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous
prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes
Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous
remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec
les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions
prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière
de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la
Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les
décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des
leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de
l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle
et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses
objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les
motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et
la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre
comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties
intéressées.

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à cmahillet@seo-ont.ca
BILINGUAL CLIENT SERVICE REPRESENTATIVE -MORNEAU SHEPELL- TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Bilingual Client Service Representative
HR Pension & Benefits Contact Centre
Toronto, ON (Don Mills/Eglinton and Bay/College)
Contract

Summary

Reporting into a Team Lead, the Bilingual Client Care Representative will work within the inbound HR contact centre and is responsible for responding to client inquires over telephone and e-chat. Through advanced training in employee compensation and HR practices, the successful candidate will become a specialist in assisting callers with group benefit and retirement plan inquires.

Responsibilities

•Respond to inbound inquiries from plan members and third party representatives across Canada
•Provide first level support, including password resets
•Complete call summaries within the case management system, identifying areas for follow-up as required
•Liaise with client representatives, internal consultants and administrators, insurance and financial company representatives regarding escalated member inquiries
•Monitor and resolve client escalations in a timely manner
•Adhere to client service level agreement
•Other tasks or special projects as required

Succeeding as a Client Care Representative will require the following core qualifications and skills

•Excellent verbal and written skills in french and english
•Exceptional customer focus and strong professional acumen
•Post-secondary education or appropriate training and experience
•Experience in a specialized call centre environment is an asset
•Demonstrated ability to be an active listener
•Knowledge of group benefits (DB and DC pension or group insurance) is an asset
•Ability to work independently and within a team environment
•Excellent problem solving and analytical skills
•Strong time management skills, with the ability to manage multiple assignments
•A good understanding of programs, including MS Word, Excel, PowerPoint
•Proven ability to learn new software quickly
•Must be flexible to take on different shifts that include days and evenings

Please apply online at: https://trr.tbe.taleo.net/trr01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=MSL&cws=37&rid=6557
DIRECTEUR GENERAL- ENTITé DE PLANIFICATION DES SERVICES DE SANTé EN FRANçAIS - WINDSOR
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
L’Entité de planification des services de santé en français Érié St. Clair/Sud-Ouest est à la recherche d’un Directeur general

Direction générale


Relevant du Conseil d’administration, la Direction générale fournit un leadership visionnaire, rassembleur et stratégique dans son action au sein du système de santé desservant les francophones du territoire des RLISSs Érié St. Clair et Sud-Ouest.
Elle œuvre à la reconnaissance et à la consolidation du statut, de l'efficacité et des réalisations de l'Entité dans l'ensemble du système de santé, particulièrement auprès des partenaires des services de santé en français, tant au niveau régional que provincial.
De concert avec les instances décisionnelles et l'équipe de l'Entité, la Direction générale travaille à assurer aux francophones de l'ensemble de la région un accès en français à une gamme complète de soins et de services de santé, de qualité égale à celle offerte aux anglophones par les divers organismes de santé.
À cette fin, elle mobilise l'engagement et l’énergie des membres de l'Entité et des chefs de file du système de santé et de la communauté francophone de la région.

En plus d’avoir complété avec succès un diplôme universitaire de deuxième cycle ou l’équivalent, préférablement, dans le domaine de la santé, en sciences humaines, ou dans un domaine connexe, les candidats doivent faire la démonstration d’un éventail d'expériences professionnelles pertinentes acquises dans un poste de haute direction. Les candidats doivent également démontrer de bonnes connaissances des enjeux de santé, du leadership, et des habiletés supérieures en gestion et communications stratégiques.
L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 89 665$ et 116 992$ annuellement, selon les qualifications et l’expérience professionnelle, et l’Entité offre d’excellents avantages sociaux.

Si ce poste stratégique dans un organisme voué à l’avancement des services de santé en français dans le Sud-Ouest de l’Ontario vous intéresse, vous êtes invités à faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à Affex Recherche de cadres, à l’attention de M. Jean Leroux, à jleroux@affex.ca, d’ici le 12 octobre 2018.
On peut obtenir un profil détaillé du poste en écrivant à M. Leroux. Toute communication sera confidentielle et l’Entité Érié St. Clair et Sud-Ouest souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

_____________________

L’Entité offre des conseils aux RLISS sur les questions suivantes : 1) les méthodes d’engagement de la collectivité francophone; 2) les besoins et priorités en matière de santé de la collectivité francophone, y compris les besoins et priorités d’une variété de groupes qui composent cette collectivité; 3) les services de santé offerts à la collectivité francophone; 4) l’identification et la désignation de fournisseurs de services de santé en vue de la prestation de services de santé en français; 5) les stratégies pour améliorer l’accès aux services de santé en français, l’accessibilité de ces services et leur intégration au système de santé local; et 6) la planification et l’intégration des services de santé.
TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN INFORMATIQUE- CONSEIL SCOLAIRE VIAMONDE- WELLAND
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille près de 12 000 élèves dans ses 51 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y a plus de 2400 personnes qui travaillent à Viamonde dont 950 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario le territoire du Conseil s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

Lieu de travail principal : Secteur des affaires (1 promenade Vanier, Welland, ON, L3B 1A1)
Date d’entrée en fonction : Aussitôt que possible
Nombre d’heures par semaine : 35 heures
Nombre de semaine par année : 52 semaines
Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30
Taux horaire : 28,35 $ à 32,35 $
Conditions de travail régies par la convention collective de la FEESO

Sommaire des responsabilités :

La personne choisie relèvera du coordonnateur des technologies informatiques. Elle fournira un support à la clientèle et la
résolution de problèmes de logiciels par biais électronique, téléphonique ou autre. Elle aura à gérer le système de
réparations et à travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe technique afin de développer une
connaissance pratique des logiciels. Elle devra trier, adresser et/ou prioriser les différents problèmes rencontrés par la clientèle. La personne devra identifier, rechercher et résoudre les problèmes avec les outils mis en place ainsi que
documenter et développer des procédures reliées au soutien technique et aux résolutions de problèmes. Elle devra effectuer les suivis de requête avec les clients et s'assurer de la résolution de tous les problèmes dans un délai raisonnable. Enfin, elle devra maintenir à jour ses connaissances sur les dernières évolutions technologiques afin d’être toujours en mesure de diagnostiquer et de résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle. Elle aura aussi à s’acquitter de toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.

Exigences et qualifications :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique
• 3 à 5 ans d'expérience en support technique et en service à la clientèle
• Accréditation de Microsoft Office Specialist (MOS), Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS), Microsoft
Certified Solutions Accociate (MCSA) serait un atout
• Excellentes connaissances des logiciels Microsoft Office - Outlook, Word, Excel, Visio, Project, etc.
• Excellentes connaissances des équipements Apple et des outils de gestion
• Utilisation de l’outil SCCM pour configurer les nouveaux postes
• Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation serveur/client de Microsoft et Active Directory
• Aptitude d’un langage de script et langage de programmation seront un atout
• Connaissances technologiques avancées et sur divers produits comme Trillium, SAP, Office365, et autres
• Respecter les règles et les consignes de sécurité
• Connaissance du milieu scolaire, un atout

Habiletés :

• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais à l’écrit et à l’oral
• Faire preuve de leadership et excellentes relations interpersonnelles
• Capacité reconnue à prioriser, à travailler sur différents projets à la fois, à respecter des délais serrés, et ce, même
sous pression et à gérer le stress
• Avoir un bon esprit de synthèse et un excellent sens de l’organisation
• Compétences en résolutions de problèmes et capacité de jugement lors de situations complexes
• Démontrer des habiletés supérieures en service à la clientèle
• Capacité de proposer des solutions nouvelles et créatives
• Avoir un sens de discrétion et respecter la confidentialité
• Capacité de travailler seul ou en équipe

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français,
avant 16 h le 24 septembre 2018 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par
courriel à demandedemploi@csviamonde.ca
Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

O-H10-Annonce-CSD-FEESO18-81-Tech info aide - PTPL - Sect des affaires-ext2
Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membres de ces groupes désignés.
Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature.
AGENT(E) DE LA SANTé ET SéCURITé ET DES NORMES D’ENTRETIEN - CONSEIL SCOLAIRE VIAMONDE- TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille près de 12 000 élèves dans ses 54 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y a plus de 2400 personnes qui travaillent à Viamonde dont 950 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario le territoire du Conseil s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

Lieu de travail principal : Siège social, 116 Cornelius Parkway, Toronto
Date prévue d’entrée en fonction : Aussitôt que possible
Nombre d’heures par semaine : 35 heures
Nombre de semaine par année : 52 semaines
Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30
Taux horaire : 28,35 $ à 32,35 $
Conditions de travail régies par la convention collective de la FEESO

Sommaire des responsabilités :

Le titulaire du poste est responsable de la réalisation d’une partie des activités en santé et sécurité au travail et des normes d’entretien tel que l’administration des dossiers et suivis requis. Il devra entre autres, favoriser le maintien d’une culture axé sur la santé et sécurité qui ne seront jamais compromises, fournir de l’appui au Conseil ainsi qu’aux membres du personnel pour résoudre les défis rencontrés en ce qui concerne toutes questions de santé et de sécurité et des normes d’entretien. Ce poste se rapporte au gestionnaire de la santé et sécurité et des normes d’entretien.

Ses fonctions principales sont, entre autres (une description de poste plus détaillée sera disponible à l’embauche):
• Assister le gestionnaire de la santé et sécurité et des normes d’entretien dans le développement et l’exécution de divers programmes de prévention, vérification et des procédures reliées à la santé, la sécurité et des mesures d’urgence
• Effectuer des enquêtes d’accidents/incidents afin d’émettre des recommandations au sujet des mesures préventives et autres améliorations à considérer s’il y a lieu
• Participer activement au développement et au maintien des programmes reliés à la santé et la sécurité au travail
• Contribuer aux formations et initiatives de prévention concernant différents groupes de membres du personnel
• Promouvoir une amélioration continuelle des méthodes de travail au niveau de la santé et la sécurité au travail
• Communiquer avec les intervenants internes et externes avec professionnalisme, diplomatie et courtoisie
• S’acquitter de diverses fonctions concernant les normes d’entretien et participer aux activités de conformité concernant les lois, règlements et procédures du conseil
• Développer des stratégies de mise en oeuvre et coordonner les inspections, travaux d’entretien et autres suivis reliés aux activités approuvés
• Organiser des formations en lien avec l’entretien des édifices du conseil
• Coordonner certaines activités de la part des fournisseurs et membres du personnel pour assurer que les lieux de travail du conseil soient sécuritaires, propres et bien entretenus
• Valider les factures / rapports qui découlent des initiatives en cours et assurer les suivis nécessaires
• Assurer une bonne administration de toute autre documentation reliée aux normes d’entretien
• Toutes autres tâches connexes liées à ce poste
O-H10-Annonce-CSD-FEESO18-126-Agent SST-PTPL-SIEP

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle ou certificat avec spécialisation dans une discipline appropriée
• Minimum de trois (3) années d’expérience en administration de dossiers reliés à la santé et sécurité au travail et l’entretien des immeubles
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des équipements de bureautique (ordinateur, photocopieur, télécopieur, système téléphonique à lignes multiples, etc.)
• Excellent sens de l’organisation, esprit méthodique et rigueur
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome en faisant preuve de diligence
• Flexibilité au niveau des tâches à accomplir
• Capacité d’assurer un excellent service à la clientèle et faire preuve d’entregent
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Posséder d’excellentes habiletés pour le travail d’équipe et la communication

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 21 septembre 2018 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca

Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.
Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membres de ces groupes désignés.
Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l’inclusion en milieu de travail.
Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature.
ADJOINT-E ADMINISTRATIF-IVE - CONSEIL SCOLAIRE MON AVENIR - TORONTO
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Job description bellow
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TIRE PRESSURE MONITORING SYSTEM (TPMS) SUPPORT SPECIALIST - ATEQ CANADA - MISSISSAUGA
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TPMS Support Specialist
ATEQ Canada Inc. - Mississauga, ON
ABOUT ATEQ

ATEQ is the worldwide leader in leak/flow testing and detection, we have now emerged as the most innovative company in the TPMS (Tire Pressure Monitoring System) arena by supplying a whole range of TPM activation tools ranging from assembly lines to aftermarket tire repair shops.
With the acquisition of Omicron, ATEQ also supplies ground support test equipment including Pitot-Static Testers, Air Data Test Sets, Battery Testers, Bonding and Leak Testers for the aeronautical market.
ATEQ Canada is a subsidiary of a worldwide corporation. As a privately-owned company, our culture tends to be family oriented and we are comprised of many long-time employees. Friendships formed through the workplace enhance and motivate our employees to perform at their peak and have a healthy company mindset.

TPMS SUPPORT SPECIALIST
Job Description
We are looking for a TPMS Support Specialist to join our team. The successful candidate will be responsible for performing a variety of light electronic repairs, telephone support and troubleshooting on Tire Pressure Monitoring tools. ATEQ Canada will provide all the training needed. The ideal candidate must be able to clearly follow instructions, pay strong attention to detail, have good troubleshooting and organizational skills, speak fluent French and works well independently.
Primary Responsibilities
Light electronic repairs
Quality Control of TPMS tools before shipping to customers
Maintains manual and computerized filing for records/documents
Perform testing according to customer specifications
Service TPMS tools coming in for repairs
Keep documentation of all the above
Answer service-related phone calls from customers
Troubleshoot over the telephone as much as possible to avoid travel or return of the tool
Travel to customer facilities as required
Assist Sales staff with testing and application evaluations
Partial responsibility of shipping and receiving department
Be a good ambassador of the company. Quite often the customer service and technical support make the difference. Repeat orders depend on these attributes.
Skills and Experience
Strong mechanical aptitude and general electrical understanding
Must have good written and oral communication skills
Customer service skills in person, on phone and via email
Work effectively both independently and as part of a team with minimal supervision


Key Competencies
Bi-lingual English / French MANDATORY
Good computer skills
Good technical background
Valid Ontario Driver’s licence
Possesses good organizational skills.
Compensation:
Salary $40-60k depending on qualifications, paid monthly
Expenses during business travel 100% covered
Benefits as per our group plan
12 days of vacation and 7 days of personal days off per year
Defined RRSP contribution.
We thank all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. ATEQ Canada Inc. is an equal opportunity employer and we encourage candidates from diverse backgrounds to apply.
Job Type: Full-time
Required education:
Certificate/College or Junior College degree in Mechanical/Pneumatics, Auto repair, Electrical or Electronics Technology.
Required experience:
Good technical background. No work experience welcome.
SERVICE TECHNICIAN - ATEQ CANADA - MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Service Technician
ATEQ Canada Inc. - Mississauga, ON
ABOUT ATEQ

ATEQ is the worldwide leader in leak/flow testing and detection, we have now emerged as the most innovative company in the TPMS (Tire Pressure Monitoring System) arena by supplying a whole range of TPM activation tools ranging from assembly lines to aftermarket tire repair shops.
With the acquisition of Omicron, ATEQ also supplies ground support test equipment including Pitot-Static Testers, Air Data Test Sets, Battery Testers, Bonding and Leak Testers for the aeronautical market.
ATEQ Canada is a subsidiary of a worldwide corporation. As a privately-owned company, our culture tends to be family oriented and we are comprised of many long-time employees. Friendships formed through the workplace enhance and motivate our employees to perform at their peak and have a healthy company mindset.

SERVICE TECHNICIAN
Job Description

We are looking for a Service Technician to join our team. The successful candidate will be responsible for performing a variety of light assembly and calibration tasks. ATEQ Canada will provide all the training needed. The ideal candidate must be able to clearly follow instructions, pay strong attention to detail, have good troubleshooting and organizational skills, speak fluent French and work well with others.
Primary Responsibilities
Light assembly & calibration of new instruments
Quality Control of ATEQ products before shipping to customers
Maintains manual and computerized filing for records/documents
Perform modifications according to customer specifications
Service ATEQ products coming in for repairs
Keep documentation of all the above
Answer service-related phone calls from customers
Troubleshoot over the telephone as much as possible to avoid travel or return of the instrument
Travel to customer facilities as required
Assist Sales staff with testing and application evaluations
Partial responsibility of shipping and receiving department
Be a good ambassador of the company. Quite often the customer service and technical support make the difference. Repeat orders depend on these attributes.
Skills and Experience
Strong mechanical aptitude and general electrical understanding
Must have good written and oral communication skills
Customer service skills in person, on phone and via email
Work effectively both independently and as part of a team with minimal supervision
Previous clerical experience in an office environment is an asset but not required.


Key Competencies
Bi-lingual English / French MANDATORY
Good computer skills
Good technical background
Valid Ontario Driver’s licence
Possesses good organizational skills.
Compensation:
Salary $40-60k depending on qualifications, paid monthly
Expenses during business travel 100% covered
Benefits as per our group plan
12 days of vacation and 7 days of personal days off per year
Defined RRSP contribution.
We thank all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. ATEQ Canada Inc. is an equal opportunity employer and we encourage candidates from diverse backgrounds to apply.
Job Type: Full-time
Required education:
Certificate/College or Junior College degree in Mechanical/Pneumatics, Electrical or Electronics Technology.
Required experience:
Good technical background. No work experience welcome.
SALES ENGINEER - ATEQ CANADA - MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Sales Engineer
ATEQ Canada Inc. - Mississauga, ON
ABOUT ATEQ

ATEQ is the worldwide leader in leak/flow testing and detection, we have now emerged as the most innovative company in the TPMS (Tire Pressure Monitoring System) arena by supplying a whole range of TPM activation tools ranging from assembly lines to aftermarket tire repair shops.
With the acquisition of Omicron, ATEQ also supplies ground support test equipment including Pitot-Static Testers, Air Data Test Sets, Battery Testers, Bonding and Leak Testers for the aeronautical market.
ATEQ Canada is a subsidiary of a worldwide corporation. As a privately-owned company, our culture tends to be family oriented and we are comprised of many long-time employees. Friendships formed through the workplace enhance and motivate our employees to perform at their peak and have a healthy company mindset.

SALES ENGINEER
Job Description

We are looking for a Sales Engineer to join our team. The successful candidate will be responsible for sales generation and maintenance in their territory. ATEQ Canada will provide all the training needed. The ideal candidate must be able to clearly follow instructions, pay strong attention to detail, have good troubleshooting and organizational skills, speak fluent French and work well with others.
Primary Responsibilities
Research and develop leads
Generate sales revenue by performing effective product demonstrations of company products
Attend site visits and client meetings to gather information necessary for accurate quotations
Be a good ambassador of the company, customer service and support make the difference. Repeat orders depend on these attributes
Travel Ontario and Quebec up to 50% of the time with occasional international travel.
Skills and Experience
Strong mechanical aptitude and general electrical understanding
Must have good written and oral communication skills
Excellent interpersonal skills and the ability to establish and maintain relationships
High energy level and willingness to sustain a consistent sales call activity level
Work effectively both independently and as part of a team with minimal supervision.
Key Competencies
Bi-lingual English / French MANDATORY
Closing sales
Good computer skills
Good technical background
Valid Ontario Driver’s licence
Possesses good organizational skills.

Compensation:
Salary $40-60k depending on qualifications + commission, paid monthly
Expenses during business travel 100% covered
Benefits as per our group plan
12 days of vacation and 7 days of personal days off per year
Defined RRSP contribution.
We thank all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. ATEQ Canada Inc. is an equal opportunity employer and we encourage candidates from diverse backgrounds to apply.
Job Type: Full-time
Required education:
Minimum Certificate/College or Junior College degree in Mechanical/Pneumatics, Electrical or Electronics Technology.
Required experience:
3+ years of technical sales experience.
Good technical background.
RETAIL STORE MANAGER - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
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RETAIL CAFé SUPERVISOR - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
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CAFé ASSOCIATE - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
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DELIVERY DRIVER - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job description bellow
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COMMIS - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job description bellow
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PREP COOK - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
job description bellow
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DISHWASHER - NADèGE PâTISSERIE - TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job description bellow
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TALENT ACQUISITION SPECIALIST - DHL - BRAMPTON
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TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Ref: req65227

POSITION: Talent Acquisition Specialist – Brampton Office
REPORTS TO: Talent Acquisition Manager
LOCATED AT: Brampton, ON

Who You Are:

We are looking for someone who excels in a fast moving-growing environment and someone who lives and breathes our company values beyond recruitment expertise. We’re looking for someone who is:

An individual with business acumen, that understands how Talent Acquisition contributes to the overall business success
Always looking for ways to make things better and move things forward;
Detail oriented
Forward thinker with a strategic mindset that doesn’t shy away from a challenge;
A passionate true people-person, with a vast network and strong relationships;
Self-motivated, agile and able to work autonomously and collaboratively;
Great at building connections inside and outside the company,
Here’s what you’ll need to do:


Build and deliver excellence in each stage of the talent acquisition process including: sourcing, employer brand, candidate engagement and experience, screening, selection and hiring
Work closely with hiring managers to ensure a thorough understanding of the position requirements and expectations
Provide consistent follow up with internal management and candidates to ensure timeliness of the recruitment process
Manage the pipeline for requisitions across multiple teams and functions
Take initiative with stakeholders to develop new recruitment strategies
Stay abreast of relevant external employment market trends and proactively propose new strategies
Participate in networking events, attend job fairs and off-site recruitment programs as a means to obtain a strong pool of candidates and to effectively meet hiring needs
Champion the development of automating processes and systems in order to eliminate or reduce manual processes and tasks
Represent DHL with professionalism, integrity, and authenticity, as per our corporate values.

You should have:

· Post-secondary education in HR and a minimum of 1-2 years’ experience in related field.

· Personable, able to comfortably deal with all job levels

· Strong customer service skills

· Demonstrated ability to maintain confidentiality

· Exceptional written and oral communication skills

· Excellent organizational and planning skills

· Ability to function in a fast paced environment, multi task requests, and adapt quickly to process and procedures

· Ability to effectively learn and acquire new knowledge and skills

· Ability to share knowledge and work in a strong team oriented environment

· Project management and negotiation skills, an asset

· Proficient in Word, Excel, PowerPoint, and Outlook

· Experience working with an ATS

· French Bilingual is an asset

Please apply via : https://dpdhl.csod.com/ATS/careersite/da.aspx?routename=ATS/CareerSite/GuestApplicantStart&af=1&jobReqId=65227&source=&jobBoardId=0
ASSISTANT-E PROGRAMME APRèS L'éCOLE "LA MAISON DES ARTS ET LOISIR-ALLIANCE FRANçAISE- TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
L'Alliance Française recrute un-e assistant-e pour son programme après l'école "La Maison des Arts et Loisirs"

Mission: Sous la responsabilité de la coordinatrice du programme de la Maison des Arts et Loisirs, vous accompagnez nos jeunes francophones et francophiles dans leurs activités de loisirs.

Votre profil: vous êtes francophone, vous avez une expérience accomplie avec les enfants.

Poste à pourvoir à partir du 4 septembre.
Lieu de travail: Campus de Spadina - 24, Spadina road.
Horaire: 3:00 pm - 6:00 pm, du lundi au vendredi

Contact: mal@alliance-francaise.ca
COMMUNITY RESOURCE NAVIGATOR | BILINGUAL FRENCH/ENGLISH - FIND HELP - GTA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
POSITION VACANCY
Community Resource Navigator | Bilingual French/English
12 Month Contract Full-Time
(Leave of Absence Replacement)

For the past 64 years, Findhelp/211 Central (www.findhelp.ca) has been a trusted hub of community
information. Each year we connect over 300,000 callers and 2 million web users to more than 60,000
services and supports in Ontario and beyond. Findhelp/211 Central not only connects people to the
services that they need but also provides vital trend information for community planning and public
benefit. Our dynamic team strives for excellence in all that we do, creating connections and solutions to
build strong communities. We prioritize organizational health, a learning culture and opportunities for
growth and professional development.

The Opportunity

We are looking to expand our team of navigators who serve as the bridge that links people with health
and human services across Ontario, and beyond, through our 211 services and various specialty lines.

Responsibilities

You will support a diversity of clients by phone, e-mail, text, chat or other channels connecting people to
health and human services information, assisting with problem solving and assessing service needs. You
will apply active listening skills to identify appropriate resources and provide information on eligibility
requirements and service availability, recognize and respond appropriately to persons in crisis, and
provide follow ups to individuals that are vulnerable and in need of further supports. At times, you may
need to advocate on behalf of individuals who face personal and/or system barriers. You will be actively
engaged and involved in using a comprehensive database of up-to-date provincial resources to cut
through the confusion and connect callers to the services they need, efficiently and effectively. You will be
instrumental in tracking calls to help identify needs or gaps in services, and providing a more accurate
picture of community needs. You will strive to uphold service excellence, responding to inquiries
thoroughly and according to established service and quality standards. We will support you to achieve
and/or sustain AIRS certification.

This position requires the ability to communicate and empathize with individuals of diverse backgrounds,
and make them feel that their needs or requests have been met with the greatest care and concern. You
are a strong problem-solver, able to make independent service decisions. You also enjoy working both
independently and as a member of a dynamic team on new and existing services, and special projects.
This position requires an individual who can work a flexible schedule including weekends, evenings,
overnights and statutory holidays in a repeating four-week schedule according to the needs of the
agency’s 24/7 inquiry services department.

Qualifications

• Degree or diploma in Social Services, Social Work, Psychology, or other related field
• Two years’ experience (paid or volunteer) in the information and referral or related sector
• Be able to communicate effectively both in writing and orally (English and French proficiency
will be tested).
• Be able to effectively assess caller needs and problem solve
• Possess excellent computer skills to search resources.
• A strong knowledge of the nonprofit sector
• Ability to thrive in a dynamic environment where teamwork and collaboration define the way we
operate.

If you meet the criteria outlined above, we would love to hear from you!

Salary and Benefits:
Hourly rate starts at $25.64 plus 18.25% in lieu of benefits.

A pension and other allowances such as shift premium, as noted in the collective agreement.

Application procedure:

Please provide cover letter and resume no later than 4:00 pm on Friday, August 31, 2018 to:
Cristina Umana, HR and Administration Manager
Fax: 416-392-4404 | email: job@findhelp.ca
Additional Information: This position is part of CUPE Local 3173.
BILINGUAL FINANCIAL SERVICES REPRESENTATIVE - CI INVESTMENTS- TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
CI has an upcoming class on September 10th and would like some bilingual candidates to act as of Bilingual Financial Services Representative

Key qualifications for the role include:

Post-secondary education (Commerce, Finance or Business Administration programs considered an asset)
1-2 years experience in customer service role
1-2 years experience in the financial services industry considered an asset
Exceptional verbal and written communication skills (in both English and French)
Strong analytical and problem-solving skills
Professional, friendly, and enthusiastic telephone manner

Ability to work a rotating 8.5-hour shift between 8 am-6 pm (Monday-Friday)

Any interested candidates can complete an online application through their careers page: https://www.cifinancial.com/careers/
INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES - LA MAISON- SCARBOROUGH
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
POSTES D’INTERVENANTES AUPRÈS DES FEMMES À POURVOIR

La Maison, hébergement pour les femmes et leurs enfants victimes de violence conjugale et familiale, est
à la recherche de candidates pour pourvoir deux postes d’intervenantes de quart à l’hébergement

Sommaire des responsabilités

L’intervenante relève de la coordonnatrice des services et programmes au sein de la Maison et travaille en
collaboration avec ses collègues. Son rôle premier est d’offrir aux usagères le soutien, l’écoute active eu égard au
vécu émotionnel. Elle accompagne les usagères en difficulté à acquérir les compétences et à identifier les
ressources nécessaires afin qu’elles s’affranchissent davantage de la violence. En tout temps, elle maintient un
environnement sécuritaire et de bien-être pour les usagères et les enfants qui résident à la Maison. De plus, elle
coordonne les activités qui seront au cœur du quotidien des usagères. Elle est appelée à intervenir en situation de
crise et à gérer les conflits potentiels. L’intervenante est également appelée à répondre aux demandes
d’information des femmes qui communiquent avec La Maison et elle les réfère à d’autres services au besoin.
Enfin, elle défend les droits des usagères (advocacy) et travaille en collaboration avec un ensemble de
professionnels dans des organismes de services sociaux, communautaires, légaux, des organismes liés au
logement et au domaine de la santé. (La description de tâches complète est disponible sur demande)

Exigences académiques, expérience professionnelle et connaissances du domaine

- Diplôme d’études postsecondaire dans le domaine lié aux sciences humaines, sociales ou d’autres domaines
connexes.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en intervention auprès d’une clientèle vulnérable au sein d’un organisme
de services sociaux et communautaires.
- Habiletés démontrées de soutien et d’interventions auprès de femmes.
- Connaissances de l’approche féministe, ainsi que de la lutte contre la violence faite aux femmes.
- De très bonnes capacités de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit et de bonnes capacités de
communication en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Obtenir une vérification des antécédents criminels et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes
vulnérables (VAPV)

Compétences :

Faire preuve de compassion, d’écoute et d’ouverture
Être orientée vers la cliente
Faire preuve d’intégrité
Savoir gérer les conflits
Équilibrer le travail et la vie privée

Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre en français, au plus tard le vendredi 31
août, 2018 à 17 h à : hebergement@lamaison-toronto.org

La Maison encourage la diversité de notre collectivité.

Merci de l’intérêt démontré, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidates retenues
BILINGUAL ACCOUNTS PAYABLES ADMINISTRATOR - MISSISSAUGA - SUPERIOR PROPANE
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Bilingual Accounts Payables Administrator
City: Mississauga
Province / State: ON
Category: Full time
Req. #: 4485
Openings: 1
Description
OVERVIEW:

Reporting directly to the Accounts Payable Manager, the Accounts Payable (AP) Administrator is responsible for the accurate and timely processing and payment of vendor invoices, expense reports and preparing month-end reporting. The Accounts Payable Administrator will also support both internal and external vendor responding to payment inquires and ensuring the satisfactory resolution of payment issues.

KEY OBJECTIVES:

Accurately enter and process vendor invoices and expenses for payment in a timely and efficient manner, ensuring G/L account code accuracy.
Review the authorizations on each invoice or expense received and ensure it has been authorized according to established guidelines and procedures. Return for necessary approvals if they are not provided.
Question and follow up on incorrect codes, information or authorizations provided. Obtain clarification and if necessary educate the submitter on the correct code and/or standard process to follow.
Ensure compliance to Company policies and procedures.
Aid with the preparation of cheque runs, match and distribute cheques to meet standard deadlines and payment dates.
Respond to payment inquiries from vendors and/or internal departments in a professional and courteous manner. Provide exceptional vendor service, resolving any outstanding questions and issues promptly.
Facilitate new vendor requests and update vendor information as needed in the JDE EnterpriseOne. Maintain the integrity of the data in the system ensuring it is current and accurate; this includes conducting data reviews and closing out old or outdated vendors as needed.
Prepare monthly Vendor Reconciliations and month-end Accruals.
Provide cross functional support to the finance team as needed.
Assist with special projects as assigned and other related duties as required.
QUALIFICATIONS:

College degree or university degree in Accounting, Business
Fluency in French, both written and verbal, is a requirement
Minimum of three (3) years prior accounts payable experience in a high volume environment
Good understanding of accounting principles and GAAP
Strong computer skills including Microsoft office: Excel, Word and Outlook. Experience with JDE EnterpriseOne would be an asset
Strong customer service skills that are supported by strong oral communication skills
Strong, clear and persuasive communication skills, both oral and written
Strong organizational skills with the ability to multitask
Attention to detail required ensuring accuracy on all related information
Strong problem solving skills as well as research and resolution skills
Ability to work independently and as part of a team
If you are interested in this challenging opportunity, please apply online.
https://chp.tbe.taleo.net/chp04/ats/careers/requisition.jsp?org=SUPERIORPROPANE&cws=1&rid=4485

Here at Superior Propane we are an equal opportunity employer committed to the inclusion and accommodation of all individuals. If you have an accommodation need during the recruitment & selection process, we encourage you to connect with us to let us know how we can enhance your experience.
ANALYST, STRATEGIC PRICING & YIELD MANAGEMENT - DHL - GTA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Analyst, Strategic Pricing & Yield Management
CAREER GROUP: Marketing

Responsible for yield management policies, programs and strategies on a Regional and Country level. Advises and supports all stakeholders in the deployment of new products, services, price structures, selling guidelines and other initiatives aimed at improving overall company profitability.
Designs and develops tools, models, and reports to support Sales and Pricing. Gathers data in order to determine effectiveness and profitability of pricing strategies and tactics. Identifies opportunities for improving pricing and profitability of existing accounts. Follows industry developments and competitor pricing strategies that may affect pricing structures, and provides tactical and strategic responses.
TASKS

• Recommend appropriate pricing for DHL Products and Optional Services & Surcharges by conducting market analysis, competitor analysis, profitability analysis and revenue simulations
• Work closely with sales team to analyze and recommend appropriate pricing for DHL Products and Optional Services & Surcharges for specific customers by performing profitability analysis and suggesting optimal pricing
• Identify opportunities to run pricing promotions to support profitable revenue growth and also create reports for regular tracking
• Create tools and reports (standard + adhoc) to automate tasks and provide visibility over yield performance
• Identify ways to effectively bring down Pricing SLA's towards internal stakeholders
• Supports team with regular pricing tasks and projects
• Occassionally join sales team on customer visits for business review and strategic pricing support
• Run analysis to determine effectiveness and profitability of pricing strategies
• Forecasts volume and revenue to use in financial and operational planning activities
• Initiate profitability reports and develop plans to increase profitability and maximize yield

AUTONOMY
Following established policies and procedures, work requires general supervision; exercises judgment. Work typically involves regular process checks or review of output by Supervisor. Provide support in absence of Pricing Manager.

CUSTOMER (INTERNAL)
Pricing Manager, Commercial Managers, Sales Rep, Inter-Department Personnel



KNOWLEDGE & SKILLS
Understands fundamental concepts and theories. Knowledge of industry pricing methodologies and tools is preferred.
Strong analytical capability including expertise in:
- Spreadsheets (Advanced MS Excel, Macros)
- Database Management (SQL, MS Access)
- Expoertise in internal DHL tools and systems preferred (e.g. GSMART, START, GRE, OMS, STC etc.)
- Data Visualization (Tableau- Preferred)
Possesses and applies comprehensive knowledge of particular field of specialization to the completion of complex assignments.
Primary contribution is in applying knowledge (product, industry, professional, technical) doing individual contributor work.

SKILL & QUALIFICATIONS
Experienced Professional contributor with responsibility for an advanced area of work in the professional field. Typically requires BS/BA in related discipline and a minimum of 5 years of experience in related field or MS/MA and a minimum of 3 years of experience in related field. Professional certification required in some areas.
TRAVAILLEUR EN éTABLISSEMENT / ACTIVITéS COMMUNAUTAIRES - CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
DESCRIPTION
Travailleur en Établissement / Activités Communautaires Services aux nouveaux arrivants Poste permanent – Temps partiel 28 heures par semaine

Description générale du poste :
L’intervenante ou Intervenant soutient les nouveaux arrivants dans leur intégration et organise des activités
communautaires dans la région du Grand Toronto.
Responsabilités :
• Rencontre les nouveaux arrivants et évaluer leurs besoins.
• Ouvre et maintien à jour les dossiers des clients ainsi que les bases de données informatisées
• Compile des statistiques et préparer des rapports narratifs
• Planifie, organise et met en oeuvre les ateliers
• Identifie les ressources les plus appropriées répondant aux besoins immédiats des clients
• Fournit de l’information, du soutien et des conseils aux clients afin qu’ils puissent faire face aux difficultés de la
vie quotidienne tels que le logement, le transport, l’accès aux services sociaux et de santé, etc.
• Donne des renseignements aux clients sur la vie à Toronto et en Ontario (loisirs, transport, bénévolat)
• Réfère les clients vers d’autres services de l’organisation ou organismes externes, selon les besoins
• Fait la promotion auprès de la clientèle
• Participer au travail d’équipe et apporter son soutien en cas de besoin
Qualifications :
• Expérience en intervention auprès de la clientèle multiculturelle.
• Expérience en organisation d’activités communautaires et d’ateliers
• Expertise en production de rapport et de correspondance
• Maîtrise de la langue française (parlé et écrite) et bonne connaissance de l’anglais
• Bonne connaissance de la réalité des nouveaux arrivants francophones et une connaissance des organismes
communautaires de Toronto
• Être capable de travailler de façon autonome, démontre une grande capacité de planification et d’organisation,
et une excellente capacité à travailler de près avec les autres membres de l’équipe
• Avoir de l’entregent et l’écoute active.

Conditions :
Rémunération annuelle: 36,472 $ - 45,590 $
La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaines
Le Centre francophone de Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité.
Veuillez faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae le tout en français indiquant le titre du poste, au plus tard le mercredi 24 août 2018 à : emplois@centrefranco.org
CONSULTANT-E RESSOURCE EN GARDERIE - CENTRE FRANCOPHONE DE TORONTO
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Job description bellow
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SURVEILLANT DE DîNER - SUDBURY - CONSEIL CATHOLIQUE SCOLAIRE DU NOUVEL ONTARIO
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Job description bellow
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INVESTMENT ACCOUNTING - FRANKLIN TEMPLETON INVESTMENTS
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Description

At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries. For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.



Job Title: Investment Accountant **This is a 1 year contract position**



What is the Investment Accounting team responsible for?



The NAV Analyst performs the daily work in accordance with policies and procedures to ensure that the NAV is calculated correctly. The Analyst is also responsible for providing monthly and periodic Fund information within the required deadlines. The Analyst assists other NAV Analysis members with specified projects or tasks.





What are the ongoing responsibilities of an Investment Accountant?

Perform all daily functions in order to compute the NAV or any associated data/calculations for assigned funds. Which may involve but is not limited to:
Postings, verification of source data, calculations, storage & publication of information in accordance with department guidelines.
Analyzing system reports for variances/resolving discrepancies.
Communicating with internal or external business partners to resolve fund related and system issues.
Follow all stated internal controls per the daily work checklists and document adherence to internal controls by signing off on checklists.
Identify and inform Supervisor of any issues within the assigned funds. Follow through to ensure that issue is resolved with appropriate parties.
Complete administrative functions in accordance with department guidelines, i.e. maintenance of appropriate document retention and filing system.
Perform monthly closing activities in accordance with providing accurate reporting to P&CS group by stated deadlines.
Perform periodic audit reports for assigned funds at reporting periods in accordance with P&CS, TAX and Audit package requirements.
Assist in the preparation of KPIs (Key Performance Indicator) or MORs (Management operating reports) as dictated by people leader.
Maintain and complete all monthly scheduled reports using defined procedures by the prescribed deadline.
Participate in department projects as required.
Offer suggestions for improvement to NAV workflows


Qualifications



What ideal qualifications would help someone to be successful?

· A college diploma in accounting/business or equivalent experience is required for this position

Graduate level accounting, finance or business courses would be viewed favorably
Working knowledge of mutual fund industry regulations is preferred
Experience with automated financial systems, including a general ledger, is preferred
Experience with Microsoft Office Products is viewed favorably
Completion of local Regulatory Security Courses
Strong analytical and organization skills with the ability to work in a fast-paced, team-oriented environment
Good verbal and written communication skills
Strong attention to detail
Works under very general supervision; work is reviewed for accuracy
Must be able to work with deadlines
Ability to analyze problems and determine and/or recommend resolutions
Solves problems of moderate scope and complexity, refers to policies and practices for guidance
Flexibility throughout all aspects of the individual’s daily work, specifically during disaster recovery periods.


What makes Franklin Templeton Investments unique?



In addition to the dynamic and professional environment at Franklin Templeton, we strive to ensure that our employees have access to a competitive and valuable set of Total Rewards—the mix of both monetary and non-monetary rewards provided to you in recognition for your time, talents, efforts, and results.



Highlights of our benefits include:



•Flexible medical, dental and vision insurance

•Corporate Pension Plan

•Employee Stock Investment Program

•Purchase company funds with no sales charge

•Competitive vacation package that includes three annual personal days

•Company paid short-term and long-term Disability Insurance

•Education assistance



We believe that being a good corporate citizen is good business. To us, corporate citizenship means being accountable, serving our clients, being an employer of choice, managing our environmental impact, and supporting our communities. An emphasis on corporate citizenship is embedded in our culture and values, and is an important element of how we achieve success.



We are also committed to your learning and development with resources focused around Experience, Exposure, and Education, to help you achieve your professional development goals. Take some time to, meet some of our people, and see what it means to say, “I AM Franklin Templeton”.



Franklin Templeton Investments is an Equal Opportunity Employer. We invite you to visit us at http://www.franklintempletoncareers.com/ to learn more about our company and our career opportunities.



Please apply online by visiting: https://fti.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=823590&tz=GMT-04%3A00
COORDINATEUR(TRICE) ADMINISTRATIF(VE)- ACTION POSITIVE : VIH/SIDA - TORONTO
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Action Positive : VIH/SIDA (APVS) est un organisme à but non-lucratif exclusivement dédiée au soutien et à l'éducation des personnes et des communautés d'expression française de Toronto, qui vivent avec le VIH/sida, qui en sont affectées, ou à risque de le contracter. Action Positive cible prioritairement, mais non exclusivement, les hommes gais, bisexuels, transsexuels et transgenres et les hommes qui ont des rapports sexuels avec d'autres hommes (HARSAH). Nous recherchons un(e) professionnel(le) bilingue français/anglais pour combler le poste suivant :


Coordinateur(trice) administratif(ve)
Poste permanent à temps plein - 30 heures par semaine
Lieu de travail : Toronto (métro Wellesley)

Description générale
Sous l'autorité du directeur général, le Coordinateur(trice) administratif(ve) offre un appui logistique et fonctionnel afin d'assurer le bon fonctionnement d'Action Positive : VIH/SIDA.

Responsabilités :
Assurer le bon fonctionnement du bureau en voyant au classement, à l'approvisionnement des fournitures de bureau et du matériel pour les activités;
Appuyer la logistique pour les événements, entre autres en plaçant des commandes de repas et/ou en faisant les achats nécessaires pour offrir des collations/repas légers lors des activités de l'organisme;
Assurer la liaison entre le conseil d'administration d'APVS et ses partenaires, collaborateurs et bailleurs de fonds;
Offrir de l'appui à la direction générale et au Coordonnateur de programmes;
Effectuer occasionnellement de la recherche, compléter les dossiers et compiler les données et statistiques appropriées pour la préparation des rapports d'APVS à ses bailleurs de fonds;
Accueillir les visiteurs qui se présentent au bureau ou qui nous contactent par téléphone ou Internet;
Être responsable du fonctionnement du bureau de l'organisation et assurer les services essentiels dont l'impression, le fonctionnement des ordinateurs, etc. ;
Exécuter des tâches au niveau des communications (dont la mise à jour de la page Facebook et la préparation des infolettres par courriel); et autres tâches pertinentes sujet à discussion et un commun accord.
Assurer la gestion administrative d'APVS (dépôt de fonds, préparer les réquisitions de paiement pour approbation par la direction et préparer chèques selon le processus établis et produire des factures pour des services rendus par APVS);
Faire la comptabilité en utilisant le logiciel QuickBooks ou bien tout autre logiciel qui pourrait être recommandé;

Qualifications
Diplôme en secrétariat, comptabilité ou administration de bureau d'un collège reconnu ou formation/expérience jugée équivalente;
Formation pertinente en logiciels informatiques courants (Microsoft Office; Quickbooks, Constant Contact; gestion de bureau; organisation des dossiers; impression d'étiquettes; etc.);
Excellente maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits;
Excellente aptitude en rédaction de documents;
Expérience en gestion de temps, ressources humaines et de travail auprès de cadres supérieurs un atout;
Bonnes connaissances du milieu LGBT et de ses instances (services, organismes et institutions)
Savoir faire preuve de tact, diplomatie et discrétion;
Esprit d'équipe, professionnalisme, flexibilité;
Être disposé(e) à travailler selon un horaire variable pour répondre aux besoins urgents;
Démontrer un grand sens de l'organisation et un souci pour les détails;
Démontrer une ample expérience au niveau administratif (utilisation d'un ordinateur et des logiciels;
Indiquer avoir une connaissance des secteurs de la santé et des services sociaux et communautaires en matière de VIH/sida;
Posséder au moins trois (3) années d'expérience dans une fonction semblable;
Fournir trois (3) références attestant de son expérience et son sens de l'organisation.
Conditions :
Rémunération selon l'expérience et la grille salariale prévue par Action positive VIH/Sida. (Les bénéfices marginaux seront octroyés conformément aux normes du travail). Accès au plan d'avantages sociaux.
Date d'entrée en fonction : immédiatement

Veuillez faire parvenir votre candidature avec une lettre de présentation et votre curriculum vitæ rédigés en français par courriel à : cv@actionpositive.ca

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Action positive VIH /sida est engagée dans une politique de recrutement sans aucune discrimination, fondée sur les compétences, l'expérience et le profil des candidats, sans considération de leur âge, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, ou leur statut sérologique vis-à-vis du VIH.

Pour en savoir plus sur Action positive VIH/Sida, visitez notre site internet www.actionpostive.ca
WESTIN EXPERIENCE SPECIALIST - WESTIN PRINCE TORONTO
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Voir PJ
SALES MANAGER - WESTIN PRINCE TORONTO
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Voir PJ
MANAGER ON DUTY -WESTIN PRINCE TORONTO
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Voir Annonce en pièce jointe
BILINGUAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE - CANON CANADA - BRAMPTON
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Job description bellow
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HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - CANON - TORONTO
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Human Resources Business Partner



Reporting to the HRBP Supervisor, the Human Resources Business Partner is responsible for building strategic alliances with all levels of assigned client groups in order to drive and sell new HR initiatives and strategies. The incumbent will be a critical member of an evolving team acting as an employee champion and change agent while serving as a consultant to management.



This opportunity is based out of our new state-of-the-art headquarters in Brampton located at the corner of Steeles Avenue and Mississauga Road on the Mississauga/Brampton border.



We’ll trust you to make a big contribution to our team as you develop and grow – you will play a key part in helping us excel today and improve tomorrow!

Responsibilities
Key Responsibilities

Build and maintain strategic partnerships with assigned client groups at all levels in the organization
Participate in the development of Human Resources strategic projects
Liaise with the Talent Acquisition Team regarding recruitment activities for the assigned client groups
Promote and educate assigned client groups on Canon’s corporate policies
Consult on all people-related issues, i.e. performance management and employee relations
Qualifications
To Succeed, You Will Have

Bachelor’s Degree in Human Resources or related field
CHRP designation; CHRL considered an asset
5-8 years of related work experience
Ability to interpret situations and apply appropriate policies and legislation
Strong computer and technical skills are required; Microsoft Office programs with a focus on Excel
Intermediate project and process management skills with a proven ability to manage multiple tasks and meet hard deadlines
Experience with PeopleSoft is considered an asset
French is considered an asset


Come and join our team and reap the rewards as we work to take Canon to the next level!


If you would like your application to be supported by an OEB advisor, please send your request to asonko@seo-ont.ca

We offer competitive compensation, comprehensive benefits, exceptional growth potential and stability, all within a casual and professional work environment.



While we appreciate all applicant submissions, only those considered to be most qualified will be contacted for further assessment.



Canon Canada Inc. is proud to provide accommodation(s) during the recruitment process. Should you require any accommodations, please indicate this on your application/cover letter and we will work with you to meet your accessibility needs. For any questions, suggestions or required documents regarding accessibility in a different format, please contact us via email ataccessibility@canada.canon.com or via phone at 1-855-531-3850 or 905-863-8713

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Since 1973, Canon Canada has been the leading provider of consumer, business, professional and medical digital imaging innovation. Technology continuously changes, but our vision and commitment to delivering exceptional solutions and great customer experiences never does.



Headquartered in Brampton, Ontario, with 12 additional offices across the country, Canon is the preferred choice for technology and services that enhance the lives of people and drive business performance. We are committed to the highest level of customer satisfaction and loyalty, and provide 100% Canadian-based service and support for every product we distribute.



Every day our team comes to work excited to tackle real-world challenges, conceive new ideas and develop groundbreaking, innovative solutions — to make a difference for our customers, our business partners, our colleagues and our company.



We’re proud of the difference we make for our customers and our business partners, and in the communities where we live and work.
COMMUNICATION SPECIALIST - TORONTO
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VIDEO EDITOR - TORONTO
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MAGASINIER-èRE - TORONTO
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ANIMATEUR-TRICE - TORONTO
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Job description bellow
Cliquez ici pour en savoir plus
RECRUITER IT- KOVASYS- MISSISSAUGA
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( POSTE TOUJOURS DISPONIBLE)

Kovasys Inc est une agence de recrutement ou nous aidons nos clients a trouver des talents qualifiés pour leurs postes en technologie de l'information.

Exigences du poste :
- Vous avez une experience anterieure en tant que recruteur dans un agence ou en tant que commercial B to B
- Vous avez la capacite de developer et de construire une relation avec les divers clients
- Vous avez un niveau d'etudes universitaire licence ou master en commerce et / ou ressources humaines
-Vous avez un bon niveau d'anglais

Ce que nous t'offrons :

- Une base salariale competitive accompagne de comission
- 3 semaines de vacances payes
- Une assurance sante et dentaire des le premier jour de travail
- Une formation intensive au sein de notre agence / Une formation aux USA avec les meilleurs de l'industrie
- Un depart anticipe le vendredi en fonction des performances de la semaine
- La prise en charge de ton abonnement a la salle de gym

Tu crois avoir le bon profil ? N'hésites plus postules rapidement et nous te contacterons!

Au plaisir

Elsa Tannous | https://ca.linkedin.com/in/elsa-j-tannous-09765272
Account Executive/Headhunter/Recruiter @ Kovasys IT Recruitment
IT Recruitment and Headhunting | Chasseur de Tête en TI
888.568.2747 x772 | www.Kovasys.com
Toronto | Boston | Montreal | New York | Vancouver | San Francisco |
Featured in The Toronto Star, Montreal Gazette, La Presse
BILINGUAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE- DHL EXPRESS CANADA - BRAMPTON
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
DHL is the global leader in Express, Transport and Logistics, servicing 220+ countries
worldwide. We are dedicated to providing fast and reliable services that aim to exceed
customer expectations.

We have a number of positions available within our Customer Service Call Center
department, located in Brampton, ON.

Customer Service Agents are responsible for taking and actioning inbound telephone calls,
customer bookings and queries, and providing general excellent customer service.
We are seeking vibrant, energetic and fun-loving people to join our team who possess the
following attributes:

 Previous Customer Service experience
 Excellent telephone manner
 Attention to detail
 Sound computer skills
 Reliability
 Can-Do attitude
 Bilingual French/English is mandatory

In return for your brilliant Customer Service skills, you will be rewarded with:

 Comprehensive Induction Training
 Ongoing Coaching & Development
 Supportive team environment
 Inbound Customer Service role with no cold calling

We are an equal opportunity employer and believe we will gain through the recruitment
and development of staff that represent the broad diversity of the Canadian workforce.
INSIDE SALES EXECUTIVE - TORONTO - DHL
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Job description bellow
GRADUATE SALES PROGRAM- DHL- MISSISSAUGA
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
DHL Express is looking to invest in energetic and competitive new graduates from all across Canada. DHL Graduate Sales Program harvests your sales skills while exposing them to three different job assignments. This position will build a foundation for years of success within the company.
DHL is part of the world’s leading postal and logistics company Deutsche Post DHL Group, and encompasses the business units DHL Express, DHL Parcel, DHL e-Commerce, DHL Global Forwarding, DHL Freight and DHL Supply Chain.


The program is based in Mississauga, Ontario and is divided into 3 different job positions: Lead Qualifier, Multichannel Executive, and Telesales Executive. Your experience will be unique and each rotation will occur within a personalized time frame depending on your performance.

Responsabilities:

• Build relationships with potential and existing customers
• Research different business profiles and become familiar with B2B sales
• Coordinate with different departments on lead initiatives
• Generate and prepare weekly reports for management
• Before progressing onto different stages of the program, you will be expected to present your
• experiences and learning to upper management and peers
• Maintain team work by incorporating a positive attitude in both words and actions

Requirements:
• Professional development and solid career advancement opportunities – we want you to grow within DHL!
• Competitive yearly compensation + great commission structure that increases as you move up
• Comprehensive benefits package + rewards program
• 3 weeks annual vacation
• Relocation assistance (for residents outside of Ontario)

Please send your resume to info.ei@seo-ont.ca
PROFESSEUR DE FRANçAIS DE FSL/FLE -LANGUAGE ADVANTAGE INC.- TORONTO
[+] VOIR DESCRIPTION DU POSTE
Language Advantage Inc. recherche des professeur(e)s de français de FSL/FLE expérimenté(e)s pour enseigner à la pige à des professionnels à Toronto/GTA.

Nous sommes à la recherche de personnes qui :

" sont aimables, chaleureuses et ouvertes
" savent écouter attentivement, accepter la critique et s'adapter
" ont de l'expérience en enseignement des langues aux adultes
" possèdent un niveau de locuteur natif en Français
" possèdent une Maitrise en Linguistique ou domaine connexe
" maitrise la creation de curriculum sur mesure ( Le Matériel d'enseignement pourra éventuellement être fourni)

Les conditions de travail sont :

Contrat à la pige allant de 1h30 à 12h/semaine pour des programmes de 24 semaines et plus
Rémunération de 25$ à 38$/h
Le travail se deroule en entreprise chez le client ou via Skype


Pour postuler, veuillez nous contacter à info@language-advantage.com avec votre curriculum vitæ.
Ottawa Headquarters
214 Montreal Rd, Ottawa, Ontario K1L 8L8
613 590-2493 - Toll Free : 1 844 668-7333
Toronto office
2 Carlton Street, 1305-1307, Toronto, Ontario M5B 1J3
416 596-0220 Toll Free: 1 844 668-7333
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La SÉO est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Fonds d’habilitation pour les communautés minoritaires de langue officielle
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